當家人確診癌症，頻繁的化療回診、難以預測的藥物副作用，以及病患日漸虛弱的身體狀況，往往在短時間內耗盡全家人的體力與精神。面對這場充滿未知數的長期抗戰，許多家屬被迫在維持生計與全職照顧之間痛苦拉扯，甚至選擇犧牲個人的職涯與生活品質。

為減輕癌症家庭的沉重負擔，政府近年已大幅放寬外籍看護的申請門檻，提供更簡便的免評估通道。本篇將為您統整2026年最新實施的法規重點，協助您順利取得照護資源，讓您能專注於陪伴家人，無需在繁瑣的行政程序中疲於奔命。

癌症患者申請外籍看護懶人包

（一） 核心申請門檻

依照年齡與癌症期數分流 現行制度已針對癌症家庭大幅放寬免評標準，不再強求巴氏量表低分。

1. 70歲至79歲：經醫師診斷罹患癌症第二期（含）以上，或患有特定血液淋巴腫瘤病症者，檢附診斷證明書即可申請，完全免除巴氏量表。
2. 不分年齡：經醫師診斷為癌症第四期（末期）者，憑診斷證明書直接免除巴氏量表評估。

（二） 高齡者特別條款

若罹患癌症的長者病情未達上述期數標準，但被看護者已年滿80歲以上，依法規全面免除巴氏量表與醫療評估。家屬僅需準備被看護者之身分證明文件（如身分證或戶籍謄本）即可直接辦理。

（三） 申請核心流程

1. 確認資格：取得符合免評資格的醫師診斷證明書，或確認被看護者年滿80歲之身分文件。若未達免評資格（如未滿70歲且為癌症二期），則仍需由指定醫院開立巴氏量表評估全日照護需要。
2. 國內求才登記：向所在地之公立就業服務機構辦理國內求才。針對癌症四期等重症免評資格者，國內推介時間最快可縮短至1至3天；一般80歲以上免評專案，依法須於台灣就業通網站登記至少7日。
3. 申請招募許可：備妥身分證件與證明文件向勞動部勞動力發展署提出外籍看護招募許可申請。
4. 仲介引進：取得許可後，即可透過合法立案的仲介公司辦理國外引進或承接國內轉換雇主之外籍看護。

貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力，歡迎來電諮詢：📞 0800-32-1111（手機可撥免付費）、或💬 加入我們的官方 Line@：點我加入，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」

癌症患者申請外籍看護詳細說明

（一） 癌症期數與免評機制的對應關係

過去許多癌症病患在治療期間體力衰退，但由於肢體並未完全失能，難以在巴氏量表取得足夠低分，導致家屬面臨求助無門的困境。自2025年下半年《就業服務法》第46條修正實施後，2026年全面落實「以病況或年齡取代分數」的多元免評機制。法規將癌症第二期以上的70歲以上病患，以及不分年齡的第四期病患納入免評範圍，這意味著醫療診斷證明的效力已能完全取代巴氏量表，大幅降低了癌症家庭取得長期照護資源的門檻。

（二） 重症優先通道與實務作業時程

針對病況較為嚴重的家庭，政府實施了「輕重分流重症優先」機制。若被看護者為癌症第四期（末期）或經診斷全癱無法自行下床，將被列為重症優先案件。在申請流程中的「國內求才登記」階段，一般案件需等待至少7天以確認無本國籍照服員可聘用，而重症案件則可透過優先通道，將求才媒合時間縮短至1至3天，極大化地減少了家庭的照護空窗期。

癌症病患家屬申請外籍看護常見FAQ

問：免除巴氏量表評估，是否代表可以直接略過長照中心，馬上聘僱外籍看護？

答：並非如此。「免巴氏量表」僅代表免除前往醫療機構進行分數評估的程序。雇主仍必須向各縣市的長期照顧管理中心提出申請，確認資格並依法完成「國內求才」程序，確認無法聘用本國籍照服員後，方能向勞動部申請招募許可。

問：若家人未滿70歲，且罹患癌症第二期或第三期，能適用免評估專案嗎？

答：目前無法適用免除醫療評估專案。若患者未滿70歲且非癌症第四期，仍需循傳統途徑，由指定醫院進行巴氏量表評估。若評分未達分數門檻，則需由醫療團隊於診斷證明書中詳述確實需要全日照護的原因，方可提出申請。

