【外勞社記者黃秀娟 2026 年 9 月 14 日報導】勞動部提醒，9 月 25 日中秋節及 9 月 28 日教師節均為國定假日，依照《勞動基準法》第 37 條規定，均應休假，工資依照同法第 39 條規定，應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部說明，今年「中秋節」及「教師節」分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成 4 天連假。 勞工薪資為 36,000 元（平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、9 月 25 日（星期五）、9 月 28 日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150 元×8 小時＝1,200 元。 

二、9 月 26 日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤 加給之規定計算。試算：150 元×2 小時×4/3+150 元×6 小時×5/3＝1,900 元。

三、9 月 27 日（星期日）：性質為例假，除非天災、事變或突發事件，勞工例假不得出勤工作。

勞動部進一步說明，國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

【外勞社記者劉達寬 2026 年 9 月 11 日報導】臺南市勞工局 10 日公布今年截至 8 月勞檢 1,438 場次，共計違法 474 調次，事業單位違反勞基法的樣態以未依法給加班費最多，勞工局將加強入場輔導。勞工局也提醒，加班費應以平日完整工資計算、不可逕自折算捨去尾數、加辦費換補休須取得勞工同意，未休完仍應發給加班費。 

臺南市勞工局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，115 年截至 8 月共實施法遵輔導 1,326 場次、辦理宣導會 31 場次，以及實施勞動檢查 1,438 場次，罰鍰 金額新臺幣 1,360 萬元。進一步分析勞檢結果，查有違法計 474 條次，其中勞基法違法樣態第一名為延時工資未依規定給付。 

全勤、績效獎金都應計入工資範圍 

常見的違法情況如雇主僅以本薪或底薪計算加班費，王鑫基指出，勞工因工作而獲得的報酬，不論以任何名義給予，均屬 「工資」的範疇，例如依勞工出勤情形而發給的全勤獎金、依工作效率而發給的績 效獎金、以勞工生產量為計算標準的生產獎金及因擔任主管而發給的職務加給等， 因此計算加班費時，均應列入「平日每小時工資額」計算。 

事業單位也常未依法定標準計給加班費，王鑫基說明，勞工加班費計算須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額 加給 1/3 或 2/3 以上，不可逕自折算並將小數點後第 3 位以下之部分予以捨去計算，恐因少算導致違反規定。 

常見的違法狀況還包括雇主未依法給付休息日出勤加班費，王鑫基表示，按勞基法 36 條第一項規定，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日， 

雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依 同法第 24 條第 2 項規定加給。此外，勞工平日或休息日加班，原則上雇主應應依規定給付加班費，如勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可將工作時數換成補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

折算捨去小數點少算恐違規 

臺南市職安健康處長李炫昌表示，勞工如有延長工時之情形，雇主應核實登載勞工出勤時間至分鐘為止，並依實際延長工 時覈實計算加班費；如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，亦應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選 擇補休而不給付加班費。 

若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主則應依法發給加班費，請雇主朋友留意相關規定，以免觸法。

面對國內服務業、餐飲業與觀光旅宿業日益嚴峻的人力需求，許多店長與人資主管在招募時，常遇到就讀台灣大專校院的僑生、港澳生或外國留學生前來應徵工讀。然而，許多雇主心中常有疑問：「外國學生只要有在學證明就能直接打工嗎？」、「聘僱僑外生兼職需要申請工作許可嗎？」、「每週工時有沒有上限限制？」。

外國人在台工作受到《就業服務法》及相關規定規範。僑生、港澳生及外國留學生在台求學期間如欲從事一般工讀，原則上應依法申請工作許可；在尚未取得有效工作許可前，不應先以「試做」、「試工」等名義安排實際工作。

此外，雇主若違法聘僱或容留未經許可之外國人工作，可能面臨15萬元以上、75萬元以下罰鍰。若在法定期間內再次違反相關規定，還可能涉及刑事責任。

本文將針對2026年現行法規，完整解析僑外生在台打工的合法資格、工作許可申請、工時限制、雇主查驗重點，以及僑外生畢業後的最新留台工作制度；同時也將說明餐飲、旅宿業常見的「外國籍學生來臺實習」與一般學生工讀有何不同，協助企業降低外籍人力聘僱風險。

