勞動部表示，自 2023 年起推動「家事移工一站式講習服務」，針對新聘移工以及超過五年未曾接受講習的移工，進行法令與權益宣導。 

勞動部說明，講習過程中會明確告知移工，若發生曠職或失聯超過三天情形，將依法廢止聘僱許可，且終生不得再來台工作。另若移工在失聯期間非法工作，最高可處新台幣 15 萬元罰鍰。 勞動部進一步表示，自一站式講習制度上路後，失聯問題已有明顯改善，統計顯示，在制度開辦前，2022 年外籍看護工失聯率為 3.85%，而在制度實施後，2025 年外籍看護工失聯率已下降至 1.81%，顯示相關法遵教育與宣導措施已產生一定效果。 

根據移民署 2026 年 3 月統計，在台失聯移工人數有 9 萬 4,271 人，失聯人數最多行業為製造業 5 萬 3,689 人，其次是看護工 3 萬 509 人，第三是營造業 3,828 人，第四是漁工 3,097 人；其餘依序為農林牧或魚塭養殖工有 1,764 人、其他 604 人、外展農務工 575 人、家庭幫傭 205 人。

外國技術人力核准 7.3 萬餘人  

勞動部勞動力發展署指出，為推動國家重大建設及補充長期照顧人力，推動「移工留才久用方案」，開放符合轉任外國技術人力資格的資深優秀移工可以繼續留臺工作，雇主除可免繳就業安定費、資深移工沒有在臺工作年限外，移工轉任外國技術人力後，雇主也可再彈性運用原移工名額；此外，因應少子化及高齡化所 帶來的勞動力結構挑戰，勞動部自 115 年 1 月 起推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規也同步上路，透過鬆綁外國技術人力管理規範， 提升外國技術人力工作權益與留任意願。 

根據統計，自 111 年 4 月 30 日至 115 年 4 月 30 日止，外國技術人力通過核准有 7 萬 3 ,590 人，其中產業類 3 萬 146 人、社福類 4 萬 3,385 人、僑外生 59 人。 

勞動力發展署說明，為提升外國技術人力留任意願，自 115 年 1 月起已修正相關法令，鬆綁外國技術人力生活照顧管理、住宿及定期健康檢查等規範，外國技術人力可自主安排居住場所，讓外國技術人力能有更多自主生活空間， 雇主在生活照顧管理上的照顧責任，轉變為勞雇雙方合意協調，打造多元友善的工作與生活環境，賦予勞雇雙方更多生活自主權，提升外國技術人力在臺工作的穩定度與留任意願，進一步得以銜接永久居留制度。 

在台逾 3 年 放寬健檢頻率 

此外，針對已在臺工作超過 3 年的外國技術人力，也適度放寬接受健康檢查的頻率，免除聘期內接受定期健檢規定，不過從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作的外國技術人力，仍需每 3 年定期進行胸部 X 光肺結核及身體檢查，並須於申請展延聘僱、期滿轉換或接續聘僱許可時，檢附健康檢查合格證明。 發展署進一步說明，為協助雇主，已經成立 「移工留才久用服務中心」作為單一服務窗口， 提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，如有疑問可電洽 1955 免付費專線（按 1 再按 4）或「移工留才久用服務中心」（03） 659-1996，將有專人提供服務。

近年菲方每隔一段期間，就會通知台灣仲介回報菲勞名單，包含事業類及家庭類，提供雇主名稱、地址、宿舍管理人員連絡方式等資訊，頻率大約每半年一次，以便掌握各地區菲勞人數及動向，蒐集菲勞手機號碼以便緊急聯絡、安全確認之用。此次則是提供表單連結，籲請仲介公司配合，通知菲勞上網填寫並更新聯絡資訊。

立法院衛環委員會 20 日繼續審查 115 年度中央政府總預算案關於環境部主管預算。 立委陳瑩針對資源回收管理基金-信託基金部分提出預算凍結案，提案指出，國內資源循環業根據回收品項繁多，可區分為：回收處理業之廢乾電池類、廢照明光源類、廢塑膠容器類、廢輪胎類、廢鐵容器、廢鋁容器、廢鉛蓄電池類、廢紙容器、廢電子電器類、 廢機動車輛類、農業(含環境用藥)廢容器，及公民營清除處理機構之營建與廢電子類別。 

各種類別使用的設備、回收處理流程、作業方式及可能暴露之危害存在差異，且該行業已開放外籍勞工從業，目前已有部分外勞開始逃逸，仍未見循環署編列相關預算經費， 已採取作為協助業者辦理外籍勞工勞動條件、職業安全衛生輔導等業務。 

因此提案凍結相關經費，要求行政機關提出針對外籍勞工勞動條件、職業安全(包括： 高溫、湯傷、夾捲切割、墜落)、職業衛生(包括：噪音、粉塵、化學氣體、生物因子)、職 業健康(包括：骨骼肌肉、眼睛刺辣感、惡臭刺鼻、中屬、熱衰竭)等主題宣導及輔導的具體執行規劃後，才能動支相關預算經費。

立法院外交及國防委員會 20 日審查 115 年度僑委會預算，編列 26 億餘元中僑生相關經費占比較高，受到多位立委關切。 

立委牛煦庭指出，僑委會今年擴大培育及留用僑生計畫的相關經費接近 12 億元， 比起 114 年的預算 8.1 億元成長 5 成，預算大幅增加，是否訂有承辦學校數、核定學生數的目標？如何確保預算順利執行？ 

