提升製造業人力調度效益的政策

靈活承接製造工，提升人力調度效益！

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動 製造業雇主優先承接在台待轉製造工，提供更具彈性的用工機制與額外配額獎勵。

第2順位：製造業承接＋加碼配額

• 需取得 經濟部產發署雇主資格認定函。
• 符合聘僱外籍移工資格，且與原工作類別相同。
• 聘僱外國人人數未達比率或上限。

好處：

• 額外增加 5% 勞保投保人數上限。
• 免定期查核，降低行政負擔。
• 每名移工就業安定費僅 2,000 元。
• 未來遞補或重招時，該 5% 配額可自由選擇「國外引進」或「在台承接」。

範例：若工廠平均勞保投保人數為 100 人，則可再承接 5 人（5%），移工總比率不得超過 40%。

第5順位：一般承接規範

• 未聘僱外籍移工，或聘僱人數未達上限。
• 須依《就業服務法》第47條規定，辦理國內招募後仍不足額。
• 需接受 每3個月定期查核。

適用情境：

• 移工核配比率偏低（僅 15%-20%）。
• 特定製程不符 3K5 標準，難以核配移工。
• 中小企業需快速補足產線人力。

範例：若工廠平均勞保投保人數為 100 人，第5順位承接最多可達 30 人（30%）。

現在就是提升人力配置效率的最佳時機！

21世紀人力仲介協助製造業雇主掌握 承接流程與資格審查，善用政策工具，穩定產線、加快發展！