駐印度文化中心特別提出四項提醒。首先，對任何與赴臺就業相關的招募廣告或工作機會， 都應保持高度警覺。其次，應透過官方管道，審慎查證招募資訊的真實性。第三，切勿向未經查證的個人或機構支付任何費用，也不要任意提供護照、身分證明文件或其他個人資料，以免遭不法人士利用。 

另外，有關赴台工作、工作許可及簽證申請等相關規定，應以中華民國（台灣）主管機關公布的最新資訊為準。印度民眾在尋求海外工作機會時，務必透過合法、透明且可查證的管道辦理相關程序，切勿聽信網路流言或仲介的不實宣傳。若發現疑似詐騙訊息，可向當地警方或相關主管機關檢舉，共同防範跨境求職詐騙。

近期本社針對國內人力仲介業者進行問卷調查， 高達七成五受訪業者不支持引進印度移工，即使未來開放，亦有超過七成表達可能不會或一定不會協助雇主引進。業者普遍認為，雇主接受度偏低，以及聘僱雙語人員所增加的人事成本，是目前最主要的考量因素。整體而言，所關注的重點已非單純人力補充，需將「管理配套」一併考量。 

超過七成業者反對 佔比大增 

113 年正值 MOU 簽署初期，本社針對印度移工議題進行問卷調查的結果，當時有 34%受訪業者表示願意主動協助雇主引進印度移工，43.5%表示不願意，雖然不願意者仍高於願意，但仍有超過三成業者抱持較開放的態度，認為可視市場需求評估。 對比今年的調查結果，可以看出仲介態度趨於保守審慎。 

回顧印度移工政策歷程，台印度2年前簽署MOU後，雙方持續就具體執行細節持續磋商。勞動部長 洪申翰今年 4 月鬆口，首批印度移工最快今年有機會來台，消息一出立即引發社會高度關注。民眾隨即在公共政策網路參與平台發起「立即中止引進印 度勞工計劃」提案，數日內即達到成案門檻。勞動部 6 月份也已正式回應。 

設性別、行業條件 強制法治教育  

社會反彈聲浪，同樣反映在人力仲介業者對印度移工市場前景的評估。今年問卷中，高達 75.6%受訪業者「不支持引進印度移工」，24.4%表示「沒意見」，鮮少受訪者明確表達支持立場。若未來台灣方面開放印度移工來台，仲介是否會協助雇主引進？有 36.6%表示「一定不會」，34.1%「可能不會」，合計超過七成；反之僅有 14.6%表示「可能會」，其餘 14%回覆「不知道」。 

有鑒於社會大眾對引進印度移工仍存有高度疑慮，站在人力仲介第一線實務經驗，受訪業者認為，政府若推動新來源國政策，應同步建立更完善的管理機制。其中，以要求提供「行為記錄證明」占61%最多，其次為「良民證」48.8%，「語言測驗」 43.9%，其餘包括「小規模試辦」39%、「配額限 制」31.7%，以及「技能測驗」26.8%。整體而言， 仲介業者普遍希望透過完善資格審查，降低可能的管理風險。 

部分受訪業者也進一步提出建議，包括設定年齡限制、限定女性，強制規定印度移工接受性別平權、 法治教育課程，也有建議將教育程度、專業訓練為來台條件，確認勞工具備一定素質。另有意見認為， 可先限定女性來台從事家庭看護或家事工作，以消弭國人對性犯罪的憂心。 

取代國外訓練 接受度最大阻礙 

針對建議優先開放業別，仍以 39%製造業最多， 其次 19.5%家庭看護或家庭幫傭，17.1%營造業， 值得注意的是，有 14.6%強烈反對開放，各行業均不支持引進。 

至於仲介切入引進印度移工主要障礙，31.7%受 訪業者表示「雇主接受度不高」居首，其次為「雙語人員成本增加」以及「文化差異大導致管理不易」， 各佔 22%，分居第二、三名；另有 12.2%認為「語言不通」，恐增加後續勞資溝通及協調困難。業界普遍認為，印度與台灣在文化、宗教信仰、生活習 慣及價值觀方面差異較大，相較於已深耕多年、管 理模式相對成熟的東南亞移工來源國，印度移工仍充滿未知數，也意味仲介公司須投入更多教育訓練、 人力配置及管理成本，短期內未必符合經營效益。 

