台北市政府勞動局長王秋冬指出，雇主聘僱依就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定 的藍領外籍移工，其在同一事業單位工作年資達 10 年以上時，雇主即應按其每月薪資總額 2% 至 15%範圍內，設立勞工退休準備金專戶並按月提撥退休準備金。若藍領移工日後轉任中階技術人力，如仍未取得永久居留許可，非屬勞退新制的強制提繳對象，則應繼續適用勞退舊制， 由雇主依規定每月提撥退休準備金。 

勞動局提醒，倘若藍領外籍移工於 116 年符合勞動基準法第 53 條及第 54 條規定退休條件者， 雇主應自受僱日起計算其工作年資，於 115 年底估算 116 年度所需退休金，並於 116 年 3 月底前一次補足其所需退休金與專戶餘額的差額，以保障勞工退休權益。 

雇主應確實檢視所聘僱勞工身分、年資及適用法令，妥善辦理勞工退休準備金提撥事宜，以免因未依規定設立專戶或提撥而受罰。

加薪需考量公司治理與人資管理 

中華民國貨櫃儲運事業協會理事長林炯炘提到，目前相關產業最缺乏如橋式機手、門式機手、解櫃車司機等，實際從業人員並不以學歷為要求，看重的是技術(包含多種證照等資格)，期盼相關學經歷資格未來能更具彈性。他也談到目前制度要求替最低薪的本國全時勞工加薪為聘僱外國技術人力的門檻， 也必須考量對公司治理和人資管理的影響。 說明會現場也有不少業者對加薪方式提出建議，有貨櫃集散站業者表示，若想降低聘僱外籍勞工對本國勞工的剝奪感，降低競爭 性、促進本外同儕溝通相處，應該調整同質性工作人員的薪資，而非調整最低薪資、不具技術能力的員工或新人。 

也有汽車船裝卸業者表示，公司並不需要技術條件多高的人員，但由於工時不固定， 年輕人從事意願低，目前的聘僱條件若要提出申請，執行起來有難度，包括公司近期才剛調薪，若要為聘僱外國技術人力再調薪， 有一定程度的困難。 

勞動部官員說明，由於此次開放並非最基層移工，而是希望具備一定能力的技術人 力，因此對境內聘僱的僑外生要求具備副學士以上的學歷，不過就海外引進部分，高中職畢業加上 2 年工作經驗也可聘僱，業者可以依照自身需求規劃境內或境外聘僱。 

學經歷要求與產業實務有落差  

官員也重申，加薪檢核的時間點是聘僱許可核發的當月或次月，相較基準月(申請資格認定前 2 個月)有加薪，即符合規範。若是近 期如 7 月調薪，若 8 月提出申請往前推算 5 月尚未加薪，就可以符合規定；勞動部也會持續研議，是否採更多元、彈性的檢核方式。 

此外由於產業設備的多元化，多家業者也提出希望針對技術資格有更明確的規範。集散站業者提到，如起重機多元化、電腦化， 對解櫃車的人力需求等，希望能納入電子電力、汽修相關技術資格。也有業者提出目前的「機電維修」資格相對寬泛，可能涉及車輛、多元的起重機等，希望有更詳細的列表。 

設備多元化 盼納入電子、汽修相關資格  

也有理貨業者表示，該業別跟船舶貨物裝卸承攬業雖採不同的營業許可，但實務上兩者同時在碼頭工作，若沒有理貨業者搭配， 貨物進出也無法完成，期盼該業別也能納入聘僱外國技術人力的雇主範圍。 

勞動部官員表示，目前的開放業別和工作類別，為先前由航港局和勞動部討論優先開放的範圍；收到業者的建議將會再向航港局 反映，程序上還是要由目的事業主管機關提案，勞動部再針對其他工作類別評估、決定是否提出相應調整。就技術資格是否列出更詳細列表，將會把建議帶回再做研議。 

勞動部今年開放「商港碼頭貨物裝卸集散 工作」可從海外引進外國技術人力，限於依商港法或航業法取得經營許可的船舶貨物裝 卸承攬業與貨櫃集散站經營業者。可於商港碼頭或貨櫃集散站從事貨物（櫃）輸送設備 控制、載具設施拆裝、地勤作業指揮調度、 人機動線控管、起重機操作及機械修護等。 

