【外勞社記者黃秀娟 2026 年 1 月 2 日報導】勞動部公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有 385 家、實施人數 7,371 人，其中仍以製造業最多共 321 家、6,910 人；勞動部提醒，自 115 年 1 月 1 日起最低工資已調漲，對於按月計酬的全時勞工，每月工資不得低於 2 萬 9,500 元，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
聘有移工 152 家 同性質工作應一致
此外，通報減班休息且有聘移工之雇主家數有 152 家，所聘僱移工共 1,304 名；勞動部重申，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以 6 萬至 30 萬元罰鍰，並依違反人數採 1： 1 比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制 2 年。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明， 這期受景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計， 共 385 家、7,371 人實施，較上期增加 7 家，人 數增加 253 人；其中約 4 成企業實施頻率為每月 4 天以下、每周休息 1 天。
為進一步保障減班休息勞工權益，黃琦雅指出，勞動部自 114 年 12 月 2 日起修正減班休息通報機制，勞雇雙方經協商實施減班休息時， 除可由雇主辦理通報外，勞工本人也可自行檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解， 經地方勞工行政主管機關確認有減班休息事實後，即可列入通報案件，並向勞動力發展署各分署申請參加再充電計畫，確保勞工不因通報程序或雇主未通報而影響自身權益。
黃琦雅分析本期實施減班休息的行業，仍集中在製造業共 321 家、6,910 人，較上期增加 12 家、233 人，佔整體實施人數 7,371 人的比例超過 9 成。製造業各業別中，仍以金屬機電工業最多，佔製造業的7成有259家、5,140 人， 金屬機電中又以機械設備製造業為主有 128 家、2,733 人，佔比超過 5 成。
黃琦雅說，本期整體實施人數僅有微幅增加， 主要是有 22 家、286 位勞工停止通報並恢復正常工時，增減互抵使本期增加幅度縮小，且部分業者在農曆年前有接到訂單，至於後續訂單是否延續則無法預估。
受美關稅影響 309 家 微增 2 家
另外，廠商表達受美國關稅影響的企業共 309 家，影響勞工 6,409 人，較上期微幅增加 2 家、 70 人。
黃琦雅說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有 73.2%的企業(282 家)為適用僱用安定措施的產業，有接近八成(76.2%，5,619 人)員工可以 申請薪資差額補貼。
黃琦雅提醒，配合 115 年元旦起最低工資調漲，相關補貼金額也隨之調整，非屬僱用安定措施業別，每小時可領 196 元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領 1 萬 6,300 元。
勞動力發展署補充，為確保各類型減班勞工皆能獲得支持，再充電計畫亦兼顧薪資差額較小，甚至看起來沒有明顯差額的勞工，一樣有機會參加訓練，凡減班前勞工保險月投保薪資 介於 2 萬 9,500 元至 3 萬 1,800 元的全時勞工， 仍可依實際參加訓練課程時數申請訓練津貼， 每月最高補助 2,940 元。
