【外勞社記者黃秀娟 2025 年 11 月 17 日報導】現行規定，設立職缺如每月經常性薪資未超過 4 萬元時，須依據《就業服務法》第 5 條第 2 項第 6 款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰；立法院衛環委員會 17 日審查《勞工保險條例》與《就業服務法》部分條文，立委王正旭建議，提高薪資額度，以最低工資的倍數作為招募員工薪資透明的界線。
王正旭提出，就服法第五條有關經常性薪資 4 萬元以下於徵才面試時應揭露薪資額度或範圍的規定，當年在 2018 年修法通過時，基本工資是 2 萬 2 千元，而今年最低工資已經調高到 28,590 元，明年甚至會到 29,500 元，而若以今年 9 月最新的薪資統計來看，受僱員工經常性薪資的平均數已經來到 50,908 元，中位數也超過 4 萬來到 40,018 元。
王正旭表示，如何改善跟提升整體就業環境應該是促進青年就業重中之重，薪資透明化是其中非常重要的政策手段，他建議未來修法時應考慮朝向不要再用定額，而是直接以某種倍數，比方說最低工資 1.5 倍作為招募員工薪資透明的界線。
勞動部長洪申翰表示，去年行政院經發會中就有指示要勞動部研議調整薪資透明化的門檻，去 年有提出調高到 5 萬元的想法，但因為很多單位和委員也都有建議，隨著最低工資和勞工薪資成長，應該不要以定額而是某個指標的 N 倍數，勞動部會在一個月內提供相關的研議方向報告。
