經濟弱勢家庭薪資補貼：針對一般家事移工

此補貼係因應家事看護工基本薪資調整之配套措施。針對符合低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼或身心障礙生活補助費之雇主，若聘僱之移工薪資維持在法規基本額度（2026 年現行為 20,000 元），可申請每月新臺幣 3,000 元之薪資補貼。

• 補助期限：最長 36 個月，累計最高補貼 108,000 元。
• 關鍵限制：此補貼不適用於已轉任為「中階技術人力」之移工。若移工身分變更為技術人力，因其薪資已達調薪標準（2.4 萬至 2.6 萬元以上），即不符合本項弱勢補助條件。

移工留才久用方案：規費豁免與長期留用優勢

針對具備優良照護技術並轉任為「外國中階技術人力」的移工，政府提供的支持側重於「支出減免」而非直接現金補貼：

1. 免繳就業安定費：轉任中階技術人力後，雇主可免繳每月 2,000 元的就業安定費，每年實質節省支出 24,000 元。
2. 免除工作年限限制：中階技術人力無須受限於 12 年或 14 年的工作年限，雇主無須面臨頻繁更換移工所產生的空窗期及重複申辦規費。
3. 長期留用獎勵：符合條件之雇主可優先銜接臺北市之「到宅指導服務」，協助中階人力提升照護精準度。

臺北市住院暨臨時看護補助

針對受照顧者因病住院或發生突發性照護缺口，臺北市政府提供臨時看護補助，並於 2026 年全面實施「免附紙本證明」之線上申辦流程：

1. 低收入戶：每日補助上限為新臺幣 1,800 元，年度補助總額最高 18,000 元。
2. 中低收入戶：每日補助上限為新臺幣 900 元，年度補助總額最高 9,000 元。 （註：本項補助由臺北市政府勞動力重建運用處依年度預算審核發給）

照護技能訓練服務：提升照護品質的在地支持

臺北市勞動力重建運用處 2026 年持續提供並擴大辦理免費的照護技能培訓，本年度計畫已提前開跑。培訓包含以下兩種形式，且均全面搭配雙語通譯人員以確保教學成效：

到宅訓練：由專業護理師或物理治療師偕同通譯人員，直接到府提供每次約 3 小時的「一對一」教學。2026 年訓練指標涵蓋翻身移位、飲食照護、排泄與潔身、失智症照護及預防嗆咳等 8 大實務內容，讓外籍看護工能在最真實的照護環境中「聽得懂、學得會、做得到」。

集中課程：於專業教室中進行系統化團體課程。2026 年重點著眼於高齡化社會的急迫需求，特別針對輕重度失智症的認知症狀照護，以及高齡長輩常見的吞嚥問題與備餐技巧進行深度培訓，藉此降低日常照護風險並提升整體品質。

就業安定費免繳與減免機制（一般身分）

依據《就業服務法》第 55 條，符合經濟弱勢資格之雇主或受照顧者，聘僱一般外籍看護工時，可享免繳每月 2,000 元之就業安定費。2026 年起，此項減免已結合「多元免評」資料庫，系統會根據被照顧者的身障資格或長照評估結果自動扣抵，雇主無需主動送件申請。

外籍看護工申請資格條件

• 戶籍與居住要求
  雇主及被照顧者至少一人設籍並實際居住於台北市。
• 失能等級
  申請中央薪資補貼者，被照顧者須經長照失能評估，達第二級（含）以上。
  註：台北市照護技能訓練與臨時看護補助無失能等級限制。
• 聘僱條件
  簽訂合法有效勞動契約，月薪不得低於新臺幣20,000元，並依法為外籍看護工投保全民健康保險。
  外籍看護工不適用勞工保險，雇主無須為其投保。
• 經濟弱勢資格
  符合以下任一資格者，享有薪資補貼及就業安定費免繳優惠：
  低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼、領有身心障礙生活補助費。

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補助項目與金額詳情

2026年外籍看護工各項補助申請流程與規範

失能評估與照護需求確認

• 申請薪資補貼與聘僱資格：2026 年全面擴大實施「多元免評」方案。若被照顧者為 80 歲以上長者、符合 14 項特定身心障礙（含重度失智、罕見疾病等），或具備長照服務使用滿 6 個月紀錄，可免除至醫療院所開立巴氏量表，直接以相關資格證明替代失能評估。一般對象則仍須至指定醫療院所或經由臺北市長期照顧管理中心完成評估。

• 申請臨時看護補助：須由主治醫師開立診斷證明書（且須明確加註「住院期間需專人照護」字樣），並備妥醫療院所開立之住院證明。

簽訂聘僱契約與保險投保

雇主須與移工簽署合法勞動契約。2026 年一般家事看護工基本月薪維持不得低於新臺幣 20,000 元（若為轉任「外國技術人力」則另適用 2.4 萬至 2.6 萬元以上之法規標準）。此外，雇主依法必須為移工完成「全民健康保險」及「勞工職業災害保險」之投保手續。

準備申請資料清單

依申請項目不同，基本需備妥：雇主與被照顧者身分證明文件、失能評估報告（或多元免評對象之長照/身障證明）、住院醫療診斷書、合法聘僱契約、健保與職災保險投保證明，以及雇主本人之金融機構存摺封面影本。目前低收/中低收入戶資格多已與政府系統連線，但仍建議備齊核定證明備查。

提出申請管道（依項目分流）

• 中央薪資補貼：全面推動數位化，請透過勞動部勞動力發展署「外國人申請案件網路線上申辦系統」提出申請，或採紙本掛號郵寄至跨國勞動力事務中心。

• 照護技能訓練服務：請逕洽「臺北市勞動力重建運用處」官網進行線上報名，或透過免付費專線預約到宅指導。

• 臨時看護補助：可透過「臺北市市民服務大平臺」進行線上申辦，或備妥紙本向臺北市政府社會局（及所屬各區社會福利服務中心）提出。

• 就業安定費免繳：此項無須提出申請。符合經濟弱勢資格之雇主，勞動部將透過跨部會資料庫自動勾稽比對，並於當季就業安定費帳單中直接扣抵免繳金額。

審核與撥款時程

• 薪資補貼：經勞動部審核通過後，補貼款項將按季度（原則上為 3、6、9、12 月份結算）匯入雇主指定之銀行帳戶。

• 臨時看護補助：依臺北市社會局社福經費撥款實務，自文件備齊且審核通過起，實際作業時間通常需 14 至 30 個工作天方能完成撥款入帳（請注意，坊間謠傳 5 個工作天即可撥款屬錯誤資訊，不符公部門財務會計流程）。

