【外勞社記者黃秀娟 2026 年 5 月 26 日報導】由台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會發起的「反對移工來台最高 19 萬費用全由雇主買單」公共政策提案，5 月 26 日突破 5,272 人附議，勞動部需要在 7 月 26 日前回應。提案內容反對行政院推動的「移工零付費」政策，認為政府以接軌國際公平招募原則為名，卻將所有海外招募、仲介與機票費用，全面轉嫁給台灣雇主、中小企業及失能家庭，恐衝擊產業競爭力與長照體系。
批政府將招募成本全轉嫁雇主
提案指出，行政院於 2026 年 4 月 9 日通過《就業服務法》部分條文修正草案，要求製造業及漁撈業雇主於 3 年內全面負擔移工海外招募費、 仲介費及機票等費用，以達成「移工零付費」 目標。
根據提案內容，未來每聘 1 名移工，雇主恐須額外負擔約 10 萬至 20 萬元費用，其中越南移工成本最高可達 19 萬元。提案方批評，此舉等同把移工原本在來源國需自行支付的仲介與來台費用，全部改由台灣雇主承擔。
提案認為，對毛利偏低的中小企業而言，新增聘僱成本恐直接侵蝕獲利空間，甚至加速企業外移至越南、印尼等國，導致產業空洞化及本土勞工失業。
漁業部分，提案指出，船東可能因聘工成本增加而選擇轉旗或停業，進一步衝擊台灣漁業競爭力與糧食安全。
此外，失能與重症家庭也被認為將承受更大負擔。提案指出，目前家庭聘僱外籍看護工， 除每月約 2 萬 6,000 元薪資外，還須負擔健保、 職災保險、意外險與就業安定費等支出，若再增加近 19 萬元招募費，許多家庭恐無力負擔。
提 6 大訴求 暫緩修法重啟討論
提案具體訴求，包括：1. 立即暫緩「移工零付費」修法，重新開公聽會，聽聽雇主、漁民、 失能家庭的真實聲音！2. 公開完整成本影響報告，並提出政府、雇主、來源國三方合理分擔方案。3.推動移工來源國多元化，不要只靠少數國家，讓台灣有談判力。
4. 檢討就業安定費，減輕失能照護家庭負擔， 把基金優先拿來幫真正需要的人。5. 真正強化直接聘僱，讓中小企業和家庭用得起，而不是只喊口號。6. 拿出有效辦法處理失聯移工問題， 不要讓守法的人吃虧、違法的人賺更多。
提案最後強調，台灣雇主與失能家庭「不是壞人，而是撐起經濟與照護的最後一道防線」， 呼籲政府在推動國際接軌與公平招募制度時， 也應兼顧台灣產業現實與高齡化社會需求，避免因政策衝擊造成產業外移、失業增加與照護危機擴大。
