新版申請書、委託書及工廠登記地實際營運切結書 ， 勞工局已公告於專區 ： https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/122902 5/1261071/1261074/1352498/post，方便雇主及仲 介下載使用。 

4 月起若未更新 須重新送件 

依規定，雇主申請聘僱藍領移工、外國技術人力，都應向縣市政府申請開立無違反法令證明。勞動部 114 年 12 月 30 日訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」後，引用法條已變更為該辦法第 57 條第 1 項第 5 款，原本內 容已在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」中 刪除，因此作出調整。藍領移工部分維持不變， 仍在雇聘辦法第 22 條第 1 項第 5 款規定。 勞工局提醒，即日起雇主及仲介業者申請開 立無違反法令證明，務必確認申請書表及相關附件中的法規依據已修正；4 月 1 日起，勞工 局僅接收標註新版法規的申請文件，屆時若仍使用舊版法條的申請資料，將視為文件不符， 須重新送件。 

目前台中市受理申請無違反法令證明，均已全面採用線上申辦、線上發證，雇主或仲介公司可透過「台中市外國人工作管理動態資訊系統」申辦，網址：https://gov.tw/CjE 。收件後 將由各科審核勞工退休準備金提撥、勞退金提 繳、積欠工資墊償基金、勞保及職災保險繳納 狀況、及勞資會議等書面文件，文件備齊且符 合申請資格者 7 日內發放證書，文件未備齊先電話通知補正，未補正則檢還文件退還。 

罰鍰未全額繳清 將通知補正 

勞工局提醒，申請書資料應確保正確性，工廠登記地址可利用經濟部產業發展署工廠公示資料查詢系統網站查詢核對，如有填寫錯誤， 將通知雇主是否撤件，退件辦理期程約 5 至 7 個工作天，待退件流程完成後，雇主始能重新送件。 

為防杜雇主以不實資料申請，工廠登記地應具營運事實，無業務緊縮、停業、關廠或歇業等情形。勞工局必要時得進行電話或實地訪查， 如經發現未具營運事實者，將不予核發證明。  事業單位若有違反勞動法令罰鍰，須檢附罰鍰「全額」繳納證明影本。依規定應提撥、提 繳勞退金、繳納勞保相關費用及滯納金或勞工法令罰緩，若未全數繳納或分期狀態，亦視同未依規定完成繳納，勞工局將通知補正。

討論歷時三年 經濟部近期提案 

國發會主委葉俊顯 3 月 16 日赴立法院經濟 委員會進行業務報告並備詢時提到，有關煙火製造業移工引進，經濟部日前已經提案至勞動部，預計近期就會列入討論。而攬才專法的跨國比較與未來強化的方向，也會提出檢討。 鍾佳濱表示，不僅台灣，新加坡、日本都在招攬人才，新加坡從大學端出手，主動邀約給 予實習機會，而非等他們功成名就才給予就業金卡。日本以重金吸引，給予更多優惠條件。

就保、勞退適用 因身份別不同 

進一步比較新修攬才專法與其他國家差距， 鍾佳濱指出，目前我國就業保險仍限於取得永久居留權才享有，勞退制度則是排除中階技術人力，反觀日本則沒有相關限制。鍾佳濱認為， 搶才不是只有台灣內部企業相互競爭，而要與 其他國家相比較，特別是台日產業重疊，台灣應放寬攬才條件，才有競爭優勢，政策手段也 應跟進對手腳步。 

嘉義台灣燈會日前閉幕，蔡易餘表示，高空煙火製造強調專業、技術門檻高，與傳統炮竹工廠不同，但因工作場所具有危險性，不易招募本國勞工。他在三年前就已經召開過協調會，檢討該產業人力補充，直到近期經濟部才終於 向勞動部提案，希望政府加緊腳步，回應產業需求。 

今年 2 月國內新生兒人數僅有 6,523 人，首 度跌破單月 7 千人，創下歷史單月新低，由此崩跌態勢來推算，不少專家學者甚至認為今年 全年出生人數恐不到 9 萬人，包括楊瓊瓔、鄭正鈐、張嘉郡、呂玉玲等多名立委關心少子女化對策以及最新一期人口推估報告。 