定期複審與資格展延

年度複審主要針對雇主的「低收入戶/中低收入戶」經濟資格進行查核。至於被照顧者的「失能狀態」，依據 2026 年最新法規，若被照顧者為 80 歲以上或持有永久效期之重度身心障礙證明者，依法免除每年重新進行失能評估之程序，確保重症家庭免於奔波勞苦，僅需確保持續聘僱事實與經濟資格存續即可。

常見問題 Q&A

Q：可否同時申請中央薪資補貼、照護訓練及臨時看護補助？ A：可以，三項資源互不衝突。但請注意：若移工已轉任「外國技術人力」，因薪資已達標，將無法再領取中央薪資補貼，但照護訓練與臨時看護補助仍可照常申請。

Q：失能未達第二級，能否申請補助？ A：可以。2026年全面實施「多元免評」，80歲以上長者、特定身障（擴增至14項）或使用長照滿6個月者，免巴氏量表即可直接申請。一般對象則須依長照評估判定。

Q：就業安定費免繳如何申請？ A：無需申請。政府系統已全面連線，只要雇主或被照顧者具備低收/中低收等經濟弱勢資格，系統會自動核定，並直接於帳單中扣抵免繳。

Q：臨時看護補助可用於住院期間嗎？ A：可以。只要備妥主治醫師開立之「住院期間需專人照護」診斷證明，以及相關費用收據，即可向臺北市政府社會局提出線上申辦。

Q：移工轉任「外國技術人力」還能領每月3,000元薪資補貼嗎？ A：不能。轉任後不再適用一般看護的弱勢薪資補貼，但雇主實質可享「免繳每月2,000元就業安定費」及「移工免受工作年限限制」兩大長期優惠。

台北市專責窗口與服務資源

• 台北市勞動力重建運用處（照護訓練）
  電話：02-2338-1600 轉 4211
• 台北市社會局（臨時看護補助）
  市民熱線：1999 轉 1633（外縣市撥 02-2720-8889）
• 台北市長期照顧管理中心
  全國長照諮詢專線：1966（市話及手機皆可，全年無休）

政府政策與補助方案可能因法規、經濟及社會需求調整，本文依2025年最新公開資料整理，申請前請務必透過官方專線或窗口確認最新資格及流程，確保申請順利。

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現行免評制度（適用2026年申請標準）： 為簡化申請流程，目前針對被照護者年滿80歲以上長者，全面實施「免評（免經巴氏量表評估）」即可聘僱外籍看護工；此外，70歲至79歲且罹患第二期以上癌症者亦適用免評資格，其餘情形則依現行多元評估標準辦理。此項政策大幅簡化了醫療評估流程與文件需求，協助雇主更快速完成聘僱程序。

台灣宜蘭/花蓮/台東東部有哪些外籍看護補助／服務項目？

1、中央「就業安定費免繳與經濟弱勢協助」

• 就業安定費免繳（自動勾稽）： 勞動部已建置社福身分自動勾稽機制，若雇主或被看護者具有「低收入戶」、「中低收入戶」或「領有身心障礙生活津貼」等法定經濟弱勢身分，系統將自動比對辦理免繳或減免就業安定費（每月2,000元），原則上無需額外提出申請。
• 備註（薪資補助）： 原勞動部推動之「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助」（一般雇主及經濟弱勢雇主每月補助案）已於 2025年（民國114年）8月 截止申請。目前中央協助措施以「就業安定費減免」及「長照3.0服務」為主。

2、臨時／短期照顧服務（各縣市政府長照或社會處辦理） 此服務即俗稱的「喘息服務」，旨在讓外籍看護休假時，被照顧者仍能獲得妥善照顧。

• 宜蘭縣： 服務對象為領有身心障礙手冊並設籍宜蘭縣者。費用補助依身分別級距計算：長照低收入戶由政府全額補助（自付0%）、長照中低收入戶補助 95%（自付5%）、長照一般戶補助 84%（自付16%）。
• 花蓮縣： 服務對象為設籍花蓮縣且領有身心障礙證明者。服務類型包含「居家式臨時照顧」與「機構式短期照顧」。
  • 注意：因應年度基本工資調整，實際每小時／每日收費標準與自付額，請依花蓮縣政府社會處當年度最新公告為準。
• 臺東縣： 服務對象為設籍或實際居住臺東縣之身心障礙者。補助比例原則為：低收入戶100%全額補助，中低收入戶及領有身障生活補助者補助95%，一般戶補助85%。實際執行機構與名額請洽縣府社會處。

3、長照3.0 資源（衛福部1966長照諮詢專線） 2026年起，政府正式推動「長照3.0」計畫，大幅放寬聘僱外籍看護家庭的服務使用限制。

• 重大變革（打破限制）： 在長照3.0新制下，聘僱外籍看護的家庭，除了原有的「喘息服務」、「專業照顧（復能）」、「交通接送」與「輔具補助」外，亦可於經核定之長照額度內，申請使用「社區式照顧服務」（如日間照顧中心）。這讓長輩白天可至日照中心參與活動，外籍看護亦可獲得適度休息或處理家務，達成「照顧不離職、看護有喘息」的雙贏。
• 申請方式： 臺灣東部地區（宜花東）皆可透過手機或市話直撥 1966 長照專線，由照管專員到府評估失能等級（CMS），依據最新的長照3.0標準核定補助額度。

4、外籍看護訓練（集中課程／到宅訓練） 勞動部勞動力發展署及其所屬分署（北基宜花金馬分署、高屏澎東分署）持續提供外籍家庭看護工訓練課程，內容包含移位技巧、飲食餵食、感染控制等實務操作。部分課程可能需付費或由政府全額補助，開課資訊請依各分署當期公告為準。