台灣的僑外生可以打工嗎？合法工作的前提條件

答案是：可以，但在求學期間從事一般工讀，原則上必須先依法取得勞動部核發的工作許可。

依《就業服務法》第50條規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生、僑生及港澳生從事工作，除法律另有規定外，應依規定取得工作許可，且除寒暑假外，每星期工作時間不得超過20小時。

1. 誰屬於合法適用的僑外生範圍？

• 外國留學生： 來台正式入學修習大專校院科、系、所課程的外國學生，入學後即可依規定申請工作許可。
• 僑生及港澳生： 依相關規定來台就學的僑生、港澳生，可依《就業服務法》第50條及相關規定申請工作許可。
• 語文研習生： 外國留學生如果是在台灣大專校院附設語文中心學習語言課程，須修業滿6個月以上，始得依規定申請工作許可。現行規定已將相關成績證明要求簡化，但主管機關仍得視個案需要要求補充資料。

因此，「有學生身分」並不等於「可以直接打工」。企業真正應確認的是：學生是否具有合法身分，以及是否已取得有效的工作許可。

2. 未取得工作許可就工作的法律後果

外國學生在依法需要工作許可的情況下，未經許可即從事工作，可能違反《就業服務法》第43條。

• 對學生： 依《就業服務法》第43條及第68條規定，違反規定者可處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
• 對雇主： 若涉及非法聘僱或非法容留未經許可之外國人工作，依《就業服務法》第44條、第57條及第63條等規定，可能處新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。
• 再次違規： 依現行規定，5年內再違反相關條款者，可能進一步涉及刑事責任。

因此，企業不應因為工作只有幾天、幾個小時，或學生只是「試做」，就認為可以免除工作許可義務。

僑外生工作許可與工時限制：學期中與寒暑假的差別

僑外生在台求學期間的工作許可與一般本國學生工讀不同，企業安排排班時尤其要注意《就業服務法》第50條所規定的工時上限。

1. 工時限制：學期中每週20小時上限

• 學期期間： 除寒暑假外，每週工作時間上限為 20小時。企業安排僑外生工讀時，應注意排班及實際出勤時數，不得超過法定上限。
• 寒暑假期間： 寒假、暑假期間不適用《就業服務法》第50條的每週20小時限制。但這並不代表可以無限制排班；如果工作關係屬於《勞動基準法》所保障的勞工，仍須遵守正常工時、延長工時、休息、例假、休假等勞動條件規定。

換句話說，「寒暑假不限20小時」不等於「寒暑假可以無限制加班」。

2. 工作許可的有效期限

目前僑外學生申請工作許可，許可期間最長為1年，而非過去常見的6個月制。實際許可期間仍會依申請人的就學及註冊狀況等規定核定。

依勞動部目前公布的申請問答，工作許可原則上依學年度及註冊情形核給；學生如果休學、退學、畢業或語文學習、技術訓練階段性課程結束，原工作許可會失去效力。但畢業後若已取得學士、碩士或博士班錄取通知，並完成入學報到程序繼續就學者，則依相關規定辦理。

此外，僑外學生目前應以線上方式申請工作許可為原則，透過勞動部「外國專業人員工作許可申辦網」提出申請；只有具有正當理由等特定情形，才可能依規定採書面申請。

若雇主沒有時間或專業處理上述的繁瑣程序，也可以找優良信譽的外勞仲介，例如21世紀移工仲介，值得您信賴的外勞仲介專家，擁有豐富的35年經驗，105年起連續三年獲得就業服務機構評鑑A級認證。

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企業聘僱僑外生的文件查驗重點（避免觸犯《就服法》最高75萬罰鍰）