張嘉郡提到，過去台灣與韓國在少子女化問題上，可謂是「難兄難弟」，但韓國隨即成立 「人口戰略企劃部」，除發放津貼外，規範企業必須揭露育嬰福利，大幅提昇男性育嬰假比例，由政府帶動民間企業，出生率已連續兩年止跌回升。 

出生跌破 10 萬 提前 28 年實現 

張嘉郡強調，台灣8年投入近6千億元預算， 去年的出生人口數相較於 2018 年，不只沒增加反而幾近腰斬，政策不該只停留在撒幣發錢的思維。 

呂玉玲也說，去年經濟成長率 8.68%，創下 15 年新高，少子女化卻越來越嚴重。半導體、 AI 產業表現亮眼，但佔八成就業人口的製造業及服務業薪資卻停滯。國發會先前所做的人口推估報告中，2025 年出生人口低估值為 12 萬 6 千人，實際卻僅有 10 萬 7,812 人。張嘉郡也拿出國發會 2020 年的人口推估報告，當時推估 2054 年出生人數才會跌破 10 萬人，卻可能提 早 28 年就實現，批評與現實脫節。 

人口推估 8 月出爐 將調整模型 

葉俊顯答詢表示，少子女化主因民眾不婚不生，與職場友善、經濟壓力以及價值觀轉變都有關。目前政策的補助效果，對於引導適齡婦女生育的效果恐有限，雖然近年男性申請育嬰留停的比例已有明顯提升，國發會仍將檢視南韓、新加坡等鄰近國家的成功做法，思考有哪些可以借鏡並提出建議。 

國發會人口推估每兩年辦理一次，今年預計在 8 月出爐。葉俊顯坦言，原先的推估模型確實偏樂觀，會在這次做適當修正。

為督促事業單位落實規定，勞工局近期已跨科室合作，彙整符合條件的事業單位名單以及勞動部所提供的資料，在新規定上路前加強輔導，若聘有符合條件的外國人力，應儘速辦理。 

按月提撥 保障資深移工權益 

勞工局說明，自勞工退休金新制實施後，未取得永久居留的藍領移工仍屬勞退舊制適用對象。依當時勞委會（現為勞動部）發布的解釋令，當時因藍領移工在台工作年限上限為 6 年，難以符合退休條件，雇主得免依《勞動基 準法》第 56 條第 1 項規定，按月提撥勞工退休準備金至專戶，致使移工退休保障相對不 足。 

勞工局指出，隨著《就業服務法》修正，藍領移工在台工作年限已放寬至最長 12 年，並鼓勵表現優良者銜接成為中階技術人力，藍領移工實際上已有可能在台服務至符合退休條件。勞動部公告，自 2026 年 4 月 1 日起，雇主 

僱用藍領移工，其工作年資達 10 年以上者， 應依勞基法第 56 條規定，設立勞工退休準備金專戶，並按其每月薪資總額 2%至 15%範圍 內，按月提撥退休準備金存入專戶。 

勞工局進一步說明，藍領移工後續若轉任中階技術人力，但仍未取得永久居留許可者，因非屬勞退新制強制提繳對象，仍應繼續適用勞退舊制，由雇主依規定按月提撥退休準備金至專戶。    

每年底估算金額 隔年 3 月補足

勞工局長林淑媛表示，藍領移工轉任中階技術人力後，與外籍專業人才相同，均不再受在台工作年限限制；凡符合勞基法第 53 條及第 54 條第 1 項第 1 款退休條件者，雇主均應自勞工受僱日起計算其工作年資。若勞工於 2027 年成就退休條件，雇主應於 2026 年底前完成退休金提撥金額估算，並於 2027 年 3 月底前一次 補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益。

根據目前規定，勞工符合工作 15 年以上年 滿 55 歲、工作 25 年以上、工作 10 年以上年滿 60 歲，得自請退休。除非年滿 65 歲或身心障礙不堪勝任工作，雇主不得強制其退休。