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東部在地申請外籍看護的小撇步（務實建議）

1、先電洽確認： 申請前可先向所屬縣市的 長照管理中心或社會處 諮詢，確認資格及應備文件，避免多跑一趟。

2、備妥必備文件： 根據新制免評條件或審查標準，事先備妥身分、年齡或醫療證明。申請地方臨／短照也請備妥設籍／居住與需求證明。

3、保留訓練證明： 雇主與外籍看護參加集中或到宅訓練後，請保留出席與結業證明，利於後續服務與申請。

東部外籍看護補助常見問答（FAQ）

Q1：其他縣市的補助是否可直接套用？ 

A：不行。中央配套（薪資補助、安定費免繳）在全國一致，但臨時／短期照顧、自付比率與執行細節各縣市不同，須以所在地公告為準。

Q2：短期照顧是否需自付？ 

A：需要。各縣市依身分（低收、中低收、一般戶）有不同的自付比率。

Q3：80歲以上是否還需巴氏量表評估？ 

A：不需要。自 2025年8月1日起，80歲以上及70–79歲且第二期以上癌症者可免評；其餘情形仍依審查標準辦理。

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聘僱外籍看護涉及中央與地方多重法規與單位協作（勞動部、長照中心、社會處等）。建議務必先向所在地長照中心或社會處確認資格，再同步檢查勞動部薪資補助要點與申請／核付期限，準備完整文件再提出申請，能有效降低補件或退件風險。

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目錄

政府放寬了評估標準，特別是針對 80 歲以上長者，多數情況下可免去繁瑣的評估程序。本篇懶人包一次整理 2025 年最新、最完整的外籍看護工申請資訊，幫助您快速釐清免評資格、費用試算與仲介挑選重點。

一、我符合申請外籍看護工的資格嗎？（2025最新政策重點）

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p data-start=”438″ data-end=”495″>2025 年起，外籍看護工申請資格全面放寬。政府修正《就業服務法》後，申請門檻明顯降低，主要有以下三種管道可申請：

1. 高齡長者放寬（80歲以上免巴氏量表）

只要被照顧者年滿 80 歲以上，且有長期就醫紀錄，經醫師確認確有照護需求，即可免除「巴氏量表」評估程序。此政策讓高齡家庭能更快聘僱看護，減少繁瑣行政流程。
此外，若被照顧者年齡介於 70 至 79 歲且罹患癌症第二期以上，也可依醫師診斷直接申請免評。

2. 使用長照服務滿 6 個月者

不分年齡，只要被照顧者已持續使用長照服務（如居家照顧、日間照顧或家庭托顧）累計達 6 個月以上，即可直接申請外籍看護工，無須再進行醫療機構評估。

3. 持有特定身心障礙證明者

若被照顧者持有「重度」或「極重度」身心障礙證明，且屬於失智症、肢體障礙、罕見疾病、植物人等特定類別，可免評直接申請。

小提醒： 若您不確定長輩是否能適用免評資格，可先向當地長照中心、勞動部勞動力發展署或合法仲介公司查詢，以確認最有利的申請方式。

二、申請外籍看護工需要多少錢？2025年最新費用試算

聘僱外籍看護工的費用分為「每月固定支出」與「一次性費用」。以下為 2025 年市場參考行情，實際金額會依個案狀況略有不同。

1. 每月固定薪資與規費（雇主每月需負擔）

2. 其他一次性或非固定費用

• 仲介代辦服務費： 依各仲介公司收費內容不同，通常包含文件驗證、國外招募與行政手續。

• 來台與返國機票： 一般由外籍看護或國外仲介負擔來台機票，期滿返國機票則由雇主支付。

• 體檢與居留證規費： 外籍看護抵台後需定期體檢及辦理居留證展延，每年約需數千元。

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三、申請流程需要多久？從提出到看護抵台時間

雖然資格放寬，但行政流程仍需時間。建議有需求的家庭儘早開始規劃。

• 國內承接（轉換雇主）：若有合適外籍看護工待轉換雇主，約 1 至 2 週可完成銜接。

• 國外引進（重新招募）：需經國外招募、培訓、簽證申請等流程，平均約 2.5 至 4 個月不等。

申請流程可分為五個步驟：

1. 準備申請文件（醫師證明或長照紀錄等）

2. 送交地方勞動力發展署審核

3. 獲准後由仲介辦理外籍看護引進或媒合

4. 看護完成簽證與體檢程序

5. 看護抵台後完成報到與居留證辦理

四、如何挑選可靠的外籍看護仲介公司？

2025 年政策放寬後，市場需求大增，選擇一家合法且服務品質穩定的仲介公司至關重要。挑選時可依以下三大原則：

1. 勞動部評鑑成績 A 級
   挑選連續獲得勞動部評鑑 A 級的仲介公司，代表服務品質與法規遵循度皆達標。

2. 收費透明、合約清楚
   優質仲介會於簽約前清楚說明所有費用，並在合約中明確列出「不適任更換」與「逃逸處理」機制。

3. 完善的媒合與輔導機制

   • 精準媒合： 能根據長輩的身體狀況（如需抱扶、灌食或語言需求）推薦有經驗的看護。

   • 雙語輔導： 具備專業翻譯與輔導團隊，協助雇主與看護雙方溝通，避免文化差異造成誤會。

把握新政策，讓專業照護更快進駐家中

2025 年的新政策讓外籍看護工申請變得更簡單、更人性化。特別是對 80 歲以上長者家庭而言，免巴氏量表制度大幅減少行政流程，縮短等待時間。

在選擇仲介時，建議優先考慮合法登錄、口碑良好的公司，並事先掌握費用結構與流程時程。若家中長輩已滿 80 歲或具特定疾病資格，不妨立即諮詢專業顧問，確認是否能免評快速申請，讓安心照護早日到位。

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21世紀移工仲介以其多年A級評鑑與免評優良資歷，全面的家事與產業類服務範疇、創新的線上管理系統及24小時支援，確立行業領導地位，為家庭與企業提供最可靠、最專業的人力解決方案。

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]]> 32283 https://www.21manpower.com.tw/family-caregiver/31450/ Tue, 30 Sep 2025 09:39:51 +0000 https://www.21manpower.com.tw/?p=31450 在高齡化社會趨勢下，聘僱外籍看護工成為許多家庭減輕照護壓力的重要選擇。2025年，屏東縣的相關政策延續中央規範，強調經濟弱勢家庭的支援力度，涵蓋資格審核、聘僱步驟及補助機制。