餐飲店家、賣場、門市、飯店及其他企業在聘僱僑外生前，建議建立固定的文件查核流程，至少確認以下3項重點：

重點一：確認「居留證（ARC）」

確認外國學生的身分及居留狀態，並確認證件仍在有效期限內。

  ↓

重點二：確認「學生身分」

確認學生目前確實具有在學身分，必要時請其提供有效學生證或在學／註冊相關證明。

  ↓

重點三：確認「勞動部工作許可」

確認學生已取得有效工作許可，並核對姓名、身分資料及許可有效期間。

專業叮嚀： 居留證或學生證本身都不能取代工作許可。企業真正需要確認的是，該名學生是否依法取得目前有效的工作許可，以及實際工作時間是否符合相關限制。

另外，企業也應注意工作許可的有效期限及學生身分變動。如果學生已休學、退學或畢業，原本的學生工作許可可能已失效，不能單純沿用之前的文件繼續排班。

餐飲與旅宿業缺工解方：僑外生兼職與「國際實習生」有何不同？

對餐飲、旅宿及其他服務業而言，在台僑外生工讀可以協助補充尖峰時段人力，但「學生工讀」與「外國籍學生來臺實習」其實是兩種不同的制度，企業不能把兩者混為一談。

僑外生工讀的主要特性

1. 學期中有工時限制： 除寒暑假外，每週工作時間上限為20小時。
2. 必須先取得工作許可： 企業不能因為工作時間短、只有幾天或只是試做，就省略工作許可確認。
3. 受學生身分影響： 休學、退學、畢業等身分變動，可能影響原工作許可效力。

外國籍學生來臺實習則是另一套制度

如果企業需要的是海外大專院校學生來台進行與所學專業相關的實習訓練，則應依實習單位所屬產業及中央目的事業主管機關的相關規定辦理。

例如，經濟部現行「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」已於2026年1月1日起適用修正後規定；其他中央目的事業主管機關如果另訂有外國籍學生來台實習規定，則依其專屬規定辦理。

2026年經濟部修法也進一步強化實習制度，例如規定實習每日不超過8小時、每週不超過40小時；原則上晚上10時至翌晨6時不得安排實習，除非取得外國籍學生書面同意。同時，實習單位還有保險及實習管理等相關義務。

因此，不能簡單把「國際實習生」理解成沒有20小時限制的廉價工讀人力。合法實習必須符合實習制度本身的資格、計畫、時數及權益保障規範。

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僑外生畢業後可以工作嗎？2026留台工作新制

這是2026年僑外生留台工作制度中非常重要的變化。

過去，僑外生畢業後如果要留台工作，通常需要依評點制或其他外國專業人才工作規定取得工作許可；但2026年新制已進一步放寬。

目前符合資格、取得我國副學士以上學位的應屆畢業僑外生，在依法取得內政部移民署核准的延期居留期間，在台工作免申請工作許可，最長可達2年，且工作類別原則上不受限制。若特定職業依法另有專業資格或執業登記要求，仍應依其他法律取得相關資格。

因此，企業如果希望留用即將畢業或已畢業的僑外生，不能再單純以「畢業後一定要走評點制」理解2026年的制度。

對餐飲、旅宿等企業而言，這也代表符合資格的畢業僑外生可能成為比單純學生工讀更具彈性的人力來源；企業仍應依學生的實際居留身分及當時適用規定確認聘僱方式。

僑外生打工與企業聘僱常見問題 FAQ

Q1：外國學生剛來台灣讀書，還在等工作許可下來，可以先在店裡「試做幾天」嗎？

不建議，也不能把「試做」當成免工作許可的方式。

如果實際工作內容已經屬於提供勞務，例如按照店家安排工作、接受工作指揮監督並實際提供服務，就不能因為稱為「試做」、「試工」、「試用」或「見習」而當然免除工作許可規定。

因此，企業在安排僑外生實際上工前，應先確認其是否已取得有效工作許可。

至於依法核准的「外國籍學生來臺實習」，則屬於不同制度，應依該實習制度的核准內容及相關規範辦理，不能與一般學生工讀混為一談。

Q2：寒暑假期間，僑外生每週工時不受20小時限制，是否代表可以無限加班？

不是。

寒暑假只是《就業服務法》第50條所規定的每週20小時限制不適用期間，不代表勞動法令的其他規範全部失效。

如果僑外生與企業之間屬於受《勞動基準法》保障的勞動關係，雇主仍應依《勞動基準法》相關規定處理正常工時、延長工時、休息日、例假及休假等事項。

因此，企業即使在寒暑假安排較長工時，也不能因此任意超時或違反勞動基準法規定。

Q3：僑外生畢業後，可以繼續留在原本的餐飲店工作嗎？

2026年起，符合資格的畢業僑外生留台工作規定已大幅放寬。

如果僑外生取得我國副學士以上學位，並依法取得應屆畢業生延期居留資格，在延期居留期間於台灣工作，原則上免申請工作許可，最長2年，工作類別也不受一般學生工讀限制。

因此，企業不應再以「畢業後只能走評點制」作為唯一判斷。

不過，企業仍應確認該名外國人的實際居留身分、學位資格及延期居留狀態；若從事依法須具備專業資格或執業登記的工作，仍須符合其他法規要求。

Q4：旅宿與餐飲業如果需要長期、穩定的國際人才，該如何規劃？

如果企業只是需要補充學生尖峰時段工讀人力，可以評估依法聘僱在台僑外生，並確實遵守工作許可及每週20小時等規定。

如果企業希望引進海外大專校院學生來台進行專業實習，則應依企業產業別及適用的主管機關規定，確認是否符合外國籍學生來臺實習資格。

例如經濟部2026年修正的「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，已明確規範外國籍學生資格、實習內容、實習時數、津貼、保險及後續監督機制；其他產業如果有專屬主管機關規定，則應依該規定辦理。

