移工仲介｜仲介收費應給收據或發票 違者將處罰鍰  高風險仲介優先查察 移點通建通報系統

有雇主與移工反映，付費給仲介公司並未拿到發票或收據等相關憑證，勞動部重申，仲介業者向雇主或移工收取費用時，應開立收據或發票，並應保存收據存根，違者將依就服法處 6 萬元至 30 萬元罰鍰，或是依違反營業稅等相關稅法規定處罰。 

日前移工團體反映移工轉換時，常被仲介要求支付費用，仲介才會為其安排轉換雇主事宜， 又支付費用卻不會給收據；為此，勞動部自 112 年 7 月起已主動專案訪查轉換雇主的移工，至 12 月底止預計完成訪查 263 家仲介公司，瞭解有無超收買工費情形；截至 112 年 11 月底止， 已裁罰 9 家仲介公司，依超收金額處 10 至 20 倍罰鍰及 1 年以下停業處分。 

勞動部表示，未來將篩選高風險仲介公司， 如曾遭申訴超收費用等列為優先查察對象，並將透過 LINE@移點通建立通報系統，鼓勵移工線上舉報，如涉嫌不法將立即派案查處。 

勞動部說明，依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，仲介接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取不超過移工第 1 個月 薪資之登記費及介紹費，以及每年不超過 2,000 元之服務費。 

至於仲介接受移工委任辦理就業服務業務， 僅得向移工收取服務費，又其服務費之金額， 依移工當次入國後在臺工作累積期間，得收取新臺幣 1,800 元、1,700 元或 1,500 元之法定上限內服務費，且應符合有服務始有收費，以及 不得預先收取等原則。 

就業服務事項包括，接受雇主委任辦理聘僱 外國人之招募、引進、接續聘僱及申請求才證明、招募許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞 補、轉換雇主、轉換工作、變更聘僱許可事項、 通知外國人連續曠職三日失去聯繫之核備；接 受雇主或外國人委任辦理在中華民國境內工 作外國人之生活照顧服務、安排入出國、安排接受健康檢查、健康檢查結果函報衛生主管機關、諮詢、輔導及翻譯、代辦居留業務等。 

勞動部指出，仲介協助事項以是否為「就業服務業務」區分，若是屬於就業服務業務性質就包含在每個月服務費中，就不可向移工額外收費；至於其他服務契約是否有約定免費提供，若沒有約定免費提供，則由仲介與移工自行協議收取合理費用。 

勞動部說，仲介向移工收取「服務費」，須符合「有簽約」、「有服務事實」、「不得預先收取」等三項條件，若違反規定，除依超收 金額處 10 倍至 20 倍罰鍰外，最重可停業 1 年。 勞動部提醒，仲介接受雇主或外國人委任辦 理就業服務業務，除須依收費標準規定收取費 用之外，尚須依據仲介辦法第 4 條第 1 項規定 摯給收據。仲介如收取費用未提供收據，即違 反就服法第 40 條第 1 項 第 20 款規定，依就服 法第 67 條規定，處 6 萬元至 30 萬元罰鍰。另外，仲介未依營業稅法、稅捐 稽徵法等相關稅法規定開立收據或統一發票，即涉違反相關稅法規定，最重將處罰鍰 100 萬元，1 年內查 獲 3 次將停止其營業。