無論是失能長者或特殊醫療需求，本指南將帶您一步步解析，幫助您快速掌握要點，建立穩定的居家照護體系。

目錄

聘僱外籍看護工資格條件

聘僱外籍看護工需符合中央勞動部及衛福部規定，屏東縣雇主須於當地戶籍登記。以下為主要條件：

• 雇主與戶籍要求：雇主須為被看護者的配偶、直系血親（如父母、子女、祖父母、孫子女），或經專案核准的無親屬關係者；雇主或被看護者須設籍並居住於屏東縣。
• 被看護者失能評估：一般需經巴氏量表（Barthel Index）評估達第6級（含）以上失能；特殊豁免包括：年滿80歲長者免評（僅需身分證明）、70-79歲罹患第二期以上癌症者（需診斷證明）。評估由屏東縣指定醫療機構或長照中心辦理。
• 聘僱條件：須簽訂合法勞動契約，約定最低月薪新臺幣20,000元（不含假日出勤或其他加給），並為看護工投保健保（勞保非強制）。
• 經濟弱勢資格：符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙生活補助者，可申請薪資補助及就業安定費減免，提升聘僱可及性。

這些資格確保聘僱對象聚焦真正需求，屏東縣長照中心可提供到宅鑑定服務，確認符合度。

聘僱外籍看護工申請程序

整個流程分為資格確認、文件準備及補助申請，預計1-3個月完成。建議先至屏東縣政府長期照護處預約諮詢。全程可委託專業仲介協助文件，降低行政負擔。

• 步驟1：失能評估或醫療證明確認 攜帶被看護者身分證明至屏東縣指定醫院或長照中心進行巴氏量表評估（免費），或取得癌症診斷書（80歲以上僅需基本證明）。若需短期替代照護，另附住院或特殊需求證明。
• 步驟2：簽訂契約並辦理投保 透過仲介媒合看護工後，簽立勞動契約（月薪至少20,000元），並於14天內完成全民健保投保。契約需經勞動部驗證。
• 步驟3：準備申請文件 包含：雇主及被看護者身分證/戶口名簿影本、失能診斷證明、勞動契約影本、健保投保證明、金融機構帳戶影本、聘前講習證明（雇主需完成線上或實體課程）。
• 步驟4：提交資格及補助申請 資格審核向屏東縣長照中心遞交；中央薪資補助及安定費減免則上傳勞動部線上平台（e化服務網）、郵寄或至屏東縣就業服務站現場辦理。地方無獨立補助機制，均依中央辦理。
• 步驟5：審核與撥款 資格審核約7-14工作天；補助審核後，薪資補貼按季撥款（3、6、9、12月），安定費減免自動生效。
• 步驟6：年度追蹤審核 每年依失能狀況重新評估，確保持續符合資格；若看護工離職，須通報並可續聘新工。

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補助與福利詳解

2025年政策延續中央框架，屏東縣無額外獨家補助，但可搭配長照3.0資源，如社區日照或輔具改善。重點如下：

中央補助

• 薪資補助：每月3,000元，最高36個月（總額108,000元），適用經濟弱勢雇主（低收/中低收或津貼受領者）。有效期至2025年8月9日止，申請截止2025年8月11日。
• 就業安定費減免：每月2,000元全免，無需申請，政府自動核准經濟弱勢案件。

屏東縣相關福利

• 聘前講習與到宅鑑定：免費，由屏東縣長期照護處提供，包含居家環境評估及看護技能指導。
• 長照整合服務：聘僱後可申請社區式照顧（如日間照護中心），補助依收入階層分級（低收最高每日1,800元，年上限180,000元）；另有輔具補助，每3年最高40,000元，需經評估審核。
• 短期替代照護：被看護者住院時，可申請臨時看護補助，金額依中低收分級（中低收每日900元，年上限90,000元）。

• 新增】長照交通接送服務補助：

  • 適用於長照需要等級第2級以上者，補助對象往返醫療院所或長照機構的費用。

  • 補助金額：

    • 一般地區（如屏東市、潮州鎮）： 低收入戶每月最高補助 2,000元（政府全額負擔）；一般戶每月最高補助 1,500元（自付 25%）。

    • 偏遠地區（如三地門鄉、牡丹鄉）： 低收入戶每月最高補助 2,400元；一般戶每月最高補助 1,896元。

這些福利可與外籍看護並行使用，最大化家庭資源。

聘僱費用一覽

• 最低月薪：20,000元（基本工資，仲介媒合費另計，約20,000-30,000元一次性）。
• 就業安定費：2,000元/月（經濟弱勢免除）。
• 其他：健保費約1,000元/月、食宿提供（非現金給付）。總月成本約25,000-30,000元，扣補助後更親民。

常見問題Q&A

• Q：失能等級低於6級能否申請？
  A：可，若80歲以上或特定癌症免評；否則僅限本國籍看護或長照服務。
• Q：補助可否同時申請多項？
  A：可，薪資補助、安定費減免及長照福利不衝突。
• Q：屏東縣有無額外補助？
  A：目前依中央辦理，無獨家項目；建議查詢縣府長照處最新公告。
• Q：看護工離職如何續聘？
  A：通報勞動部後，可申請新工，補助可續領（視剩餘期間）。

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目錄

補助政策重點

雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助
嘉義縣針對聘有政府許可之外籍家庭看護工的雇主提供薪資補助，依經濟弱勢與一般雇主分類。一般雇主補助每月最高可達新臺幣 6,000 元，弱勢雇主補助每月最高可達 3,000 元／更高額度，補助時限最長為 36 個月。

長照服務中的喘息服務額度與補助上限
嘉義縣長照喘息服務適用於居家、社區與機構照護。失能者或被照顧者經評估達長照需求第 2 級（含）以上者，即可申請喘息服務。喘息服務包括居家喘息與機構喘息等，每年最高補助額度為新臺幣 48,510 元。

外籍看護家庭可使用之長照 2.0 其他資源
聘僱外籍看護工的家庭除薪資補助與喘息服務外，也可使用長照 2.0 所有組合中的專業服務、交通接送、輔具補助與居家無障礙環境改善等資源。在外籍看護工請假或有照護空檔時，家庭可申請喘息替代服務。

申請資格條件

1. 
   

