本文提供正在聘僱家庭看護工的雇主，一份最全面深入的 「外國技術人力（原中階技術）」 政策分析。內容涵蓋 2026 最新薪資門檻、 轉任名額取消上限之影響 ，以及家庭看護申請的實務利弊評估。透過最清晰的法規拆解與常見 QA 問答，協助雇主精準掌握 新制放寬紅利 ，並完成所有申請關鍵細節。
外國技術人力（原移工留才）2026 新制全解析
「外國技術人力（原稱移工留才久用方案）」是政府為應對國內技術人力缺口，並留住經台灣長期培訓之資深移工，所確立的關鍵勞動力政策。
在缺工常態化的 2026 年，穩定且熟練的勞動力是雇主營運的核心。特別對家庭而言，一位經驗豐富、語言溝通無礙且深知受照顧者習性的外籍家庭看護工，是維持家庭運作不可或缺的支柱。
過去受限於《就業服務法》規範，移工在台工作年限設有天花板（如家庭看護工最長 14 年），導致雇主常在移工技術最純熟的階段被迫換人，不僅造成「照顧空窗期」，更須承擔重新訓練與磨合的隱形成本。
為徹底解決此痛點，勞動部自 2022 年起推動留才機制，並於近年持續鬆綁法規。此方案的核心目標，即是打破年限限制，讓在台工作滿一定年資、技術達標的優秀移工，透過申請轉任為 「外國技術人力」，得以長期留台貢獻所長。
為什麼需要申請外國技術人力？轉任後的關鍵優勢
過去移工（藍領）期滿必須離境，對勞雇雙方皆是損失：雇主失去了熟手，移工中斷了職涯。透過此方案建立的晉升管道，一旦移工成功轉任為外國技術人力，將帶來三大具體效益：
- 解除工作年限，長期留才： 轉任後，徹底免除原有 12 年或 14 年的工作年限限制，可無限期在台工作，雇主無須再擔心好幫手被迫離開。
- 免繳就業安定費，降低負擔： 依規定，聘僱外國技術人力 免繳納 每月 2,000 元的就業安定費，一年可為雇主省下 24,000 元的行政成本。
- 銜接永久居留權： 移工以技術人力身分在台工作滿 5 年，且符合法規門檻（如薪資達標或取得專業證照），即具備申請永久居留證（PR）的資格。
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2026 最新外國技術人力申請資格條件詳解
要成功申請，雇主與移工雙方須符合以下資格。以下依據 2026 年最新修訂標準進行拆解：
一、雇主資格
門檻親民，原則上只要符合現行聘僱移工資格的雇主（如持有招募函或聘僱許可），即具備為所聘移工申請轉任的資格。
二、移工資格（轉任為外國技術人力）
移工須同時滿足「年資」、「薪資」與「技術」三大要件。
(一) 年資條件 (三擇一)
- 在台連續工作已達 6 年以上。
- 曾出國後再入國，累計在台工作期間達 11 年 6 個月以上。
- 曾受聘僱在台工作累計達 11 年 6 個月以上，且現已離境者（此項限由原雇主提出申請）。
(二) 薪資與技術條件 (依類別區分)
1. 產業類 (製造、營造、農業等)
- 薪資門檻： 每月經常性薪資達 新台幣 35,000 元 以上；或年總薪資達 500,000 元以上。
- 技術條件： 需符合勞動部認可之專業證照、訓練課程或實作認定。
- 【豁免條款】： 若每月經常性薪資達 新台幣 37,000 元 以上，可直接免除技術條件證明。
2. 社福類 (家庭看護工) 這是家庭雇主最關注的項目，2026 年新制調升了薪資門檻，但也保留了彈性選擇：
【豁免條款】： 只要薪資達此標準，全免 語言考試與補充訓練課程。對於實務經驗豐富但不擅考試的看護工，這是最直接的途徑。
方案 A：月薪達 2.6 萬 + 須附技術證明
薪資要求： 每月總薪資達 新台幣 26,000 元 以上。（機構看護需達 31,000 元）
技術要求： 需同時滿足「語言能力」與「補充訓練」。
語言能力： 通過 TOCFL 華語文測驗（聽力/口語）基礎級、閩南語認證基礎級，或參加 36 小時華語課程。亦可由雇主出具「口語表達能力評核表」（限續聘滿 3 年者）。
補充訓練： 參加 20 小時實體訓練或至勞動部數位平台完成 20 小時線上課程。
方案 B：月薪達 2.8 萬，免除技術證明
薪資要求： 每月總薪資達 新台幣 28,000 元 以上。（機構看護需達 33,000 元）
家庭看護轉任評估：真實優缺點分析
將家庭看護轉為外國技術人力是重大決策，以下為實務層面的利弊分析：
【優點】
- 穩定照顧品質，無縫接軌： 資深看護工已熟悉長輩脾氣與用藥習慣，留用她等於保障了照顧品質，避免更換新人的磨合風險與長輩的情緒焦慮。
- 打破 14 年魔咒： 對於高齡長照家庭，無年限限制是一顆定心丸，能進行長遠的照護規劃。
- 節省就業安定費： 免繳每月 2,000 元規費，長期下來可適度補貼因加薪而增加的成本。
- 杜絕照顧空窗期： 避免了移工期滿出國、新工入境前數個月的等待期，家人無須請假輪班照顧。
【缺點】
- 薪資成本剛性提升： 最低門檻提升至 2.6 萬或 2.8 萬元，相較於傳統外勞薪資有一定漲幅，雇主需評估財務負擔。
- 行政流程成本： 申請須備妥多項文件，若選擇「需技術證明」方案，雇主還需督促移工完成線上課程或語言考試，需投入額外心力。
- 雙方合意的前提： 方案需移工本人同意。若移工無意願長期留台或不願配合進修，申請將無法進行。
外國技術人力常見問題 QA (2026 更新版)
Q1：已經工作期滿離境的移工，還能申請回來當外國技術人力嗎？
A1： 可以。若該移工在台累計年資達 11 年 6 個月，可由「原雇主」提出申請，將其聘回台灣擔任技術人力。這是找回優質舊員工的重要管道。
Q2：方案中的「經常性薪資」和「總薪資」有何不同？
A2：經常性薪資（適用產業類）：指每月固定的本薪與津貼，不包含加班費。總薪資（適用家庭看護）： 指雇主支付的所有報酬，包含本薪、加班費、獎金與津貼等。
Q3：我是工廠雇主，申請轉任有名額限制嗎？
A3： 這是 2026 年新制的最大利多。目前已 取消「原本移工核配比率 25%」的轉任人數上限。換言之，只要您的移工符合資格，可 100% 全數申請轉任。
注意： 全公司之「移工 + 外國技術人力」總數，仍不得超過總員工數的 50%。
Q4：轉任後就能馬上申請永久居留嗎？
A4： 不行。需以技術人力身分工作滿 5 年，且符合《入出國及移民法》規定（如：最近一年平均薪資達基本工資 2 倍，或取得乙級技術士證照），才具備申請資格。
Q5：申請流程如何進行？
A5： 全程可採線上作業，雇主可透過勞動部勞動力發展署的「外國人申請案件網路線上申辦系統」進行辦理，但建議委由專業仲介機構協助，較有效率。
