2025-11-12台灣受到少子化的影響，勞動市場嚴重匱乏，許多工廠、公司或家庭為補足人力需求，透過人力仲介公司申請來外籍勞工（現稱移工）。而大家嘴上常說的「外勞、外看、外傭」其實工作種類大不相同，申請條件和薪資也不同！本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用，到底你需要申請哪種外籍勞工呢？ ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 一、外勞移工種類多，你要申請哪一種？ 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱，可分為藍領與白領。白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士；藍領為提供勞力工作者，例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類：外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。 家庭看護、機構看護及家庭幫傭三者的職務和工作性質不同，如果叫外籍看護打掃家裡、洗車、煮飯等，不屬於職責範圍內的工作，不論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆違反「就業服務法第57條第3款」，可處新臺幣3萬元~15萬元罰鍰。 或您可以直接進入21世紀人力仲介「各種類外籍移工申請專區」 二、「外籍廠勞」公司申請資格、流程、條件 外籍廠勞招募最大宗的產業為：製造業、營造業、農林牧養殖漁業移工。以此3種產業分別說明其申請資格及流程。 1.申請資格 a. 製造業、營造業 b. 農林牧養殖漁業 2. 申請流程 a. 製造業、營造業 b. ... Read more
2023-05-11針對《就業服務法》第58條修正規定，移工行蹤不明時遞補等待期縮短，家庭看護工1個月、其餘類別是3個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補；據悉，該條文總統將於5月10日公布、5月12日起生效。- 2023-05-11為提升事業單位雇主及私立就業服務機構對相關法令的了解，高雄市政府勞工局5月至6月將辦理三場法令宣導，其中5月24 日將邀請事業單位雇主，仲介業者可報名6月7日上、下午場次，每場預計開放50個名額，即日起受理報名。
- 2023-05-09雇主實施加班、變形工時等事項，依規定須經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局發布「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，明定勞方代表選舉公告事項、召開週期，以及違反指導要點時得實施勞動檢查搭配行政指導等規範。勞動局5月起將針對僱用30人以上未召開勞資會議者加強勞檢，已依規定辦理者不列入，目標年底前將勞資會議名冊報備率提升至九成。
2023-05-09為培育雙語人才投入外語通譯服務，高雄市政府勞工局結合內政部警政署高雄港務警察總隊、市府警察局、社會局、衛生局等單位，日前共同舉辦兩梯次「提升新住民就業服務通譯人員專業訓練」，預計將培訓120位通曉越語、印尼語、泰語或英語通譯人才，未來有機會擔任就業服務的協助工作，成為勞工局就服站與外國人溝通的新助力。- 2023-05-03行政院長陳建仁27日在行政院會聽取勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」報告。勞動部表示，為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，規劃透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等五大措施，改善產業缺工問題。方案預定試辦1年、投入10億元，促進2萬名勞工就業。
- 2023-03-28由於住宿式身心障礙福利機構、兒少安置機構及兒少團體家庭照顧機構快篩陽性率持續處於低點，中央流行疫情指揮中心調整住宿式照顧機構定期執行COVID-19公費快篩措施，自3月27日起，取消這三類機構定期快篩措施。不過住宿式長照機構、老人福利機構、住宿式精神復健機構、一般及精神護理之家及榮譽國民之家，維持每週一次快篩至4月底止。
2023-03-23立法院內政委員會3月20日繼續審查入出國及移民法部分條文修正草案，針對第74條之1提高外來人口逾期居、停留罰鍰處分，多位立委有疑慮，認為重罰只是治標不治本，無法從根本解決移工失聯問題，甚至可能因罰鍰提高更不願主動投案。也有立委表示，應重罰的是從事不法活動者，而非僅逾期居留。由於意見分歧，該條文保留待後續討論。- 2023-03-21勞動部16日召開跨國勞動力政策協商諮詢小組臨時會議，接續上次未討論完的議題，今天會議通過經濟部提案船舶製造業、豆腐製造業及水產加工製造業核配比率提高、由現行15％提高至20％，另對於製造業雇主在國內承接製造業移工，同意額外給予5％名額，但整體移工數仍以4成為上限。
2023-03-17新北市政府勞工局日前公布今年第一波違反勞動法令雇主名單，共計347家業者，開罰逾2千萬。違反勞動基準法部分則有232家，以未依法給付加班費最為嚴重，計有96家，其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家，至於未給予勞工例假休息，則有46家。