因此，餐飲、飯店及旅館業者如果有國際人才需求，建議先由專業人力顧問依企業性質及實際職缺，判斷適用「僑外生工讀」、「畢業僑外生留台工作」或「外國籍學生來臺實習」等不同制度。

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不論是聘僱在台僑外生、留用畢業僑外生，或是規劃海外外國籍學生來台實習，每一種制度都有不同的資格、申請流程與法令要求。

尤其2026年外國人才及僑外生制度已有多項重要調整，企業若仍沿用過去「6個月工作許可」、「畢業後一定要評點制」或「實習生就是沒有工時限制」等舊觀念，容易在招募及排班過程中產生合規風險。

21世紀人力資源管理顧問有限公司擁有超過35年專業引進與跨國人力規劃經驗，自民國105年起連續榮獲主管機關就業服務機構評鑑A級認證。不確定您的店家、餐飲集團或飯店符合哪種外籍人才方案？歡迎立即透過以下管道諮詢，由資深法規與人力顧問依企業實際需求進行評估！

【外勞社記者劉達寬 2026 年 9 月 1 日報導】為協助遭遇職災勞工，若於醫療期間勞動契約終止並退保，可申請繼續參加勞保，至重新有能力回到工作岡位依法可加保，或至符合請領老年給付為止。 

勞動部勞保司長陳美女表示，參加勞工保險之勞工若不幸遭遇職業災害，於醫療期間終止勞動契約並退保，可依《勞工職業災害保險及保護法》第 77 條規定辦理繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止；但職業災害勞工已領取失能給付，且經評估為終身無工作能力者，不得繼續加保。續保期間除得請領同一職業傷病及其引起疾病之職業災害保險各項給付，並可持續累積勞保年資，除不予勞保傷病給付外，享有勞保相關給付保障，讓保險權益不中斷。 

前 2 年勞工自付 20% 2 年後負擔 5 成  

勞動部進一步指出，為減輕職災勞工於離職後繼續參加勞工保險期間的保險費負擔， 於初次辦理續保生效之日起 2 年內，勞工僅需自付 20%保險費，其餘 80%由勞工職業災害保險基金補助；於辦理續保滿 2 年之日起，保險費由勞工負擔 50%，勞工職業災害保險基金補助 50%，持續提供職災勞工朋友必要的支持與後盾。 

陳美女也說明，續保是為協助醫療期間無法工作退保的職災勞工，若勞工已恢復工作能力從事工作，符合勞保條例第 6 條、第 8 條可加保勞保，此部分的續保就會退保。 勞動部提醒，勞工申請繼續參加勞工保險，應於原發生職業災害單位退保之日起 5 年內，透過原投保單位、勞工團體或直接向勞工保險局辦理續保，相關程序及應備書件可至勞工保險局網站查詢下載，符合續保條件的勞工朋友，不要忘記自身權益儘早辦理。

【外勞社記者楊孝慈 2026 年 8 月 31 日報導】立法院日前三讀通過《產業創新條例》部分條文修正案，此次修法著重於提高員工獎酬股票緩課額度，以強化企業留才攬才政策，同時協助新創事業發展，可獲得長期資金挹注。經濟部表示，後續將會同財政部儘速修訂相關子法，並舉辦說明會，讓產業界充分瞭解修法內容以及申請相關規定。 

116 年即可適用 將辦說明會   

員工取得獎酬股份免計稅額度，由過去的 500 萬元倍增。產創條例第 19 條之 1 第 1 項規定，獎酬員工股份基礎給付，當年度或可處分日年度全年合計 1 千萬元總額內股票，得免計入所得稅課稅。 