勞工退休金條例第 13 條第 1 項規定，雇主應依選擇適用勞基法退休制度與適用人數等因素精算準備金提撥率，繼續按月提撥。未繼續按月提撥，處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰， 一經查獲違法就會裁處，不會有限期改善，並應按月處分。

營造業移工接近 3.5 萬人  

產業部分，公共工程 1 萬 9,882 人，人數較前月略減，與去年同月相較也減少近 7 百人，重大投資營造業(民間工程)為 4,784 人，一般營造業移工 9,907 人，三種開放項目的營造業移工人數加總為 3 萬 4,573 人， 與去年同期相比增加近 2 千 5 百人。 

船員為 9,308 人，農、林、牧或養殖漁業移工 1 萬 1,158 人，外展農務移工 2,569 人， 較前一個月皆有微幅增加。廢棄物處理和 回收業移工 291 人。 

養護機構看護工為 1 萬 6,359 人，家庭看護工 20 萬 6,533 人，家庭幫傭 2,011 人，多元陪伴移工 25 人。其中家庭看護工 11 月增 加了 1,651 人，為今年以來增加人數最多的月份；另外，今年前 11 個月的家庭看護工增加 9,770 人，與去年同期增加 1 萬 2,461 人相比，減少 2,691 人，減少近 2 成。 

前 11 個月外看增加人數年減 2 成

製造業移工總數為 48 萬 2,748 人，前 11 個月增加 2 萬 3,953 人，相較於去年同期少 了約 4 千 5 百人。 

各製造行業中仍以金屬製品業人數最多 10 萬 8,868 人，電子零組件居次 8 萬 3,953 人，食品及飼品業 4 萬 3,054 人，機械設備業 3 萬 9,102 人，塑膠製品業 2 萬 8,568 人， 

電腦電子產品及光學製品業 2 萬 7,510 人， 紡織業 1 萬 9,656 人，基本金屬業 1 萬 8,762 人，汽車及其零組件製造業 1 萬 6,275 人。 

其中電子零組件業終止連續 6 個月增加超過千人的趨勢，11 月僅新增 287 位移工；金屬製品業從 3 月以來每月持續增加 2-4 百 人左右，食品業從 6 月以來也維持相似的增加幅度；機械業上半年呈現移工人力增 加，下半年則增減各有，呈現穩定。 

製造業移工人數呈現穩定 

另一方面，紡織業今年以來除了 2 月以外，每月移工人數都呈現微幅減少，基本金屬製品業、塑膠製品業、汽車業 10、11 月連 2 個月移工人數小幅下滑(行業減少人 數多在 50 人以下)。 

參考台經院針對 11 月景氣動向調查的分析，雖然今年前 11 月出口商品中，資通訊、 電子產品占比近 8 成，但部分傳產其實也表現不錯，如電機產業趕上 AI 熱潮，因美國有大幅更新調整電網結構的需求，而帶動訂單，因此應以 AI 或非 AI 為觀察切入點。 

對照電力設備業的移工人數，從 5 月開始也是持續增長，11 月甚至增加超過 3 百人， 為今年以來單月增加人數最多的月份，該產業移工人數也持續增加，目前約 1.3 萬人左右為各製造行業中排名第 9。 

僅菲律賓增加人數比去年同期成長 

台經院的調查也反應製造業廠商逐步擺 脫關稅陰霾，11 月看好當月景氣廠商大幅增加 6.1%，持平增加 0.5%，看壞減少 6.7%； 看好未來半年景氣的廠商也增加 3.7%，持平 3%，看壞減少 6.7%。廠商第四季逐步擺脫今年的不確定因素，對於明年樂觀情緒升高，包括石化、鋼鐵業等。 

在國籍方面，印尼 32 萬 3,993 人，越南 29 萬 4,990 人，菲律賓 17 萬 4,746 人，泰國 7 萬 2,080 人；今年前 11 個月仍以印尼移工增加人數最多超過 2.1 萬人(去年 2.8 萬 人)，越南僅增加約 1.1 萬人(去年 1.9 萬人)， 泰國則是減少了 901 人，與去年同期增加 5 千多人相比落差比例最顯著；4 國中只有菲律賓移工前 11 個月增加 1 萬 4,150 人，較去年同期增加 1 萬 794 人，多了 3 千 3 百多 人，明顯受到 AI 產業人力需求的影響。

