不合理高薪、低收費均是假  

調查顯示，全台平均每 4 名移工中即有 1 人 曾遭遇詐騙，推估整體受害金額高達新台幣 17 億元，且其中約近 3 成屬於「工作詐騙」類型。 顯示求職與轉職過程，已成為詐騙集團主要切入點之一。不肖人士常以「高薪工作」、「快速辦證」、「低費用轉職」等話術吸引移工， 甚至要求預先支付高額費用或訂金，導致受害者不僅財產損失，更可能因此失去合法工作身分，陷入非法就業風險。 

近期彰化地區即發生一起案例，一名菲律賓籍移工透過網路社群認識同鄉，對方聲稱可協助前往歐洲工作，並以高薪為誘因要求先行匯款 6 萬元。所幸銀行行員機警通報警方，及時攔阻該筆款項。警方調查也發現，這樣的詐騙手法利用「同鄉身分」建立信任，再透過虛構海外工作機會誘騙金錢，為近年常見模式。 

跨境求職遭詐 喪失原本工作  

事實上，跨境求職詐騙並非首次出現。過去即曾有非法招募機構誘騙菲勞前往歐洲工作， 收取高達 30 萬披索（約新台幣 16 萬元）費用， 並以「快速申請」為號召，使部分移工誤信離開原本合法工作，最終淪為失聯移工，嚴重影響其在台權益及未來發展。外國政府亦曾發布警示，強調合法招募應透過正式管道進行，避免跨境詐騙行為侵害勞工權益。 

除工作詐騙外，移工常見詐騙樣態還包括假親友借款、假購物通知、假投資、冒用政府或企業名義詐騙、交友詐騙，以及非法電信門號申辦等。例如，有移工收到未曾購買商品的貨到付款通知；或在未經授權情況下被冒用身分申請多筆電信門號，進而被詐騙集團利用；亦有移工因臨時資金需求，誤信同鄉介紹貸款， 卻在支付手續費後不僅未取得貸款，反而導致個人證件外流，衍生更大風險。 

有鑒於「工作仲介詐騙」已成為影響最廣泛的類型之一，勞動部強調，合法仲介機構在辦理就業服務業務時，依法須揭示機構名稱、許可證字號、地址及聯絡方式，相關資訊皆可查證。移工若有求職或轉職需求，務必透過合法立案仲介公司或政府管道辦理，切勿透過私人介紹、社群私訊或來路不明網站，以免誤入陷阱。 

立案就服機構 依法揭示資訊  

此外，非法仲介亦常利用移工轉換雇主期限將屆的焦慮心理，在社群平台散布「可延長轉換期限」、「保證快速媒合」等不實訊息，誘導移工私下聯繫並提供個資或支付費用。勞動部提醒，任何聲稱可「特別處理」或「走捷徑」 的說法，都應提高警覺。 

在個資安全方面，不肖人士亦可能以協助找工作或辦理文件為由，要求提供護照、居留證、 銀行帳戶、提款卡等敏感資料。政府與仲介業 者提醒，任何與工作無直接必要的個資要求， 皆應審慎評估，避免資料外洩甚至遭冒用，衍生刑事或民事責任。 

收到訊息有疑慮 應多方確認  

值得關注的是，多數移工在遭遇詐騙時，優先求助對象為同鄉或朋友，而非警察機關，反映目前申訴機制在語言與信任度方面仍有改善空間。勞動部承諾，將持續推動多語言宣導措施，透過印尼語、越南語、菲律賓語及泰語等版本資訊，加強移工對詐騙手法的辨識能力。 同時也將強化與各國移工來源國、非營利組織 及仲介業者的合作，建立更完整的通報與支援網絡，避免移工因資訊落差而成為制度外的受害者。 

移工朋友若接獲可疑訊息或遭遇疑似詐騙情形，應立即撥打「1955 諮詢專線」或「165 反詐騙專線」查證，任何找工作、轉換的流程， 應由合法仲介協助，切勿輕易匯款或提供個資。 

透過正確管道求證，不僅能降低受害風險，也能確保自身的合法權益。

勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理移工相關通知或申請，得在符合條件下補行申請，但須注意期限與次數限制。 

針對逾期辦理情形，補行規定如下：
一、期滿續聘：依本辦法第 39 條申請期滿續 聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請。且同一名 外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限。