有關產創條例員工獎酬股票緩課規定，經濟部強調，此為目前重要的留才攬才政策工具， 企業透過提供員工獎酬股票並搭配緩課優惠， 留住優秀人才持續服務。考量到緩課額度已逾 10 年未修正，考量近年經濟成長，並參考其他 國家立法例，這次修法將緩課額度由新台幣 500 萬元修正為 1 千萬元，以強化產業因應國際競才，自 116 年 1 月 1 日起即可適用。  第 23 條之 1 為有限合夥創投事業投資新創租稅優惠，考量創投成立初期尚處於案源開發及投資評估階段，將第三至第五年度投資新創事業比例修正至實收出資總額 10%、20%、30%， 並新增第六年度投資新創事業達實收出資總額 40%的門檻，使新創獲得創投較長投資期。 

另為配合實務上控股架構的多樣性，將實際營運活動在我國境內外國公司的認定，調整為外國公司在我國境內設立直接或間接控制子公司或分公司者，增加創投的投資彈性。 

促進新創發展 調整投資比例  

經濟部進一步指出，現行第 23 條之 2 天使投資人租稅優惠，提供個人以現金投資成立未滿 5 年，且經中央目的事業主管機關核定為高風險新創事業公司者，得適用所得額減除優惠。 

由於新創發展階段須持續取得資金挹注，以及參考國內相關單位規定皆已將新創事業年限訂定為 8 年，為使政府規範一致，本次將新創事業設立年限由未滿 5 年修正為未滿 8 年，而第 23 條之 1 的新創設立年限亦併同修訂為 8 年，兩條文均自公布生效日起適用。

【外勞社記者楊孝慈 2026 年 8 月 27 日報導】台北市政府勞動局近日接獲陳情，有求職者於面試過程中，遭公司要求於資料表上提供婚姻狀況、懷孕或生育規劃等與工作無關的個人隱私資料，使求職者擔憂個人隱私可能遭到不當蒐集，如拒絕提供又可能影響後續錄取機會。 勞動局提醒，企業應徵時應聚焦在與工作職務相關的內容，避免觸及過多與職務不相關的資訊，例如八字、宗教信仰等私領域，以免誤觸 「就業隱私」雷區。 

申訴成立比例 115 年明顯增加 

勞動局統計，114 年受理雇主違反就業隱私的申訴案，全年共有 52 件，其中 2 件成立， 共計罰鍰 12 萬元。今年截至 7 月底止，受理 的 35 件申訴案件中，已有 4 件成立，罰鍰共 計 24 萬元。整體而言，違規情形較去年略增， 就申訴成立比例來看，則有顯著上升。 勞動局長王秋冬表示，雇主招募或僱用員工 時，應尊重求職者就業隱私，不得違反求職者 或員工意願要求提供與就業無關的隱私資料， 以免侵害勞動權益並觸法。 

就業安全科長蔡惠雅進一步說明，懷孕計畫、 婚姻等隱私資料，經過多年的宣導，多數企業招募時都已清楚應避開這類敏感資訊。但近年實務經驗發現，有些公司在面試員工時，可能為了緩解緊張氣氛，與求職者閒聊過程中，觸及與宗教信仰、甚至八字相關的內容，企業以為稀鬆平常的閒聊，但求職者卻認為受到冒犯而提出申訴。 

宗教信仰等佔比 近年趨增  

勞動局提醒，《就業服務法》第 5 條第 2 項規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，亦不得要求提供非屬就業所需 之隱私資料。雇主蒐集求職者個人資料，應以執行特定就業目的所必要者為限，避免蒐集與工作無關之資訊，以保障求職者隱私權益；違反規定者，依法可處 6 萬元以上 30 萬元以下 罰鍰。 

勞動局重申，舉凡生理資訊（如基因檢測、 藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等）、心理資訊（如心理測驗、誠實測試或測謊等）及個人生活資訊（如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等）皆屬隱私資料，求職者或員工如遇雇主要求提供與工作無關之隱私資料，可先瞭解蒐集目的及法律依據，並審慎評估是否提供；如認為自身就業隱私權 益受侵害，可向該事業單位登記地之勞工行政 主管機關提出申訴或檢舉。

【外勞社記者劉達寬 2026 年 8 月 24 日報導】內政部上週修正「外國人臨時入國許可辦 法」，針對遠洋漁業於境外僱用漁工的臨時入國規定，調整法源依據。 針對境外僱用的遠洋漁工臨時入國規定，移民署說明，本次修正僅調整授權法源，至 於境外僱用漁工臨時入國期間及延期條件等規定，均未修正（修正條文第9條第1項第4款第1目）。 