問：取得符合免評資格的「診斷證明書」後，是否有申請的時間限制？

答：是的。不論是癌症第四期或是70歲以上的免評診斷證明，家屬務必留意證明書的「時效性」。依現行規範，自醫療機構開立診斷證明書之日起，雇主必須在60天內向長期照顧管理中心完成國內求才推介程序，並向勞動部提出招募許可申請。逾期該證明即失效，必須重新掛號請醫師開立。建議取得證明後盡速著手辦理，或交由專業仲介團隊代勞，以免錯失時效。

問：以「80歲以上高齡」與「70至79歲罹患特定期數癌症」的條件申請免巴氏量表，兩者在實務審核或媒合時間上，是否有優先順序的差異？

答：在「免除醫療評估（巴氏量表）」的資格認定上，兩者皆具備同等效力，並無核准機率上的優先順序之分。然而，當流程進入長照中心的「國內求才登記」階段時，主管機關會依據病況啟動「輕重症分流機制」，進而影響行政流程的等待天數：

• 一般免評案件（國內求才需等待至少7天）： 若單純以「被看護者年滿80歲以上」條件，或為「70至79歲罹患癌症第二、三期」提出申請，依現行法規皆須於台灣就業通網站進行國內求才登記至少7日。必須確認無法聘用到合適的本國籍照顧服務員後，方可進入外籍看護招募程序。

• 重症優先通道（國內求才最快1至3天）： 若病患的癌症診斷已達「第四期（末期）」，無論其年齡是否達到80歲，皆會被直接判定為重症優先案件。在此分流機制下，國內求才的推介媒合時間可大幅縮短至1至3天，極大化地加速後續外籍看護的引進效率，以補足緊急的照護缺口。

選擇21世紀人力仲介：把專業交給專家，別累垮自己人

面對日漸繁重的照護壓力，聘僱外籍看護是讓癌症家庭重拾生活軌道的關鍵決策。然而，繁雜的法規變動、不同階段的行政手續，往往讓已經身心俱疲的家屬感到更加無力。選擇專業的「21世紀人力資源管理顧問公司」，等於為家庭聘請了一支強大的後勤支援團隊。

從前期的免評資格認定、國內求才登記、送件勞動部，到後期的移工引進、雙語翻譯與生活輔導，21世紀提供全方位的一條龍服務。我們深知最新法規動態，能為您精準掌握癌症重症通道與80歲免評等政策，大幅縮短申請等待時間。

照護是一條漫長的路，千萬別為了省下行政費用而選擇自行辦理，甚至讓自己陷入法規泥淖。把繁瑣的行政程序交給我們，將寶貴的時間留給家人，這才是對病患最好的關懷，也是對家屬自己最溫柔的善待。若您對申請資格或流程有任何疑問，歡迎隨時聯繫我們，由資深專家為您進行一對一快速評估。

已屆收穫期儘早採收 降低損失  

農糧署表示，水稻正值收穫期，如已達採收標準應儘早採收減少損失；為避免颱風豪雨積水，應疏通田間灌排水溝，另可適度增加田間灌溉水的深度，減少稻株因強風造成的搖動。 風雨過後，應適時排水及進行病蟲害防治。 已屆收穫期的蔬菜、瓜果類應儘速採收，以減少損失，農糧署已請農民團體協助農民將增加採收的蔬果購貯入庫冷藏，以備於災後釋出， 調節市場需求，適逢生育期的瓜果類蔬菜應即 時培土或用覆蓋資材保護。雜糧作物如落花生、 玉米、甘藷已屆收穫期者儘早收穫乾燥，生育 期者宜加強排水並適量施用磷鉀肥。 香蕉、龍眼、番石榴、梨、木瓜、葡萄、釋 迦、百香果、紅龍果及檸檬等，如已屆收成， 儘速採收。其他正值生育期的番荔枝、蓮霧、 文旦柚等水果，則應加強枝幹枝條固定。塑膠 布網室或水平棚架網室等設施栽培加強固定。 

箱網及淺海牡蠣養殖業者，漁業署提醒加強固定海上網具及纜繩等設施，落實各項防颱措施；定置網業者雖已完成收網作業，仍應再次確認網具、浮具及相關設備均已妥善固定，並加強岸上及港區設施巡檢。 

