對於一般雙薪家庭而言，釐清「現在就能領到的資源」與「未來即將上路的政策」是規劃財務與照護人力的第一步。本文提供已實施的政策限制，以及預計實施的未來藍圖，並解析如何透過現行已放寬的外籍幫傭制度，深入淺出詳盡說明。

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【未來計畫】預計2027年上路的「0-18歲國家養」與配套新政

為建立長期且無縫的家庭支持系統，行政院已公布「台灣人口對策新戰略」，這是一套綜合性的中長期計畫。以下內容目前仍在法制作業階段，尚未開放申請，預計最快於2027年（民國116年）全面實施。

核心政策：0-18歲成長津貼

 此津貼最大特點為「普發、不排富」，且可與現行補助疊加。只要具備中華民國國籍且在台設有戶籍的未成年人皆適用，每人每月補助新台幣5,000元。

0至未滿6歲： 每月5,000元全額以現金匯入指定帳戶，供家庭自由支配。

6至18歲： 每月發放2,500元現金；另2,500元將強制存入政府委託營運的「TISA兒少帳戶」。該專戶保證提供兩年期定存利息的保底收益，待孩子滿18歲方可提領，作為未來的升學或創業資金。

2027年預定上路之其餘重大升級配套：

生育給付與產假擴大： 不分保險類別，生育給付每胎一律補足至新台幣10萬元；產假由現行的8週大幅延長至12週。

職場育兒假升級： 育嬰假適用年齡由3歲放寬至6歲，且能以「日」為單位請假（最高60天）。若雙親皆留職停薪滿6個月，可各自再多領3個月津貼。若選擇「彈性減工時」（如提早下班），減少之薪資差額由政府全額補貼。

報稅負擔減壓： 未成年子女免稅額調高至每名15.15萬元，並可與現行各項特別扣除額無縫疊加。

【現行規定】即刻可申請的育兒補助與租屋支持（2026年規定）

在2027年新政上路前，目前政府已有完整的補助機制。只要符合資格，讀者現在即可依相關規定提出申請。

1. 育兒津貼與托育補助（針對未滿6歲） 

針對學齡前兒童，政府提供現金津貼，但必須根據您的「照護方式」擇一申請，且已全面取消排富條款。

A、育兒津貼（自己帶）： 若由父母親自照顧或交由未加入準公共化系統的親屬/保母照顧，第一胎每月發放5,000元、第二胎6,000元、第三胎以上7,000元。

如果這三個孩子同時都還沒上小學，您這個家庭每個月總共會領到： 5,000 + 6,000 + 7,000 = 18,000元。 

如果老大已經滿6歲上小學了，老大的5,000元就會停止發放，但老二依然領6,000元、老三依然領7,000元（不會因為老大超齡，老二老三的胎次就被往前遞補降級）。

B、托育補助（送托機構）： 若將孩子送至公立托嬰中心或有簽約的準公共化托嬰中心/保母，政府將直接提供高額補助（例如送托公托每月最高補助達13,000元），該筆款項會直接折抵每月的托育費用。

2. 內政部租金補貼（育兒家庭特別加碼） 

2026年現行的租屋補貼專案，針對育有未成年子女（含胎兒）的家庭提供大幅度的加成計算。例如，育有1名子女，補貼金額為原基本額度的1.4倍；2名為1.6倍，以此類推。若符合「2026青年婚育專案」（結婚登記兩年內），更可加碼至1.5倍，每多生一胎再加50%。

現行申請限制：

1、所得門檻： 家庭成員平均每人每月所得需低於當地最低生活費的3倍（若符合青年婚育專案資格，則放寬至3.5倍）。

2、無自有住宅： 申請人及家庭成員名下不得有自有房屋。

3、合法住宅規定（2026年嚴格新制）： 租賃處必須擁有房屋稅籍且已完成建物保存登記。頂樓加蓋與違章建築將全面排除，不再具備申請資格。

【現行規定】大幅放寬申請外籍幫傭（2026年4月已實施）

除了財務補貼，雙薪家庭最迫切的需求是「日常家務與接送人力」。為此，勞動部已於2026年4月13日正式公告實施外籍家庭幫傭新制，徹底打破過去難以企及的門檻限制。

過去的舊制要求家庭總點數需達16點，通常需要家中有多名嬰幼兒才可能符合。如今，新制將申請門檻一口氣降至 4點。

現行外籍幫傭申請資格與點數試算： 

點數計算的鐵則是必須「同戶籍且共同生活」。只要符合以下任一條件，單一孩童家庭也能立刻達標：

家有一名「未滿6歲」的兒童 ＝ 直接獲取 6點（符合申請資格）。

家有一名「滿6歲至未滿12歲」的兒童 ＝ 直接獲取 4點（符合申請資格）。

外籍幫傭的就業安定費減免限制： 

雖然4點即可合法提出申請，但每月需繳交新台幣5,000元的「就業安定費」。

若家庭能將點數湊滿 10點（例如家中有兩名12歲以下兒童，或合併計算75歲以上長輩點數、具備身心障礙或發展遲緩等特殊條件），除了可進入最快7個工作日的網路快速審查機制，每月的就業安定費也將大幅調降至2,000元。

相關內容詳見：外籍家庭幫傭照顧小孩申請資格條件：點數計算與一胎能申請嗎?

育兒支持政策與外傭申請指南常見問題與解答 (FAQ)

Q1：預計2027年上路的「0-18歲成長津貼」是什麼？有排富條款嗎？ 

A1：「0-18歲成長津貼」是政府預計於2027年推出的新政策，針對0至18歲未成年子女每月發放新台幣5,000元。此政策不設排富條款。0至未滿6歲將全額發放現金；6至18歲則為發放2,500元現金，另2,500元強制存入政府專戶（保底兩年期定存利息），待孩子滿18歲成年後方可提領。

Q2：「0-18歲成長津貼」可以跟現行的「育兒津貼」或「托育補助」一起領嗎？ 

A2：可以。依據目前政策規劃，「0-18歲成長津貼」可與現行發放的「育兒津貼」或「托育補助」完全疊加領取，不會互相排斥，藉此實質增加家庭的育兒資源。

Q3：聽說2026年申請外籍幫傭的資格放寬了，現在的最新標準是什麼？ 

A3：是的，勞動部已於2026年4月13日正式實施新制。現在只要家中有1名未滿12歲的兒童，即符合合法申請外籍家庭幫傭的資格，徹底打破過去需要多名幼童或長輩才能湊滿點數的嚴苛門檻。

Q4：申請外籍家庭幫傭，每個月要繳納多少「就業安定費」？ 

A4：符合新制（家有1名未滿12歲兒童）的一般家庭，每月需繳納新台幣5,000元的就業安定費。若家庭符合特殊條件（例如單親家庭且育有未滿12歲兒童、家有罕病或身障兒童，或家庭成員點數累積達10點），就業安定費可大幅調降至每月新台幣2,000元，並適用最快7個工作日的網路優先審查機制。

Q5：2026年現行的租屋補助對育兒家庭有加碼嗎？違建可以申請嗎？ 

A5：有加碼。2026年現行租金補貼針對育有未成年子女的家庭，依子女數量提供1.4倍起跳的加碼（若符合青年婚育專案最高可達1.5倍起跳，每生一胎再加0.5倍）。但請特別注意，審核已趨嚴格，租賃處必須為「合法住宅」（擁有房屋稅籍且完成建物保存登記），頂樓加蓋與違章建築皆已被排除在申請資格之外。

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外籍家庭幫傭的申請門檻雖然已大幅降低，但後續的行政作業並未簡化，外傭引進過程涉及勞動部的招募許可申請、戶籍條件的嚴格審核（同戶口與實際同住之查驗）、國外文件的使領館驗證，以及跨國面試與體檢作業，程序繁瑣且容錯率極低。

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台灣受到少子化與雙薪家庭普及的影響，許多家庭同時承受職場、家務與育兒的多重壓力。為了解決照護人力缺口，勞動部於 2026 年 4 月 13 日正式上路「外籍家庭幫傭新制」，大幅降低了申請門檻。

對於不熟悉相關法令的雇主而言，最常遇到的疑問便是：「聽說請外籍幫傭，每個月要繳給政府的就業安定費有 5,000 元跟 2,000 元兩種，到底差在哪裡？我家符合 2,000 元的標準嗎？」本文將針對 2026 年最新法規，為您詳細拆解就業安定費的計算邏輯與條件。

外籍家庭幫傭申請大降門檻！2026年點數新制說明

過去，台灣家庭若想申請外籍幫傭，條件極為嚴苛（舊制通常需要累計滿 16 點或符合特定多胞胎條件）。但在 2026 年 4 月的新制中，勞動部將申請門檻大幅調降為「4點」。

簡單來說，目前只要家中有「1名未滿 12 歲的小孩」，就能取得最基本的 4 點，即具備申請外籍家庭幫傭的資格。然而，雖然具備了「申請資格」，但每個月必須繳納給政府的「就業安定費」金額，仍會依照您家庭所累計的點數而有不同。