   設籍且實際居住在嘉義縣者。

   
   
2. 
   

   聘有政府許可之外籍家庭看護工，並簽訂合法勞動契約。

   
   
3. 
   

   經濟資格分為一般雇主與經濟弱勢雇主，需提供對應之經濟證明。

   
   
4. 
   

   被照顧者需接受長期照顧需求等級評估，通常需達第 2 級（含）以上，方能申請喘息服務與長照組合其他服務。

   
   

補助項目與金額說明

薪資補助
一般雇主之薪資補助每月最高 6,000 元；經濟弱勢雇主可申請較高額度，補助期最多可持續 36 個月。

喘息服務補助額度
每年最高補助額度為新臺幣 48,510 元，包含居家喘息、機構喘息等種類。自聘僱外籍看護工家庭在看護工請假期間可申請喘息替代服務。

其他長照 2.0 組合服務
包括專業服務、交通接送、輔具與居家無障礙改善，使用這些資源時需經評估與核定給付額度，自付負擔比率視家庭經濟狀況而定。

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申請流程概要

1. 
   

   確認資格：確認是否設籍嘉義縣、是否聘有政府許可外籍看護工、是否符合經濟弱勢標準或一般雇主資格、被照顧者是否完成長照需求等級評估。

   
   
2. 
   

   準備文件：雇主與看護工之勞動契約、外籍看護工許可文件、經濟身分證明、被照顧者長照需求評估報告、收入與戶籍證明等。

   
   
3. 
   

   提出申請：向嘉義縣政府衛生局或長照管理中心提出薪資補助申請；喘息服務與長照組合服務亦於長照中心或各鄉鎮衛生所受理。

   
   
4. 
   

   審核與核定：地方政府機關審查申請資料是否完整與資格是否符合，必要時訪視或補件，再核定補助金額或服務給付。

   
   
5. 
   

   使用與複審：獲核定後家庭可使用補助與服務；部分補助或服務項目需每年或定期接受評估或複審以維持資格。

   
   

常見問答（Q&A）

聘請外籍看護工，是否能同時使用其他長照 2.0 服務？
可以。薪資補助、喘息服務與專業服務、交通接送、輔具改善等皆可依需求申請，政策間可兼容。

外籍看護工請假期間，家庭可以申請喘息服務替代照顧嗎？
可以，聘有外籍看護工的家庭在看護工請假或無法照顧時，可申請喘息或替代照顧，以確保被照顧者照護不中斷。

申請薪資補助時需注意哪些事項？
申請時應備有合法勞動契約、外籍看護工許可文件、經濟資格證明、被照顧者長照等級評估、所需之收入或戶籍證明。補助金額與申請期限依嘉義縣政府公告為準。

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聘僱外籍看護涉及中央與地方多重法規與單位協作（勞動部、長照中心、社會處等）。建議務必先向所在地長照中心或社會處確認資格，再同步檢查勞動部薪資補助要點與申請／核付期限，準備完整文件再提出申請，能有效降低補件或退件風險。

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補助政策重點

中低收入戶傷病住院看護費用補助

• 低收入戶：每日補助看護費用新臺幣 1,800 元，每人每年最高補助 180,000 元。
• 中低收入戶：每日補助 900 元，每人每年最高補助 90,000 元。

長照服務中的部分負擔減免

• 依家庭經濟身分者不同，對長照服務僅需承擔部分負擔：
  • 低收入戶免部分負擔
  • 中低收入戶約需負擔 5%
  • 一般戶約需負擔 16%

長照喘息服務與其他長期照顧資源

• 若聘有外籍看護工，且被照顧者經彰化縣長期照顧管理中心評估為長照需求第 2 級（含）以上者，即可使用各項長照服務，包括：專業服務、到宅沐浴車、交通接送、輔具與居家無障礙改善服務，以及喘息服務等。
• 尤其針對失能等級達第 7 或 8 級，伴隨聘有外籍看護工者，在外籍看護工短期休假期間亦可申請喘息服務，此放寬政策自 2019 年起實施。

申請資格條件

1. 戶籍與經濟身分：需為彰化縣設籍並實際居住者，並為低收入戶或中低收入戶者。
2. 傷病住院看護補助：須具備相關醫療與看護費用證明。
3. 長照服務及喘息服務：被照顧者須經長期照顧管理中心評估為長照需求第 2 級（含）以上者，聘僱外籍看護的家庭亦符合此條件即可申請。

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補助項目與金額說明

住院看護費用補助

• 低收入戶每日補助 1,800 元，年最高補助 180,000 元
• 中低收入戶每日補助 900 元，年最高補助 90,000 元

長照服務部分負擔減免

• 低收入戶免部分負擔
• 中低收入戶約負擔 5%
• 一般戶約負擔 16%

長照喘息與其他服務

• 可申請專業服務、到宅沐浴車、交通接送、輔具或無障礙改善，以及喘息服務等
• 失能第 7、8 級者聘有外籍看護的家庭，在外籍看護工短期休假期間亦可申請喘息服務

申請流程概要

1. 確認資格：確認是否設籍及居住於彰化縣，是否為低／中低收入戶，是否具備住院看護需求或長照評估等級。
2. 準備文件：包括戶籍資料、身份經濟證明、醫療與看護費用證明、長照評估結果等。
3. 提出申請：向彰化縣長期照顧管理中心或鄉鎮市公所社會課提出申請，也可撥打長照專線 1966 或致電 04-7278503 總機洽詢。
4. 審核與安排：長照中心進行評估與審核，核定後安排喘息服務或補助給付。
5. 使用與複審：依核定內容使用服務，並依規定進行定期複審或評估以維持資格。

