【外勞社記者黃秀娟 2026 年 6 月 15 日報導】6 月 16 日國際家務工日前夕，台灣移工聯盟等團體，14 日前往衛生福利部陳情，呼籲政府正視家庭看護移工與長照制度長期脫節問題，主張將家事移工納入長照人力體系，由非營利機構聘僱與管理，以兼顧重度失能者照顧需求及移工勞動權益。
雇主協會反對廢除家庭聘僱制度
不過，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會則發表聲明指出，目前全台已有超過 22 萬個家庭聘僱家庭看護工，許多家庭並非偏好聘用移工，而是在現有長照體系無法滿足需求下， 不得不自行承擔照顧責任。
協會質疑，主張廢除家庭聘僱制度者，始終未說明未來 22 萬個聘僱家庭的照顧需求將由誰承接；若公共長照體系有能力全面接手，為 何仍有大量家庭選擇自行聘僱家庭看護工。
對於將家庭看護工納入長照體系的討論，協會表示並不反對照顧工作專業化，但認為專業化不能僅著重勞動權益提升，更應建立專業能 力、契約責任及照顧品質制度。
協會建議，未來無論本國籍或外國籍照顧人員，若要成為正式長照人力，都應比照照顧服務員制度，完成政府認可訓練、專業測驗、實習及能力評核後再投入服務。
台灣移工聯盟、婦女新知基金會及台灣身心障礙者自立生活聯盟等民間團體 14 日在衛福部前演出行動劇，象徵重度失能者、障礙者及家庭看護工長期被照顧制度束縛，而政府部門未能提出有效解方；民團批評衛福部未積極與勞動部合作，將相關服務納入長照給付體系。
長照資源失衡 重度失能家庭遭忽視
民團指出，長照預算雖逐年成長，但資源多集中日照中心及社區據點等輕、中度失能服務。 根據監察院調查，長照服務涵蓋率已達八成， 但長照支出七成集中於輕、中度失能者，重度失能者使用長照給付服務比例則逐年下降。 民團指出，家事移工不受《勞動基準法》保障，沒有工時上限，也未適用最低工資制度， 目前薪資水準僅約基本工資的三分之二，當重 度失能者照顧需求無法由公共服務承接時，家事移工被迫承擔所有照顧責任，甚至成為社會輿論指責的對象。
民團主張，應由長照機構擔任家事移工雇主， 讓家庭回歸服務使用者角色，透過機構依照需求調派照顧人力，提供穩定且專業的居家照顧 服務。