簡化徵信 減緩企業資金壓力  

針對台美關稅與碳成本衝擊，經濟部長龔明鑫說明，台美對等關稅目前由 32%暫時降至 20%，輸美產品關稅計算方式為「原有關稅再加上對等關稅」，企業成本壓力仍需政策工具協助分散風險。中央並以「韌性特別預算」提 出約 930 億元支援方案，其中包含經濟部約 460 億元、財政部約 140 億元、農業部約 180 億元， 並預留 200 億元依國際情勢滾動調整。  針對中小企業資金週轉壓力，經濟部各項金融支持措施進度，截至 12 月 12 日止，「中小微企業多元發展貸款加碼」已受理 851 件、融資金額約80.5億元；「外銷貸款優惠保證加碼」 受理 34 件、核保金額約 11 億 8,462 萬元。經濟部並表示，銀行可簡化徵信、放寬審核權限， 

8 成以上案件下放分行經理核決；信保基金線上系統即時回覆，9 成以上案件可於 1 小時內核保。 

在移工轉中階與勞退制度方面，林岱樺則要求勞動部制度說明「一次講清楚」，降低企業對人事成本增加的不安。勞動部解釋，藍領移工及中階技術人力都是勞退舊制的適用對象， 

若勞工持續在同一事業單位受僱，工作年資自受僱日起算。雇主應依勞工每月薪資總額，以 2%至 15%範圍按月提撥準備金；按月提撥不涉及年資、沒有追溯計算。 

林岱樺：支持留才 規則應明確 

至於「足額提撥」義務，則在次年度符合退休條件時，才需依年資檢視差額並於次年 3 月底補足。 

林岱樺強調，留才方向可認同，但制度調整必須有清楚起算點與銜接配套，不能片段改變既有契約結構，更不能短期內突然讓企業成本暴增，制度必須要可預期。 

另外也有與會代表口頭提案，傳統產業現正面臨人才不足問題，特別是拓展外銷市場過程中，英語能力更為重要。目前有廠協會與菲律賓大學合作，希望引進專業人才培訓，然而臨海工業區鄰近唯一一所國立大學就是高雄餐旅大學，僅有餐飲的訓練資源，與製造業需求有落差，相當可惜。因此產業界希望經濟部協 調，整合相關資源，建立更完善的人才培育機制。

永居身分就業者增 1.8 萬人  

韓國國家資料處 18 日公布「2025年移民居留身份及就業調查」結果，15 歲以上常住外籍人口為 169.2 萬，年增 13.2 萬人 (8.4%)；外籍就業人數則達到 110.9 萬人， 年增 9.9 萬人(9.8%)，雙雙創下歷史新高。 

外籍就業者中，留學生人數較去年大幅增加 2 萬 3 千人，增幅達到 71.8%，總數來 到 5.6 萬人。據韓國媒體 KBS 報導，資料處官員稱留學生人數的快速增長，主要因素包括政府吸引留學生政策以及韓國文化在全球的普及。 

非專業就業人數(移工，E-9 簽證)年增 1 萬 8 千人，增幅 6.1%，達到 32.1 萬人，是製造業與勞力密集產業的主要人力來源。 

外籍人士就業集中於礦業與製造業(近 45%) ， 其次為批發零售及住宿餐飲業 (20.4%)，營建業占 9.6%，農林漁業則占 9%。其中農業以及批發零售及住宿餐飲業，人數分別較前一年增加 2 成及 1 成 8。 

訪問就業人數下滑 12%  

其他值得注意的變化，還包括專業人士 (E-1~E-7 簽證)增 1.7 萬人，較去年成長超過 2 成 5，達到 8.2 萬人；永居就業者也大幅增加 1.8 萬人，年增 17.1%，總數 12.3 萬人。 

專業人士的大幅增長，可能與南韓近年積極擴大 E-7-4(資深移工轉任技術人力)和 E-7-3(海外引進技術人力)簽證額度有關。 

相較於留學生、專業就業的大幅增長， 過去長期作為韓國外籍勞動力主力的訪問就業(H-2，以中國朝鮮族居多)、在外同胞 (F-4)簽證則出現人數下滑，前者年減 12%。 