常見問答（Q&A）

聘請外籍看護工，能否使用長照服務？
可以，只要被照顧者經評估達長照需求第 2 級（含）以上，即可使用包括喘息服務在內的長照 2.0 所有項目。

外籍看護工短期休假時可以申請喘息服務嗎？
可以，對於失能等級達第 7 或 8 級且聘有外籍看護工的家庭，即便非老老照護或獨居，也可申請喘息服務。

可否同時申請住院看護補助與長照服務？
是的，只要符合各項條件，住院看護補助與長照服務包括喘息都可同時申請，政策之間並不衝突。

聯絡窗口資訊

• 彰化縣長期照顧管理中心
• 電話：04-7278503（可轉接長照相關服務窗口）
• 長照專線：1966 進行服務諮詢與協助

尋求專業協助 — 21 世紀外籍看護仲介服務

隨著台灣移工相關法令日益繁瑣，聘僱程序與行政審核逐步複雜，對一般雇主而言，往往成為一大挑戰。從證件申請到程序規範，每一步都需要高度專業與準備。這時擁有多年實務經驗的移工仲介公司，成為雇主最值得信賴的後盾，能精準掌握政策更新，協助文件準備與流程控管，有效降低錯誤風險，讓雇主更輕鬆安心。

如果您正尋找值得信賴的外籍看護工推薦平台，不妨了解「21世紀移工仲介」。公司成立超過30年，累積豐富實務經驗，自105年起連續三年獲得政府評鑑A級肯定。每個服務環節都經過專業設計，讓雇主擁有最強後盾。

從移工媒合、合法辦理、職前訓練到後續關懷服務，21世紀移工仲介皆堅守法規原則，並設有完善的線上客服中心，快速協助解答問題，搭建良好互動與溝通橋梁。選擇他們，就是選擇一份安心與保障。

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請注意，各縣市規定有所不同，請務必依桃園市相關單位規定準備文件並提出申請。

目錄

桃園市有哪些移工補助項目？

• 中央經濟弱勢薪資補貼（勞動部配套）： 針對符合規定的經濟弱勢雇主（如低收入戶、中低收入戶、領有身心障礙或中低收入老人生活津貼者）提供每月薪資補貼。此補助有其申請期間與適用聘僱期間的限制，須於公告期限內提出申請。
• 就業安定費免繳（依社會福利資格自動核定）： 符合低收入戶、中低收入戶或領取相關生活補助者，勞動部會主動勾稽資格，符合者可免繳就業安定費（雇主無須重複申請，系統將依勾稽結果自動核定）。
• 桃園市臨時／短期照顧服務補助（地方社會局/長照資源）： 針對外籍看護請假或被照顧者短期照護需求，桃園市社會局及長照管理中心提供臨時及短期照顧服務，並有分級補助標準（低收入、中低收入、一般戶的自付比率與每小時／每日上限不同）。
• 外籍看護訓練（集中課程或到宅訓練）： 勞動力發展署與地方訓練機構合作提供外籍家庭看護訓練，課程內容包含移位、餵食、失智症照護、管路與藥物注意事項等，旨在提升照護品質（部分課程可能需付費或有補助）。

補助與服務的重點說明

中央經濟弱勢薪資補貼（誰可申請？補多少？）

• 資格： 符合勞動部公告之經濟弱勢定義者（如低收入戶、中低收入戶、領有身心障礙生活補助或中低收入老人生活津貼）。
• 金額與期間： 依據勞動部「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」規定，過去配套為每月補助新臺幣 3,000元，最長補助 36個月。此補助申請截止日為 114年8月9日（以勞動部公告為正式依據）。
• 注意： 此為中央層級的補助，桃園市的雇主需依要點規定，透過勞動部指定的線上系統（如「外國人申請案件網路線上申辦系統」）提出申請。

就業安定費免繳（自動勾稽）

• 內容： 勞動部會主動比對社會救助資料，若雇主或被照顧者符合低收入戶、中低收入戶或相關生活補助資格，即可免繳就業安定費。符合者通常不須另行申請，系統會自動處理。

桃園市臨時／短期照顧服務（地方補助）

• 適用情況： 當外籍看護需臨時請假、被照顧者短期住院或有臨時特殊照護需求時，可申請。
• 補助對象與比率： 補助比率視被照顧者的身分別而定，分為低收入戶、中低收入戶或一般戶，自付比率依長照需要等級（CMS）而有所不同。
• 補助金額（示例）： 桃園市收費參考（居家式）標準，例如：臨時照顧每小時約385元，短期照顧每日上限約2,500元。實際核定補助金額與自付比率，請以桃園市社會局或長照管理中心當次公告為準。

桃園市申請資格（概括）

• 居住資格： 被照顧者或雇主需設籍並實際居住於桃園市。
• 經濟與身分資格： 若欲申請經濟弱勢補助或免繳就業安定費，需符合低收入戶、中低收入戶或相關生活補助資格。
• 被照顧者功能評估： 部分中央補助或地方計畫會要求被照顧者失能或功能評估（如巴氏量表、失能等級）達一定條件，才得以申請特定補助（以各補助要點或地方作業要點為準）。
• 聘僱契約與保險： 聘僱外籍看護需依法簽訂聘僱契約，並為其投保全民健康保險。

申請流程（一般步驟）

• 確認資格： 先向桃園市社會局、長照管理中心或勞動局確認是否符合補助資格。
• 準備文件： 常見需備文件包括：被照顧者的身分證明、失能評估表或醫療證明、聘僱契約、保險證明、戶籍或設籍證明、銀行帳戶資料等。
• 提出申請： 依補助類別向對應單位提出申請：
  • 中央薪資補助或就業安定費事宜：透過勞動部指定系統辦理。
  • 臨時/短期照顧：向桃園市社會局或長照管理中心申請。
  • 訓練：向勞動部或地方訓練機構報名。
• 審核與撥款： 申請通過後，補助款會依地方或中央作業時程撥付。

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在地申請的小撇步（務實建議）

• 先打電話問窗口： 桃園市社會局、衛生局長照中心、或桃園市勞動局都有專責窗口，申請前先電話或現場詢問可以避免補件或走錯流程。
• 準備好失能評估或住院證明： 許多補助以功能等級或住院證明作為關鍵文件，事先備妥可加速審核。
• 訓練與證明保存： 外籍看護參加集中或到宅訓練後，請保留訓練出席與結業證明，以利日後在地服務或申請相關配套。

