【外勞社記者黃秀娟 2026 年 7 月 31 日報導】 針對「廢除空窗期連署聯盟」建議廢除家庭看護移工遞補等待期、免除家庭類雇主就業安定費、要求移工入境繳交保證金，以及廢除一站式入境講習等訴求，勞動部回應表示，現行制度兼顧家庭照顧需求、移工管理及基金運作， 相關制度仍有維持必要，將持續蒐集各界意見， 並與衛福部研議措施，減輕家庭照顧負擔。
免繳就安費 涉基金財務與衡平性
勞動部指出，依《就業服務法》第 58 條第 2 項規定，家庭看護移工若發生入境後失聯、在雇主家中失聯滿 1 個月仍未尋獲，或經同意轉換雇主、新雇主逾 1 個月未接續聘僱等情形， 原雇主均可依法向中央主管機關申請遞補。 針對家庭雇主最關心的照顧空窗問題，勞動 部表示，等待新移工期間，符合長照需要等級第 2 至第 8 級的被照顧者，可優先使用政府補 助的「擴大喘息服務」及「短期照顧服務」， 兩項服務一年合計最高可補助 52 天；若補助額度用罄，勞動部自 114 年 4 月起推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，目前已有 13 家公 益團體提供自費陪伴照顧服務，雇主可透過專屬官網或 1955 免付費專線洽詢。
勞動部強調，未來將與衛福部合作，朝「增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」 三大方向研擬配套措施，紓解家庭照顧壓力。
對於連署主張全面免除家庭類雇主繳納就業安定費，勞動部指出，現行制度已針對低收入戶、中低收入戶、領取身心障礙生活補助或老 人中低收入生活津貼者，提供聘僱家庭看護移 工免繳就業安定費優惠；至於是否全面免除家 庭類雇主繳費，勞動部認為，涉及基金設立目的、財務穩定及各類外國人力使用衡平性，仍須審慎評估，將持續蒐集各界意見檢討。
對於建議透過收取保證金來預防移工失聯， 勞動部強調，現行法規明文禁止雇主或仲介向移工收取保證金。由於移工多數已在母國舉債支付相關費用，若再要求提交保證金，恐降低來臺工作意願，導致國內缺工問題加劇。
移工繳保證金 憂降低來台工作意願
勞動部補充，現行針對移工失聯問題，已建 立仲介公司停權機制進行源頭控管。若發生遣送費用，依規定就安基金僅為先行墊付，最終 仍會依法向非法僱用者、具可歸責事由之雇主 或被遣送移工本人追討，屆期未繳納者將移送強制執行。
此外，關於一站式入境講習，勞動部表示， 「移工一站式服務」將原先需時 1 至 1.5 個月的各項行政作業（含聘僱許可、居留許可、健保及職災保險等），縮短至移工入國 3 日內完成，並透過 3 天 2 夜講習協助移工適應臺灣法 令與生活。
據統計，一站式講習開辦前（2022 年），外籍家庭看護工失聯發生率為 3.85%；開辦後至 2025 年，失聯發生率已大幅降至 1.81%，顯示兼顧簡政便民與降低失聯率之雙重效益。