理貨業：與卸貨業共同工作卻未納入 

為月投保薪資等級最低的本國全時勞工加薪 2 千元，可以 1:1 方式核給海外引進名額， 最高 10%。薪資門檻為 3.9 萬元，學經歷要求為外國副學士、高中職加 2 年工作經驗、我國副學士。技術條件包括外國機電維修學 士、我國機電維修副學士以上、曾取得「起重機操作」或「機電整合」丙級檢定、起重機操作相關職安衛訓練 38 小時以上、曾受機電維修職訓 80 小時、通過海外技能測驗。 移工留才久用服務中心提醒，經常性薪資 若包含實物給付，必須明確列入勞動契約， 並提供證明；本勞加薪不含育嬰留停者，但須檢附說明。後續展驗聘僱許可時必須提供上年度或最近一年薪資扣繳憑單或稅務機關各類所得資料清單影本，如提供伙食費等免稅費用要另外舉出證明；若因請事假薪資未達門檻，可檢附機票、假單等資料佐證說明。

勞動局長王秋冬指出，過去常出現事業單位依規定完成勞工退休準備金專戶設立，卻未依規定按月提撥勞退準備金的情形，除了拉低提 撥比率外，等到勞工符合退休條件向公司申請 退休時，專戶餘額亦無法足額支付所需的退休金。當面臨龐大的退休金差額時，雇主往往會以經營不善或經濟景氣等因素為由，表示無力補足差額，甚或產生勞資爭議或惡性關廠情形，影響勞工退休權益。 

同雇主年資滿 10 年移工應提撥 

另外，因應在台年限放寬，為保障資深移工權益，自今年 4 月 1 日起，在同一雇主工作年資達 10 年以上藍領移工，雇主及應設立專戶， 並依其每月薪資總額 2%至 15%範圍內按月提撥勞退準備金。 

勞動局提醒，按勞基法第 56 條第 2 項規定， 雇主應於每年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件勞工，應於隔年的 3 月底 前，一次補足差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。若事業單位不清楚如何估算所需退休金總額，亦可多加利用勞動部提供之「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」網站（https://calcr2.mol.gov.tw/pension）。 

台北市無違反證明 檢附估算表 

雇主申請移工及外國技術人力，依規定應先 申請開立「無違反法令證明」，除申請書外， 另應檢附文件包括新制勞工退休金繳費單據、 勞工保險、積欠工資墊償基金、職業災害保險 費、舊制勞退準備金繳費單據或證明，併同勞 資會議證明文件向地方政府提出申請。 台北市受理事業單位申請「無違反證明」時 亦有規範，如申請日當年度或次一年度有符合 條件的舊制年資勞工，需填具「足額提撥舊制年資退休金總額估算表」，並加蓋公司大小章。 

 勞動局呼籲雇主務必依規定完成補足差額， 以免受罰。如有勞工退休準備金專戶相關法令問題，可逕向勞動局勞資關係科洽詢。

新版申請書、委託書及工廠登記地實際營運切結書 ， 勞工局已公告於專區 ： https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/122902 5/1261071/1261074/1352498/post，方便雇主及仲 介下載使用。 

4 月起若未更新 須重新送件 

依規定，雇主申請聘僱藍領移工、外國技術人力，都應向縣市政府申請開立無違反法令證明。勞動部 114 年 12 月 30 日訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」後，引用法條已變更為該辦法第 57 條第 1 項第 5 款，原本內 容已在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」中 刪除，因此作出調整。藍領移工部分維持不變， 仍在雇聘辦法第 22 條第 1 項第 5 款規定。 勞工局提醒，即日起雇主及仲介業者申請開 立無違反法令證明，務必確認申請書表及相關附件中的法規依據已修正；4 月 1 日起，勞工 局僅接收標註新版法規的申請文件，屆時若仍使用舊版法條的申請資料，將視為文件不符， 須重新送件。 

