勞工局日前舉辦熱危害預防設施補助說明暨觀摩會，宣布即日起受理補助申請。凡新北 市轄內僱用勞工人數在 10 人以下，且依法取 得工廠、公司或商業營業登記的企業、自營作業者及無一定雇主勞工都能提出申請；補助金 額為總額的 80%，降低夏季熱危害風險。 

補助擴及降溫設施、科技設備 

勞工局長陳瑞嘉表示，去年下半年勞工局首度提出風扇衣補助獲得熱烈迴響，今年在夏季來臨前開放申請，補助金額不僅倍增至 300 萬元，同時將「無一定雇主之勞工」納入適用對 象。 

補助項目除風扇衣、水冷衣等個人防護具外， 也包括戶外降溫設施，如水霧系統、遮陽棚及水冷扇，熱危害科技防災設備則涵蓋熱危害偵 測警示裝置。經費不足可向勞權基金、 轉介中央來申請。勞工局預估今年可望有 150 家微型企業、約 800 名戶外工作者受惠。 根據計畫，申請設立於新北市且勞工10人以 下之小型企業、自營作業者，以及設籍於新北市無一定雇主之勞工，經勞檢處宣導、輔導或檢查，發現有符合此項計畫的相關缺失，且未曾向其他政府機關針對同一設施設備申請補助，即符合補助資格。 

每一企業 最多享8萬元補助 

個人防護具補助數量，以符合工作者人數為原則；戶外降溫設施及熱危害科技防災設備， 以工作者工作區域為限。 

 申請補助金額，以增設（購）總額 80%為上限，每一項目補助金額最高新台幣 3 萬元；當年度受補助總金額上限為 8 萬元。 

另外，超過 10 人事業單位有申請安全衛生防護設備需求，將由勞檢處依勞動部「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」規定，協助轉介職業安全衛生署申請補助。 

勞檢處已於「新北勞動雲」首頁新增專區， 說明補助申請方式、審核標準等資訊，或電洽 (02)2252-3299 分機 511、513、514(營造業科)、 703、710、719(製造業科)、603、615、616(綜合科)。

新北市政府 103 年訂定「補助微型企業及自營作業者改善安全衛生設備計畫」，透過補助提升微型企業危害意識及安衛水準，以降低職災頻率。勞檢處表示，過去補助多集中在製造業防止割捲夾危害的護罩等設施，有鑑於夏季高溫逐年攀升，戶外作業勞工如未有相關降溫裝備，將大幅增加熱疾病風險，因此自即日起除原有的補助項目外，增列個人降溫設備。 

擴大適用項目 金額為五成  

勞動部今年 6 月 20 日修訂「高氣溫作業熱危害預防指引」（第三版），勞檢處即日起將高溫戶外作業危害預防納入補助項目，鼓勵雇 主置備可降低熱危害的個人防護具，如風扇衣及水冷衣等供勞工使用。經實際測試，勞工穿上後可降低戶外作業時的體表溫度約 4 度，以適應日益炎熱的夏季戶外作業環境。 

勞檢處提醒，凡僱用勞工人數在 50 人以下， 且依法取得工廠、公司或商業營業登記的企業或自營作業者，都可在 114 年 12 月 20 日前提出申請。一般企業補助金額為採購金額的 50%，自營作業者為 80%，上限為 3 萬元。 

專案勞檢 33 處工地有缺失  

勞檢處長林澤州強調，面對熱危害，雇主應 落實「降溫」、「飲水」及「休息」等 3 大預 防措施。另外勞檢處自 6 月起已啟動熱危害專案檢查，截至 7 月底止，共計有 33 個營建工地違反熱危害預防規定，除依職安法要求限期改善，後續亦將透過複查確認改善情形，如發現仍未改善者，依法可處 3 萬元至 30 萬元罰鍰。 

有關相關補助申請方式與標準，可至「新北勞動雲」網站查詢（https://ilabor.ntpc.gov.tw）， 或電洽勞檢處(02)2252-3299，營造業分機 514、 製造業分機 723、其他行業分機 613。

勞工局表示，今年總獎金高達 36 萬元，亦增加廣宣平台，各組冠軍將登上勞工局網站「新北勞動雲」，獲得好歌喉的官方認證。 比賽分為「魅力之星」、「活力之星」、「移工之星」，其中「移工之星」初賽訂於 8 月 31 日，通過者 9 月 28 日複賽，各組優勝者統一於 10 月 26 日在市府大禮堂進行決賽。

各組獲勝者，冠軍頒發獎金 3 萬 5 千元、亞軍 2 萬 4 千元、季軍 1 萬 8 千元、殿軍 1 萬 2 千元、第 5 名 7 千元，第 6 至 10 名還能各有 3 千元。此外，還有「最佳造型獎」、「最佳台風獎」、「最佳啦啦隊獎」等豐富獎項。 