比起增加來源 先完善制度配套  

台灣社會向來以多元、包容著稱，對異鄉打拼的移工普遍持開放態度，移工管理制度上，仍更多地強調雇主及仲介責任，若有違法聘僱或侵害勞動權益，除須接受裁罰外，受委託辦理的仲介也可能連帶處分；相較之下，對於移工違反規範的管理與約束機制卻相對有限，近年社會上也出現不少批評聲音。 

有仲介業者指出，業界並非完全排斥印度移工， 而是現行制度仍存在諸多缺口，目前已有將近 10 萬名非法移工，懲處不具嚇阻力，容易讓合法移工 及雇主產生制度失衡的感受。業者認為，既有問題 尚未獲得有效改善前，若再開放生活文化差異更大 的新來源國，恐增加第一線管理負擔。因此相較於擴大來源國，業界更期待先完善整體移工管理法規 後，再來推進。

台灣移工來源國有限 開發困難 

由於台灣現行移工來源國僅限菲律賓、印尼、 越南與泰國，多年來雇主一直期盼能有多國選擇，但因國際情勢，我國在開發新移工來源國上面臨窘境。 

台灣計畫引進印度移工，在 113 年 11 月開過首次工作會議後，近 1 年未有具體進度，直至 114 年底台印度勞務合作有顯著推展，114 年 11 月舉辦第二次勞務合作視訊會議。 

115 年 1 月初，勞動部由次長陳明仁率隊應邀出訪印度，此行旨在了解台商在當地聘僱印度勞工的經驗、印度勞動力市場的狀況，以及印度勞工至海外工作相應的制度。 

印度當地媒體報導指出，當地已有超過 3 百 名有意來臺工作的青年向 MYC 提出申請，規劃於今年 3 月以前完成首批人員篩選與定案， 預計這批青年將投入臺灣的製造業工作。 

政府各單位已做好 115 年底，有機會首批印度移工來台工作，但突然網路掀起反對聲浪。

平台 2 天火速成案 勞動部 6/5 回應  

提案人 115 年 4 月 3 日提案、4 月 8 日檢核通 過，4 月 9 日開始進入附議階段，該議題火速 2 天達標，在 4 月 10 日即符合資格，附議人數達 4 萬 4,623 人，勞動部須在 115 年 6 月 10 日 前，對所提出的「無限期暫緩引進」、「公開治安風險報告」、「建立性別意識篩檢」及「強制性法律責任追究」等四大訴求正式回應。 勞動部勞動力發展署 115 年 6 月 5 日正式回應。 針對提案人主張，在政府尚未提出有效治安風險控管機制前，應無限期暫緩引進印度移工； 對此，勞動部表示，行政院與勞動部早於今年 4月即已說明，印度若要成為新的移工來源國，前提必須包括企業端確有用工需求，以及來源國提出的執行方案能符合我方相關要求。 勞動部指出，若無法達成上述條件，開放新來源國將審慎考量。未來將持續嚴格把關，若企業對印度移工沒有具體需求，或相關計畫無法符合我國要求及管理措施，政府不會貿然開放。 

未公告印度為來源國 現階段不得引進 

勞動部進一步表示，目前並未公告印度為移工來源國，也沒有預定引進時程，因此在正式公告前，任何單位或個人均不得引進印度移工來台工作。 

提案要求公開治安風險評估報告，並質疑現有失聯移工管理成效，勞動部表示，政府一向高度重視失聯移工問題，並與內政部移民署及警政署持續跨部會合作，透過強化查緝、源頭管理及鼓勵自行到案等措施改善問題。 

勞動部指出，受 COVID-19 疫情期間邊境管制影響，失聯移工情形自 109 年起快速增加，至 111 年達到高峰，當年度約有 4.1 萬人失聯，失聯發生率達 5.96%。 

勞動部表示，隨著 112 年疫情解封，政府擴大自行到案專案、加強查處，並同步調整移工聘僱資格規定、強化聘僱管理與仲介管理機制。 此外，也透過 1955 雙語專線提供申訴管道，加強宣導失聯移工須負擔的法律責任。 

疫後失聯情形改善 發生率降至 3%  

根據統計資料，112 年失聯移工約 3.1 萬人， 失聯率 4.20%；113 年降至約 2.5 萬人，失聯率3.16%；114 年約 2.6 萬人，失聯率則進一步降 至 3.00%。 

