【外勞社記者黃秀娟 2026 年 6 月 4 日報導】因應少子化、高齡化衍生缺工問題，勞動部 115 年推出跨國勞動力精進方案，其中增設「跨國勞動力延攬中心」，並在海外設置攬才據點，協助引進旅宿業、商港碼頭的外國技術人力； 多位立委審查勞動部預算時質疑，該單位與現行的跨國勞動力管理組、事務中心職掌相近， 有疊床架屋、預算重複編列疑慮。
立委質疑職掌重疊 恐有疊床架屋疑慮
立法院衛環委員會 4 日續審查勞動部公務、 就業安定等非營業基金預算；立委陳菁徽、劉建國、盧縣一、蘇清泉、邱慧洳等都有提案關切跨國勞動力延攬中心業務。
陳菁徽指出，新成立的跨國勞動力延攬中心， 與勞動力發展署既有的跨國勞動力管理組及跨國勞動力事務中心，業務內容皆涉及外國人工作許可、外國技術人力延攬及跨國勞動力政策等事項，難以看出新增單位的必要性。
陳菁徽表示，依勞動部規劃，延攬中心將配置 14 名正式職員及 16 名承攬人員，負責評估外國技術人力開放政策、推動國際合作及修訂相關法規等工作，但許多業務與現行單位高度重疊，尤其新增 16 名承攬人員，其工作內容及進用必要性都未充分說明，容易引發外界對人力配置浮濫及酬庸的質疑。
劉建國、蘇清泉則在提案指出，延攬中心與跨國勞動力管理組、跨國勞動力事務中心之間的功能定位仍不夠明確，建議勞動部進一步強化預算運用及資源配置效率，避免行政資源重複投入。
勞動部長洪申翰回應，三個單位職掌有所區隔，跨國勞動力管理組負責政策規劃，跨國勞動力事務中心負責聘僱審核等執行工作，而延攬中心則專責海外攬才，直接與移工來源國對接，掌握當地勞動市場、技術檢定制度及職業訓練情況。
借鏡日韓經驗 建立海外攬才據點
洪申翰指出，日本與南韓在引進外國人力方面均設有海外據點，其中南韓推動國對國直聘制度時，更建立龐大的海外招募團隊，勞動部成立延攬中心，正是希望建立海外窗口，強化與來源國的合作關係，提升我國延攬外國技術人才的能力。
洪申翰強調，若僅在國內進行規劃，無法充分掌握海外勞動市場變化，因此必須派駐人員至海外據點，招募符合我國產業需求的人才。
勞動力發展署長黃齡玉則說明，16 名承攬人員將分兩階段進用，海外派駐人員有 8 名也將逐年擴編，目前已先派駐 2 名人員至菲律賓， 未來將陸續於其他移工來源國設置據點。