就業安定費為什麼有 5,000 與 2,000 的差異？

就業安定費是雇主聘僱外籍移工時，必須定期繳納給政府的規費，這筆資金主要用於促進本國勞工就業與辦理相關福利。

針對外籍家庭幫傭，勞動部為了減輕「多子女家庭」與「特殊需求家庭」的經濟負擔，實施了分級收費標準：

1. 點數未達 10 點的家庭：每月就業安定費為 5,000 元。
2. 點數達 10 點（含）以上的家庭：每月就業安定費調降為 2,000 元。

   （註：若雇主為外籍人士，就業安定費則為每月 10,000 元。）

因此，就業安定費2000元的關鍵，在於家中需要受照顧的成員，其點數加總是否能達到「10點」的門檻。

如何符合每月 2,000 元的就安費？（點數計算完整解析）

要達到 10 點門檻，必須依據家庭成員的年齡與身心狀況進行加總。勞動部 2026 年公告的點數計算標準如下，每一名家庭成員僅能選擇一種身分計點：

特定弱勢與特殊需求兒童（單人直接獲得 10 點）：

• 年齡未滿 6 歲之發展遲緩兒童
• 年齡未滿 12 歲之罕見疾病者
• 年齡未滿 12 歲之身心障礙者
• 年齡未滿 12 歲，且符合特殊境遇家庭扶助條例規定者

一般兒童（依年齡區分）：

• 年齡未滿 6 歲：6 點
• 年齡滿 6 歲至未滿 12 歲：4 點

特定境遇兒童（單人獲得 6 點，需搭配其他成員湊點）：

• 年齡未滿 12 歲，父母未婚、離婚或喪偶（單親家庭）
• 年齡未滿 12 歲，父母其中一人為身心障礙者
• 年齡未滿 12 歲，無父母或經置監護人

長者加分項目（可作為輔助湊點使用）：

• 年齡滿 75 歲至未滿 80 歲：1 點
• 年齡滿 80 歲以上：2 點

聘請外傭點數對照參考表格

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點數計算實例FAQ：怎樣湊滿 10 點？

為方便理解，以下列舉四種常見的家庭情境：

情境一：家有兩名幼童（一般雙薪家庭） 家中有一名 5 歲兒童（6 點）與一名 8 歲兒童（4 點），合計剛好 10 點。

結果：符合資格，就業安定費為每月 2,000 元。

情境二：三代同堂家庭 家中有兩名 7 歲兒童（4 點 + 4 點）與一名同戶籍的 82 歲長輩（2 點），合計 10 點。

結果：符合資格，就業安定費為每月 2,000 元。

情境三：家有特殊需求孩童 家中僅有一名 3 歲的發展遲緩兒童，依法規直接核給 10 點。

結果：符合資格，就業安定費為每月 2,000 元。

情境四：點數未達 10 點的狀況 家中僅有一名 5 歲兒童（6 點）。

結果：因已達最低申請門檻（4點），所以「可以」申請外籍幫傭；但因為未達 10 點門檻，就業安定費維持每月 5,000 元。

申請與繳納就業安定費的常見注意事項

1. 點數絕對不可重複計算

   勞動部明確規定，若家中的 80 歲長輩已經具備身心障礙或巴氏量表資格，且已經用來申請「外籍家庭看護工」，則該名長輩的人數與點數，便不能再重複計算至「外籍家庭幫傭」的點數中。

    

2. 繳費週期採「季繳制」

   就業安定費並非每個月繳交，而是每三個月（一季）寄發一次繳款單。雇主務必留意信件與繳費期限。若逾期未繳且超過寬限期，每日將加徵滯納金；情節嚴重者，勞動部甚至有權廢止您的聘僱許可。

    

3. 嚴禁指派幫傭從事許可以外的工作

   外籍家庭幫傭的合法工作內容，僅限於「在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作」。【註：依據就業服務法規定，若雇主將家庭幫傭帶至自家經營的工廠、餐廳或店面幫忙，皆屬違法行為，最高可處新臺幣 15 萬元罰鍰。】

善用新制，減輕家庭照護負擔

2026 年的外籍幫傭新制，確實為許多面臨育兒壓力的小家庭開啟了一扇窗。建議有意申請的雇主，先備妥全戶戶口名簿，若家中有特殊狀況成員，亦須提前準備好身心障礙證明或相關醫療診斷書。

在進行點數試算後，若確認達標 10 點，便能以每月 2,000 元的就業安定費，合法引進外籍人力，為家庭分擔繁重的家務與照護壓力。

當雙薪家庭面臨育兒與家務的雙重壓力時，尋求外部支援是維持生活品質的必要解方，目前市場上主流的托育與家事分擔方式，主要圍繞在各類「保母」與「外籍家庭幫傭」之間的選擇，這兩種大方向在收費標準、服務範疇、政府補助資格，以及照護的本質上皆有著根本性的差異。

本文將全面比較市場上常見的托育與家事支援模式，並統整2026年最新上路的外傭放寬法規與各項補助金額，協助雇主精準評估，找出最符合家庭現況的專屬方案。

並非每位家長都有親屬顧幼或擠進托嬰中心名額

在進入保母與外籍幫傭的深度比較前，許多家庭也會優先評估親屬照顧或立案托嬰中心。

由祖父母協助的親屬照顧，能讓孩子在最熟悉的親情包圍下成長，費用多屬補貼性質、負擔極輕，但往往伴隨世代教養觀念的落差，以及長輩體力透支的隱憂。

另一方面，托嬰中心分為公托、準公共與私托，扣除政府托育補助後，第一胎實際月費依序約為 2 至 4 千元、3 至 9 千元及 1.5 至 2.5 萬元不等。

然而在師生比 1:5 的嚴格法規下，托嬰中心名額極其搶手，公托通常集中於每年 5 至 7 月大抽籤，而私托與準公共則多採預約排隊制，建議家長在懷孕後期或寶寶出生後，便須提前利用衛福部育兒媒合平臺卡位候補。

若搶不到公托或是準公托的名額，優質私拖不但名額搶手，價格也不便宜。

若上述兩者無法滿足家庭需求，家長通常會將目光轉向以下三大主力方案：

一、 在宅保母（居家托育）

在宅保母是指將幼兒送至具備法定資格的保母家中接受照顧，依據現行法規，每一位在宅保母於日間至多僅能收托4名幼兒（其中未滿二歲者至多2人）。

●費用與補助：配合2026年「0到6歲國家一起養」政策，送托至準公共化在宅保母，第一胎每月可請領新台幣13,000元的托育補助。扣除補助後，屬於保母選項中經濟負擔最低的方式。

●優點：費用低廉、受政府法規與評鑑管理，保母具備專業托育資格。

●缺點：家長必須每日配合保母的上下班時間進行接送，時間彈性低。且因家中同時收托多名幼兒，發生照顧不周或群聚感染的風險仍高於一對一照顧。

二、 到府保母（專屬托育）

到府保母是由專業托育人員直接前往雇主家中進行一對一照顧。這類服務薪資完全由市場機制與勞資雙方合約決定。

●費用與職責：如果是日間到府（配合上班時間），月薪支出往往比聘僱一名全天候外籍家庭幫傭貴一倍（約新台幣5~6萬）；若需要24小時全日到府保母，月薪通常高達新台幣8萬至10萬元以上。

須特別注意，到府保母的職責僅限「與嬰幼兒直接相關之事務」（如洗嬰兒衣物、製作副食品），並無義務協助清洗成人衣物、準備全家晚餐或進行全屋打掃。

●優點：免除接送的舟車勞頓，幼兒在熟悉的環境中成長，傳染病風險降至最低，作息能完全客製化。

●缺點：財務負擔極重。雇主支付高昂費用後，仍需自行承擔下班後的龐大家務壓力。

三、 外籍家庭幫傭

外籍家庭幫傭在法律定位上為「輔助性家務幫手」，主要職責為私人家庭內的環境清潔、烹飪、洗衣等日常家務，並可輔助照顧家中幼童與長輩。

2026最新申請資格：勞動部已於2026年4月13日正式實施新制，大幅下修外籍幫傭申請門檻。由過去嚴苛的16點直接降至4點。現行只要家中有1名未滿6歲幼兒（計6點），或1名滿6歲至未滿12歲兒童（計4點），即具備合法聘僱資格。

點數計算詳見：外籍家庭幫傭照顧小孩申請資格條件：點數計算與一胎能申請嗎?