常見問答（FAQ）

Q1：外縣市的補助可以直接套用到桃園市嗎？

A1： 不能直接套用。中央配套（例如經濟弱勢薪資補貼、就業安定費免繳）雖具跨縣市適用性，但各縣市的臨時/短期照顧補助、長照資源與執行細節會不同，申請程序與補助比率皆以桃園市公告為準。

Q2：外籍看護參加訓練是否要付費？

A2： 部分集中訓練或到宅訓練可能需付費，亦可能有補助或由雇主/訓練單位部分負擔，需以該期課程公告為準。

給雇主的小提醒

聘僱外籍看護涉及中央法規、地方補助與多單位協作（勞動部、地方勞動局、社會局、衛生局、長照中心等）。建議您先與桃園市社會局或長照資源中心確認被照顧者資格，再同步檢查中央（勞動部）之補助要點，準備完整文件後再提出申請，能大幅降低補件與退件風險。

推薦桃園專業移工仲介 21世紀外勞仲介讓雇主安心

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本文將從申請資格、服務對象、補助額度到申請流程，為您詳細解析長照補助的相關資訊，例如已有外籍看護工家庭也可以申請使用長照2.0補助，協助您順利申請所需的照顧資源。

長照2.0補助計畫是什麼？與之前差別與比較

「長照2.0」自2017（106）年起由衛生福利部長期照顧司推動，目標在於強化社區整合型服務網絡、擴大服務對象、豐富服務項目，並提升補助金額。與早期的「長照1.0」相比，主要差異如下：

一、長照2.0服務對象大幅擴大

原本「長照1.0」對象僅限於65歲以上之失能長者。「長照2.0」新增：

1. 55歲以上失能原住民（考量原住民族群平均餘命較低，提早納入照顧）
2. 50歲以上失智症患者（不限失能等級，只要確診失智症即可申請評估）
3. 不限年齡之身心障礙者（經評估屬失能者） 。

二、長照2.0務項目增加且更豐富

1. 新增並整合居家服務（生活照顧、專業護理、復能服務）、日間照顧、交通接送、輔具補助與居家無障礙環境改善、喘息服務、小規模多機能服務等多元方案。
2. 同時推動「照顧管理專員」制度，由專員到府評估、制定照顧計畫，再媒合適切的服務資源，並進行後續追蹤與品質監控，強化「一個窗口」服務模式 。

三、長照2.0整合型社區服務網路

1. 各縣市設立「長期照顧管理中心」與「社區整合型服務中心」，提供單一窗口，協助民眾申請、評估、資源媒合與諮詢。
2. 透過「在地化」精神，將長照服務延伸到社區據點，減少民眾舟車勞頓。

四、長照2.0補助額度及負擔機制調整

1. 針對不同服務項目與失能等級，調整補助金額與部分負擔比例。
2. 強化住宿式機構補助方案，對入住中重度失能者提供最高每年新臺幣12萬元一次性補助，且不設排富條款。

長照2.0補助服務族群對象有哪些

經各縣市長期照顧管理中心評估，符合「長照需要等級Ⅱ級（含）以上」（以下簡稱「失能等級」）者，並符合下列任一資格，即可納入長照2.0服務範圍 ：

1. 65歲以上失能長輩：經評估達失能等級Ⅱ級（含），例如生活自理能力大幅降低。
2. 55歲以上失能原住民：原住民族群由於平均餘命較低，故將申請年齡下修至55歲，只要經專業評估達失能等級Ⅱ級（含）即可申請。
3. 50歲以上失智症患者：即使未達65歲，只要確診失智症（不限失能等級），亦能直接申請由照顧管理專員執行需求評估並納入長照補助服務。
4. 身心障礙者（不限年齡）：只要具備身心障礙證明，且經評估屬失能狀態（如日常生活活動功能或心智功能受限），即可納入長照服務。
5. 未滿65歲未領有身心障礙手冊或證明之失能者：須具有重大傷病證明、或衛生主管機關公告之身心障礙鑑定醫院之醫師診斷證明(須確診病明及狀態)、或發展遲緩診斷證明，前開各項證明有效期限適用一年。

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長照2.0補助申請資格條件

申請長照2.0補助前，需經由「長期照顧管理中心」安排照顧管理專員到府進行「長期照顧需求評估」，取得失能等級。符合以下基本條件者，才能進入補助程序 ：

1、失能等級達Ⅱ級以上

依照「國民健康署長期照顧需求評估工具」之結果，判定為失能等級Ⅱ級至VIII級。補助項目與金額依照不同等級有所差異，等級越高、補助金額相對增加 。

2、服務對象身分符合規定

即符合前述65歲以上長者、55歲以上原住民、50歲以上失智者、身心障礙者、或其他經評估有長照需求者。

3、申請人居住地限制

申請人須為設籍且實際居住於臺灣本島及金馬地區之國民，方可向居住地所屬的長期照顧管理中心提出申請。

4、未同時接受相同性質政府補助

如已在其他單位（如公立老人之家、托老中心等）領取相同項目且金額已達上限，需先協調或結束原補助後，方能申請長照2.0相關補助。

5、長照2.0特定服務之額外條件

部分服務項目如「喘息服務」，須符合主要照顧者暫時需離家休息、被照顧者達重度至中度失能（等級Ⅶ級至Ⅷ級）等條件，方能申請專屬服務。

長照2.0補助基準表2025：哪些費用項目能補助與額度多少

長照2.0提供多元照顧項目，依照服務內容與被照顧者之失能等級、低收入身分或一般身分，以及家庭總收入等級，調整補助金額與部分負擔。

下列僅列出主要補助項目的基準表與概略金額範圍：

1. 居家服務
   
   • 包括：日常生活照顧（如沐浴、翻身、協助如廁）、專業護理（如傷口換藥、注射、抽痰）、居家復能、醫療護理居家服務等。
   • 補助額度：
     • 失能等級Ⅱ至Ⅲ級者，每月可使用約80至100小時，依失能等級及家庭經濟狀況部分負擔比例約5%～20%。
     • 失能等級Ⅳ級以上者，最高每月可使用120小時以上，部分負擔比例亦視收入及身分分級而定。
   • 詳細金額，可參考《長期照顧服務申請及給付辦法》之居家服務費用表 。
2. 日間照顧
   
