據過往服務經驗，不同於投保人數或成立時間不符的情況，業績資料被退件經常是因為業者仍不習慣於承攬工程時即將該工程登記於承攬工程手冊交由定作人簽章證明，並於工程竣工後送至工程所在地之主管機關完成註記。也就是未依規定明確填寫「工程記載表」，並送將相關人與機構簽章核驗。

林瑞宏指出，未依規定完成並報備「工程記載表」而被退件的廠商，還有兩種補救方式：若是公共工程可以用工程結算驗收證明作為替代，而民間工程則可以契約和工程期間的發票作為補救。但是一方面未完成「工程記載表」並不合規，後續提供資料部分也會更為複雜，容易掛一漏萬。為此21世紀人力資源管理公司目前除了協助業者補件，也輔導業者合規登載「工程記載表」，如需詳細的業務諮詢請洽21世紀人力資源管理公司。

2023年內政部國土署首次開放一般營造業引進外籍勞工，全年度總計釋出1.5萬的可申請名額。申請情況踴躍，截至2024年2月2日止，已核可859件，共計核配移工11,120人，尚餘3,880移工名額可供申請。

依據國土署目前可進用移工的雙門檻，除需要聘僱本國勞工至少5-10人（依據營造商類別）達一年以上（申請前兩個月之平均投保數），各類別營造商過去三年承攬工程規模年平均需達法定資本額10倍以上。持續承攬大量業務的營造商多半更具經驗與規模，建案數量與長期聘僱人力的優勢，也更能拉高聘僱外籍勞工比率，藉以分散成本。

按國土署目前的資料統計，就綜合營造業這一類別而言，確實以甲等營造廠申請核可的比例最高；雖然丙等營造廠的核可比例居次，但其核配比率與管理成本是否帶來足夠效益仍待觀察。營造業者就曾指出，在目前全球各地都缺工、搶工的情況下，臺灣業界多半能引進的是尚非熟練的半技術工，若要增進其技能所需要的訓練和聘請翻譯人員的費用，對於小型業者來說是不小的負擔。

實際走訪現場，為營造業提供諮詢的部分仲介業者也反映，由於行業常見的往下游分包和點工制度，工地最需要的老師傅或一般工人都未必會長期受僱於公司，下游的小型廠商即使在承攬金額達到門檻，在聘僱本國勞工人數這一關仍會被刷下來，然而這些承接工程的小廠商確實有人力需求，境況也最為艱困。

中小型建商去年2月中與內政部的官方座談中，曾明確表達面臨缺工問題、希望放寬外勞使用限制與靈活度，在這波移工聘僱開放措施中，是否能得到幫助並舒緩其嚴峻處境？對於未來營造業移工聘僱申請是否更進一步放寬限制，相關部會目前尚無明確規劃，仍待後續跨部會協調研議。

【外勞社一月十五日報導】內政部長林右昌指出，日前經內政部移工核配審查會議討論後，同意外加就業安定費提高核配比率部分納入核配計算，從現行的30%提升為40%，及甲等營造業核配也不打9折，改採全額分配，以及一般營造業移工雇主資格認定函有效期限，從90日放寬為120日。

內政部長林右昌表示，自今(112)年8月1日公告受理一般營造業移工申請，首梯受理一般營造業移工申請15,000名配額，為使有人力需求且符合資格的營造業者能順利申請營造業移工，以改善缺工情形。此外，甲等營造業因可申請專案移工，所以預先採取人力需求量打9折的方式來辦理核配，截至1月15日止已核配約1萬1千多名額度，尚有3,800名額度。

林右昌指出，經12月20日召開內政部移工核配審查會議討論後，同意開放業者若願意加碼多付就業安定費，移工聘用額度的計算比例，就會從現行的30%，提升為40%，甲等營造業核配也不打9折，如實核算。此方案因切中業者需求，因此近期甲等營造提出申請全額核配比率件數增加，１月上旬，每天約有20多件申請案，一般營造現階段剩餘配額也在遞減中。

林右昌進一步說明，前經取得雇主資格認定函已核配額度的業者，若仍有移工聘僱之需求，必須在符合業績及聘僱一定人數的本國勞工等規範條件下，將可再向國土管理署提出增額核配申請，再進行分配。

對於林右昌日前提出，要求一般營造移工配額再增加1.5萬名，勞動部勞動力發展署說，至今尚未收到內政部提案，且配額還未分配完；此外，當初諮詢小組委員同意開放一般營造移工，有但書，鑒於營造移工失聯比率高，所以是分階段核給人數，關於營造移工再增加額度，應等1.5萬名額度分配完且雇主使用一段時間後，後續評估效益、缺工狀況再提。

林右昌指出，為使營造業類移工申請規定維持一致性，針對引進移工雇主資格認定函的有效期限，國土管理署將修正雇主資格認定作業要點，調整一般營造業移工雇主資格認定函有效期限比照營造業專案引進移工文件效期，從90日放寬為120日，以利業者有充分時間準備文件向勞動部辦理營造業移工初次招募及引進工作。