●費用結構：外籍幫傭無法申請政府托育補助。家戶累計點數未達10點的一般育兒家庭，每月需繳交新台幣5,000元的就業安定費。加計基本薪資、健保費及伙食津貼，每月固定總支出約落在新台幣3萬至3萬5千元之間。

●優點：能提供全天候的家務支援，全面接手煮飯、洗衣、打掃等瑣碎事務，大幅釋放雙薪父母的時間與體力。

●缺點：外傭並非專業幼兒教育人員，無法取代具備證照的保母進行專業啟蒙，可參閱：聘請菲傭照顧小孩注意事項：菲傭與印傭比較優缺點

家中必須準備居住空間，且引進移工的行政審查與海外招募流程約需2至3個月，有需求的家庭需及早規劃。

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嬰兒托育怎麼選？5大重要關鍵

了解各種照顧模式的差異後，每個家庭的狀況不盡相同，建議透過以下5大關鍵指標，進行最終的決策交叉評估：

1. 財務預算與補助資格評估：

首要考量為家庭每月能穩定支出的現金流，若預算有限，應優先選擇能請領13,000元補助的準公共化在宅保母；若每月具備3萬至4萬元預算，則可進一步在外籍家庭幫傭或日間到府保母之間做選擇。

2. 照護比與傳染疾病風險：

嬰幼兒的免疫系統尚在發展，若孩子體質較弱或曾有熱痙攣等病史，一對一的到府保母或外籍幫傭能將群聚感染風險降至最低；若選擇在宅保母或托嬰中心，則需有面臨頻繁生病停課的心理準備。

3. 接送時間與工時彈性：

雙薪父母的職業屬性決定了托育的時間框架，若工作朝九晚五且不需加班，在宅保母即可滿足需求；若經常需要輪班、應酬或出差，則必須仰賴能配合家庭作息的到府保母或全天候待命的外籍幫傭。

4. 家務分擔的需求程度：

許多家庭在孩子出生後，夫妻常因家務分配產生摩擦，若家庭痛點在於「無人打理家務」，僅聘請到府保母無法解決此問題，此時引進外籍家庭幫傭，將育兒輔助與全屋家事一併外包，才是治本之道。

5. 居家空間與隱私考量：

聘僱到府保母或外籍幫傭，即「有外人」長時間甚至全天候介入家庭生活，雇主必須評估家中是否有充足的獨立房間供外傭居住，以及家庭成員是否能適應生活習慣磨合與隱私空間的重分配。

決定申請外籍家庭幫傭？雇主的無痛申辦指南與專業建議

若經過上述評估，確認外籍家庭幫傭是最符合您家庭現況的解方，建議在新生兒完成戶籍登記後，即可盡早啟動申請程序。

雖然2026年新制已將門檻大幅降至4點（家有1名12歲以下兒童即可達標），但後續仍須經過國內公立就業服務機構的求才登記刊登、勞動部招募許可審核，以及海外面試與入境健檢等關卡，整體流程通常需耗時2至3個月。

面對繁雜的法規與文件往返，若雙薪父母無暇親自處理這些行政程序，委託優質的專業人力仲介代勞是最有效率的作法。

以擁有35年深厚業界經驗、並獲勞動部就業服務機構評鑑A級認證的「21世紀移工仲介」為例，能提供價格透明的一站式申辦服務。

從初期的資格評估、繁瑣文件代辦，到後續精準媒合符合您語言與家務需求的外籍幫手，21世紀移工仲介皆能妥善安排，為雇主省去龐大的時間與心力成本，讓您的家庭輕鬆迎來最得力的照護與家事後援！

我國法規針對外籍家庭幫傭的申請資格進行了重大政策鬆綁，過去高達16點的嚴苛門檻已大幅下修至4點，適用對象更從「多孩家庭」全面擴及至「一孩家庭」。

根據最新計點標準，家中若有未滿6歲之兒童採計6點；滿6歲至未滿12歲之兒童採計4點，雇主只要育有一名12歲以下孩童，便能直接跨越4點的申請門檻，合法聘僱外籍幫傭協助打理家務。

在眾多外籍幫傭來源國中，菲律賓籍（菲傭）與印尼籍（印傭）為台灣家庭的兩大主力選擇，本文將針對兩者的優缺點進行深度比較，並解析為何具備育兒需求的家庭更傾向選擇菲傭。

為何育兒家庭偏好菲傭：因具有三大優勢

一、卓越的英文溝通能力與雙語環境優勢 

菲律賓的官方語言為英語，多數菲傭具備流利的英語對話能力。對於雇主而言，這不僅能大幅降低初期的溝通誤差，確保家務指令精準傳達，更能為家中的12歲以下兒童創造自然沉浸的雙語互動環境，這是許多重視幼兒教育的雙薪家庭將菲傭列為首選的關鍵考量。

二、文化契合度高且無嚴格飲食禁忌 

菲律賓文化深受西方影響，多數菲傭信奉天主教，在飲食上幾乎沒有特殊禁忌，對於台灣常見的豬肉料理或一般食材接受度極高。這使得雇主在準備三餐或安排家庭聚餐時具備極大的彈性，不需額外遷就特定宗教的清真飲食規範，能更快速地融入台灣家庭的日常生活。

三、專業家政訓練與較高的理解能力 

菲律賓擁有相對完善的護理與家政教育體系，部分菲傭甚至具備大專學歷或豐富的海外工作經驗。整體而言，她們對於複雜指令的理解力較高，能較快掌握現代家電的操作、兒童照護的細節要求，以及學習新的烹飪技能。

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菲傭與印傭的六大差異比較：客觀評估最適人選

為了讓雇主能根據自身家庭狀況做出最佳決策，以下從六個核心維度進行客觀比較：

第一、語言溝通：菲傭能以全英文無障礙溝通，初期適應快；印傭則以印尼語為主，雖多數在來台前受過基礎中文訓練，但初期仍需花費較多時間克服語言隔閡。

第二、個性特質：菲傭性格普遍活潑外向、開朗健談，具備較強的自主思考能力與主見；印傭則相對單純溫順、服從性極高，對雇主多展現出謙恭的態度。

第三、宗教信仰：菲傭以天主教為主，重視假日彌撒；印傭超過八成信奉伊斯蘭教（回教），每日有五次禮拜的規範，並需遵守每年的齋戒月習俗。

第四、飲食習慣：菲傭無特殊禁忌，飲食偏好重口味；印傭則需嚴格遵守清真規範，絕對禁止食用豬肉及含酒精食材，雇主需在廚房備品與餐食上給予高度尊重與隔離。

第五、休假安排：菲傭重視週日休假以參與教會活動，以及聖誕節等重要節慶；印傭則高度重視開齋節，多數會於此時申請休假慶祝。

第六、費用薪資：依據勞動部規定，兩者的基本底薪與加班費計算方式完全相同。主要的費用差異在於引進時的仲介服務費、國外行政規費以及機票等細節項目。

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聘僱外籍家庭幫傭的關鍵步驟與注意事項

確認家庭點數達標後，雇主需至公立就業服務機構進行求才登記，若在規定期間內無本國籍勞工應徵，方可向勞動部勞動力發展署申請招募許可函。

取得許可後，由於跨國引進涉及繁雜的文件認證、體檢與工作簽證申請，強烈建議委託具備勞動部A級評鑑優良紀錄的專業人力仲介公司協助，不僅能確保行政流程合法合規，更能透過專業的篩選機制，大幅降低後續的勞雇磨合成本。

聘請菲傭需要多少薪水？

除了每月的法定基本薪資與加班費外，雇主還需負擔就業安定費、健保費與職災保險費。以下為2026年最新法規的每月常態費用預估：

請注意，外籍家庭幫傭（外傭）的「就業安定費減免」主要依據家庭照顧需求點數計算，點數合計達10點以上，每月費用可從5,000元降至2,000元。

點數計算請參閱：外籍家庭幫傭照顧小孩申請資格條件：點數計算與一胎能申請嗎?

聘請外傭常見問題解答（FAQ）

Q1：除了薪資，聘請外籍家庭幫傭還需要負擔哪些隱形成本？ 

A1：除了每月的法定基本薪資與加班費外，雇主還需負擔就業安定費、健保費、職災保險費，以及初期的登記費及介紹費，每年的仲介服務費、一次性的移工回國機票費用，建議以長期總成本的角度進行財務規劃。

Q2：如果外傭在語言與生活習慣上發生摩擦，雇主該如何處理？ 

A2：初期應善用圖文對照表或翻譯工具建立標準作業流程（SOP）。若摩擦持續，應立即聯繫所屬的仲介公司，由具備雙語能力的雙語專員介入輔導與調解，避免衝突擴大。

Q3：符合12歲以下兒童資格，申請到外籍幫傭入境大約需要多久時間？ 

A3：從求才登記、申請招募許可、國外挑工、文件辦理到正式入境，整體流程通常需要二至三個月的時間。若有急迫需求，建議提早啟動評估與申請作業。

立即啟動申請評估：21世紀移工仲介為您的家庭尋找最佳幫手

聘請外籍家庭幫傭是減輕雙薪家庭重擔的重要決策，面對繁瑣的法規與跨國行政流程，您不需要獨自摸索！

21世紀人力資源管理顧問有限公司（21世紀全球外勞集團）擁有35年豐富經驗，並連續獲得多年移工仲介機構A級評鑑！

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台灣步入高齡化社會，長照需求日益增加，針對罹患失智症、癌症或因中風導致失能的長者，聘僱外籍看護能有效減輕家庭照顧重擔。勞動部與衛福部近年持續放寬外籍家庭看護工的申請門檻，最新規範已大幅簡化特定病症的評估流程。

