勞動檢查｜臺北市公布指導要點 督促成立勞資會議 搭配勞檢及行政指導 提高報備率至九成

雇主實施加班、變形工時等事項，依規定須經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局發布「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，明定勞方代表選舉公告事項、召開週期，以及違反指導要點時得實施勞動檢查搭配行政指導等規範。勞動局5月起將針對僱用30人以上未召開勞資會議者加強勞檢，已依規定辦理者不列入，目標年底前將勞資會議名冊報備率提升至九成。

勞動局長高寶華表示，勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條等規定中，工作時間、變形工時、變更輪班休息時間及例假日挪移等措施，均需經工會或勞資會議同意後才可施行；但有關勞資會議的舉辦，僅於第83條及勞資會議實施辦法訂定，且是概括式規範，並無相關程序。市府曾建議勞動部增訂罰則，但修法困難，因此勞動局訂定指導要點，使事業單位有所依循。

指導要點共包含5大重點、16點條文，適用對象為僱用人數30人以上的事業單位，明定勞資會議的決議涉及勞基法第30、30之1、32、34及36條等同意權行使時，得併附期限。另外，事業單位如違反指導要點規定，勞動局將派員實施勞動條件專案檢查並輔以行政指導，通知改善，經檢查確有違反規定情事者，依法予以罰鍰處分。

此外，指導要點也規定勞資會議代表選派完成後，以及後續遞補、補選、改派或調減時，應將勞資會議代表及勞方代表候補名單，於15日內報請勞動局備查。

勞動局進一步說明，目前臺北市僱用勞工30人以上事業單位共計7,983家，其中有1,312家尚未向報備勞資會議代表名冊，報備率僅達83.57%，實務上亦有不少事業單位於未成立工會或勞資會議的情況下，即實施延長工時、變形工時的問題。去年針對3,845家事業單位實施勞檢，當中有933家未成立勞資會議，15家因有實施加班、輪班、變形工時、例假日挪移卻未經勞資會議同意而被開罰。

勞動局表示，後續將加強輔導事業單位成立勞資會議，逐月發函行政指導督促事業單位改善，也會搭配勞檢催設勞資會議，由檢查員入廠進行宣導。針對定期舉辦勞資會議的事業單位，除非有被檢舉違規，否則原則上將採自主勞檢方式，不列入專案對象。呼籲各事業單位依規定召開與成立勞資會議，強化勞工參與機制，保障勞工權益。

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