【外勞社記者黃秀娟 2026 年 7 月 27 日報導】勞動部 27 日召開最低工資諮詢與審議會聯席會議，勞動部政務次長李健鴻會後說明，此次會議主要讓勞、資、政及學者代表就今年以來的經濟與社會情勢交換意見，並依《最低工資法》說明各項參採指標及最低工資調整影響研究，為 9 月依法召開最低工資審議會作準備。
依法報告參採指標與研究成果
李健鴻指出，本次會議有兩項主要議題，第一，依《最低工資法》規定，向委員報告最低工資調整所需的參採指標，包括必須參採的消費者物價指數年增率，以及其他 10 項得參採指標，說明今年以來及與去年同期相比的變化情形。
第二項議題則是報告今年 1 月 1 日最低工資調升 3.18％後，對勞動市場及整體經濟的影響研究，包括對平均經常性薪資、物價、失業率， 以及青年時薪勞工薪資的影響分析。
針對第一項議題，李健鴻進一步說明，勞方 委員提出兩項關切，首先最低工資制度目的在保障低薪勞工，因此經濟成長成果應合理回饋 基層勞工，讓低薪族群共享經濟發展成果；其次，最低工資已連續超過 10 年調升，確實改善不少低薪勞工待遇，但青年初入職場的起薪仍值得關注；此外，包括部分工時、臨時工及新興接案工作者等非典型勞工，在薪資保障方面仍面臨挑戰，也應納入政策考量。 李健鴻指出，有資方代表明確表達支持合理、 適度調整最低工資，但前提必須建立在完整、 充分的數據分析之上。對此，他已責成相關單位整理補充資料，將於正式審議會中提供委員參考。
此外，會中也有資方委員提及，美國日前公布 301 調查結果，強迫勞動議題已成為國際貿易的重要趨勢，加上歐盟亦推動禁止強迫勞動相關規範，台灣作為出口導向經濟體，企業應逐步接軌國際標準，落實公平招募，降低強迫勞動可能衍生的貿易風險，提升國際競爭力。
調升 3.18％ 有助提升平均薪資
針對第二項研究報告，李健鴻指出，多數發言的勞、資雙方委員均肯定分析結果。他說明， 研究顯示，今年 1 月最低工資調升 3.18％後， 對整體經常性薪資平均水準具有正向效果，與 勞資雙方實際觀察相符。
李健鴻表示，部分非研究小組成員的學者認為，報告整體分析並無不妥，但建議在數據呈現方式及內容解讀上，可再更周延、深入，以 提升研究成果的完整性與參考價值。勞動部彙整委員意見後，將正式公布研究報告，提供社會各界參考。