本文將完整解析2026年針對失智症、癌症與中風患者申請外籍看護的最新標準，以及80歲以上長者的免評估條件，協助家屬快速掌握申請重點。

如何申請外籍看護？2026年最新申請資格與病症標準

失智症申請外籍看護標準：

CDR量表達1分即可 過去失智症患者申請外籍看護的門檻較高，但隨政策放寬，現行制度已納入更多早期失智症患者。

只要經神經科或精神科專科醫師診斷，並透過臨床失智評估量表（CDR）檢測，分數達1分以上（即輕度失智），便符合申請外籍看護的資格，無需再另外進行巴氏量表評估。

癌症病患申請外籍看護標準：不分年齡癌症四期、70歲以上癌症第二期

依年齡與期數大幅放寬 針對癌症家庭的照顧需求，最新法規針對不同年齡層與癌症期數制定了免除巴氏量表的快速通道。 

• 不分年齡：經醫師診斷罹患癌症第四期（末期），或全癱無法自行下床者，只需檢附醫師診斷證明書即可申請。
• 70歲至79歲：經醫師診斷罹患癌症第二期以上，或罹患血液腫瘤、淋巴腫瘤者，同樣只需出具診斷證明，即可免除巴氏量表評估。

中風病患申請外籍看護標準：

巴氏量表與重度身障認定 中風患者的失能程度差異較大，申請途徑主要分為兩類。 

• 醫療機構專業評估（巴氏量表）：若患者未滿80歲，需經指定醫院進行巴氏量表評估。一般而言，評分需在35分以下（具備全日照護需要）；若分數高於35分，則需由醫療團隊於診斷證明書中詳述確實需要全日照護的原因。 
• 特定身心障礙證明：若中風導致嚴重的後遺症，並領有重度或極重度的肢體障礙、平衡機能障礙等特定身障證明，則可直接以此證明提出申請，免開立巴氏量表。

貼心叮嚀：「聘僱外籍幫傭規定太複雜？家中照護好煩惱？減輕您的壓力，歡迎來電諮詢：📞 0800-32-1111（手機可撥免付費）、或💬 加入我們的官方 Line@：點我加入，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」

若未達特定病症標準：年滿80歲以上全面免巴氏量表

若家中長輩未罹患上述特定病症，或病情尚未達到規定的期數與分數，自《就業服務法》修正上路後，只要被看護者年滿80歲以上，即可直接免除巴氏量表評估。

家屬僅需準備被看護者的身分證明文件（如身分證或戶籍謄本），即可向公立就業服務機構提出外籍看護的求才與招募申請。這項重大變革大幅縮短了高齡長者的申請等待期。

外籍看護申請的完整流程

確認資格：取得合格的病症暨失能診斷證明書（巴氏量表）、CDR量表結果、特定身障證明，或確認年齡符合免評標準。

國內求才登記：雇主須向所在地之公立就業服務機構辦理國內求才登記，確認無法聘用本國籍照顧服務員後，始得取得求才證明書。針對符合重症免評資格者，國內推介時間可大幅縮短；一般80歲以上免評專案則須等待7日。 

申請招募許可：備妥相關身分證件與醫療或年齡證明文件，向勞動部勞動力發展署申請外籍看護工招募許可。 

引進外籍看護：取得許可後，即可透過合法立案的仲介公司辦理國外引進或承接國內轉換雇主之外籍看護。

申請外籍看護實用FAQ

問：80歲以上長輩申請外籍看護，真的完全不需要開立巴氏量表嗎？ 

答：是的。根據最新實施的就業服務法規範，只要被看護者年滿80歲以上，不論是否有失能狀況，家屬僅需準備被看護者的身分證明文件（如身分證或戶籍謄本），即可直接辦理外籍看護申請，完全免除巴氏量表的醫療評估流程。

問：罹患癌症的家人，申請外籍看護有什麼年齡或期數限制？ 

答：最新規範已針對癌症家庭大幅放寬免評標準。若病患年齡介於70歲至79歲，只要經診斷罹患癌症第二期（含）以上，檢附醫師診斷證明書即可申請；若不分年齡，只要經醫師診斷為癌症第四期，同樣直接免除巴氏量表評估。

問：長輩有失智症狀但還能自行走動，這樣可以申請外籍看護嗎？ 

答：可以。只要經由神經科或精神科專科醫師診斷，並透過臨床失智評估量表（CDR）檢測，分數判定達1分（含）以上，即符合輕度失智標準，具備免開巴氏量表、直接申請外籍家庭看護工的資格。

問：中風患者如果無法取得巴氏量表低分，還有其他申請管道嗎？ 

答：若中風造成嚴重後遺症，且病患已領有重度或極重度的特定身心障礙證明（例如嚴重的肢體障礙或平衡機能障礙等），家屬可直接憑此特定身障證明提出外籍看護申請，無須再前往指定醫院進行巴氏量表評估。

問：符合免巴氏量表資格後，申請外籍看護的作業時間需要等多久？ 

答：政府目前針對免評估案件實施輕重症分流機制。若符合重症資格（如癌症末期、重度身障），國內求才推介時間最快可縮短至1天；若單純以「年滿80歲以上」條件申請的一般免評案件，則須依規定於台灣就業通網站進行國內求才登記至少7天，確認無法聘用本國籍照顧服務員後，方可進入外籍看護招募程序。

外籍看護申請最佳幫手–21世紀人力仲介

繁瑣的法規與文件準備往往讓急需照護人力的家庭感到焦慮，確認長輩是否符合失智、癌症、中風或高齡免評資格，只是邁向安心照護的第一步。

21世紀人力資源管理顧問公司擁有豐富的外籍移工引進經驗，提供最完善的申請機制與免費專業諮詢服務，協助您精準評估長輩狀況，快速備齊相關證明文件。

無論是針對巴氏量表的確認、癌症免評資格的認定，或是80歲以上長者的快速申請通道等等，交給21世紀人力仲介，我們將一條龍服務為您處理到位，讓您與家人能專注於陪伴，無需為行政流程煩心。

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本文將深入解析外籍家庭幫傭申請的基本條件、點數計算方式以及申請時需注意的重點，以及更新開放家中有一名12歲以下兒童，即可申請外傭的最新資訊，幫助您了解是否符合申請資格，並提供實用建議與技巧。

規定放寬  12歲以下一胎或二胎家庭都可申請外籍幫傭 

為了照顧育兒家庭，行政院放寬外籍幫傭申請資格，從「多孩家庭」擴大至「一孩家庭」，只要家中有一名未滿十二歲兒童即可申請外傭，協助雇主打理家務，參閱：外傭門檻放寬 家有未滿 12 歲兒童即可 140 萬家庭符合資格

外籍家庭幫傭的基本申請條件

申請外籍家庭幫傭前，首先需了解「僱主必須具備哪些基本資格」，以及申請過程中需要準備哪些文件與證明。

家庭幫傭僱主的基本資格條件要求

為緩解雙薪及弱勢家庭的照護重擔，行政院已於2026年全面放寬聘僱標準，不僅將過去高達16點的門檻大幅下修至4點，更將適用對象從原先的「多孩家庭」擴及至「一孩家庭」。

依據現行最新審查標準，雇主只要確認家中有一名12歲以下子女，或依據同住家屬的年齡與特殊身分累計達4點，即具備合法聘僱外籍幫傭的基本資格。各類家庭的具體計點規範如下：

一般家庭資格條件 在一般家庭的計點標準中，幼童與長者的年齡是主要評估依據：家中若有未滿6歲之兒童，每名直接採計6點；滿6歲至未滿12歲之兒童，每名採計4點。

換言之，雇主只要育有一名12歲以下孩童，便能輕鬆跨越4點的申請門檻。高齡長者方面：滿75歲至未滿80歲之長者採計1點；滿80歲以上之長者則採計2點。

弱勢與特殊境遇家庭加權條件 針對需要高度照護支援的家庭，新制提供了大幅度的加權點數，確保弱勢群體能優先獲得協助：

取得10點資格者：家中若有未滿6歲之發展遲緩兒童、未滿12歲之罕見疾病或身心障礙兒童，或屬特殊境遇家庭之兒童，皆直接給予10點。

取得6點資格者：若為未滿12歲之單親家庭子女、父母其中一方領有身心障礙證明，或是未滿12歲但無父母而交由監護人照顧之兒童，則給予6點。

雇主在盤點家中成員結構並確認點數達標後，即可確立自身的申請資格，進而展開後續的行政流程。

家庭幫傭雇主相關限制

1. 聘僱外籍幫傭的家庭成員 必須與雇主同戶籍，每戶最多只能聘請 1 名 外籍幫傭。
2. 受照顧者的點數無法累計，如果受照顧者已是他案的受監護人，或與雇主不同戶籍，則該點數不計入。