   • 在日照中心提供生活照顧、復健運動、社交活動、營養餐飲等服務，讓失能者在白天獲得專業照護，並透過社交活動延緩失能惡化。
   • 補助額度：
     • 依失能等級與使用頻率（如週1～5天），每日補助約新臺幣300至700元不等，低收／中低收家庭可獲更多補助優惠。
3. 交通接送
   
   • 協助失能者往返日照中心、醫療院所、復健中心等場所之專車服務。
   • 補助額度：
     • 每月最高約新臺幣2,000～4,000元，視行程距離與頻率而訂。
     • 低收／中低收家庭補助全額，非低收家庭亦有部分補助。
4. 輔具補助與居家無障礙環境改善
   
   • 輔具項目：如輪椅、助行器、床邊扶手、拐杖、聽力輔具、褥瘡床墊等。
   • 居家無障礙：如浴室扶手安裝、無障礙坡道、衛浴坐浴椅、門把改裝等。
   • 補助額度：
     • 經評估需求者，可獲最高新臺幣5,000至20,000元不等之一次性補助；部分輔具依等級分級給付。
     • 如屬低收、中低收家庭，則可提高至新臺幣30,000元補助上限 。
5. 喘息服務
   
   • 主要照顧者因工作、就醫或休假需暫時離家時，提供短期托顧或臨時機構住宿服務。
   • 補助額度：
     • 機構式喘息：依入住天數計算，每日補助約新臺幣1,000～2,000元不等。
     • 居家式喘息：每月最高約新臺幣8,000元，視需求次數而定。
   • 若聘有外籍看護且須休假，被照顧者達失能等級Ⅶ級以上，得不需等待30天空窗期即可申請。
6. 住宿式服務機構補助
   
   • 針對入住「經地方政府照顧管理中心評估達失能等級Ⅳ級以上」或「持有身心障礙證明中度（含）以上」之住民，且當年度實際入住滿180日以上者，提供一次性12萬元年度補助，並不設排富限制 。
   • 已在111年（2022）12月31日（含）前入住，尚未經評估或評估未達Ⅳ級，但累計入住滿180日之既有住民，當年度則給予6萬元補助，未滿180日則按月比例計算。

長照2.0補助申請教學

申請長照補助的流程如下：

1. 撥打1966專線：由專人協助安排照顧管理中心進行評估。
2. 進行照顧需求評估：照顧管理專員到府評估失能等級與照顧需求。
3. 制定照顧計畫：根據評估結果，制定個別化的照顧計畫，並協助媒合服務資源。
4. 簽署服務契約：與服務提供單位簽署契約，正式開始接受服務。
5. 定期追蹤與評估：照顧管理中心定期追蹤服務狀況，並進行必要的調整。

已有外籍看護工家庭  也可以申請使用長照2.0補助

聘有外籍看護工的家庭，若被照顧者符合失能等級Ⅱ級（含）以上，仍可申請長照2.0專業服務、交通接送、輔具補助與居家無障礙環境改善等項目。申請要點如下：

1、被照顧者失能等級須達Ⅱ級以上：

外籍看護工家庭的被照顧者，需由照顧管理專員評估確認失能等級，方能獲得相關補助。

2、可申請專業服務與輔具等非居家替代項目：

外籍看護工本身即提供居家照護，故此部分將不重複補助；但可針對專業護理、復能服務、輔具補助、交通接送及居家無障礙等項目提出申請。

3、喘息服務有特殊規定：

若外籍看護工因事需休假，而被照顧者失能等級達Ⅶ級（重度失能）以上，可免除30天空窗期（即不必等待30天），直接申請機構式或居家式喘息服務。

每年可申請約38天替代照顧服務，協助家庭在看護休假期間取得臨時照顧資源。

使用長照2.0服務持續滿6個月以上 可免巴氏量表聘請外籍移工

勞動部於2023年10月15日起公告放寬外籍看護（家庭看護移工）的申請資格，特別是免評巴氏量表的條件大幅擴大。

其中一項條件為：若申請人持續使用長照2.0服務，包括居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務，且已滿6個月以上，即可免評巴氏量表，申請外籍家庭看護工。

其他條件請參閱：【免巴氏量表可以請外勞嗎?直接聘外籍看護工免評估申請條件】

外籍看護薪資補助倒數！經濟弱勢雇主每月最高可領 108,000 元

針對 經濟弱勢家庭 聘僱外籍家庭看護工，勞動部目前提供薪資補助，每月補助 3,000 元，最長 3 年，合計最多 108,000 元。21世紀全球外勞集團總經理龔蓓君提醒雇主，申請期限為 114 年 8 月 11 日，距今剩不到半年，符合條件者請盡速報名。

經濟弱勢雇主的判定條件

符合以下任一項，即可認定為經濟弱勢雇主：

• 被看護者或雇主本人為 低收入戶或中低收入戶（依《社會救助法》認定）
• 被看護者或雇主領有 老人生活津貼（依《老人福利法》規定）
• 被看護者或雇主領有 身心障礙生活補助，且屬低收、中低收，或符合財產收入標準（依《身心障礙者權益保障法》）

補助申請條件與金額說明

• 補助對象：聘有外籍家庭看護工之經濟弱勢雇主
• 補助金額：每月 3,000 元
• 補助期間：最長 3 年（總計最多 108,000 元）
• 聘僱期間：須落在 111 年 8 月 10 日 至 114 年 8 月 9 日
• 薪資條件：家事移工每月薪資需達 20,000 元（不含加班費）
• 申請方式：需由雇主主動向勞動部提出申請

申請資料與辦理流程

一般雇主的補助申請已截止，目前僅開放「經濟弱勢雇主」申請。申請時須備妥以下文件：

• 補助申請書
• 雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本
• 家事移工勞動契約影本

尚有半數雇主尚未申請，請儘早把握

根據勞動部資料，目前約有 1.2 萬名 雇主符合補助資格，但超過一半尚未申請。龔蓓君提醒，為避免權益受損，建議盡早完成申請手續。

需要幫忙申請？21世紀全程協助您辦理

龔蓓君表示，若雇主不確定是否符合資格，或需協助準備資料，歡迎與我們聯繫。我們提供 一對一專人輔導，協助您確認資格、檢附文件、完成申請流程及後續管理服務，讓您省心、省時、更放心。

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