另外，婚姻移民(F-6)的就業人數則微幅增加 至 7.7 萬人。 

外籍就業者的國籍，仍以韓裔中國籍的 34.1 萬最多(略減 0.1%)，越南籍則較去年大 增 21.3%達到 15 萬人左右居次，中國籍也 年增 27.8%達到 5 萬 4 千人。 

不含婚姻移民 臺外籍就業者約百萬 

調查也顯示超過半數的外籍就業者平均月薪落在 2 百萬-3 百萬韓元之間，36.9%的 人月薪則超過 300 萬韓元；南韓 2025 年的 基本薪資約為 209.6 萬韓元(接近新臺幣 4 萬 5 千元)。 

臺灣近年也積極吸引外國學生，上一個學年度境外生已經恢復到 12.3 萬人，且學位生人數更是大幅成長趨近 8 萬人(較有機會打工及留臺)；技術人力方面則是明年才會展開海外直接引進的新制。 

依據勞動部資料，截至 10 月底為止，僑外生取得工讀工作許可人數約 6.6 萬人，外國專業人員聘僱許可為 5 萬 5,819 人；引進藍領移工總數約 86.2 萬人(包含失聯等情況)，中階移工約 4.4 萬人左右。 

另外根據移民署資料，取得居留的外籍配偶(含陸港澳，不包括歸化或定居者)近 20 萬人，若按過去新住民生活調查的就業比率推估，可能約 15 萬人就業。 

獲永居身分者總數僅 4.5 萬  

將上述人數加總，在臺投入就業的外籍人士可能接近 118 萬人，相較於南韓總人口雙倍於臺灣，這樣的比例並不算低，專業/ 技術人員也不在少數，但是取得永久居留者的比例相對低。 

到 10 月底為止，在臺持有效永久居留證的人數約為 4 萬 5 千人(15 歲以上，未必就業)，其中外籍配偶 2 萬 3,600 人占比超過 5 成(從事家務者約 6 千多人)；取得永居的主要從業身分包括教師、商務、工程師。 

與藍領移工相關者僅 65 人，其中移工翻譯 49 人，移工廚師 14 人，製造業中階移工 1 人，中階家庭幫傭 1 人取得永久居留。

技術人力留用比率將放寬  

根據資料，「移工留才久用方案」自 111 年 4 月 30 日實施至 114 年 11 月 30 日止，中階技術人力已通過核准有 5 萬 9,928 人，其中產業類 2 萬 4,019 人、社福類 3 萬 5,909 人。 

產業類資深移工以製造業核准最多有 2 萬 2,730 人，其中越南 8,619 人居冠；其次是海洋漁撈有 1,038 人，以印尼 824 人最多；第三是農業核准 146 人，越南籍 70 人居冠；營造有 62 人，主要是泰國 31 人；屠宰核准 38 人，以越南 20 人最多；外展農務有 5 人，其中 4 人是越南籍。 

社福類資深移工以家庭看護工核准最多有 3 萬 4,868 人，其中印尼 2 萬 7,234 人居冠；機構看護工核准 1,041 人，以越南 575 人最多。 

勞動部指出，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。 

中階改名 設外國技術人力專法  

中階技術人力明年將改名為「外國技術人力」， 勞動部 4 日預告專屬法規「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，包含現行雙語翻譯、廚師、及製造、營造、家庭看護等中階技術人力相關法規，同時納入新開放的旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作，共有 13 項明確工作，外加一項其他經中央主管機關會商中央目 的事業主管機關專案核定工作，保留彈性調 整。 

台灣移工聯盟 7 日舉辦 2 年一次大遊行，這次的訴求是「廢除藍領移工工作年限」。 移工盟指出，工作理應無分貴賤，正因有勞 動者「各司其職」的貢獻，才支撐著社會的發展與前進，33 年來，台灣對藍領移工設定「工作年限」，就是一個制度性、系統性的「人才流失政策」。這次遊行提出廢除藍領移工的工作年限，不只是留才的不二法門，也是扳正過往的歧視性政策，將基本的勞動權利還給藍領移工。 