外國人在台聘請家庭幫傭條件

符合以下條件的外籍人士，有特殊需求並經報中央主管機關專案核准者，可以在台灣聘請家庭幫傭，屬於專案性質：

1. 外資企業聘僱
   • 投資額 1 億元以上 的公司可聘請 總經理級以上 的外籍人員。
   • 投資額 2 億元以上 的公司可聘請 部門主管級以上 的外籍人員。
2. 高營業額企業聘僱
   • 年營業額 5 億元以上 的公司可聘請 總經理級以上 的外籍人員。
   • 年營業額 10 億元以上 的公司可聘請 部門主管級以上 的外籍人員。
3. 高薪外籍人士聘僱
   • 前一年薪資所得稅繳納達 300 萬元以上，或 當年度月薪 25 萬元以上 的外籍主管（受聘於公司、財團法人、社團法人、國際 NGO）。

此外，外國分公司經理人或代表處的代表人 也適用上述總經理級的申請條件。

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申請家庭幫傭需要提供的文件與流程

在申請過程中，常見的文件包括身份證明、家庭成員資料、居住證明、收入證明及其他可能與家庭照護需求相關的文件。

確保所有文件齊全且真實，是提升申請成功率的重要步驟。

外籍家庭幫傭申請流程：

第一步：確認雇主是否符合申請外傭資格

請先參考上方的說明，確認您具備申請外籍幫傭的條件。請特別注意家庭成員需與申請人為同一戶籍，為共同生活之親屬才可列入計算。 家庭成員若已申請外籍看護、或已列計為申請家庭幫傭之人員者，其點數不予列計。

第二步：進行求才登記

前往您附近的「公立就業服務機構」進行求才登記。 從登記當天起，您的求才資訊會在「全國就業e網」上刊登7天（總共8天）。 如果這段期間內找不到本國籍勞工，才可以繼續下一步。

第三步：申請開立求才證明

準備好所需文件，向勞動部勞動力發展署申請「招募許可函」，審核大約需要7個工作天。 取得的「求才證明」有效期限為90天。

第四步：向勞動部申請招募許可

獲得的「招募許可」有效期限為9個月。112年12月15日起，若雇主在招募許可期限內未完成外籍幫傭入境手續，則無須申請延期。許可到期後的3個月內，仍可依原許可辦理引進或接續聘僱。

第五步：引進或承接外籍幫傭

若從國外引進：移工入境後3日內要完成通報，並在3個工作天內完成健康檢查。 若移工在5年內未參加入國講習，雇主需在入境前5天內申請一站式講習及相關許可。

若國內承接：從接手移工起3日內完成通報即可。

第六步：申請聘僱許可

在移工入境或承接後的15天內，須向勞動部申請聘僱許可。 另外，還需要依照法律規定辦理居留證、職業保險及健保的相關手續。

家庭幫傭點數計算方式與注意事項

根據《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準》規定，根據家中孩童與老人的年齡，有不同的配點，累計點數滿4點者可聘僱家庭幫傭，1戶以1人為限。（參閱表一）

請注意若被照護者與雇主不同戶籍、家中已申請家庭看護工，或已列入申請家庭幫傭之計算者，其點數不予(重複)列計。

1、年齡之判定以向勞動部提出申請當日為準，以實際年齡計算之。

2、申請人與被看護人戶籍應在同一處，亦即需為同一戶籍之共同生活之親屬。

3、初生嬰兒需完成戶口登計記始得列入點數計算。

三胎家庭能申請外籍幫傭嗎？

舊制的高門檻限制：過去的三胎家庭若要申請外籍幫傭，必須嚴格符合「三名子女皆在 6 歲以下」的條件；若孩子年齡較大，則必須依賴複雜的計點制度，硬湊滿 16 點才能取得資格。

新制的直接達標：由於新制已將總門檻大幅下修至 4 點，且點數給予相當寬鬆（未滿 6 歲計 6 點；滿 6 歲至未滿 12 歲計 4 點）。

對三胎家庭的實質意義：現在的三胎家庭，完全不需再受限於「三個孩子都必須不到 6 歲」的舊規。只要您的三名子女中，有任何一名未滿 12 歲，該家庭就已具備至少 4 點的積分，直接跨越申請門檻，取得聘僱外籍家庭幫傭的資格。

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申請外籍家庭幫傭常見問題 FAQ

Q1：外籍家庭幫傭是否能申請政府補助？

A1： 目前台灣的政府補助僅適用於《外籍看護工》，提供特定的薪資補助津貼。然而，針對從事家事服務的「居家外傭」，並沒有相應的補助方案。

但由於大眾常將「家庭幫傭」與「外籍看護工」混淆，導致許多人誤以為家庭幫傭也能申請政府補助。

Q2：外籍家庭幫傭與外籍看護工的差別是什麼？

A2： 「家庭幫傭」（Foreign Domestic Helper）的主要職責是在私人家庭內進行環境清潔、烹飪、協助家庭成員的日常生活或處理其他家務，這類工作更符合傳統上對「居家幫傭」的認知。

相較之下，「外籍看護工」（Foreign Caregivers）則是專門負責照顧家中的「身心障礙者或病患」，其工作內容包括協助備餐、餵食、餵藥、洗澡等日常生活照護。

外籍看護工介紹可參考：【外籍家庭看護工】申請資格、流程條件、費用懶人包

此外，《就業服務法》也明確規定，雇主不得要求移工從事許可範圍外的工作。例如，要求「家庭幫傭」顧店，或要「看護工」負責家庭成員的日常照顧或接送孩子上下學，已經違反《就業服務法》第57條第3款，雇主可能面臨新台幣3萬元至15萬元的罰鍰。

Q3：請外籍幫傭到親友家中協助打理家務？

根據《就業服務法》規定，外籍幫傭僅能在雇主的住所內從事家務勞動，不得為非雇主的他人工作。因此，雇主不得指派外籍幫傭至親戚家幫忙。若違反規定，將面臨新台幣15萬元至75萬元的罰鍰，並可能被部分或全部撤銷其招募許可及聘僱許可。

Q4：外籍家庭幫傭的薪資以及費用

勞動部宣布自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（外籍家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元。

另外還有一些相關的費用，包含健保費、職災保險費、就業安定費等，加班也需要提供加班費，可參閱：【外籍家庭幫傭】申請資格、流程條件、費用懶人包

關於就業安定費，

申請外籍幫傭三項最佳行動指南

在申請外籍家庭幫傭前，雇主應從三大面向著手準備，以提升申請成功率並確保後續合作順利。

1、最適合的申請外籍幫傭的情境與時機

• 有孩家庭：只要符合家中有一名12歲以下兒童，可直接提出申請，減少點數計算門檻。
• 長者照護：若家中有高齡（80歲以上）且需長期陪護的兩名長者，也具備累計點數超過4點的申請資格。
• 職業女性：對於有意重返職場或需兼顧工作與育兒的母親，聘請外傭可有效分擔家務與照護壓力。
• 時機建議：建議在幼兒出生後完成戶籍登記後即可立刻著手準備；若家中已有長輩健康狀況變化，也應儘早評估並申請，以免延誤照護。

2、 申請外籍幫傭前的準備要點

確認家庭成員點數：依據《就業服務法》第46條規定，家中受照顧者（嬰幼兒、老人）須與雇主同戶籍，並以申請當日年齡計算點數，累計達4點以上即可提出申請。請務必備妥戶口名簿及相關證明文件，以利官方審核。

求才登記與證明：先至「公立就業服務機構」完成求才登記，並於e網刊登8天；若無本國勞工應徵，再向勞動部申請「招募許可函」，審核約7個工作天，證明有效期90天。

文件完整性：除身分證明外，建議同時備妥居住證明、收入證明、醫療需求佐證等，並留意任何被照護者已有他案監護人或不同戶籍者，該點數將不予計算。

3、提升申請外籍幫傭成功率的注意事項

良好溝通需求：在與仲介或候選人面談時，明確說明語言需求與工作內容，並可優先選擇具有基礎中文能力的外傭，以減少未來溝通障礙 。

早規劃時間表：從求才登記到聘僱許可，整體流程約需2–3個月。建議雇主預留充裕時間，並在招募許可期限（9個月）內完成移工入境與健康檢查等程序，避免因逾期而須重申請。

當然，若沒有時間或專業處理上述的繁瑣程序，也可以找優良信譽的外勞仲介，例如21世紀移工仲介。值得您信賴的外勞仲介專家

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現代家庭要兼顧工作與育兒，往往分身乏術，因此「聘僱外籍家庭幫傭」成為許多家長減輕負擔的希望。

2026年規定放寬   家有一名12歲以下兒童即可申請外籍幫傭

行政院日前正式拍板放寬外籍家庭幫傭申請資格，由原先的「多孩家庭」條件，進一步擴大涵蓋至「一孩家庭」。勞動部隨後修正相關審查標準，將過去須累計滿16點的申請門檻大幅下修至只需要4點，並全面重整計點權重，藉此緩解雙薪及弱勢家庭的照護壓力。