對於陸上養殖設施，漁業署請養殖業者落實鞏固塭堤、疏通排水渠道，並加強巡視水閘門及備用水源，同時務必檢修備用發電機正常運作並備足油料；必要時於塭堤加設防護網，並作好短時間強降雨造成魚塭鹽度、水質急速變化影響養殖物的因應措施。 

農漁業災損 通報公所、縣市政府 

農糧署已通報各縣市政府加強宣導相關防範措施，如果天然災害發生導致災情，農友可主動向當地公所通報，自行拍攝災害損失照片 （內容包含災損情形、拍攝日期、相鄰田區、 可識別田區位置背景及衛星定位資訊，並自行 標示田區坐落地段地號等），亦可運用農業部 「農產業天然災害現地照相 APP」拍攝當次災 害災損照片，作為災損認定的佐證參考資料。 漁業損失，則依「漁業天然災害災情查報及 救助作業程序」規定，向所在地公所及直轄市、 縣市政府通報，並保持與漁業署及直轄市、縣 市政府密切聯繫。

勞動部 115 年 7 月 1 日公告指定雇主自我國境外引進聘僱外國技術人力之媒合方式。 

完成國內求才 才能申請海外招募  

依規定，雇主欲海外引進旅宿服務工作及商港碼頭貨物集散裝卸工作外國技術人力，須先以合理勞動條件辦理國內求才程序，取得求才證明及無違反勞工法令證明等文件，再向勞動部申請雇主資格認定，確認符合聘僱資格及可聘僱人數後，才能透過勞動部建置的延攬平臺或指定方式辦理媒合作業。待雙方完成媒合、 簽訂勞動契約後，再向勞動部申請聘僱許可。 勞動部說明，除中間媒合選工階段僅能透過勞動部的平臺系統和指定方式媒合，雇主還是可以請仲介協助辦理，包括事前的國內求才、 申請求才證明、申請資格認定和聘僱許可，以及來臺後的生活照顧等事項等。 

仲介可協助行政程序 可收登記費  

勞動部進一步說明，由於仲介服務雇主可以收取登記介紹費，費用為外國人一個月薪資， 但是自海外引進旅宿服務工作及商港碼頭貨物集散裝卸工作之外國技術人力，必須透過勞動部的平臺系統選工，就無法收取「介紹」這部分費用，但因該筆費用並無分項拆解，仲介 應合理作價，以不超過外國人一個月薪資來收取登記費，例如旅宿服務工作之外國技術人力 一個月薪資為 3.2 萬元，實務上有仲介是向雇主收取 3 萬元登記費。 

「移工精進方案」已實施半年，其中最重要的變革就是成立海外延攬中心，並在移工來源國設立據點，目前我方已於菲律賓設立據點， 並且派 2 名官員協助勞工事務，但是自菲律賓引進旅宿服務工作之外國技術人力還卡在文件程序上，無法如期於 6 月底前引進。 

另外經勞動部積極溝通後，印尼政府同意讓曾來臺的實習生，畢業後再來臺受聘為外國技術人力，勞動部目前已展開指定印尼實習生回聘專案，業者可填寫需求表 (https://reurl.cc/r0j3zx)，將由專人聯繫業者提供資料，再請印尼政府單位與外國人聯繫和辦理後續手續。 

多家旅宿業者已送件申請資格認定  

外界關注有多少旅宿業者提出申請，對此勞動部並無具體回覆數據，僅表示，目前已有多數業者取得求才及無違反勞工法令相關證明書，並陸續向勞動部遞件申請雇主資格認定中。 勞動部強調，業者後續取得認定函後，將協助 業者盡速媒合，協助雇主引進外國技術人力。 

對於業者指名聘僱外籍實習生，勞動部說明， 程序上應先取得雇主資格認定後，並向勞動部跨國勞動力延攬中心提出外國技術人力招募 需求，由跨國勞動力延攬中心洽請來源國政府共同辦理外國技術人力招募及媒合程序，確認 雇主與外國人之聘僱意願。媒合成功後，由雇主續行辦理外國技術人力聘僱許可申請。 