二、其餘事項：除期滿續聘外，其他逾期通 知或申請案件，雇主應於超過規定期限後 15 日內，向勞動部補行通知或申請，並以一次為限。 

三、共通限制：同一通知或申請類別之補行 作業，以一次為限。 

勞動部強調，新制已自 115 年 1 月 1 日生效， 雇主務必留意「聘期屆滿前」與「逾期後 15 日內」兩項關鍵期限，避免因錯過補行申請時限，導致無法補辦而遭受處罰。

勞動部官員說明，製造業替投保薪資等 級最低的本國基層全時勞工加薪 2 千元，可 採 1:1 比例取得移工招募名額(境內承接或海外引進不限)，最高不得超過事業單位投保人數 10%，每名移工就安費 2 千元。製造 業藍領移工(包括 3K5 級+Extra+國內承接增額 5%+加薪新制)上限從過去 40%提高為 45%，專技白領、移工及外國技術人力合計則不得超過 50%。 

藍領上限 45% 加白領、外技最高 50% 

以勞保人數為百人的公司為例，若移工名額總計 38 人，聘僱外國技術人力 5 人， 專技白領 3 人。加薪移工增額最多 10 人； 藍領移工上限為 45 人，減去目前已有 38 名移工，餘 7 個名額；進一步計算專技、移 工、外技總額上限為 50 人，減去現有人數 46 人，則僅剩 4 個名額，算出 3 個額度天 花板之後，取最小值就是可以透過加薪增額申請的名額，以此案例來說就是 4 名。 製造業加薪本勞增加移工名額的申請流 程，與限制基本上相同，首先取得求才證明，接續申請無違反法令證明後，備齊相關資料以及規劃本勞加薪名冊向勞動部申請招募許可。 

核發招募許可當月或次月申請調整 

待取得招募許可函後，確實替本國勞工 加薪 2 千元並向勞保局申請調整薪資投保級距(至少提高一級，若為第一級最低工資者則加薪後至少會提高 2 級)，然後才進一 步申請入國引進及辦理入國手續，接續申請聘僱許可。 

舉例而言，若於 4 月 25 日申請招募許可， 本勞薪資變動計算的基準月為申請日前 2 個月，即 2 月，若招募許可函於 5 月 4 日核發，則應於當月或次月提出申請調整投保薪資(即最慢 6 月)，那麼投保薪資異動才會 在 6 月或 7 月生效(檢核變動月)。 

另外因新制規定必須替最低薪資本勞加薪，如百人公司若欲申請最多 10 人的上限名額，其勞保薪資等級第一級的本國員工僅有 5 人，則需先替這 5 名本勞加薪，然後再從第 2 級的本勞挑選 5 人加薪。 

Extra 制移工轉出 可以加薪增額承接 

官員也說明，特定工廠也可適用加薪增額新制，但須合併計算在目前特定工廠試辦的 6 千人名額內；若透過加薪取得增額聘僱移工 3 年期滿續聘，必須再替最低薪的本勞加薪，不需要是首次加薪的同一名本勞。另外如果先前已經取得 Extra 名額，是無法取消或轉化為加薪增額的名額，但若依 Extra 制聘僱的移工轉出後，可以加薪增額名額承接(自轉自接)。 

若加薪的本勞離職，必須通報勞動部， 以資料異動方式提供新的加薪本勞資料修 正名冊；將來也會修正查核規定將加薪增 聘的移工納入查核，除了需要注意全部藍 領移工、外國人的聘僱名額天花板，原則 上就是以 10%為限、加薪人數 1:1 來看，與既有的 3K5 級制+Extra 分開計算，加薪本勞查核方式尚在微調，後續會公布。 

除額度天花板外 查核分項計算  

官員也強調，加薪方案與 Extra 制目的不同，若有雇主因申請 Extra 名額已達 45%或 50%的額度天花板，無法足額進用加薪方案的額度，必須有空的 Extra 名額，在承諾本 國勞工加薪、總員額未變情況下，才可減 還 Extra 名額、轉換。 

跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，針對加薪申請，若投保薪資等級不同原則上採分次申請。針對自轉自接廢聘等相關疑問，必須符合有名額、前一個聘僱許可廢除，透過三方合意(前雇主、承接雇主、移工)可做到。