勞動部表示，未來仍將持續透過跨部會合作 及制度精進，降低失聯移工人數。 

針對提案人建議，若政府堅持引進印度移工， 應建立優於良民證制度的審查機制等措施，以及要求建立來源國政府、仲介與雇主連帶責任制度，以及發生重大性侵案件時啟動停止引進的「熔斷機制」。對此提案內容，勞動部並未正面回應。 

勞動部強調，推動移工政策將秉持兼顧國家發展、產業需求與社會安全原則，持續精進管理制度並回應社會關切。至於外界高度關注的印度移工議題，目前無既定引進時間表，相關政策將在審慎評估與嚴格把關下進行規劃。

失聯成民眾反印度移工主因之一 

移民署日前公布最新移工失聯人數統計，至 3 月底為止全臺共有 9 萬 4,271 名失聯移工，結束連續 3 個月的下降，回升超過 1 月人數。2 月雖然月減 826 人(降至 9.3 萬 餘人)，但 3 月則增加近千人，與整體移工 人數變動相仿，推測與農曆春節、企業年度人力調整等因素有關。 

另外針對外國人逾期停/居留部分，3 月逾期居留外國人總數為9萬6,431人(包含失聯移工)，逾期停留外國人為 5 萬 5,534 人。 就查處部分，單純逾期外國人 1,536 人(逾期 停留占 9 成 1)；具違法行為(包含非法工作 等)者，逾期居留失聯移工 2,385 人，違法停 留者 317 人。 

日前印度移工議題引發社會關注，主要反對意見之一即針對在臺失聯移工已近 10 萬人，應改善填補目前制度缺陷，才進一 步討論開放新的移工來源國。 

勞動部去年擴大補助移民署辦理相關查處業務和偵查設備經費，今年除了擴增合法引進管道，減少非法誘因，也以失聯率改善等條件分階段開放農業移工額度，並加強對特定雇主訪視和專案查察仲介。 

去年 10 月推自首罰鍰減半  

內政部也在去年 10 月啟動人流管理新制，逾期停留或居留外國人，在查獲前自行到案者，罰鍰減半；去年 12 月至今年 2 月為止，失聯移工人數確實曾出現連續下降，後續趨勢則尚待觀察。 

鄰近的日本近期國內也出現排外情緒， 政府一方面提出與外國人有序共生的政策方針，一方面也提出零非法滯留者的計畫。今年新任政府上任後，共生政策朝更強調嚴格審查、確保外國人語言文化等更能融入等方向，並強力推動零非法滯留者、打擊非法打工。 

由於過去曾發生具有爭議的外國人利用免簽入境等情況，零非法滯留者計畫包括針對電子旅行授權系統線上審查、與特定國家交涉；另外一個重點是，為了抑制難民認定申請制度遭到濫用，針對明顯不符合遭迫害情形的案件，建立快速處理流程。

日本推動非法滯留歸零計畫 

此外計畫的具體措施還包括：加強護送官陪同的公費遣返、利用法規新制促進自願離境、加強監控假釋者動向遏止其非法打工。預期該計畫短期內將使驅逐出境的外國人數大幅增加，目標 2030 年底減半， 最終實現「非法滯留者歸零」。 

而根據出入國在留管理廳發布去年的業務概況報告，到今年 1 月 1 日，日本國內非法滯留人數降至 6 萬 8,488 人，年減 6,375 人(降幅8.5%)，不過去年全年仍有增加9,748 名非法滯留者，以越南和泰國人居多，簽證類別以短期停留者居多。 

就歸零計畫執行成效部分，由護送官陪同公費遣返整年達到 318 人(年增 27.7%)， 創下歷史新高，預計 2027 年人數倍增；針對打擊假借難民為由申請居留者，實施新分類制度後，被判定為明顯不符受迫害者 人數較前年暴增 20 倍，達到 1,615 人，也使得申請人數大量減少。 

加強公費遣返、查處非法工作 

違反《出入國管理及難民認定法》執法查處部分，強制驅逐或命令出國者共 1 萬 8,442 人(72.9%非法工作)，實際執行 1 萬 7,352 人；確定要驅逐出境但仍滯留者為 3,369人，官方目標2030年將此類人數減半。 前端審查和管制方面，去年拒絕入境者達 8,546 人，年增 667 人，以泰國籍最多； 取消居留資格約 1,446 件，以越南籍佔最大多數，主要取消類別為技能實習和留學。