目前台中市受理申請無違反法令證明，均已全面採用線上申辦、線上發證，雇主或仲介公司可透過「台中市外國人工作管理動態資訊系統」申辦，網址：https://gov.tw/CjE 。收件後 將由各科審核勞工退休準備金提撥、勞退金提 繳、積欠工資墊償基金、勞保及職災保險繳納 狀況、及勞資會議等書面文件，文件備齊且符 合申請資格者 7 日內發放證書，文件未備齊先電話通知補正，未補正則檢還文件退還。 

罰鍰未全額繳清 將通知補正 

勞工局提醒，申請書資料應確保正確性，工廠登記地址可利用經濟部產業發展署工廠公示資料查詢系統網站查詢核對，如有填寫錯誤， 將通知雇主是否撤件，退件辦理期程約 5 至 7 個工作天，待退件流程完成後，雇主始能重新送件。 

為防杜雇主以不實資料申請，工廠登記地應具營運事實，無業務緊縮、停業、關廠或歇業等情形。勞工局必要時得進行電話或實地訪查， 如經發現未具營運事實者，將不予核發證明。  事業單位若有違反勞動法令罰鍰，須檢附罰鍰「全額」繳納證明影本。依規定應提撥、提 繳勞退金、繳納勞保相關費用及滯納金或勞工法令罰緩，若未全數繳納或分期狀態，亦視同未依規定完成繳納，勞工局將通知補正。

討論歷時三年 經濟部近期提案 

國發會主委葉俊顯 3 月 16 日赴立法院經濟 委員會進行業務報告並備詢時提到，有關煙火製造業移工引進，經濟部日前已經提案至勞動部，預計近期就會列入討論。而攬才專法的跨國比較與未來強化的方向，也會提出檢討。 鍾佳濱表示，不僅台灣，新加坡、日本都在招攬人才，新加坡從大學端出手，主動邀約給 予實習機會，而非等他們功成名就才給予就業金卡。日本以重金吸引，給予更多優惠條件。

就保、勞退適用 因身份別不同 

進一步比較新修攬才專法與其他國家差距， 鍾佳濱指出，目前我國就業保險仍限於取得永久居留權才享有，勞退制度則是排除中階技術人力，反觀日本則沒有相關限制。鍾佳濱認為， 搶才不是只有台灣內部企業相互競爭，而要與 其他國家相比較，特別是台日產業重疊，台灣應放寬攬才條件，才有競爭優勢，政策手段也 應跟進對手腳步。 

嘉義台灣燈會日前閉幕，蔡易餘表示，高空煙火製造強調專業、技術門檻高，與傳統炮竹工廠不同，但因工作場所具有危險性，不易招募本國勞工。他在三年前就已經召開過協調會，檢討該產業人力補充，直到近期經濟部才終於 向勞動部提案，希望政府加緊腳步，回應產業需求。 

今年 2 月國內新生兒人數僅有 6,523 人，首 度跌破單月 7 千人，創下歷史單月新低，由此崩跌態勢來推算，不少專家學者甚至認為今年 全年出生人數恐不到 9 萬人，包括楊瓊瓔、鄭正鈐、張嘉郡、呂玉玲等多名立委關心少子女化對策以及最新一期人口推估報告。 

張嘉郡提到，過去台灣與韓國在少子女化問題上，可謂是「難兄難弟」，但韓國隨即成立 「人口戰略企劃部」，除發放津貼外，規範企業必須揭露育嬰福利，大幅提昇男性育嬰假比例，由政府帶動民間企業，出生率已連續兩年止跌回升。 

出生跌破 10 萬 提前 28 年實現 

張嘉郡強調，台灣8年投入近6千億元預算， 去年的出生人口數相較於 2018 年，不只沒增加反而幾近腰斬，政策不該只停留在撒幣發錢的思維。 

呂玉玲也說，去年經濟成長率 8.68%，創下 15 年新高，少子女化卻越來越嚴重。半導體、 AI 產業表現亮眼，但佔八成就業人口的製造業及服務業薪資卻停滯。國發會先前所做的人口推估報告中，2025 年出生人口低估值為 12 萬 6 千人，實際卻僅有 10 萬 7,812 人。張嘉郡也拿出國發會 2020 年的人口推估報告，當時推估 2054 年出生人數才會跌破 10 萬人，卻可能提 早 28 年就實現，批評與現實脫節。 