修正後的條文為：「依《遠洋漁業條例》第26條第1項，許可在境外僱用之船員，得臨時停留7日，必要時得申請延期一次，期間以7日為限。因故未能依限出國者，應由船長、 運輸業者或其代理人，檢附直轄市、縣（市）政府證明（核准）函，向外交部申請停留簽證。」。 

另外，因實務上會發生如郵輪旅客未能事先申請簽證，但因天候等情形有臨時入國需求，移民署審核通過會許可其臨時入國，此次也增訂相關規範。 

移民署說明，依修正條文第 4 條第 3 款規定，經該署專案審查通過之對象，須具有特殊事由，一般旅客或船員仍應依通常入境規定辦理。現行實務上，部分郵輪旅客因配合郵輪航程，未能事先申請簽證，惟確有臨時入國需求者，經該署查核確認後，將許可其臨時入國（修正條文第 9 條第 1 項第 5 款規定）。另考量核准臨時入國對象，如遇突發疾病、交通中斷、特殊狀況或其他不可抗力情形，致無法於停留期限離境可申請延期，延長期間最長可達 30 日。

家中有領有身心障礙證明的長輩或家人，除了醫療、復健與日常照護費用之外，每個月的生活支出，也是不少家庭長期面臨的經濟壓力。符合相關所得、財產及居住條件的身心障礙者，可申請政府的「身心障礙者生活補助」。

依目前2026年官方申辦資料，身心障礙者生活補助依家庭經濟身分及障礙程度不同，每人每月為4,049元～9,485元。此外，自2026年1月至2027年1月，政府另針對經濟弱勢族群辦理13個月的生活補助加發措施。因此部分符合資格者，原有身障生活補助加上2026弱勢加發後，每月最高可達10,485元。

到底哪些人可以申請？每個月可以領多少？家庭所得、存款及房屋會不會影響資格？本文由21世紀人力仲介整理2026年現行規定，帶您一次看懂。

2026身心障礙者生活補助每月可以領多少？

身心障礙者生活補助並不是所有持有身心障礙證明的人，都領取相同金額。
補助金額主要會依：

也就是說，目前一般身心障礙者生活補助為：

每月4,049元～9,485元。

實際是否符合資格，仍須經戶籍所在地主管機關依家庭所得、財產及相關條件審核。

2026弱勢生活補助加發！每月再加500～1,000元

除了原有身心障礙者生活補助，政府自2026年1月至2027年1月止，共13個月，針對經濟弱勢族群另外加發生活補助。
目前加發標準如下：

需要特別注意：

如果同時符合兩種以上的加發資格，採「從優擇一」，不會重複加發。而這項加發措施原則上不需要另外提出申請，由地方政府檢核符合資格者後主動發放。

例如：低收入戶＋中度以上身心障礙者
原本身障生活補助：
9,485元／月
低收入戶2026弱勢加發：
＋1,000元／月
在加發期間內，合計可達：
10,485元／月。

因此，如果看到「2026身障補助最高10,485元」，正確的理解應該是：
9,485元現行身障生活補助＋1,000元弱勢加發補助。而不是原本的身心障礙者生活補助直接調高為10,485元。

