2026中階移工（中階技術人力）懶人包：移工轉中階的永久居留/薪資表/申請流程

隨著台灣缺工浪潮持續，政府自2026年起針對「移工留才久用方案」進行重大調整，並正式將適用對象定名為「外國技術人力」（俗稱中階移工）。對於製造業、營造業、農業及家庭看護雇主而言，2026年新制最關鍵的變動在於「薪資門檻全面調升」及「機構看護工取消薪資免評規定」等。

本懶人包彙整勞動部最新法規，從資格認定、薪資對照表、申請流程到永久居留途徑，提供符合SEO與事實查核的完整解析，協助雇主與人力資源部門快速掌握政策核心。

一、 什麼是中階移工（外國技術人力）？

「中階移工」是指在台工作滿一定年限，且具備熟練技術的資深移工，透過申請轉任為「中階技術人力」。 2026年起，官方文件更名為「外國技術人力」正式名稱。

轉任後，該名移工將不再受限於原本的在台工作年限（如12年或14年），可長期留台工作，並享有申請永久居留的資格。

誰有資格轉任中階移工？

需符合以下三項條件之一：

1. 年資屆滿： 在台工作連續滿 6 年。
2. 累計年資： 累計工作年資滿 11 年 6 個月。
3. 僑外學生： 取得台灣大專院校「副學士」以上學位之僑外生。

二、 2026年最新薪資門檻與技術條件對照表

2026年1月起，新申請案適用調漲後的薪資標準。核心變動為產業類與家庭看護類薪資門檻皆調高新台幣2,000元；且機構看護工變革最大，無法單純靠拉高薪資來免除技術證明。

三、 轉任中階移工的三大核心優勢

雇主為何願意接受較高的薪資門檻？主要在於解決「人力斷層」與「隱形成本」問題：

1、無工作年限限制（解決缺工）： 一般移工受就業服務法限制，最長僅能工作12年（家庭看護14年）。轉任中階技術人力後，無工作年限上限，可工作至退休，徹底解決熟手被迫返國、需重新訓練新人的成本。

2、免繳就業安定費（降低成本）： 雇主聘僱中階移工，完全免繳就業安定費。以製造業為例，每人每月可省下約2,000至3,000元，一年節省數萬元，實質上抵銷了薪資調漲的成本。

3、不佔用外勞核配比率（擴增人力）： 中階移工的名額，原則上不計入一般移工的核配比率（3K5級制）。這意味著工廠可以在現有配額外，額外留用更多資深人力。（註：中階人力總數仍不得超過本勞投保人數的25%）。

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四、 申請流程五步驟圖解

2026年的申請作業已高度數位化，透過勞動部「外國人申請案件網路線上申辦系統」即可完成。

• Step 1：資格自我檢核
  • 確認移工年資滿6年。
  • 確認薪資是否達標，或是否已取得80小時訓練證明/語言證書。
    
    
• Step 2：國內求才（招募本勞）
  • 向公立就業服務機構辦理求才登記（通常為21天）。
  • 重點： 必須證明以合理薪資招募不到本國勞工，才可申請聘僱外國中階人力。
    
    
• Step 3：申請聘僱許可
  • 取得求才證明後，向勞動部勞動力發展署申請「中階技術人力聘僱許可」。
    
    
• Step 4：申請居留證變更
  • 持聘僱許可函，協助移工向內政部移民署申請變更居留事由（由移工變更為中階技術人力）。
    
    
• Step 5：勞健保與勞退提撥
  • 關鍵差異： 中階移工適用《勞基法》（家庭看護除外），雇主除健保外，必須依法為其提撥 6% 勞工退休金。

五、 進階規劃：如何取得永久居留證？

這是對資深移工最大的誘因。轉任中階技術人力後，只要滿足以下條件，即可申請永久居留，且無需放棄原國籍。

1. 時間條件： 轉任中階後，連續工作滿 5年。
2. 居住條件： 每年在台居住超過 183天。
3. 門檻條件（二擇一）：
   • 技術類： 考取乙級專業技術士證（或同等專業證照）。
   • 薪資類： 最近一年平均月薪達基本工資2倍（依2026年標準，約需達新台幣57,000元以上）。

六、 中階移工常見問題集 (FAQ)

以下針對雇主與移工最常詢問的實務細節進行解答：

Q1：2026年新制實施後，舊有的中階移工薪水需要跟著漲嗎？

A：不需要，採取「不溯及既往」原則。 新制的薪資門檻（如產業類3.5萬）僅適用於「2026年1月1日以後送件的新申請案」。如果您是在2025年已核准的中階移工，在該次聘僱許可的3年效期內，依原合約薪資執行即可。但未來若要辦理「續聘」，則需符合屆時最新的薪資規範。

Q2：申請中階移工後，可以把家屬接來台灣嗎？

A：有限制，必須是「永久居留」階段才比較容易。 一般的中階技術人力階段，尚未開放依親。必須等到該移工工作滿5年、且由雇主協助申請取得「永久居留證 (APRC)」後，其配偶及未成年子女才能依親來台居住。

Q3：中階移工可以自由轉換雇主嗎？

A：可以，但有條件。 中階移工適用一般勞基法離職規定，可以轉換雇主。但新雇主必須具備聘僱中階移工的資格（如：擁有工廠登記證、符合產業類別、具備名額）。若移工離職後找不到新雇主接手「中階」身分，則可能面臨降回一般移工身分或需離境的風險。

Q4：機構看護工為什麼2026年取消「薪資免評」？

A：為了提升照護品質。 過去機構看護工若薪資達標可免除技術審查，但衛福部與勞動部考量機構照護的專業性需求，2026年新制強制要求機構看護工必須具備語言能力證明或相關訓練時數，不能僅以高薪作為單一核准標準，這也是與家庭看護最大的不同點。

Q5：雇主需要負擔中階移工的勞退金嗎？

A：產業類需要，家庭類不需要。 若您是工廠、營造或機構雇主，中階移工適用《勞動基準法》，雇主必須按月提撥薪資 6% 的勞工退休金至個人專戶。若您是家庭看護雇主，因家庭看護工不適用勞基法，則無須提撥勞退金。

Q6：中階移工的健保費是比照外籍勞工還是本國人？

A：比照本國勞工等級。 一旦轉任中階技術人力，其健保投保金額級距將依實際薪資申報（例如35,000元級距），雇主負擔比例與本國勞工相同。這與一般移工通常以基本工資投保有所不同，雇主在計算人事成本時需將此納入考量。