指名聘僱實習生 須完成政府媒合程序 

至於外國技術人力的母國健檢、簽證、來臺機票及勞動契約驗證等費用，基於公平聘僱原則，勞動部建議由雇主負擔。 

根據規定，旅宿服務工作之外國技術人力須具備華語或英語 A2 以上語言能力；若以英語檢定取得資格，須於受聘 3 年內取得華語 A2 能力。 

技術資格則須符合旅館客房服務技能檢定、 旅宿相關訓練、海外技能測驗、旅宿實習、相關科系學歷或國際連鎖旅館工作經驗等條件之一。雇主須持有觀光旅館業營業執照或旅館業登記證，且提供每月經常性薪資 3 萬 2,000 元以上。 

商港碼頭貨物集散裝卸工作之外國技術人力同樣須具備華語或英語 A2 以上能力，並符合起重機操作、機電整合技能檢定、相關職業訓練、海外技能測驗或相關學歷等資格之一。 

雇主須依法取得船舶貨物裝卸承攬業或貨櫃集散站經營許可，並提供每月經常性薪資 3 萬 9,000 元以上。 

勞動部表示，外國技術人力每次聘僱期間最長 3 年，期滿後符合資格者可再次申請聘僱， 並無在台工作總年限限制。

契約存續期間 合意提前結存退休金 

卓揆表示，勞工退休金為我國老年經濟保障重要制度，自 2005 年 7 月勞退新制上路以來， 純舊制勞工無法自願提繳及享有投資收益。面對高齡化與延後退休趨勢，勞動部為鼓勵在單一事業單位戮力奉獻逾二、三十年的純舊制勞 工，在續留職場的同時，也能提高退休保障， 因此提出「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，讓勞工朋友能充實退休金， 保障未來退休生活。 

卓榮泰強調，新方案不會增加雇主法定提繳 退休金成本，並保留企業執行彈性，有助促進勞資和諧。他也要求勞動部積極向各界說明政策內容，並由公部門及國營事業優先推動，協助有意願的純舊制勞工辦理自願提繳或提前結存退休金。同時，也鼓勵各事業單位針對當年「舊轉新」勞工，依現行制度與勞工協商提前結清舊制退休金，讓更多勞工受惠。 

勞退金細則將修正 擬 7 月底前上路  

勞動部長洪申翰指出，方案涉及「勞工退休金條例施行細則」修正，目前正進行法制作業和相關系統調整，有望 7 月底前上路。 勞動部勞動福祉司長黃維琛進一步說明，「勞工退休金條例施行細則」修正草案將於「公共 政策網路參與平臺－眾開講」及勞動部「勞動 法令查詢系統」公開預告 7 日，嗣進行相關法制作業，至勞動部勞工保險局及臺灣銀行信託 部相關申請書表、作業規定及資訊系統，亦須相應調整，刻正全面積極辦理中，勞動部將於完成法制作業後盡快公告實施。 

黃維琛說明，勞退新制基金自 2005 年 7 月成 立至 2025 年底，累計年化收益率達 7.64%，近 兩年年化收益率更超過 15%，勞工對政府投資運用退休基金的信心持續提升，也有許多工會及勞工反映，希望純舊制勞工也能享有新制基金投資收益，因此規劃推出新方案。 

勞退新制基金年化收益率 7.64%  

依規劃，方案包含兩大重點。第一，純舊制勞工可向雇主申請自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶，再由雇主代扣提繳金額存入專戶。第二，符合退休資格且已辦理自願提繳的純舊制勞工，在勞動契約存續期間，可經勞雇雙方合意，提前結存舊制退休金，並直接移入勞退新制個人專戶，以保障退休生活及持續累積投資收益。 

黃維琛補充說明，勞退新制的最大優點，就 是 「保本、保息、保證有」，這個方案讓更多的勞工得以共享勞退新制基金穩健投資之收益分配，且至少有「二年定期存款利率」的 最低保證收益，符合政府一貫以來照顧勞工的政策；另一方面顧及事業單位的執行彈性，透過勞雇雙方「合意」方式，並未額外增加雇主負擔，對促進勞資和諧具有正面效益。 

勞資肯定 盼儘速上路並強化宣導  

台灣石油工會理事長陳嘉麟表示，方案是多年來純舊制勞工期待已久的重要改革，尤其不少會員已服務同一企業超過 30 年，可望增加退休保障，也能在不離職情況下累積更多退休金，工會全力支持。 

中華民國全國工業總會副秘書長陳鴻文則表示，方案兼顧勞工退休保障與企業執行彈性， 提前結存退休金採勞雇雙方合意方式，不會增加雇主額外負擔，制度設計兼顧雙方權益，建議後續訂定更明確的作業規範並加強宣導，確保政策順利推動。