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2026身障補助不是已經要調高到11,713元嗎？

這是2026年最容易混淆的地方。

政府確實已規劃調整六大社福津貼，其中「身心障礙者生活補助費」規劃將原有補助及弱勢加發整體納入後，調升23.5%，規劃金額為：

每月5,000元～11,713元。

行政院原公布資訊標示為：

「預計2026年7月起」實施。

不過，截至2026年8月目前可查到的近期政府申辦資訊，身心障礙者生活補助仍列為4,049元～9,485元；近期政府政策文宣也仍使用「預計」的表述。

因此，現階段較安全的理解方式是：

目前實際申請仍以4,049元～9,485元的現行補助標準，以及2026年另行加發500～1,000元的弱勢生活補助為依據。

至於規劃中的5,000元～11,713元新標準，實際施行時間及核發方式，仍應以衛生福利部及各地方政府最新正式公告為準。

哪些人可以申請身心障礙者生活補助？

不是只要持有「身心障礙證明」，就一定可以領取生活補助。

依現行身心障礙者生活補助相關規定，申請人原則上須符合下列條件：

1. 領有身心障礙證明

申請人須依法領有有效的身心障礙證明。

2. 實際居住於戶籍所在地

須設籍並實際居住於戶籍所在地的直轄市或縣、市。

3. 最近一年居住國內超過183日

申請人最近一年實際居住於國內的時間，原則上須超過183日。

4. 未接受政府補助的住宿式機構安置

原則上不得經政府補助收容安置於機構，接受夜間式或全日住宿式服務。

5. 符合家庭所得及財產條件

除了低收入戶及中低收入戶之外，一般家庭若所得及財產符合規定，也可能具有身心障礙者生活補助資格。

因此：

「有身障證明」只是其中一項資格，並不代表一定可以領取身障生活補助。

不是低收入戶，也可以申請身障生活補助嗎？

有可能。

現行制度除了低收入戶、中低收入戶之外，非屬上述兩類家庭，只要家庭總收入及財產符合身心障礙者生活補助規定，也可以提出申請。

這類申請主要會審查三大項目：

家庭所得

家庭總收入平均分配全家人口後，須：

未達當年度最低生活費2.5倍，且未超過臺灣地區平均每人每月消費支出1.5倍。

實際門檻會受到年度與地區最低生活費標準影響，因此全台並不是只有一個固定數字。

家庭存款多少會影響身障補助？

家庭動產也會列入審核。

依目前規定，家庭應計人口所有存款本金及有價證券價值合計：

• 1人：不得超過200萬元
• 每增加1人：增加25萬元

例如一家4口的動產計算基準為：

200萬元＋25萬元×3＝275萬元。

不過實際家庭「應計人口」並不是單純以戶籍名簿上的人數直接計算，仍須依社會救助相關規定認定。

有房子或土地，還可以申請嗎？

可以有房屋或土地，但家庭不動產總額不能超過規定門檻。

現行規定為：

家庭應計人口所有土地及房屋價值合計，不得超過中央主管機關公告的臺灣省不動產限額2倍。

例如2026年度新北市、雲林縣目前公布的申辦標準為：

不動產總額770萬元。

不過實際審核仍建議以申請人戶籍所在地政府當年度公告為準，不宜只用單一縣市標準判斷自己是否符合資格。

家庭收入怎麼算？不是只看身障者本人

這也是許多家庭最容易誤解的地方。

申請身心障礙者生活補助時，並不是只看：

「身障者本人有沒有工作、有沒有收入？」

而是會依規定計算家庭應計人口的所得與財產。

一般可能涉及：

• 申請人本人
• 配偶
• 一親等直系血親
• 同一戶籍或共同生活的其他直系血親
• 被認列綜合所得稅扶養親屬免稅額的相關納稅義務人

此外，對特定兄弟姊妹或特殊家庭情況，也另有列入或排除規定。

所以不能單純認為：

「身障者本人沒有收入，就一定符合補助資格。」

還是要依完整家庭狀況審查。

身心障礙者生活補助怎麼申請？

原則上可由本人或委託親友，向戶籍所在地鄉、鎮、市、區公所提出申請。

各縣市應備文件可能略有不同，常見資料包括：

1. 申請人身分證明
2. 身心障礙證明
3. 印章
4. 本人金融機構或郵局存摺封面
5. 所得及財產相關資料
6. 在學、薪資或其他特殊身分證明
7. 主管機關依個案要求的其他文件

部分戶籍、所得及財產資料，地方政府可依法協助查調，因此實際申請前可先詢問戶籍所在地區公所需要準備哪些文件。

已經領其他政府補助，還能領身障生活補助嗎？

要看補助的性質。

依現行規定，如果同時符合身心障礙者生活補助，以及政府提供的其他生活補助或生活津貼資格，原則上：

只能擇一領取。

但低收入戶生活扶助及榮民就養金不在此限制內。

因此，如果目前已經領取：

• 中低收入老人生活津貼
• 老人相關生活津貼
• 身障相關年金或津貼
• 其他政府生活補助

建議先向區公所或地方政府確認能否同時領取，不要自行判斷。

另外，2026年至2027年1月辦理的「弱勢生活補助加發」屬於另外的政策措施，符合資格者由政府主動檢核發放。

身障生活補助之外，還有哪些福利可以了解？

身心障礙者的福利並不只有每月生活補助。

依障礙程度、家庭經濟條件及實際生活需求，還可能進一步了解：

• 輔具費用補助
• 日間照顧服務
• 住宿式照顧服務
• 身心障礙者交通相關優惠
• 租金或住宅相關支持
• 就學相關補助
• 就業服務及職業訓練
• 健保及醫療相關減免
• 長期照顧服務