移團籲廢除藍領移工工作年限  

勞動部回應，為避免單純延長或取消移工在臺工作年限，導致資深移工長期在臺工作卻無法轉換身分及銜接我國技術移民制度，111 年 4 月起推動「移工留才久用方案」，且已成立「移工留才久用服務中心」協助資深移工及雇 主，提供申辦、諮詢與輔導服務。具經驗與技術能力的資深移工，可由雇主(原或新)以較高 薪資聘僱從事技術工作，協助逐步銜接我國移民制度。 

此外，為減輕移工經濟負擔並提升直接聘僱效率，勞動部自 113 年 7 月推動「直聘服務效能提升精進方案」。115 年起除現有臺北直聘中心外，也將新增服務據點，並配置雙語翻譯與轉換承接人員，整合直聘及轉換服務，提供移工、外國技術人力及雇主更完善的媒合協助。 

直聘增據點 整合轉換服務  

勞動部表示，「跨國勞動力精進方案」預計最快 115 年 1 月上路，未來將成立跨國勞動力延攬中心及海外服務據點，負責跨國勞動力引進，包括招募、技能測驗與聘僱等服務，以強化政府在外國人聘僱流程中的角色，並落實國對國直接聘僱制度。 

勞動部強調，政策推動過程中若有需改善之處，將持續檢視與修訂相關規定，完善機制， 確保外國技術人力留用政策能真正提升移工勞動條件，並協助其銜接臺灣技術移民制度， 持續朝更完善的制度方向努力。

未按月提撥罰 2-30 萬元 開罰 18 家  

根據統計，113 年底，適用勞退舊制事業單位還有 7 萬 4,317 家、適用勞退舊制勞工有 48 萬人，其中僅有勞退舊制勞工只有 13 萬人。 勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法 第 56 條第 2 項規定，於 114 年底估算次一年度符合勞動基準法第 53 條（工作 15 年以上年滿 55 歲、工作 25 年以上，或工作 10 年以上年滿 60 歲）及第 54 條（年滿 65 歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於 115 年 3 月 底前一次補足。 

黃維琛指出，114 年已有 9 家被處罰、罰鍰共 188 萬元，其中有 2 家因為是累犯，罰最高額度 45 萬元；另外未按月提繳將會被處 2 萬元 至 30 萬元罰鍰，114 年已裁罰 18 件、共罰 36 萬元。 

黃維琛提醒，藍領移工轉任中階技術勞工， 其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額 2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 

中階技術外國人須提撥舊制準備金 

另外，自 115 年 4 月 1 日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事 業單位之工作年資達 10 年以上時，雇主也應按其每月薪資總額 2%至 15%範圍內，按月提撥存儲。 

此外，藍領移工於 116 年成就勞基法第 53 條 及第 54 條第 1 項第 1 款退休條件，雇主於 115 年底估算 116 年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於 116 年 3 月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。 

為協助雇主估算所需提撥的舊制準備金，已建置試算軟體，雇主可先行進行試算（網址： https://calcr2.mol.gov.tw/pension）。 

黃維琛強調，足額提撥是雇主的法定義務， 違反前開足額提撥規定者，依勞動基準法第 78 條第 2 項規定，處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰，並依同法第 80 條之 1 規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分 期日、違反條文及罰鍰金額。

明年 4 月起 納入 10 年以上移工

勞動局長王秋冬指出，自 2005 年 7 月 1 日 新制勞退實施以來，多數勞工已改選新制， 但仍有部份勞工保有舊制年資。勞退金條例 第 11 條第 1 項規定，勞工於新制施行前的舊制年資應予保留。因此，無論勞工是否改選新制，只要尚有舊制年資，雇主皆應依規定提撥退休準備金。 

考量資深移工轉任中階人力，可能成就退休條件，自 2026 年 4 月 1 日起，事業單位僱用藍領移工於同一雇主工作年資超過10年， 工資應納入舊制退休準備金提繳總額計算， 由雇主在 2%-15%額度內按月提撥，並於隔年 3 月底前足額提撥。 