國民黨質疑治安與移工管理失控  

2024 年臺印度勞務合作備忘錄簽署時，網路 也曾爆發一波反對聲浪，當時亦有民眾提案 「立即暫緩或廢除台印移工合作備忘錄」，甚至集結實體抗議，最終附議人數為 5,393 人。 近期又有民眾提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」， 4 月 8 日檢核通過，進入 附議，目前附議數已達 4.1 萬餘。 

國民黨團表示，在公共政策網路參與平台上， 負面聲量遠高於正面聲量，好感度只有 0.28， 因擔心治安與性平惡化，不相信政府會嚴格把 關，已突破 3.5 萬人連署要求立即中止。國人更認為台灣失聯移工問題嚴重，現有的 9.3 萬 逃逸移工全台流竄，不僅成為治安漏洞，更曝露移工管理正面臨實質崩盤，造成嚴重治安危 機且引發國人焦慮恐懼。 

國民黨團提出，在現行制度未改善前，反對印度移工來台；行政院應立即說明完整政策動機和產業需求；在高達 9.3 萬逃逸移工問題未有效解決之前，不得任意擴大移工來源國。 

要求未改善前不得擴大移工來源  

國民黨團提案要求行政院長率相關部會首長向立法院提出「開放印度移工來台對我國整體勞工政策與社會治安的衝擊及相關配套（含強化國與國直聘制度及失聯移工強制遣返機制） 防治作為」專案報告並備質詢。 

對此，勞動部表示，將配合行政院，向立法院提出報告。勞動部說明，近來社會各種不同面向的聲音都有密切關注，因此，接下來的引 進與否，需要有兩個前提：第一、企業端對印度移工的需求。第二、印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。 

勞動部強調，如沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。

三三會理事長林伯豐先前也表示，國內產業對外籍移工確實有需求，比起來源國，他認為放寬聘僱比例上限更加重要。他也認為，政府 對移工設有管制仍有其必要，但也應正視企業需求。 

林伯豐：放寬上限更為關鍵 

勞動部長洪申翰日前在立法院鬆口，首批印度移工可望在今年引進，同時有民眾在「公共政策網路參與平台」提案，「建請立即中止印進印度勞工計劃，優先確保國人治安與性別平權環境」。該案 4 月 8 日檢核通過，10 日人數達到門檻，截至目前為止已有超過 4 萬人附議。 

提案說明，有鑒於印度國內重大性犯罪頻傳， 且案發前並無前科，顯示「良民證」無法作為有效風險控管的手段，除要求無限期暫緩引進外，相關單位也需進行社會治安衝擊評估；倘若政府堅持引進印度移工，應建立優於現行良民證的審核機制，而非僅有紙本證明，同時建立來源國政府、仲介與雇主的連帶責任，若引 進的勞工發生重大性侵害案件，應有立即終止該國所有勞工引進的「熔斷機制」。 

工總於 4 月 16 日召開會員代表大會，理事長潘俊榮接受媒體聯訪時表示，引進印度移工對產業發展具有正面助益。面對台灣基層勞動力不足的現況，若能增加來源國，將有助於緩解人力缺口，並呼籲政府加快相關推動進程。

對產業有助益 外界無須擔憂  

針對社會上的反彈聲浪，他認為主因在於外界對產業實際需求了解不足。近年東南亞各國經濟持續發展，勞動力除轉往其他國家外，也 有相當比例選擇留在母國就業。他強調，產業對基層勞動力的需求確實存在，未來引進人力的規模應以企業實際需求為依據，建議政府優 先進行整體評估，精準掌握各產業的人力需求 情形。對於外界疑慮，他重申，在產業發展過程中，基層人力扮演關鍵角色，社會無須過度擔憂。 

林伯豐則表示，與其討論移工引進國籍別， 更應聚焦放寬上限，以及工作年限放寬。他認為，移工對台灣是必要的勞動力，至於是否引進印度移工，應多聽取企業意見再做評估，才能有效解決人力不足的問題。而移工薪資提高也是必然的趨勢，但也希望在調薪的同時，移工工作能力也能有所提升。