勞動力發展署指出，未來直聘需求將持續成長，除台北外，已規劃於彰化縣及高雄市增設直聘分中心，並提供代填、代登及線上申辦協助，降低文件錯誤風險。直聘中心亦會主動提醒聘後管理時程，協助雇主安心用人。未來將持續優化服務，打造更友善、便捷的直聘環境。 

為協助自行辦理的雇主，不論聘僱外國技術人力或移工，直聘中心提供聘僱諮詢與法規說明、 申請案件與文件準備、聘後管理與續聘提醒、雙語通譯服務，以及移工轉換與接續聘僱等服務。

勞動部指出，外國技術人力無年限限制。依就業服務法第 52 條規定，雇主聘僱外國技術人力， 每次最長 3 年，期滿雇主符合資格，可再次申請，並無外國技術人力在臺工作總工作年限限制。 至於轉換規定，則依就業服務法第 53 條及第 59 條規定，外國技術人力之申請轉換雇主程序， 均與現行移工轉換雇主相同。外國技術人力於聘僱許可有效期間內，有不可歸責於該外國人之事由經許可者，始得轉換雇主或工作；聘僱許可 3 年期間屆滿，則可以申請期滿轉換。

【外勞社記者黃秀娟2025年10月20日報導】 日前有移工團體向勞動部陳情，仲介向移工收取期滿轉換雇主費用，對此勞動部重申， 期滿轉換費用包含在每月服務費項目，不可再向移工收費；不過，有業者指出，服務費 已 21 年未調整，又期滿續聘、期滿轉換係後來成立的業務項目，希望政府能正視合法仲介的經營困境。 

期滿續聘、轉換 業者盼合理收費 

依私立就業服務機構收費項目及金額標準第 3 條及第 6 條規定略以，仲介機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費(不得超過員工第 1 個月薪資)、與 服務費(1 年 2,000 元)；仲介機構受移工委任辦理就業服務業務，得每月收取服務費(上限 第 1 年每月 1,800 元、第 2 年每月 1,700 元、 第 3 年起每月 1,500 元)。 

台南市就業服務公會理事長呂錫安表示，仲介向移工收取的服務費已 21 年未調整，但期間移工薪資由 1 萬 5,840 元調漲至 2026 年 2 萬 9,500 元，更遑論物價、通膨等因素，又移工 3 年聘僱期滿，係 2016 年新設的業務，協助移工辦理期滿續聘或是期滿轉換，仲介還是需要協助媒合辦理相關文件，希望勞動部能合理調漲服務費數額，及新成立業務項目也應可以合理收費，讓業者能合法經營下去， 不要被迫轉去非法媒介。 

招募 0 付費 服務費發票開立待解決  

另外對於近期巨大案件，呂錫安指出，「招募0付費」係移工從出家門開始就不可收費，機票、簽證、體檢等都需由雇主支付，這筆費用雇主通常會找幾家外國仲介詢價，移工人數多的價格就會壓得較低，等移工來台工後，在台生活管理服務多數委由台灣仲介辦理。 

呂錫安進一步指出，由於移工來台後也不能額外付費，僅能支付在台自身的膳宿費用， 台灣仲介每個月的服務費還是需要雇主支付， 但是因國稅局規定，移工服務費開立發票僅能給移工，不能開立給雇主，造成雇主無法費用列支、抵稅，若是將該筆金額直接給移 工，又會成為薪資一部分，不只加班費計算增加、勞、健保等費用也會提高，最重要是第三方訪談知道是移工有支付服務費，這樣又不符合規定，建議財政部能貼近實務需求，若雇主支付費用，發票就開立給雇主。

移工陳情被收取買工費  

移工聯盟 19 日到勞動部前陳情，受害移工指出，在工作契約期滿後雇主希望續聘，但仲介卻私下要求他們每人支付 5 萬到 8 萬不等的買工費，否則不協助續約，近期有超過 20 名印尼移工申訴，總計被收取上百萬元。 

根據勞動部統計，2024 年查獲超收費用並處罰鍰有 12 件、停業處分 10 件；2025 年 1 月 至 8 月查獲超收費用並處罰鍰則有 8 件、停業處分 6 件。 

