許銘春認為，去年選舉期間有關引進印度移工傳出「不夠準確」的消息，導致輿論反彈， 應該是有人為刻意操作的成分，因為從她上任以來無論是在立法院社福衛環委員會接受質詢，或是接受到社會上的期待，都是希望開發 移工新來源國。多年來勞動部也持續嘗試和緬甸、柬埔寨、孟加拉等國洽商引進移工，但主要受制於中國在地緣政治上的影響，都無功而返。 

許銘春也透露，此次能促成 MOU 簽署，是 印度臺北協會前任會長戴國瀾主動提出，才使得我國有辦法在國際局勢困境中開發新的移工來源國。她也指出，印度移工素質良好、工作穩定度高，她自己帶臺灣選手到杜拜參加亞洲技能競賽時，就看到杜拜建設的榮景，而杜拜的迅速發展就倚賴於 310 萬在當地工作的印度移工。 

關於外界關心的時程規劃、開放人數與業別， 許銘春也表示未來還需要了解目前開放移工產業的缺工需求做跨部會評估，然後才能進一 步和印度方洽談詳情，不會倉促實施。勞動部也委請外交部協助評估，未來預計會優先引進印度東北部移工，當地人的膚色、飲食習慣與臺灣相近，也有許多基督教人口。並且他們也擅長於臺灣缺工的製造、營造和農業。 

許銘春強調，增加移工來源國並沒有改變現行限制的產業別，也並沒有放寬申請聘僱移工的資格，並不會大幅增加人數。然而臺灣與全球各國一樣，仍然需要面對少子化的問題， 2030 年預計我國勞動力將下降 90 幾萬人，而 且除了勞動力人口降低，青年世代價值觀與工作觀改變，特定產業難有本國人力再投入，新增來源國也是是為了回應缺工困境、增加雇主選擇。 

雖然節目中交代了較為詳細的簽署背景與規劃，但「膚色相近」字眼引起批評，民進黨立委陳冠廷就指出引進外籍勞工不可以膚色、種族為標準，這樣的說法恐影響我國外交聲譽。 

對此，外交部與勞動部也接連發聲明澄清致歉，許銘春今日於立法院院會接受國民黨立委黃仁質詢澄清，受訪當時只是想強調印度移工素質良好，希望增加民眾的理解，並無歧視之意。她也對用詞不夠精準致歉，但強調勞工政策對所有勞工都是平等對待。 

清華大學印度中心副主任方天賜表示，以引 進印度東北勞工確實是外交部評估與建議，但 「膚色」字眼確實較為敏感。他曾公開提醒， 政府需要留意政策推動與民間溝通的平衡，避免人民誤解。仲介業者也表示，在民眾尚不理 解的情況下，雖然印度民間積極聯繫，他們也必須再組團研究、了解，同時也需仰賴政府提 供資訊協助。 

相較於鄰近的日韓能有多達十多國的移工來源國，臺灣由於國際處境艱難，已多年未增加移工來源國，此次與印度能達成合作實屬不易，稍有變化皆牽動雙方尚在培養的互信關係，也考驗政府應對的智慧。

勞動部 5 日舉辦 2023「國家人才發展獎」， 在會前，許銘春接受媒體聯訪作以上表示。 許銘春表示，印度 MOU 簽署日期雙方仍在 協商，究竟開放到多少名，簽署後才會進行工 作層級會議，針對目前已開放產業缺工狀況， 統計後再決定要開放多少，畢竟跟印度的合作是第一次，會採取定額、循序漸進開放，印度 方也建立人才資料庫、進行人力培訓包括語言技能等，都要雙方進一步洽談合作細節。 至於旅宿業開放移工部分，目前開會日期未 定，交通部觀光署來電表示，原本的評估報告，因為各界都有疑義，評估報告還需要補充，等補充報告來，才會雙邊討論開會日期。 2023「國家人才發展獎」，本年度共有 106 家事業單位報名參選，最後選出 17 家標竿楷模單位，其中宏全國際股份有限公司獲得傑出 個案獎，該公司集團總經理曹宏宇表示，公司 布局東南亞，包括印尼、泰國及越南等地都有分公司，目前公司有 250 名移工，在台灣公司 任職一段時間培訓後，將會派回母國公司擔任 管理職，其中一名泰籍勞工已回母國擔任技術主管、已任職 20 多年。 

曹宏宇指出，該公司移工國外仲介費皆由公司支付，移工無經濟負擔，不包含分紅，平均月薪達 4 萬元，對於移工設有晉升留才機制， 對於移工不定期會有關懷訪談。 

得獎名單其中獲頒大型企業獎的「台灣應用材料公司」設有全球技術培訓中心，提供來自不同國家的員工參與培訓，並取得專業人才證照。獲頒中小企業獎的「映象有限公司」，系 統性打造組織人才培訓計畫，並積極優化內部 數位應用工具，培養人員數位管理意識。而獲 頒非營利團體獎的「椰子園老人養護之家」， 翻轉長照照顧，推廣生活即復健，藉由「自立 支援」訓練課程及照顧成效競賽，鼓勵受照顧 者做自己做得到的事。