國民黨團書記長林沛祥表示，失聯移工問題長久未解決，代表制度設計存在漏洞，如今成為社會安全死角，但政府不是先補洞，而是繼續開門。質疑仲介制度未改革，管理機制沒有升級，也幾乎沒有社會溝通。他強調民間反對聲音非常多，呼籲行政院長卓榮泰踩剎車，先了解民意。 

國民黨團：制度改善前不應啟動 

針對民間質疑在野黨支持開放印度移工，立委王育敏表示，2023 年總統大選期間，勞動部已啟動相關內部作業，2024 年 2 月 16 日在本屆立委剛上任，各委員會尚未開會，政府就與印度政府簽署 MOU，她質疑因目前民間反對聲浪，而甩鍋給在野黨。 王育敏強調，當時 MOU 送到立院備查後，在野黨將查照改為在衛環委員會實質審查。且根據立法原職權行使法，屬行政命令性質的 MOU 違反、變更或牴觸法律才能更正或廢止，因此只能透過質詢或提案指出缺失，並要求加強與民眾溝通和建立配套措施。 

王育敏認為，目前已民間的反對，突顯勞動部未針對人民疑慮加強溝通及說明， 委員會要求建置之配套措施無進展，面對失聯移工持續增加形成治安破口等問題也並未改善，顯然並不具備開放印度移工的條件，因此她嚴正要求行政院應立刻停止引進印度移工，必須等到所有配套措施、 社會溝通與制度都能確保不會產生問題 時，才能再討論此議題。 

失聯移工、本國影響溝通不足  

立委黃建賓指出，勞動部強調臺灣青壯年人口下降快速，需要引進外籍就業人口，補充勞動力的流失，但未提及對本國勞工的影響。他認為在推動勞動力引進時，不能只問企業缺多少人，要先問政府到底管不管得住，社會是否能夠承擔？會不會影響本國勞工權益？ 

林沛祥最後說明國民黨團 3 點主張：首先，在現行制度未改善前，全面反對印度移工來台；條件未達成之前，不應啟動。 其次，要求行政院立即說明完整政策動機和產業需求來源，到底是缺工，還是結構性壓低薪資？其三，在逃逸移工問題未有效解決前，不得擴大移工來源國。 

網提案應建立良民證以外的審核 

日前有媒體翻出去年印度當地的性侵案件再次報導，引起網路討論印度移工政策，有民眾在公共政策網路參與平台上提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，要求政府在提出「良民證」以外的治安風險控管方案以前，無限期暫緩引進印度勞工，從上週四(4/9)開放附議，不 到 5 天已經突破 3.4 萬人附議。 

提案訴求還包括，必須針對提出對治安風險的評估報告，並提議在良民證之外， 建立包含心理測驗、性平意識考核的審核機制，由我國駐外管處實地徵信；並且建立來源國政府、仲介、雇主連帶責任，若引進勞工發生重大案件，應有終止該國勞工引進的中斷機制。 

2024 年臺印度勞務合作備忘錄簽署時， 網路也曾爆發一波反對聲浪，當時亦有民眾提案「立即暫緩或廢除台印移工合作備忘錄」，甚至集結實體抗議，最終附議人 數為 5,393 人，遠低於此次的人數。 

相較 2024 年反對聲浪更大 

針對各界意見，勞動部長洪申翰在社群發文表示，勞動力需求增加，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能，他強調「臺印勞工 MOU」2024 年 2 月簽署，年中送交立院審查，當時不分黨派參與且支持通過，在行政與立法授權下才進一步跟印度方展開磋商。 

近 2 年間的磋商勞動部審慎把關，未冒進行事，他強調引進與否有 2 項前提：1.企業端對印度移工的需求。2.印度方的執行方案，符合我方的要求與把關。若未達成此 2 個原則，沒有引進或時間表的問題。

立委邱鎮軍引述媒體報導指出，勞動部出訪印度，密索藍邦有 3 百多人有意願，預計 3 月完成審核，他想了解實際的審核結果？試辦引進製造業千人，直聘占比是否仍是 5%？ 