人口推估 8 月出爐 將調整模型 

葉俊顯答詢表示，少子女化主因民眾不婚不生，與職場友善、經濟壓力以及價值觀轉變都有關。目前政策的補助效果，對於引導適齡婦女生育的效果恐有限，雖然近年男性申請育嬰留停的比例已有明顯提升，國發會仍將檢視南韓、新加坡等鄰近國家的成功做法，思考有哪些可以借鏡並提出建議。 

國發會人口推估每兩年辦理一次，今年預計在 8 月出爐。葉俊顯坦言，原先的推估模型確實偏樂觀，會在這次做適當修正。

為督促事業單位落實規定，勞工局近期已跨科室合作，彙整符合條件的事業單位名單以及勞動部所提供的資料，在新規定上路前加強輔導，若聘有符合條件的外國人力，應儘速辦理。 

按月提撥 保障資深移工權益 

勞工局說明，自勞工退休金新制實施後，未取得永久居留的藍領移工仍屬勞退舊制適用對象。依當時勞委會（現為勞動部）發布的解釋令，當時因藍領移工在台工作年限上限為 6 年，難以符合退休條件，雇主得免依《勞動基 準法》第 56 條第 1 項規定，按月提撥勞工退休準備金至專戶，致使移工退休保障相對不 足。 

勞工局指出，隨著《就業服務法》修正，藍領移工在台工作年限已放寬至最長 12 年，並鼓勵表現優良者銜接成為中階技術人力，藍領移工實際上已有可能在台服務至符合退休條件。勞動部公告，自 2026 年 4 月 1 日起，雇主 

僱用藍領移工，其工作年資達 10 年以上者， 應依勞基法第 56 條規定，設立勞工退休準備金專戶，並按其每月薪資總額 2%至 15%範圍 內，按月提撥退休準備金存入專戶。 

勞工局進一步說明，藍領移工後續若轉任中階技術人力，但仍未取得永久居留許可者，因非屬勞退新制強制提繳對象，仍應繼續適用勞退舊制，由雇主依規定按月提撥退休準備金至專戶。    

每年底估算金額 隔年 3 月補足

勞工局長林淑媛表示，藍領移工轉任中階技術人力後，與外籍專業人才相同，均不再受在台工作年限限制；凡符合勞基法第 53 條及第 54 條第 1 項第 1 款退休條件者，雇主均應自勞工受僱日起計算其工作年資。若勞工於 2027 年成就退休條件，雇主應於 2026 年底前完成退休金提撥金額估算，並於 2027 年 3 月底前一次 補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益。

根據目前規定，勞工符合工作 15 年以上年 滿 55 歲、工作 25 年以上、工作 10 年以上年滿 60 歲，得自請退休。除非年滿 65 歲或身心障礙不堪勝任工作，雇主不得強制其退休。

勞工退休金條例第 13 條第 1 項規定，雇主應依選擇適用勞基法退休制度與適用人數等因素精算準備金提撥率，繼續按月提撥。未繼續按月提撥，處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰， 一經查獲違法就會裁處，不會有限期改善，並應按月處分。

營造業移工接近 3.5 萬人  

產業部分，公共工程 1 萬 9,882 人，人數較前月略減，與去年同月相較也減少近 7 百人，重大投資營造業(民間工程)為 4,784 人，一般營造業移工 9,907 人，三種開放項目的營造業移工人數加總為 3 萬 4,573 人， 與去年同期相比增加近 2 千 5 百人。 

船員為 9,308 人，農、林、牧或養殖漁業移工 1 萬 1,158 人，外展農務移工 2,569 人， 較前一個月皆有微幅增加。廢棄物處理和 回收業移工 291 人。 

養護機構看護工為 1 萬 6,359 人，家庭看護工 20 萬 6,533 人，家庭幫傭 2,011 人，多元陪伴移工 25 人。其中家庭看護工 11 月增 加了 1,651 人，為今年以來增加人數最多的月份；另外，今年前 11 個月的家庭看護工增加 9,770 人，與去年同期增加 1 萬 2,461 人相比，減少 2,691 人，減少近 2 成。 