勞動局指出，部分事業單位雖設立退休準備金專戶，但未依規定按月提撥，或未於年度終了前估算及補足專戶差額，導致勞工退休時專戶餘額不足，無法足額給付退休金， 因而引發勞資爭議，影響勞工請領退休金權益。 

勞退準備所需金額 可線上試算

《勞工退休金條例》第 50 條第 1 項規定， 雇主未依規定按月提撥者，可處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰，同條 例第 53-1 條規定應公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。另外《勞動基準法》第 56 條第 2 項則規範，未補足退休準備金差額者，得處 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰，同樣 得公告違規事業單位名稱、負責人姓名、處 分日期及罰鍰金額。 

勞動局提醒雇主，應於每年年底前完成退 休準備金估算，若不清楚如何試算所需金額， 可多加利用勞動部提供之「預估次一年度所需勞工退休準備金試算 」 網站 （https://calcr2.mol.gov.tw/pension），協助檢視 專戶餘額是否足以給付即將符合退休條件的勞工退休金。

【外勞社記者楊孝慈 2025 年 11 月 5 日報導】 新北市移工數量近 10 萬名，高居全國第三， 在各行業都是不可或缺的夥伴。為感謝移工朋 友對經濟、社會的貢獻，表彰敬業樂群精神，新北市政府勞工局持續辦理模範移工選拔活動，即日起至明年 1 月 2 日止，受理雇主、仲介公司、駐台單位及相關民間團體推薦，預計 選出 10 名表現優良的移工，於明年度五一勞動節公開表揚，給予最高的肯定與鼓勵。 

參選的移工應取得合法工作許可，截至 2026 年 1 月 2 日止，在新北市工作年資須達 1 年以 上，得不限同一雇主，且無任何違反就業服務 法或其他刑事案件經裁罰或判決確定的不良紀錄。需留意的是，藍領身份的外籍工作者才具備資格，但移工適逢辦理轉換中階人力階段，於報名截止收件前仍具備移工身份亦可受理。 

年資 1 年以上 須為藍領資格  

同時為讓更多優秀移工被肯定，選拔也排除近五年（2021 年至 2025 年）獲選新北市模範移工者。 

選拔指標則是與往年相同，「工作表現」（工 作態度、效率、熱忱、與被看護者互動、服從盡職、創新方案與工作流程改善）佔 60%，「主 動學習」（語言溝通及學習新事物的意願）佔 20%、「品行操守」（品性、個性及情緒表現） 佔 10%，以及「樂觀助人」（行善事蹟、公益 行為等）和「其他足為楷模事蹟」（平日優良事蹟、有助增進國人對外籍勞工正面看法事項） 等兩項各佔 5%。另為鼓勵移工主動學習，增進與雇主及同事間的溝通，如曾參加華語訓練課程，提出相關證明將酌增分數。 

曾參與語言進修 可獲加分  

10 名得獎者中，將依工作類別區分為家庭類、 事業單位類。勞工局收件後，將先審查資格， 由初選中從各組擇優選出 15 名進入決選，依照移工優良事蹟評分選出 5 名得獎者，兩組共 計 10 名模範移工，每名可獲 6 千元獎金及獎座，並於明年 4 月底舉辦的五一勞動節活動中公開表揚。其餘 20 名進入決選但未獲選者， 則會由勞工局派員發給 3 千元獎金及獎狀作為鼓勵。 

 事業單位推薦則需留意人數限制，同一家事業單位移工聘僱人數在 30 人以下者，以推薦 1 名為限；30 人以上未滿 100 人，以 2 名為限； 100 人以上者，最多推薦 3 名。 

今年獲選模範移工的印尼籍雅妮 (ANDRIYANI)照顧只有智商不到 5 歲的被看護者「妹妹」，在她細心的照料下，妹妹從需要鼻胃管進食，到現在已拔出鼻胃管自行用餐。 

雅妮無微不至的陪伴，妹妹也漸漸地好轉，讓家屬感到萬分欣慰，更稱讚雅妮是不可或缺的好幫手及家人。 

簡章及報名表均已公布，相關問題可電洽勞工局外勞服務科(02)2960-3456分機6477廖小姐。