就健檢、文件驗證細節與印度磋商中 

他也關切印度移工引進的時間表，邱鎮軍指出，根據臺印度雙邊的工作層級會議，印度表示臺灣為特別個案，臺灣仲介及雇主可免登錄 e-Migrate 平臺，免繳平臺註冊費與保證金。質疑印度已經開了綠色通道，為什麼速度這麼慢？ 

洪申翰說明，今年 1 月已由勞動部次長率團訪問印度，相關報導人數指的是印度當地內部詢問，目前都尚未進入引進程序。 先前勞動部承諾直聘比例為 5%，但引進上將會讓直聘相對優先，希望能超過 5%，但 人數仍要看企業需求。 

他也說明，目前尚在跟印度方就行政流程對接，包括如何確認健檢品質和相關審定、文件驗證和檢核方式等事務性細節正在溝通協調中，預估今年應該有機會引進印度移工。 

就健檢、文件驗證細節與印度磋商中

英語媒體多米諾理論(Domino Theory)日前報導，消息人士指首批印度移工最快今 年底或明年初來臺；報導中也指出資深機師透露，臺灣與德里直飛航班將在今夏開航，但未獲航空公司正面確認。 報導也指出，近來印度網站及網路社群出現來臺工作廣告，4 月初印度－台北協會 (ITA)在其網站公告，提醒民眾防範招募詐騙，因臺印度勞務合作的執行框架尚未建立，也尚未指定執行單位或官方管道啟動招募印度勞工來臺程序。

勞動部說明 1 月初應邀出訪  

針對印度移工事項，勞動部 21 日向本社說明， 自 113 年 2 月台灣與印度簽署勞務合作備忘錄 （MOU）後，勞動部就針對 MOU 內容的執行， 與印方持續進行雙向的磋商。 

115 年 1 月初，勞動部團隊應邀出訪印度，此行旨在了解台商在當地聘僱印度勞工的經驗、印度勞動力市場的狀況，以及印度勞工至海外工作相應的制度。 

勞動部表示，有關引進印度移工之進程，尚待雙方就彼此制度、作業流程與配套管理，進行更周全的規劃，尚需一些時日。 

勞動部強調，會以積極、穩健的態度向前推進，並做到符合社會期待的把關與管理。 本社於 115 年 1 月 14 日率先報導，依印度密索藍邦當地多家媒體報導，我國勞動部次長陳明仁與駐印度大使陳牧民 9 日率 10 人代表團訪問密索藍邦首府。 

外媒指出目前當地已有超過 3 百名有意來臺工作的青年向 MYC 提出申請，規劃於今年 3 月以前完成首批人員篩選與定案，預計這批青年將投入臺灣的製造業工作。 

移工喪葬費由雇主負擔 再研議  

勞動部在 114 年 11 月 25 日與印度舉辦第二次勞務合作視詢會議，其中提到有關契約修正建議，我方提出取消試用期、雇主喪葬費負擔等意見，印度方表示合約範本可依臺方法令彈性調整，惟契約中約定應由雇主負擔死亡移工喪葬費用部分，需再進行研議。雙方同意先處理， 優先開放製造業勞動契約，臺方將提供其他國家勞動契約範本供印度方參考訂定。 

會中印度方對臺方海外仲介辦理認可表示同意，臺方將對印度方仲介辦理說明會，使印度方仲介瞭解申請流程與應備文件。 

印度方表示米佐拉姆邦已與我方達成協議， 同意該邦與臺方合作辦理直聘印度移工，並建議將此模式擴及其他邦政府；另直聘移工可免登錄 e-Migrate 系統，及繳交註冊費與保證金。 

印度方表示臺灣為特別個案，經印度方內部研議，已決議臺方仲介及雇主無須繳交 e-Migrate 保證金及註冊費用。

密索藍邦當地多家媒體報導，我國勞動部次長陳明仁與駐印度大使陳牧民 9 日率 10 人代表團訪問密索藍邦首府，於密索藍青年委員會（MYC）舉行會議，會中代表團提到當地飲食、文化及生活方式與臺灣相似，期許當地青年來臺工作時能像在家鄉一樣自在。 

報導指出目前當地已有超過 3 百名有意來臺工作的青年向 MYC 提出申請，規劃於今年 3 月以前完成首批人員篩選與定案，預計這批青年將投入臺灣的製造業工作。青年委員會也將和駐印度台北經濟文化中心合作，為即將來臺工作者安排職前訓練。