前 11 個月外看增加人數年減 2 成

製造業移工總數為 48 萬 2,748 人，前 11 個月增加 2 萬 3,953 人，相較於去年同期少 了約 4 千 5 百人。 

各製造行業中仍以金屬製品業人數最多 10 萬 8,868 人，電子零組件居次 8 萬 3,953 人，食品及飼品業 4 萬 3,054 人，機械設備業 3 萬 9,102 人，塑膠製品業 2 萬 8,568 人， 

電腦電子產品及光學製品業 2 萬 7,510 人， 紡織業 1 萬 9,656 人，基本金屬業 1 萬 8,762 人，汽車及其零組件製造業 1 萬 6,275 人。 

其中電子零組件業終止連續 6 個月增加超過千人的趨勢，11 月僅新增 287 位移工；金屬製品業從 3 月以來每月持續增加 2-4 百 人左右，食品業從 6 月以來也維持相似的增加幅度；機械業上半年呈現移工人力增 加，下半年則增減各有，呈現穩定。 

製造業移工人數呈現穩定 

另一方面，紡織業今年以來除了 2 月以外，每月移工人數都呈現微幅減少，基本金屬製品業、塑膠製品業、汽車業 10、11 月連 2 個月移工人數小幅下滑(行業減少人 數多在 50 人以下)。 

參考台經院針對 11 月景氣動向調查的分析，雖然今年前 11 月出口商品中，資通訊、 電子產品占比近 8 成，但部分傳產其實也表現不錯，如電機產業趕上 AI 熱潮，因美國有大幅更新調整電網結構的需求，而帶動訂單，因此應以 AI 或非 AI 為觀察切入點。 

對照電力設備業的移工人數，從 5 月開始也是持續增長，11 月甚至增加超過 3 百人， 為今年以來單月增加人數最多的月份，該產業移工人數也持續增加，目前約 1.3 萬人左右為各製造行業中排名第 9。 

僅菲律賓增加人數比去年同期成長 

台經院的調查也反應製造業廠商逐步擺 脫關稅陰霾，11 月看好當月景氣廠商大幅增加 6.1%，持平增加 0.5%，看壞減少 6.7%； 看好未來半年景氣的廠商也增加 3.7%，持平 3%，看壞減少 6.7%。廠商第四季逐步擺脫今年的不確定因素，對於明年樂觀情緒升高，包括石化、鋼鐵業等。 

在國籍方面，印尼 32 萬 3,993 人，越南 29 萬 4,990 人，菲律賓 17 萬 4,746 人，泰國 7 萬 2,080 人；今年前 11 個月仍以印尼移工增加人數最多超過 2.1 萬人(去年 2.8 萬 人)，越南僅增加約 1.1 萬人(去年 1.9 萬人)， 泰國則是減少了 901 人，與去年同期增加 5 千多人相比落差比例最顯著；4 國中只有菲律賓移工前 11 個月增加 1 萬 4,150 人，較去年同期增加 1 萬 794 人，多了 3 千 3 百多 人，明顯受到 AI 產業人力需求的影響。

簡化徵信 減緩企業資金壓力  

針對台美關稅與碳成本衝擊，經濟部長龔明鑫說明，台美對等關稅目前由 32%暫時降至 20%，輸美產品關稅計算方式為「原有關稅再加上對等關稅」，企業成本壓力仍需政策工具協助分散風險。中央並以「韌性特別預算」提 出約 930 億元支援方案，其中包含經濟部約 460 億元、財政部約 140 億元、農業部約 180 億元， 並預留 200 億元依國際情勢滾動調整。  針對中小企業資金週轉壓力，經濟部各項金融支持措施進度，截至 12 月 12 日止，「中小微企業多元發展貸款加碼」已受理 851 件、融資金額約80.5億元；「外銷貸款優惠保證加碼」 受理 34 件、核保金額約 11 億 8,462 萬元。經濟部並表示，銀行可簡化徵信、放寬審核權限， 