依據勞動部最新公告的新制累計點數標準：一般家庭只要有任一名12歲以下子女，或累計滿4點，即可達標申請外籍幫傭。

新制計點方式如下：未滿6歲兒童計6點，滿6歲至未滿12歲兒童計4點；高齡長者部分，滿75歲至未滿80歲計1點，滿80歲以上計2點。

同時，新制針對弱勢家庭大幅提高加權計點：未滿6歲之發展遲緩兒童、未滿12歲之罕見疾病或身心障礙兒童，以及特殊境遇家庭兒童，皆直接給予10點；未滿12歲之單親家庭子女、父母其中一人為身心障礙者，或未滿12歲但無父母由監護人照顧者，則給予6點。

政策對比之下，舊有法規對申請外籍幫傭的門檻極高。過去國人須具備三名以上6歲以下子女，或四名以上12歲以下子女（且其中兩名為6歲以下），或依家中幼童與老人年齡累計達16點方可申請。舊制計點標準中，滿5歲至未滿6歲僅計1點，75歲以上長者僅計1點，需90歲以上方可達7點，導致多數家庭難以符合資格。

請注意若長輩已申請家庭看護工，則不能重複算點數。

另外符合以下條件的外籍人士，有特殊需求並經報中央主管機關專案核准者，可以在台灣聘請家庭幫傭，屬於專案性質。

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聘請外傭的真實花費：每月要準備多少錢？

聘請外傭不是只有付薪水，還包含政府規費與保險。如果確認符合資格，每月的常態性基本開銷大約如下：

• 基本薪資：20,000元。 
• 加班費：若需要外傭在每週的例假日加班（每月4天或5天），每日加班費約667元，每月約2,668~3,335元。 
• 就業安定費：現行本國人雇主聘僱家庭幫傭，每月為5,000元，另請注意：殊需求或弱勢家庭（如身障、罕病兒童家庭）可降至每月2,000元。
• 健保費與職災保險：雇主負擔的健保費為每月 1,428 元，職災保險為每月 56 元。

總結來說，加總薪資、就安費、保險與常態加班費，目前合法聘請一名外籍家庭幫傭，每月的固定支出約落在29,152~29,819元之間。

此外，雇主尚須提供移工適當住宿、膳食或代金（不得非法扣薪），此為《就業服務法》及聘僱契約強制規定，這還不包含初期的仲介服務費、體檢、機票等一次性開銷，家長在申請前應做好完善的財務評估。

FAQ 聘請外籍幫傭常見問題

Q1：外籍家庭幫傭適用勞基法嗎？放假規定為何？ 

A：外籍家庭幫傭並不適用完整的《勞動基準法》，但依規定雇主仍須給予移工「每7日至少1日」的例假日。若經勞雇雙方協議於假日出勤，雇主必須給予補休或發給假日加班費。

Q2：剛出生的嬰兒可以馬上用來計算點數嗎？ 

A：初生嬰兒必須先至戶政事務所完成「戶籍登記」，取得戶籍資料與身分證明後，才能正式列入點數計算的對象。

Q3：雇主需要提供住宿或餐飲嗎？ 

A：是的，雇主依法必須提供移工合理的住宿環境與膳食（或發給代金），且絕對不得非法扣薪。若雇主違反人道待遇或未提供合理工作環境，不僅會面臨罰鍰，移工也有權利申請提前轉換雇主。

Q4：我可以自己找認識的外籍人士來家裡幫忙嗎？違法會被罰多少錢？ 

A：絕對不行。合法聘僱移工必須先完成「國內求才程序」，並取得勞動部核發的招募許可後才能引進。未經許可直接僱用（包含私下借用他人名義聘僱），將面臨新台幣15萬至75萬元的重罰，請務必透過合法管道申請。

更多聘請外籍幫傭相關規範，請參閱：申請外籍家庭幫傭條件2026：資格流程與費用要多少

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現階段，單純育有一兩個小孩的家庭確實較難申請外籍幫傭，建議密切關注勞動部關於「一孩放寬方案」的最新公告。

聘僱移工涉及嚴格的法規限制（如必須先辦理國內求才程序等），違規聘僱將面臨6萬至30萬元罰鍰並廢止許可。

如果您不確定家中的條件是否達標，或想提早了解相關流程，建議直接諮詢合法立案21世紀移工仲介，由專人為您進行免費的點數試算與客製化規劃，既能保障權益，也能避免誤觸法令。

隨著台灣於 2025 年正式邁入超高齡社會，行政院核定的「長期照顧十年計畫 3.0」（簡稱長照 3.0）已於 2026 年全面實施。除了延續社區照顧基礎、強化「醫養合一」與「智慧科技導入」之外，今年新制的一大核心重點，便是明確宣告：申請政府長照資源與聘請外籍看護，兩者絕對不再衝突。

過去許多家屬在面臨全天候照顧壓力時，常陷入「該請移工還是用長照」的單選題困境。事實上，在衛福部與勞動部政策高度接軌下，2026 年的長照 3.0 不僅擴充了外籍看護家庭可使用的長照服務額度與項目，更大幅降低了移工申請門檻，確立了「外籍看護 ＋ 長照資源」的雙軌互補模式。

本文將為您深入解析 2026 年長照 3.0 的最新規範，從申請資格放寬、新增補助項目到具體的申請流程，並特別針對外籍看護雇主，整理如何最大化運用現有照顧資源的實戰懶人包，協助您有效卸下重擔，讓親情回歸純粹的陪伴。

長照3.0計畫是什麼？與2.0的關鍵差異

「長照 3.0」自 2026 年（民國 115 年）起正式上路，其核心願景為「健康老化、在地安老、安寧善終」。相較於長照 2.0，3.0 版本在政策上有四大顯著升級：

1. 服務對象再擴大：打破年齡限制，將「未滿 50 歲的失智症患者」納入補助範圍；並納入「急性後期整合照護計畫（PAC）」之失能民眾，解決出院返家後的照顧空窗期。
   
   
2. 醫養合一（醫療照顧整合）：推動「在宅責任醫師」制度，將居家醫療與長照服務緊密結合，讓醫師主動走入個案家中，特別針對行動不便的重度失能者。
   
   
3. 智慧科技導入：首度將「智慧科技輔具」納入補助項目，鼓勵家庭使用偵測設備或智慧床墊來減輕照顧負荷。
   
   
4. 強化住宿式機構量能：針對資源不足地區，政府將獎助布建平價住宿機構，並持續推動機構服務品質提升計畫。

長照3.0服務族群：誰有資格申請？

2026 年起，凡經各縣市長期照顧管理中心評估，符合「長照需要等級 2 級（含）以上」者，且屬於以下任一身份，即符合申請資格：

• 65 歲以上失能長者：需經評估生活自理能力受限。
  
  
• 55 歲以上失能原住民：考量原鄉平均餘命，維持較寬鬆的年齡標準。
  
  
• 全齡失智症患者（新制重點）：取消原先「50 歲以上」限制，2026 年起，經醫師確診之年輕型失智症患者（49 歲以下）亦可申請。
  
  
• 不限年齡之失能身心障礙者：領有身心障礙證明且評估為失能者。
  
  
• 急性後期整合照護（PAC）個案（新制重點）：出院後仍有長照需求者，在 PAC 評估期間即可申請銜接長照服務。

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長照3.0補助基準表2026：新增項目與額度調整

長照 3.0 的補助金額依舊依據「長照需要等級（2-8 級）」及「身分福利別（一般戶/中低收/低收）」計算，但在項目上有重要更新：

1. 智慧科技輔具租賃（2026年7月上路）

這是 3.0 最具代表性的新政。為了減輕照顧者夜間看視或移位的體力負擔，政府新增智慧輔具租賃補助。

• 補助內容：包括智慧床墊（離床偵測）、移位輔具、排泄感測裝置等五大類。
• 補助額度：每 3 年最高補助新台幣 60,000 元（採租賃制）。

2. 交通接送服務（額度調升）

因應營運成本與擴大服務範圍（納入身障據點接送），交通接送補助金額自 2025 下半年起已先行調整。

• 一般地區：每趟次補助由 100 元調升至 115 元。
• 偏遠/原鄉/離島：每趟次補助由 120 元調升至 140 元。

3. 營養照護服務

針對進食困難或營養不良個案，優化專業服務給付。

• 調整內容：改為「3 次一組合」，補助金額調升至 4,500 元（原為 4 次 4,000 元），以提升營養師介入的深度與品質。

4. 住宿式服務機構補助

針對入住一般/精神護理之家、老人福利機構（除安養床外）、身心障礙福利機構、榮民之家者。

• 補助金額：經評估長照等級 4 級以上中、重度失能者，且當年度入住滿 180 天，每年最高補助新台幣 12 萬元（不排富）。

5. 「長照四包錢」既有額度（維持 2.0 架構）

• 照顧及專業服務：依等級每月補助 10,020 元至 36,180 元。
• 喘息服務：依等級每年補助 32,340 元至 48,510 元。
• 輔具及居家無障礙環境改善：每 3 年最高補助 40,000 元（一般輔具）。
• 交通及接送服務：根據居住地分區，1680元至2400元不等。

