【外勞社記者黃秀娟 2026 年 6 月 9 日報導】針對公共政策網路參與平台提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，獲 4.4 萬餘人附議；勞動部勞動力發展署近日回應，強調目前尚未公告印度為移工來源國，也沒有既定引進時間表，未公告前任何人不得引進印度移工。
台灣移工來源國有限 開發困難
由於台灣現行移工來源國僅限菲律賓、印尼、 越南與泰國，多年來雇主一直期盼能有多國選擇，但因國際情勢，我國在開發新移工來源國上面臨窘境。
台灣計畫引進印度移工，在 113 年 11 月開過首次工作會議後，近 1 年未有具體進度，直至 114 年底台印度勞務合作有顯著推展，114 年 11 月舉辦第二次勞務合作視訊會議。
115 年 1 月初，勞動部由次長陳明仁率隊應邀出訪印度，此行旨在了解台商在當地聘僱印度勞工的經驗、印度勞動力市場的狀況，以及印度勞工至海外工作相應的制度。
印度當地媒體報導指出，當地已有超過 3 百 名有意來臺工作的青年向 MYC 提出申請，規劃於今年 3 月以前完成首批人員篩選與定案， 預計這批青年將投入臺灣的製造業工作。
政府各單位已做好 115 年底，有機會首批印度移工來台工作，但突然網路掀起反對聲浪。
平台 2 天火速成案 勞動部 6/5 回應
提案人 115 年 4 月 3 日提案、4 月 8 日檢核通 過，4 月 9 日開始進入附議階段，該議題火速 2 天達標，在 4 月 10 日即符合資格，附議人數達 4 萬 4,623 人，勞動部須在 115 年 6 月 10 日 前，對所提出的「無限期暫緩引進」、「公開治安風險報告」、「建立性別意識篩檢」及「強制性法律責任追究」等四大訴求正式回應。 勞動部勞動力發展署 115 年 6 月 5 日正式回應。 針對提案人主張，在政府尚未提出有效治安風險控管機制前，應無限期暫緩引進印度移工； 對此，勞動部表示，行政院與勞動部早於今年 4月即已說明，印度若要成為新的移工來源國，前提必須包括企業端確有用工需求，以及來源國提出的執行方案能符合我方相關要求。 勞動部指出，若無法達成上述條件，開放新來源國將審慎考量。未來將持續嚴格把關，若企業對印度移工沒有具體需求，或相關計畫無法符合我國要求及管理措施，政府不會貿然開放。
未公告印度為來源國 現階段不得引進
勞動部進一步表示，目前並未公告印度為移工來源國，也沒有預定引進時程，因此在正式公告前，任何單位或個人均不得引進印度移工來台工作。
提案要求公開治安風險評估報告，並質疑現有失聯移工管理成效，勞動部表示，政府一向高度重視失聯移工問題，並與內政部移民署及警政署持續跨部會合作，透過強化查緝、源頭管理及鼓勵自行到案等措施改善問題。
勞動部指出，受 COVID-19 疫情期間邊境管制影響，失聯移工情形自 109 年起快速增加，至 111 年達到高峰，當年度約有 4.1 萬人失聯，失聯發生率達 5.96%。
勞動部表示，隨著 112 年疫情解封，政府擴大自行到案專案、加強查處，並同步調整移工聘僱資格規定、強化聘僱管理與仲介管理機制。 此外，也透過 1955 雙語專線提供申訴管道，加強宣導失聯移工須負擔的法律責任。
疫後失聯情形改善 發生率降至 3%
根據統計資料，112 年失聯移工約 3.1 萬人， 失聯率 4.20%；113 年降至約 2.5 萬人，失聯率3.16%；114 年約 2.6 萬人，失聯率則進一步降 至 3.00%。
勞動部表示，未來仍將持續透過跨部會合作 及制度精進，降低失聯移工人數。
針對提案人建議，若政府堅持引進印度移工， 應建立優於良民證制度的審查機制等措施，以及要求建立來源國政府、仲介與雇主連帶責任制度，以及發生重大性侵案件時啟動停止引進的「熔斷機制」。對此提案內容，勞動部並未正面回應。
勞動部強調，推動移工政策將秉持兼顧國家發展、產業需求與社會安全原則，持續精進管理制度並回應社會關切。至於外界高度關注的印度移工議題，目前無既定引進時間表，相關政策將在審慎評估與嚴格把關下進行規劃。