8 成以上案件下放分行經理核決；信保基金線上系統即時回覆，9 成以上案件可於 1 小時內核保。 

在移工轉中階與勞退制度方面，林岱樺則要求勞動部制度說明「一次講清楚」，降低企業對人事成本增加的不安。勞動部解釋，藍領移工及中階技術人力都是勞退舊制的適用對象， 

若勞工持續在同一事業單位受僱，工作年資自受僱日起算。雇主應依勞工每月薪資總額，以 2%至 15%範圍按月提撥準備金；按月提撥不涉及年資、沒有追溯計算。 

林岱樺：支持留才 規則應明確 

至於「足額提撥」義務，則在次年度符合退休條件時，才需依年資檢視差額並於次年 3 月底補足。 

林岱樺強調，留才方向可認同，但制度調整必須有清楚起算點與銜接配套，不能片段改變既有契約結構，更不能短期內突然讓企業成本暴增，制度必須要可預期。 

另外也有與會代表口頭提案，傳統產業現正面臨人才不足問題，特別是拓展外銷市場過程中，英語能力更為重要。目前有廠協會與菲律賓大學合作，希望引進專業人才培訓，然而臨海工業區鄰近唯一一所國立大學就是高雄餐旅大學，僅有餐飲的訓練資源，與製造業需求有落差，相當可惜。因此產業界希望經濟部協 調，整合相關資源，建立更完善的人才培育機制。

永居身分就業者增 1.8 萬人  

韓國國家資料處 18 日公布「2025年移民居留身份及就業調查」結果，15 歲以上常住外籍人口為 169.2 萬，年增 13.2 萬人 (8.4%)；外籍就業人數則達到 110.9 萬人， 年增 9.9 萬人(9.8%)，雙雙創下歷史新高。 

外籍就業者中，留學生人數較去年大幅增加 2 萬 3 千人，增幅達到 71.8%，總數來 到 5.6 萬人。據韓國媒體 KBS 報導，資料處官員稱留學生人數的快速增長，主要因素包括政府吸引留學生政策以及韓國文化在全球的普及。 

非專業就業人數(移工，E-9 簽證)年增 1 萬 8 千人，增幅 6.1%，達到 32.1 萬人，是製造業與勞力密集產業的主要人力來源。 

外籍人士就業集中於礦業與製造業(近 45%) ， 其次為批發零售及住宿餐飲業 (20.4%)，營建業占 9.6%，農林漁業則占 9%。其中農業以及批發零售及住宿餐飲業，人數分別較前一年增加 2 成及 1 成 8。 

訪問就業人數下滑 12%  

其他值得注意的變化，還包括專業人士 (E-1~E-7 簽證)增 1.7 萬人，較去年成長超過 2 成 5，達到 8.2 萬人；永居就業者也大幅增加 1.8 萬人，年增 17.1%，總數 12.3 萬人。 

專業人士的大幅增長，可能與南韓近年積極擴大 E-7-4(資深移工轉任技術人力)和 E-7-3(海外引進技術人力)簽證額度有關。 

相較於留學生、專業就業的大幅增長， 過去長期作為韓國外籍勞動力主力的訪問就業(H-2，以中國朝鮮族居多)、在外同胞 (F-4)簽證則出現人數下滑，前者年減 12%。 

另外，婚姻移民(F-6)的就業人數則微幅增加 至 7.7 萬人。 

外籍就業者的國籍，仍以韓裔中國籍的 34.1 萬最多(略減 0.1%)，越南籍則較去年大 增 21.3%達到 15 萬人左右居次，中國籍也 年增 27.8%達到 5 萬 4 千人。 

不含婚姻移民 臺外籍就業者約百萬 

調查也顯示超過半數的外籍就業者平均月薪落在 2 百萬-3 百萬韓元之間，36.9%的 人月薪則超過 300 萬韓元；南韓 2025 年的 基本薪資約為 209.6 萬韓元(接近新臺幣 4 萬 5 千元)。 

臺灣近年也積極吸引外國學生，上一個學年度境外生已經恢復到 12.3 萬人，且學位生人數更是大幅成長趨近 8 萬人(較有機會打工及留臺)；技術人力方面則是明年才會展開海外直接引進的新制。 

依據勞動部資料，截至 10 月底為止，僑外生取得工讀工作許可人數約 6.6 萬人，外國專業人員聘僱許可為 5 萬 5,819 人；引進藍領移工總數約 86.2 萬人(包含失聯等情況)，中階移工約 4.4 萬人左右。 

