【外勞社記者黃秀娟 2026 年 8 月 7 日報導】針對 80 歲以上長者，或 70 至 79 歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工， 截止 7 月底已實施滿 1 年，勞動部原先預估， 將新增約 10 萬名健康與亞健康長者提出申請； 不過，根據統計，這一年僅有近 3.9 萬名以年 滿 80 歲以上資格提出申請，70 歲至 79 歲且罹患第二期以上癌症者則是有 1 千餘件。
70 歲以上癌症二期免評 1 千餘件
《就業服務法》第 46 條修正條文，新增雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿 80 歲以上，或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），於 113 年 12 月 31 日立法院三 讀通過，總統 114 年 1 月 20 日公布之；其相關子法則待 114 年 8 月 1 日才正式上路。
鬆綁 80 歲以上長者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工，該議題當年爭執很久，期間召開過公聽會，不只政治攻防，還延伸至移工雇主團體、長照團體、醫師團體等。 雇主團體樂見開放巴氏量表免評，讓照護長者的家庭能夠多一個選項；醫界人士也多樂觀其成，認為民眾不用再經過繁瑣且耗時的申請過程，醫師也不用再抗巴氏量表的開立責任。 勞動部與衛福部則擔心新法可能導致市場失衡，導致重症家庭因「棄重擇輕」現象而更難找到外籍看護工。
勞動部 114 年 7 月底指出，目前聘請外籍看護工的中重症家庭約 19.7 萬；另根據統計，目前 80 歲以上健康亞健康長輩大約有 53 萬人，而 70 到 79 歲罹患二期以上癌症也有約 12 萬人， 推估新法上路後，可能會有 10 萬人來申請外籍看護工。
為了降低修法對重症家庭造成的衝擊，避免 「棄重擇輕」現象，勞動部還慎重推出「輕、 重分流」、擴大免評對象等 6 大措施因應。 其中，「輕重分流、重症優先」制度，勞動部針對檢附「重症」證明，將「優先」審查處理，一般申請案則依案量依序處理；持有醫療或失能證明者，依照現行制度向所在地長期照顧管理中心提出申請，重症案件原則 1 日完成 本國照顧服務員推介及介紹長照資源，一般案件則為 7 日。
另闢申請管道 需上台灣就業通求才
至於被看護者年滿 80 歲以上、無醫療或長照照顧服務證明、僅持身分證明文件的一般案件， 勞動部特別另闢申請管道，必須先於勞動部台灣就業通網站刊登求才資訊至少 7 日，完成國內求才程序。
實施屆滿一年，根據統計，依就業服務法第 46 條修正規定，被看護者年滿 80 歲以上者， 得免經醫療機構專業評估申請聘僱外籍家庭看護工，截至 115 年 7 月底止，共計 3 萬 8,955 案；另70歲至79歲且罹患第二期以上癌症者， 得免經醫療機構專業評估申請聘僱外籍家庭看護工，截至 115 年 7 月底止，共計 1,111 案。
根據數據，80 歲以上免巴氏量表申請案一年 近3.9萬件，並未像勞動部所預估會有10萬件， 聘僱移工還是需要成本，要提供膳宿、薪資等， 並不會因為申請門檻放寬，民眾就一窩蜂去申請，真的是家中有所需要才會提出申請。