另外，新增移工來源國談論已久，許銘春表示，基本上都還很順利，但還有細節與程序要再談，大方向是不變，未來合作的內涵都已講定，希望年底前雙方能簽屬備忘錄。 

勞動部 16 日下午舉行中元普渡，在祭祀儀式後，許銘春接受媒體訪問，做上述表示。 基本工資審議委員會由勞、資、政、學四方 委員共同決定，每年第 3 季時開會決定基本工資是否需要調整。 

許銘春指出，基本工資委員會議會如期在第 三季召開，預計 9 月初召開審議會議，不過確切日期還必須跟委員確認。今年基本工資仍是往調升的方向來走，在上一次基本工資工作小組會議時，因為通膨嚴重，勞資雙方有共識要 調升，資方體諒勞工、覺得應該多照顧一下勞工，但台灣是以出口為導向，目前庫存增加、 

訂單減少，經濟成長率沒有之前那麼亮麗，勞資互相體諒，希望調幅能合理。 

前二年因為疫情關係，基本工資調升後，勞動部與經濟部同步推出補貼方案。 

112 年基本工資補貼金額計算方式，依 112 年 1 到 6 月投保薪資在 26,400 元及 27,600 元級 距的全職員工人數，及部分工時員工人數（投 保薪資 25,250 元以下級距者），分別以每人每 月 920 元及 560 元計算補貼；但每個月補貼人 數上限，以 111 年 10 月 31 日投保在 25,250 元、 26,400 元等兩個投保薪資級距的全職員工人 數，及部分工時員工（投保薪資 24,000 元以下 級距者）人數為上限。 

至於 65 歲以上員工及取得永久居留的外籍 人士，也得以其職業災害或勞保投保身分列入補貼計算（移工無法補助）；補貼期間為 112 年 1 至 6 月，共補貼 6 個月。 

許銘春表示，今年還沒有討論補貼方案，前 兩年是因為疫情、針對內需產業的「疫情限定」 方案，疫情特別條例在 6 月底已經結束，經濟 景氣會受國內外情勢影響，在疫情之前也沒有 針對景氣不好者去補貼，應該會回歸正常處 理，至於針對減班休息（無薪假）的部分，則 會透過充電再出發及僱用安定措施等協助。

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另外，我國移工來源國缺乏，目前僅開放 泰國、菲律賓、印尼、越南、馬來西亞與蒙 古等 6 國，不過實際上只有 4 國，其中馬勞 在台僅剩 3 人，蒙古更是無人在台工作。 

現階段家庭類雇主仍偏愛雇用印勞、產業 類則倚重越勞，印勞與越勞在台人數皆逼近 26 萬人，雖然這二年勞動部對外表示有再接 洽新移工來源國，但是遲遲未對外公告；由 於我與印度已有互設辦事處，且台灣已有不 少企業赴印度設廠，工總也呼籲勞動部開放 印度成為新來源國，另有不少民間人士仍積 極走訪緬甸、斯里蘭卡與孟加拉等，希望由 民間力量促成新移工來源國開放。 

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，台灣 因為少子化問題，人力短缺也變成長期性、 全面性，引進移工人數、開放業別可討論增 加，不過，他強調移工是成為常態化引進補 充人力，但並非是替代性人力。 

至於新增移工來源國，辛炳隆指出，印勞 與越勞人數多，兩國在移工事務上很多政策措施會更謹慎，新移工來源國要雇主願意聘僱，且仲介願意推薦，不然就會像蒙古最後 沒有勞工在台工作。 

根據最新統計資料，截至 112 年 6 月底，移 工在台總數有 73 萬 9,496 人，較 111 年底 72 萬 8,081 人，增加 1 萬 1,415 人；依國籍別， 印勞有 25 萬 9,558 人居冠，其餘依序是越勞 25 萬 9,088 人、菲勞 15 萬 2,529 人、泰勞 6 萬 8,318 人、馬來西亞 3 人。 

112 年 6 月底產業移工較去年底增加 5,923 人、有 51 萬 2,146 人，依開放行業別分，營 造業分為「政府重大公共工程」人數有 1 萬 7,176 人、「重大投資營造業」2,814 人，共較 去年底分別增加 3,412 人與 905 人；船員有 1 萬 1,733 人、較去年底增加 483 人。 

製造業以「三 K 行業專案」33 萬 7,642 人 最多，較去年底增加 2,378 人；「屠宰工作」 有 2,089 人，較去年底增加 138 人；「農、 林、牧或魚塭養殖工作」有 2,359 人，較去年 底增加 603 人；「外展農務工作」有 1,153 人，較去年底增加 354 人；另「附加移工」 有 12 萬 856 人，則較去年底減少 2,319 人，「台商回台投資案」有 1,291 人，較去年底減 少 150 人。 

社福移工 22 萬 7,350 人，較去年底增加 5,492 人，其中「養護機構看護工」有 1 萬 7,231 人，較去年底增加 538 人；「家庭看護 工」20 萬 8,467 人，較去年底增加 4823 人， 及「家庭幫傭」1,652 人，較去年底增加 131 人。 

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