長照3.0補助申請教學：5步驟流程

申請長照 3.0 的流程已高度簡化，建議民眾善用單一窗口：

1. 撥打 1966 長照專線：備妥受照顧者的身分證字號、姓名、居住地址等基本資料，於週一至週五上班時間撥打（前 5 分鐘通話免費）。
   
   
2. 到府評估：長期照顧管理中心將指派「照顧管理專員」親自到家中，進行身體功能（ADL）與工具性日常生活活動（IADL）評估。
   
   
3. 核定等級：評估結束後，政府會核發公文通知長照需要等級（2-8 級）及給付額度。
   
   
4. 擬定照顧計畫：由「個案管理師」與家屬討論，根據核定額度「配菜」，決定要使用居家服務、日照中心還是租賃智慧輔具。
   
   
5. 開始使用服務：特約長照單位開始提供服務，民眾僅需繳納自負額（一般戶約 16%、中低收 5%、低收 0%）。

已有外籍看護工家庭：權益大幅放寬

過去聘請外籍看護的家庭，在使用長照資源上限制較多。長照 3.0 大幅鬆綁了這些限制，落實「照顧不離職」與「外勞+長照」的雙軌並行模式。

• 社區式服務解禁：聘僱外籍看護的家庭，可申請使用每月照顧及專業服務額度的 30%，用於「日間照顧中心」或「家庭托顧」，亦即外籍看護可以陪同長輩去日照中心，或在看護需休息時讓長輩去日照。
  
  
• 喘息服務門檻降低：若被照顧者經評估為重度失能（7-8 級），外籍看護短暫休假（如週末）時，家屬可直接申請喘息服務，無需受限於過去「看護需請假 30 天以上」的規定。
  
  
• 專業服務與輔具：物理治療師到宅復能、營養諮詢、交通接送及輔具補助，外籍看護家庭皆可全額度申請，不受限制。

善用長照與外籍看護雙軌照顧系統，讓親情回歸純粹的陪伴

長期照顧是一場沒有明確終點的馬拉松，對於許多必須兼顧職場發展與家庭責任的雇主而言，最大的挑戰往往是夜間看視與全天候的陪伴。即便長照 3.0 擴充了社區與居家資源，若缺乏穩定的全日支援系統，「照顧不離職」仍是難以達成的嚴峻考驗。

真正的照顧品質，必須建立在家庭照顧者自身不被壓力擊垮的前提之上！

隨著勞動部與衛福部政策的全面接軌，聘僱外籍看護與使用長照資源已不再互斥，而是能夠高度互補的雙軌策略。

現今政策下，80歲以上長者，或 70 至 79 歲且患有癌症二期以上者，已全面免除巴氏量表評估，大幅降低了家屬申請移工的門檻，在長照 3.0 的架構下，雇主大可讓外籍看護承擔日常起居的勞力密集工作，同時利用高達 30% 的長照額度安排長輩前往日間照顧中心，或申請專業復能服務，讓移工與家屬都能獲得實質的喘息空間。

面對沉重的長照需求，家屬無須單打獨鬥，更不必在工作與病榻間疲於奔命！

建議正處於照顧準備期或已感到負荷過重的家庭，可主動尋求「21 世紀人力仲介」進行專業評估諮詢，確認家中長輩是否符合最新的免評資格，及早擬定專屬的照顧計畫，適時引入穩定的外籍照護人力分擔日常勞務，才能真正釋放照顧壓力，讓家屬將寶貴的心力與時間，留給最無可取代的親情陪伴！

經濟弱勢家庭薪資補貼：針對一般家事移工

此補貼係因應家事看護工基本薪資調整之配套措施。針對符合低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼或身心障礙生活補助費之雇主，若聘僱之移工薪資維持在法規基本額度（2026 年現行為 20,000 元），可申請每月新臺幣 3,000 元之薪資補貼。

• 補助期限：最長 36 個月，累計最高補貼 108,000 元。
• 關鍵限制：此補貼不適用於已轉任為「中階技術人力」之移工。若移工身分變更為技術人力，因其薪資已達調薪標準（2.4 萬至 2.6 萬元以上），即不符合本項弱勢補助條件。

移工留才久用方案：規費豁免與長期留用優勢

針對具備優良照護技術並轉任為「外國中階技術人力」的移工，政府提供的支持側重於「支出減免」而非直接現金補貼：

1. 免繳就業安定費：轉任中階技術人力後，雇主可免繳每月 2,000 元的就業安定費，每年實質節省支出 24,000 元。
2. 免除工作年限限制：中階技術人力無須受限於 12 年或 14 年的工作年限，雇主無須面臨頻繁更換移工所產生的空窗期及重複申辦規費。
3. 長期留用獎勵：符合條件之雇主可優先銜接臺北市之「到宅指導服務」，協助中階人力提升照護精準度。

臺北市住院暨臨時看護補助

針對受照顧者因病住院或發生突發性照護缺口，臺北市政府提供臨時看護補助，並於 2026 年全面實施「免附紙本證明」之線上申辦流程：

1. 低收入戶：每日補助上限為新臺幣 1,800 元，年度補助總額最高 18,000 元。
2. 中低收入戶：每日補助上限為新臺幣 900 元，年度補助總額最高 9,000 元。 （註：本項補助由臺北市政府勞動力重建運用處依年度預算審核發給）

照護技能訓練服務：提升照護品質的在地支持

臺北市勞動力重建運用處 2026 年持續提供並擴大辦理免費的照護技能培訓，本年度計畫已提前開跑。培訓包含以下兩種形式，且均全面搭配雙語通譯人員以確保教學成效：

到宅訓練：由專業護理師或物理治療師偕同通譯人員，直接到府提供每次約 3 小時的「一對一」教學。2026 年訓練指標涵蓋翻身移位、飲食照護、排泄與潔身、失智症照護及預防嗆咳等 8 大實務內容，讓外籍看護工能在最真實的照護環境中「聽得懂、學得會、做得到」。

集中課程：於專業教室中進行系統化團體課程。2026 年重點著眼於高齡化社會的急迫需求，特別針對輕重度失智症的認知症狀照護，以及高齡長輩常見的吞嚥問題與備餐技巧進行深度培訓，藉此降低日常照護風險並提升整體品質。

就業安定費免繳與減免機制（一般身分）

依據《就業服務法》第 55 條，符合經濟弱勢資格之雇主或受照顧者，聘僱一般外籍看護工時，可享免繳每月 2,000 元之就業安定費。2026 年起，此項減免已結合「多元免評」資料庫，系統會根據被照顧者的身障資格或長照評估結果自動扣抵，雇主無需主動送件申請。

外籍看護工申請資格條件

• 戶籍與居住要求
  雇主及被照顧者至少一人設籍並實際居住於台北市。
• 失能等級
  申請中央薪資補貼者，被照顧者須經長照失能評估，達第二級（含）以上。
  註：台北市照護技能訓練與臨時看護補助無失能等級限制。
• 聘僱條件
  簽訂合法有效勞動契約，月薪不得低於新臺幣20,000元，並依法為外籍看護工投保全民健康保險。
  外籍看護工不適用勞工保險，雇主無須為其投保。
• 經濟弱勢資格
  符合以下任一資格者，享有薪資補貼及就業安定費免繳優惠：
  低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼、領有身心障礙生活補助費。

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補助項目與金額詳情

2026年外籍看護工各項補助申請流程與規範

失能評估與照護需求確認

• 申請薪資補貼與聘僱資格：2026 年全面擴大實施「多元免評」方案。若被照顧者為 80 歲以上長者、符合 14 項特定身心障礙（含重度失智、罕見疾病等），或具備長照服務使用滿 6 個月紀錄，可免除至醫療院所開立巴氏量表，直接以相關資格證明替代失能評估。一般對象則仍須至指定醫療院所或經由臺北市長期照顧管理中心完成評估。

• 申請臨時看護補助：須由主治醫師開立診斷證明書（且須明確加註「住院期間需專人照護」字樣），並備妥醫療院所開立之住院證明。

簽訂聘僱契約與保險投保

雇主須與移工簽署合法勞動契約。2026 年一般家事看護工基本月薪維持不得低於新臺幣 20,000 元（若為轉任「外國技術人力」則另適用 2.4 萬至 2.6 萬元以上之法規標準）。此外，雇主依法必須為移工完成「全民健康保險」及「勞工職業災害保險」之投保手續。

準備申請資料清單

依申請項目不同，基本需備妥：雇主與被照顧者身分證明文件、失能評估報告（或多元免評對象之長照/身障證明）、住院醫療診斷書、合法聘僱契約、健保與職災保險投保證明，以及雇主本人之金融機構存摺封面影本。目前低收/中低收入戶資格多已與政府系統連線，但仍建議備齊核定證明備查。