每一項福利的資格及補助方式不同，不能只以持有身障證明判定是否符合。

有身心障礙證明，可以直接申請外籍看護嗎？

不一定。

「身心障礙者生活補助」與「聘僱外籍家庭看護」是兩套不同制度。

領有身心障礙證明或正在領取生活補助，並不等於一定符合外籍家庭看護申請資格。

是否能聘僱外籍家庭看護，仍須依勞動部現行規定、被照顧者實際資格與個案條件判斷。

如果家中的身心障礙者或長輩長期需要：

• 協助移位
• 沐浴照護
• 如廁協助
• 進食協助
• 夜間照顧
• 陪同生活
• 日常生活照護

除了政府社福補助之外，也可以同步了解長照服務與外籍家庭看護等照顧方式。

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政府提供的生活補助，可以協助身心障礙者及家庭減輕部分經濟負擔。

但對有長期照護需求的家庭而言，更常遇到的實際問題可能是：

「白天沒有人照顧怎麼辦？」

「長輩需要全天協助，家人無法24小時陪伴怎麼辦？」

「有身心障礙證明，到底符不符合外籍看護資格？」

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如果家中有身心障礙者、失能長輩或長期照護需求，不確定目前是否符合外籍家庭看護申請條件，可以先依家庭實際情況進一步評估。

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2026身心障礙者生活補助常見問題 FAQ

Q1：2026身心障礙者生活補助最高多少？

目前身心障礙者生活補助現行標準為每月4,049元～9,485元。

2026年另外有弱勢生活補助加發措施，低收入戶每月最高另加發1,000元，因此符合資格的低收入戶中度以上身心障礙者，在加發期間合計可達：

9,485＋1,000＝10,485元／月。

Q2：2026身障生活補助已經提高到11,713元了嗎？

政府已規劃將身心障礙者生活補助調整至每月5,000元～11,713元，原政策資訊標示「預計2026年7月起」。

但截至目前近期官方申辦資訊仍列現行4,049元～9,485元標準，因此現階段不宜直接將11,713元寫成已全面正式核發的現行金額。

實際施行仍應以衛福部及地方主管機關最新公告為準。

Q3：輕度身心障礙也可以領生活補助嗎？

可以提出申請。

如果符合相關所得、財產、居住及其他資格條件，目前輕度身心障礙者依家庭經濟身分，每月補助為4,049元或5,437元。

Q4：不是低收入戶，可以申請嗎？

有可能。

非低收入戶、非中低收入戶，只要家庭所得、動產、不動產及其他資格符合現行規定，也可能申請身心障礙者生活補助。

Q5：只要有身心障礙證明，就一定可以領嗎？

不一定。

除了持有身心障礙證明之外，還須符合實際居住、最近一年居住國內超過183日、家庭所得、動產、不動產及機構安置等相關規定。

Q6：2026每月加發500元，需要自己申請嗎？

原則上不用。

2026年1月至2027年1月的弱勢生活補助加發措施，由地方政府檢核資格後主動發放；同時具有不同加發資格者，採從優擇一。

Q7：有身障生活補助，可以同時領中低收入老人津貼嗎？

原則上，同時符合政府其他生活補助或生活津貼資格時，只能擇一領取；部分法定例外另依相關規定辦理。

建議由戶籍所在地主管機關依個案確認。

Q8：領身障生活補助，就可以申請外籍看護嗎？

不能直接畫上等號。

身心障礙者生活補助屬於社會福利制度；外籍家庭看護則屬於外國人聘僱制度，兩者的申請資格不同。

即使已領取身障生活補助，仍須另外確認是否符合外籍家庭看護的申請條件。

資料更新：2026年8月20日

本文依行政院、衛生福利部、行政院公報及地方政府最新公開申辦資料整理。

目前身心障礙者生活補助現行申辦金額仍以4,049元～9,485元為主；2026年1月至2027年1月另有弱勢生活補助加發措施。政府另規劃將相關社福津貼調增，身障生活補助規劃調整為5,000元～11,713元，實際施行及核發標準仍應以中央及戶籍所在地主管機關最新正式公告為準。