【外勞社記者黃秀娟2026年5月20日報導】今 (20)日適逢總統賴清德就職滿兩周年，勞動部公布五大施政成果，涵蓋育兒支持、勞保基金穩定、勞工權益保障、職安改革及勞動力政策等面向。勞動部強調，未來將持續以「尊嚴勞動、友善職場」為施政目標，並提醒雇主應及早掌握最新制度變革，避免違規受罰，同時善用各項補助與留才措施。
勞工請家庭照顧假 不得扣全勤獎金
勞動部指出，今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化新制」，勞工於育嬰留職停薪期間，可彈性申請最長 30 日「彈性育嬰假」，雙親合計最高可請 60 日，期間仍可領取 8 成薪資補貼。 此外，「家庭照顧假」也開放以小時計算，一年合計 112 小時，雇主不得因勞工請家庭照顧假而扣發全勤獎金。
根據最新統計，截至今年 4 月，以日申請育嬰留停案件已達 1 萬 8,408 件，占整體育嬰留停津貼申請近 4 成，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助。
勞動部並指出，未來規劃將彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡擴大至 6 歲以下子女。 此外，也將針對「婚假、產假、陪產假」進行更合理規劃，鼓勵雙親共同參與。
根據勞動部統計，2024 年至 2026 年第一季請領育嬰留職停薪津貼及 2 成薪資補助者計 20 萬 1 千餘人，其中，因制度設計越彈性，男性請領津貼比率自 2021 年之 20%至 2025 年之 27.8%逐年遞增，2026 年第一季為 32.3%，若以單日育嬰留停計算，今年 4 月男性申請比例更達 49.1%。
企業新設托育設施 最高補助 600 萬元
協助企業建立友善育兒環境，勞動部持續補助企業設置托兒設施及措施，2024 年至 2025 年間共協助 921 家企業、逾 2.5 萬名員工受益。 自 2026 年 5 月起，更進一步推動「強化企業托育新制」，除新增人事費、營運費等補助項目外，既有托育設施升級最高補助 200 萬元； 新設立托育設施或措施者，最高可獲 600 萬元 補助。勞動部提醒雇主，可善用政府資源提升留才與招募競爭力。
為強化勞工退休金制度，勞動部針對勞退舊制工作年資勞工的退休金權益，持續督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於 2025 年足 額提撥家數共74,181家，足額提撥率達99.82%。 此外，針對勞退新制的部分，截至 2026 年 3 月止，勞退新制全體提繳人數為 783 萬人，自 願提繳人數為 144 萬人。
製造業加薪增移工配額 1699 家核准
因應缺工問題，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，今年起擴大留用製造業資深移工， 符合資格者轉任外國技術人力比例，由原本核配比率 25%提高至 100%。
此外，新開放旅宿服務及商港碼頭貨物裝卸工作，可直接聘僱外國技術人力。
其中最受企業關注的是「加薪換配額」制度。 勞動部表示，雇主若替全時本國勞工每人加薪至少 2,000 元，每加薪 1 名本勞，即可增加 1 名外國技術人力名額，上限不得超過勞保投保 人數 10%。
截至今年 4 月底，製造業已有 1,699 家企業獲核准，成功替 3,456 名本國勞工加薪。勞動部表示，目前申請案件仍持續增加。
為有效提升國內薪資水準，自今年元旦起， 每月最低工資調升至 2 萬 9,500 元，每小時最低工資調升至 196 元，約 247 萬名勞工受惠（本國勞工約 208 萬人，佔 84%）。這是自 2016 年 以來連續 10 年調漲最低工資（基本工資）。
職安法修法 職場霸凌最高罰 300 萬
職場安全方面，勞動部完成《職業安全衛生法》近 10 年最大修法，新增「職場霸凌防治」 專章，明定雇主須建立申訴及調查處理機制， 違者最高可處 300 萬元罰鍰。
勞動部指出，今年將啟動為期 3 年的「強化職場減災行動計畫」，從源頭改善營造業及石化業根本結構問題，並提供系統性產業輔導資源，協助落實現場安全衛生措施。
在監督檢查措施上，已修訂停復工作業要點， 對因設施不良致災者，全面檢討並改善同類型 危害；對多次發生職災之事業單位，擴大停工 範圍，並要求高階主管出席復工審查，落實管理責任。此外，訂頒加強監管執行計畫，針對「高職災」及「高違規」事業單位列管並公開名單，要求限期改善、定期回報，強化究責機 制。