提出申請管道（依項目分流）

• 中央薪資補貼：全面推動數位化，請透過勞動部勞動力發展署「外國人申請案件網路線上申辦系統」提出申請，或採紙本掛號郵寄至跨國勞動力事務中心。

• 照護技能訓練服務：請逕洽「臺北市勞動力重建運用處」官網進行線上報名，或透過免付費專線預約到宅指導。

• 臨時看護補助：可透過「臺北市市民服務大平臺」進行線上申辦，或備妥紙本向臺北市政府社會局（及所屬各區社會福利服務中心）提出。

• 就業安定費免繳：此項無須提出申請。符合經濟弱勢資格之雇主，勞動部將透過跨部會資料庫自動勾稽比對，並於當季就業安定費帳單中直接扣抵免繳金額。

審核與撥款時程

• 薪資補貼：經勞動部審核通過後，補貼款項將按季度（原則上為 3、6、9、12 月份結算）匯入雇主指定之銀行帳戶。

• 臨時看護補助：依臺北市社會局社福經費撥款實務，自文件備齊且審核通過起，實際作業時間通常需 14 至 30 個工作天方能完成撥款入帳（請注意，坊間謠傳 5 個工作天即可撥款屬錯誤資訊，不符公部門財務會計流程）。

定期複審與資格展延

年度複審主要針對雇主的「低收入戶/中低收入戶」經濟資格進行查核。至於被照顧者的「失能狀態」，依據 2026 年最新法規，若被照顧者為 80 歲以上或持有永久效期之重度身心障礙證明者，依法免除每年重新進行失能評估之程序，確保重症家庭免於奔波勞苦，僅需確保持續聘僱事實與經濟資格存續即可。

常見問題 Q&A

Q：可否同時申請中央薪資補貼、照護訓練及臨時看護補助？ A：可以，三項資源互不衝突。但請注意：若移工已轉任「外國技術人力」，因薪資已達標，將無法再領取中央薪資補貼，但照護訓練與臨時看護補助仍可照常申請。

Q：失能未達第二級，能否申請補助？ A：可以。2026年全面實施「多元免評」，80歲以上長者、特定身障（擴增至14項）或使用長照滿6個月者，免巴氏量表即可直接申請。一般對象則須依長照評估判定。

Q：就業安定費免繳如何申請？ A：無需申請。政府系統已全面連線，只要雇主或被照顧者具備低收/中低收等經濟弱勢資格，系統會自動核定，並直接於帳單中扣抵免繳。

Q：臨時看護補助可用於住院期間嗎？ A：可以。只要備妥主治醫師開立之「住院期間需專人照護」診斷證明，以及相關費用收據，即可向臺北市政府社會局提出線上申辦。

Q：移工轉任「外國技術人力」還能領每月3,000元薪資補貼嗎？ A：不能。轉任後不再適用一般看護的弱勢薪資補貼，但雇主實質可享「免繳每月2,000元就業安定費」及「移工免受工作年限限制」兩大長期優惠。

台北市專責窗口與服務資源

• 台北市勞動力重建運用處（照護訓練）
  電話：02-2338-1600 轉 4211
• 台北市社會局（臨時看護補助）
  市民熱線：1999 轉 1633（外縣市撥 02-2720-8889）
• 台北市長期照顧管理中心
  全國長照諮詢專線：1966（市話及手機皆可，全年無休）

政府政策與補助方案可能因法規、經濟及社會需求調整，本文依2025年最新公開資料整理，申請前請務必透過官方專線或窗口確認最新資格及流程，確保申請順利。

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一、 什麼是中階移工（外國技術人力）？

「中階移工」是指在台工作滿一定年限，且具備熟練技術的資深移工，透過申請轉任為「中階技術人力」。 2026年起，官方文件更名為「外國技術人力」正式名稱。

轉任後，該名移工將不再受限於原本的在台工作年限（如12年或14年），可長期留台工作，並享有申請永久居留的資格。

誰有資格轉任中階移工？

需符合以下三項條件之一：

1. 年資屆滿： 在台工作連續滿 6 年。
2. 累計年資： 累計工作年資滿 11 年 6 個月。
3. 僑外學生： 取得台灣大專院校「副學士」以上學位之僑外生。

二、 2026年最新薪資門檻與技術條件對照表

2026年1月起，新申請案適用調漲後的薪資標準。核心變動為產業類與家庭看護類薪資門檻皆調高新台幣2,000元；且機構看護工變革最大，無法單純靠拉高薪資來免除技術證明。

三、 轉任中階移工的三大核心優勢

雇主為何願意接受較高的薪資門檻？主要在於解決「人力斷層」與「隱形成本」問題：

1、無工作年限限制（解決缺工）： 一般移工受就業服務法限制，最長僅能工作12年（家庭看護14年）。轉任中階技術人力後，無工作年限上限，可工作至退休，徹底解決熟手被迫返國、需重新訓練新人的成本。

2、免繳就業安定費（降低成本）： 雇主聘僱中階移工，完全免繳就業安定費。以製造業為例，每人每月可省下約2,000至3,000元，一年節省數萬元，實質上抵銷了薪資調漲的成本。

3、不佔用外勞核配比率（擴增人力）： 中階移工的名額，原則上不計入一般移工的核配比率（3K5級制）。這意味著工廠可以在現有配額外，額外留用更多資深人力。（註：中階人力總數仍不得超過本勞投保人數的25%）。

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四、 申請流程五步驟圖解

2026年的申請作業已高度數位化，透過勞動部「外國人申請案件網路線上申辦系統」即可完成。

• Step 1：資格自我檢核
  • 確認移工年資滿6年。
  • 確認薪資是否達標，或是否已取得80小時訓練證明/語言證書。
    
    
• Step 2：國內求才（招募本勞）
  • 向公立就業服務機構辦理求才登記（通常為21天）。
  • 重點： 必須證明以合理薪資招募不到本國勞工，才可申請聘僱外國中階人力。
    
    
• Step 3：申請聘僱許可
  • 取得求才證明後，向勞動部勞動力發展署申請「中階技術人力聘僱許可」。
    
    
• Step 4：申請居留證變更
  • 持聘僱許可函，協助移工向內政部移民署申請變更居留事由（由移工變更為中階技術人力）。
    
    
• Step 5：勞健保與勞退提撥
  • 關鍵差異： 中階移工適用《勞基法》（家庭看護除外），雇主除健保外，必須依法為其提撥 6% 勞工退休金。

五、 進階規劃：如何取得永久居留證？

這是對資深移工最大的誘因。轉任中階技術人力後，只要滿足以下條件，即可申請永久居留，且無需放棄原國籍。

1. 時間條件： 轉任中階後，連續工作滿 5年。
2. 居住條件： 每年在台居住超過 183天。
3. 門檻條件（二擇一）：
   • 技術類： 考取乙級專業技術士證（或同等專業證照）。
   • 薪資類： 最近一年平均月薪達基本工資2倍（依2026年標準，約需達新台幣57,000元以上）。

六、 中階移工常見問題集 (FAQ)

以下針對雇主與移工最常詢問的實務細節進行解答：

Q1：2026年新制實施後，舊有的中階移工薪水需要跟著漲嗎？

A：不需要，採取「不溯及既往」原則。 新制的薪資門檻（如產業類3.5萬）僅適用於「2026年1月1日以後送件的新申請案」。如果您是在2025年已核准的中階移工，在該次聘僱許可的3年效期內，依原合約薪資執行即可。但未來若要辦理「續聘」，則需符合屆時最新的薪資規範。

Q2：申請中階移工後，可以把家屬接來台灣嗎？

A：有限制，必須是「永久居留」階段才比較容易。 一般的中階技術人力階段，尚未開放依親。必須等到該移工工作滿5年、且由雇主協助申請取得「永久居留證 (APRC)」後，其配偶及未成年子女才能依親來台居住。

Q3：中階移工可以自由轉換雇主嗎？

A：可以，但有條件。 中階移工適用一般勞基法離職規定，可以轉換雇主。但新雇主必須具備聘僱中階移工的資格（如：擁有工廠登記證、符合產業類別、具備名額）。若移工離職後找不到新雇主接手「中階」身分，則可能面臨降回一般移工身分或需離境的風險。

Q4：機構看護工為什麼2026年取消「薪資免評」？

A：為了提升照護品質。 過去機構看護工若薪資達標可免除技術審查，但衛福部與勞動部考量機構照護的專業性需求，2026年新制強制要求機構看護工必須具備語言能力證明或相關訓練時數，不能僅以高薪作為單一核准標準，這也是與家庭看護最大的不同點。

Q5：雇主需要負擔中階移工的勞退金嗎？

A：產業類需要，家庭類不需要。 若您是工廠、營造或機構雇主，中階移工適用《勞動基準法》，雇主必須按月提撥薪資 6% 的勞工退休金至個人專戶。若您是家庭看護雇主，因家庭看護工不適用勞基法，則無須提撥勞退金。

Q6：中階移工的健保費是比照外籍勞工還是本國人？

A：比照本國勞工等級。 一旦轉任中階技術人力，其健保投保金額級距將依實際薪資申報（例如35,000元級距），雇主負擔比例與本國勞工相同。這與一般移工通常以基本工資投保有所不同，雇主在計算人事成本時需將此納入考量。