另外根據移民署資料，取得居留的外籍配偶(含陸港澳，不包括歸化或定居者)近 20 萬人，若按過去新住民生活調查的就業比率推估，可能約 15 萬人就業。 

獲永居身分者總數僅 4.5 萬  

將上述人數加總，在臺投入就業的外籍人士可能接近 118 萬人，相較於南韓總人口雙倍於臺灣，這樣的比例並不算低，專業/ 技術人員也不在少數，但是取得永久居留者的比例相對低。 

到 10 月底為止，在臺持有效永久居留證的人數約為 4 萬 5 千人(15 歲以上，未必就業)，其中外籍配偶 2 萬 3,600 人占比超過 5 成(從事家務者約 6 千多人)；取得永居的主要從業身分包括教師、商務、工程師。 

與藍領移工相關者僅 65 人，其中移工翻譯 49 人，移工廚師 14 人，製造業中階移工 1 人，中階家庭幫傭 1 人取得永久居留。

技術人力留用比率將放寬  

根據資料，「移工留才久用方案」自 111 年 4 月 30 日實施至 114 年 11 月 30 日止，中階技術人力已通過核准有 5 萬 9,928 人，其中產業類 2 萬 4,019 人、社福類 3 萬 5,909 人。 

產業類資深移工以製造業核准最多有 2 萬 2,730 人，其中越南 8,619 人居冠；其次是海洋漁撈有 1,038 人，以印尼 824 人最多；第三是農業核准 146 人，越南籍 70 人居冠；營造有 62 人，主要是泰國 31 人；屠宰核准 38 人，以越南 20 人最多；外展農務有 5 人，其中 4 人是越南籍。 

社福類資深移工以家庭看護工核准最多有 3 萬 4,868 人，其中印尼 2 萬 7,234 人居冠；機構看護工核准 1,041 人，以越南 575 人最多。 

勞動部指出，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。 

中階改名 設外國技術人力專法  

中階技術人力明年將改名為「外國技術人力」， 勞動部 4 日預告專屬法規「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，包含現行雙語翻譯、廚師、及製造、營造、家庭看護等中階技術人力相關法規，同時納入新開放的旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作，共有 13 項明確工作，外加一項其他經中央主管機關會商中央目 的事業主管機關專案核定工作，保留彈性調 整。 

台灣移工聯盟 7 日舉辦 2 年一次大遊行，這次的訴求是「廢除藍領移工工作年限」。 移工盟指出，工作理應無分貴賤，正因有勞 動者「各司其職」的貢獻，才支撐著社會的發展與前進，33 年來，台灣對藍領移工設定「工作年限」，就是一個制度性、系統性的「人才流失政策」。這次遊行提出廢除藍領移工的工作年限，不只是留才的不二法門，也是扳正過往的歧視性政策，將基本的勞動權利還給藍領移工。 

移團籲廢除藍領移工工作年限  

勞動部回應，為避免單純延長或取消移工在臺工作年限，導致資深移工長期在臺工作卻無法轉換身分及銜接我國技術移民制度，111 年 4 月起推動「移工留才久用方案」，且已成立「移工留才久用服務中心」協助資深移工及雇 主，提供申辦、諮詢與輔導服務。具經驗與技術能力的資深移工，可由雇主(原或新)以較高 薪資聘僱從事技術工作，協助逐步銜接我國移民制度。 

此外，為減輕移工經濟負擔並提升直接聘僱效率，勞動部自 113 年 7 月推動「直聘服務效能提升精進方案」。115 年起除現有臺北直聘中心外，也將新增服務據點，並配置雙語翻譯與轉換承接人員，整合直聘及轉換服務，提供移工、外國技術人力及雇主更完善的媒合協助。 

直聘增據點 整合轉換服務  

勞動部表示，「跨國勞動力精進方案」預計最快 115 年 1 月上路，未來將成立跨國勞動力延攬中心及海外服務據點，負責跨國勞動力引進，包括招募、技能測驗與聘僱等服務，以強化政府在外國人聘僱流程中的角色，並落實國對國直接聘僱制度。 

勞動部強調，政策推動過程中若有需改善之處，將持續檢視與修訂相關規定，完善機制， 確保外國技術人力留用政策能真正提升移工勞動條件，並協助其銜接臺灣技術移民制度， 持續朝更完善的制度方向努力。