應備文件包括：
一、初次/展延申請書（第三頁簽名處加蓋大小章）。
二、中、英文變更登記 表（六個月內英譯本經法院公證，加蓋大小章）。
三、私立就業服務機構許可證（六個月內經 法院公證，加蓋大小章）。
四、中、英文公司組織圖（含：公司人員姓名、職稱、泰國翻譯人 員 Thai Interpreter）。
五、中、泰文保證書（提供雙語及管理人員人數及引進人數）。
六、泰工名單（需與保證書名額相符，內容含：姓名、工廠名稱、護照號碼、入境日期。新成立首次送件的公司免附）。前述文件應各提供兩份。 

◎8 月份泰國互貿屆滿台灣仲介名單  

補助標準 放寬為淹水 30 公分 

經濟部說明，這次補助方案，淹水標準由 50 公分放寬為 30 公分。淹水達 30 公分以上、未達 50 公分者，若有家電財損，發給財損慰助金新台幣 1 萬元；淹水達 50 公分以上者，每 戶發給 2 萬元淹水慰助金，若有家電財損，再加發 1 萬元財損慰助金，合計最高 3 萬元。 至於家電財損、商家生產製造或營業事實及其他未列事項，原則將由地方政府從寬認定。 經濟部補充說明，後續直轄市及縣市政府可調查轄內實際受災情形後，檢附領款收據、納入預算證明及受災戶統計表，向經濟部請領慰助金。 

本次專案初估受災戶約 8 千戶，所需經費約 1 億 8 千萬元，將由中央政府總預算第二預備金支應。實際經費將視地方政府後續勘定淹水戶數及受災情形調整。 

預估 8 千戶符合 1 年內申請  

計畫期程自公告發放日起 1 年，並得視實際情形延長。 

經濟部強調，面對極端氣候造成的短延時強降雨與區域性淹水風險，將持續協助地方辦理災後復原，並以最快速度將慰助資源送達有需要的受災民眾及商家，減輕災損衝擊。

辦理移工契約驗證僅限上午 8 時至 11 時 止。護照業務及其他公民文件認證，可至 https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約，該處每兩週開放一次新時段預約。

10/18 總決賽 首獎獎金 3.5 萬元  

「勞工之星」總獎金高達 36 萬元，各組優勝選手均能獲得豐富獎金，冠軍獎金 3 萬 5 千元、 亞軍 2 萬 4 千元、季軍 1 萬 8 千元、殿軍 1 萬 2 千元、第五名 7 千元，第 6 至 10 名還能各有 3 千元。此外，還有「最佳造型獎」、「最佳台風獎」、「最佳啦啦隊獎」等特色獎項。 

今年賽制預計 8 月中下旬完成初賽，「移工之星」取前 20 名晉級，各組將於 9 月 13 日至 20 日進行複賽，擇優選出前十名後，預計 10 月 18 日在市府舉行決賽並頒獎。 本國勞工報名須年滿 18 歲，設籍或工作地在新北市且為在職身份。詳細活動辦法可透過關鍵字搜尋「115 年勞工之星歌唱大賽」，或至官網（https://ntpcstar2026.com.tw）查詢，相關問 題可電洽(02)2550-2668。

經濟部長龔明鑫 7 月 2 日表示，在行政院的組織下已展開跨部會討論，除經濟部、勞動部外， 涉及海關業務還有財政部，研議如何針對境外疑似涉及強迫勞動商品管制，研議可行的方法。 相關機制已提報給行政院，包括貨品範圍在內，都會由行政院在適當時機公告。 

經濟部：方案已提報政院 等待公告  

 美國貿易代表署於美東時間 6 月 2 日發布 301 調查報告，當中提到，台灣雖然正採取步驟履行有關禁止強迫勞動產品進口的承諾，但目前在法律上未禁止這類產品。行政院方面日前回 應，除持續與美方積極溝通外，未來將依《貿易法》作為管制法源，建立跨部會審定程序，禁止涉及強迫勞動產品輸入，以符合國際供應鏈的要求。 

據了解，經濟部後續將訂定「限制強迫勞動貨品輸入作業要點」，具體限制輸入貨品範圍， 對於列入清單中的貨品，由財政部通知廠商退運或銷毀處理。