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組蘇裕國表示，基於使用者付費原則，移工有委託仲介公司服務的需求，且經仲介公司依雙 方簽訂的服務契約提供服務，即應依約定付服務費。 

移工在臺工作 3 年期滿後，原雇主願意續聘或原雇主未續聘由新雇主接續聘僱，受委託辦理期滿續聘或轉聘作業的仲介公司，得向雇主或新雇主收取登記費及介紹費（通常合稱仲介費），金額合計不得超過移工第 1 個月薪資；對於移工則不得再收取仲介費，只能收取服務費，金額在第 3 年以後每個月不得超過新臺幣 1,500 元。 

超收費用 處 10-20 倍罰鍰並停業 

蘇裕國強調，期滿續聘、轉換費用包含在每月服務費項目，仲介機構若以協助移工期滿媒合新雇主的名義向移工收取仲介費，屬於違法的行為，無論有無返還，將依法處所取仲介費用的 10 倍至 20 倍的罰鍰、1 年以下停業和許可證到期不予換證處分。 

蘇裕國說，勞動部持續協同各地方政府積極查處仲介公司收費情形，仲介機構應確實遵守法律規定，以免受罰。

【外勞社記者黃秀娟 2025 年 10 月 3 日報導】 因應美國關稅、匯率波動等重大經濟情事，近日陸續傳出有資遣本勞或與派遣勞工解約等 情事，勞動部提醒，聘有移工雇主需先徵詢本勞工作意願，是否願意從事移工的工作項目， 若是未徵詢就資遣，將會廢止配額並管制。 

需先徵詢本勞是否從事移工工作 

勞動部指出，聘有移工的雇主以業務緊縮等 《勞動基準法》第 11 條第 1 款至第 4 款、第13 條事由終止勞動契約資遣本勞，或因業務緊 縮或虧損裁減派遣人員，雇主資遣或解僱本勞前，應依規定期限內及以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞是否願意擔任現職中移工所擔任工作之意願後，始得資遣或解僱本勞。 

同樣對於派遣勞工契約屆滿或轉任其他工作， 抑或已轉新要派公司等，要派公司都須辦理書面徵詢其意願。 

勞動部表示，針對本勞或派遣勞工資遣通報、 大量解僱等情事，都會要求雇主限期說明，若是查有未徵詢本勞工作意願就資遣，將違反《就業服務法》第 42 條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件等。 

勞動部說明，「妨礙本國人之就業機會」係指雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，依就服法第 47 條 所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表， 徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。 

還有就是雇主資遣本國勞工，或因故致使派 遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，未徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經勞動部限期通知辦理，屆期未辦理；或經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。 

違反按人數 1:1 廢止許可  

勞動部強調，根據就服法第 42 條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依雇主違法就服法第 54 條與第 72 條規定裁量基準，雇主 未依規定期限或未以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞以及派遣勞工是否有意願擔任移工工作，或是拒絕回聘願意擔任移工工作， 將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採 1：1 之比例，不予許可，已核發許可者， 應廢止許可或中止引進。 

另依就服法第 67 條第 1 項規定，違反就服法 57 條第 9 款規定，雇主將被處新台幣 6 萬元以 上 30 萬元以下罰鍰。

根據相關規定，仲介公司只能向雇主收取合理的登記費和介紹費，且其總額不得超過移工第1個月的薪資。不得以任何理由向續聘或轉換工作的移工本人收取額外費用，若移工遭遇不當收費，可立即撥打1955勞工諮詢申訴專線進行舉報，專線提供多語言服務，協助移工克服語言障礙，保障其基本權益。

勞動部 114 年 9 月 1 日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分申請書表，並自中華民國 114 年 9 月 1 日生效。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良表示，近期因為就業中心責任區域調整變 更，外國人轉換雇主登記資料書表已修正數次，為避免之後有類似情況致書表一再修正，這次 將書表的就業中心責任區域刪除，之後辦理移工轉換業務之公立就業服務機構地址及責任區域，若不清楚者可至「外國人勞動權益網首頁/移工轉換雇主專區/辦理移工轉換業務之公立就業服務機構」查詢。 

莊國良指出，若未填寫希望工作區域，則以目前外國人工作地址之縣市登錄至勞動部跨國勞動力權益維護資訊網站「移工轉換雇主專區」。