活動官網：https://www.ntpcstar2025.com.tw 已上線，或電(02) 2700-4519 洽詢報名細節。

 課程內容包括勞資爭議處理實務及性別平等工作法暨職場性騷擾防治、外國人轉換雇主及權益保障，以及職業安全衛生相關規定。 

參與的事業單位代表即日起可至「新北勞動雲」（https://ilabor.ntpc.gov.tw），進入「動態資訊」、「活動報名」後填寫相關資料。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，除聘僱家庭幫傭、家庭看護工、或無本國勞工之自然人雇主聘僱從事農、林、牧或養殖漁業工作外，雇主在向勞動部申請招募許可前，應取得當地勞工主管機關開立「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款及第44條第1項第5款證明文件」，即所謂的無違反法令證明。

受理申請後，地方勞政機關將逐一檢視新、舊勞工退休金提撥、提繳情況、積欠工資墊償基金、勞工保險及職災保險繳納狀況及勞資會議等事項。無論雇主聘僱藍領外國人或中階技術人力，均應依規定申請開立無違反法令證明。

勞工局表示，目前無違反法令證明申請案每月約700件，自開放線上申辦功能3年多來，透過新北勞動雲線上申請者已佔5成以上，可見線上申辦已為民眾接受。透過E化申請作業，雇主無須將相關勞工保險、勞工退休金繳費單據、勞資代表名冊與會議紀錄等文件，再以紙本複印送審，仲介公司也不必再用臨櫃或郵寄送取件，補件方式也是將文件掃描上傳即可完成。若案件審核通過，申請者可立即取得證明書序號，若需紙本證書亦可在線上自行列印，省去文書往返郵寄的時間，加速移工申聘流程相關作業。勞工局指出，今年7月1日起，雇主及受委任的仲介公司可至「新北勞動雲」之「網路申辦」項下(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/NonViolation)，進行無違反法令證明申請作業。考量尚未使用過此功能者仍須熟悉網路介面及操作流程，勞工局將給予1個月的緩衝期，紙本案件受理至7月31日止，籲請仲介及雇主多加配合。

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勞工局此次將安排相關單位，分別針對勞資爭議處理實務及性別工作平等法暨職場性騷擾防治、外國人轉換雇主及權益保障，以及職業安全衛生相關規定進行說明。另為事前掌握業者需求，勞工局亦提供簡章及提問單供下載，可於報名頁面下載後回傳，以利彙整後提供講師回覆。

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外勞服務科長賴彥亨表示，今年外勞法令研習，仍將依照參與對象不同，分為私立就業服務機構、外籍專門性及技術性人員、製造業及營造業、外籍語文教師、養護機構等不同場次進行。賴彥亨說，仲介場次方面，勞動部「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」已於今年元旦上路，今年將安排相關單位，說明聘僱外籍看護工家庭可以使用的長照資源，提供雇主與外籍看護工搭配運用。私立就服機構兩場次預計各開放200個名額，同時提供30個候補，也讓更多仲介從業人員有參與的機會。

六場次時間及參與對象，3月17日為私立就業服務機構第一場次，將邀請移民署新北專勤隊、勞工局勞資關係科、新北市政府衛生局照管中心以及勞動部勞動保險司代表，分別就人口販運防制法令及實務、勞資會議運作程序及處理、聘僱家庭看護工家庭短期替代照顧服務計畫，以及勞工職業災害保險及保護法等主題說明。

第二場5月12日，將邀請轄內聘僱外國籍專業及技術性人員雇主，針對外籍專技人員聘僱程序、性別工作平等法及職場性騷擾防制、外籍白領工作者勞資爭議等內容講授。

第三場為6月30日，參與對象為聘僱製造業及營造業移工的雇主，將說明勞動檢查及職業安全衛生法相關規定、勞資爭議處理實務以及移工轉換雇主及權益保障等主題。

第四場為私立就服機構第二場次，預定於8月24日進行，除聘僱家庭看護工家庭短期替代照顧服務計畫外，將說明就業服務法許可實務及違法案例、勞資爭議處理實務、性別工作平等法和性騷擾防治等內容。

第五場邀請對象為聘僱外國籍語文教師雇主，將於9月21日進行，研習內容為性別工作平等法暨職場性騷擾防治、勞動基準法暨外籍白領工作者勞資爭議處理等。

年度最後一場則在10月27日，辦理私立養護機構場次，重點包括勞動基準法以及消防安全及避難逃生，提醒業者應遵守相關規範。

除私立就服機構每場分別開放200個名額外，其餘預計受理70人至80人報名參與。勞工局預計會議召開前3至4週聯繫雇主及仲介公司通知報名事宜。有意參加可至「新北勞動雲」（https://ilabor.ntpc.gov.tw），進入「動態資訊」、「活動報名」填寫相關資料。另為事前掌握與會人員需求，勞工局亦提供簡章及提問單下載。

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