2024 年製造業逾 2 千 7 百人入學  

立委馬文君除了同樣關注經費提高是否針對學校數、人數和科系有訂定目標，她進一步指出，僑生產攜專班針對的國內需工和重點產業，仍以製造業核定人數和班級數最高，113 學年度核定高達 3,470 人， 實際入學也有 2,711 人。(同一年度農業實際入學近 2 千人、資料處理 873 人) 

然而其餘如營造業僅核定 90 人(入學 83 人)，機構看護 170 人，實際入學人數更僅有 53 人；她指出對於製造業、服務產業等因為以學生為立即可用的人力，更容易產學銜接，但國家編列預算是希望長遠規劃從政策面提供輔助，因應已經面臨的營建、長照問題，希望僑委會配合整體政策走向思考如何改善。 

僑委會委員長徐佳青說明，因相關預算為 4 年期計畫，近年入學人數持續成長，從第一年約 2 千人，到第 2 年入學約 4 千人， 第 3 年再增加 6 千人達到約 1.2 萬人，第 4 年 7 千多人達到約 2 萬，累計人數增加，學費補助、輔導費用的經費也提高。 

營造僅 83 人、機構看護 53 人 

今年度也總結過去不足加以精進，實施 2 方面措施：針對僑生華語能力不足，協助各校華語師資培訓、提供教材及華語教師獎勵金，海外設點提供先修；針對僑生來臺後生活輔導，則補助每校至少聘僱一位輔導員，給予協助。 

針對特定領域開班數和學生數偏低，徐佳青表示開設營造業與機構看護相關科系的學校偏少，由於產業端難以銜接，而無法開班成功。將與相關部會討論，如何強化產業對接媒合機制。

雖然現行臨櫃辦理方式仍維持併行，依高雄市訓就中心的作業流程，雇主須先依工作區域電話聯繫各就服站承辦人預約時段，再由各站排定可現場辦理的時間。據了解，由於案件量龐大，目前均已排到 1 至 2 個月甚至更久以後。 

高雄市現場臨櫃 需先電話預約 

申請家庭幫傭，辦理國內求才應備文件包括 「求才登記表」、「申請人（雇主）身份證明影本」、「戶口名簿影本」，以及「委託私立就業服務機構辦理國內求才業務委託書」。 高雄市訓就中心近日修訂「聘僱外國人前國內招募及核發求才證明作業流程」，就服站承辦人員受理臨櫃或線上求才申請後，如資料齊全且符合資格條件，提出申請次日起 7 個工作日審核，審核通過日視為求才登記日。審查時如需補件，補件完成後次日起 7 個工作日審核， 通過日視為求才登記日。完成後進入刊登求才廣告階段。 

登報或台灣就業通登載完成後，招募期滿次日起 15 日內，雇主或委任仲介在聘僱國內勞工名冊系統點選送審，並檢附相關文件臨櫃或線上向原受理求才登記之就業服務站送審，申請「求才證明書」。訓就中心提醒，臨櫃求才登記採臨櫃送審，線上辦理則採線上送審。 

流程修訂 最多 60 個工作天  

訓就中心受理求才證明申請處理時限，於資料完備，提出送審後 30 個工作天內審核，如遇特殊情形，可再展延一次，展延期間同樣為 30 個工作日。 

高雄市日前調整國內求才受理轄區，其中楠梓就服站，受理工作區域包括楠梓、左營、鼓 山、仁武等。前鎮就服站受理範圍，則有苓雅、 新興、前金、鹽埕、前鎮、小港、旗津、三民 等地。 

鳳山就服站轄區，涵蓋大樹、林園、大社、 鳳山、大寮、鳥松、旗山、美濃、六龜、甲仙、 茂林、桃源、那瑪夏、內門、杉林等行政區。 岡山就服站，負責區域為路竹、永安、燕巢、 梓官、橋頭、阿蓮、湖內、茄萣、彌陀、田寮、 岡山。 

由於各就服站業務量不同，部分站點案件數較多，臨櫃辦理可能較不易預約，提醒雇主申請時應特別留意並及早安排。

全球穆斯林將於當天慶祝宰牲節，各地清真寺、印尼移工團體以及其他穆斯林組織舉行禮拜活動，將於上午 6 時 30 分起陸續展開。印辦處呼籲，基於尊重移工的宗教信仰，且相關權益也已載明於勞動契約中，懇請雇主讓他們能夠請假一天參加活動，進而建立良好勞雇關係，提高印尼移工工作效率與整體表現。 

為慶祝忠孝節（宰牲節），6 月 7 日（週六）上午 6 時起預計將於全臺各地清真寺、印尼移工團體以及其他穆斯林組織提供的地點舉行禮拜活動。 

休假期間如有緊急狀況，移民部專線：0905-231225，勞工部專線：0966-148669、0985-109202、 0966-536082、0982-690962，認證及其他服務：0983-238893，印尼人民保護部則有 2 線服務專線， 電話為 0901-132000、0987-587000。

勞工請家庭照顧假 不得扣全勤獎金 

勞動部指出，今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化新制」，勞工於育嬰留職停薪期間，可彈性申請最長 30 日「彈性育嬰假」，雙親合計最高可請 60 日，期間仍可領取 8 成薪資補貼。 此外，「家庭照顧假」也開放以小時計算，一年合計 112 小時，雇主不得因勞工請家庭照顧假而扣發全勤獎金。 

根據最新統計，截至今年 4 月，以日申請育嬰留停案件已達 1 萬 8,408 件，占整體育嬰留停津貼申請近 4 成，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助。 

勞動部並指出，未來規劃將彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡擴大至 6 歲以下子女。 此外，也將針對「婚假、產假、陪產假」進行更合理規劃，鼓勵雙親共同參與。 

根據勞動部統計，2024 年至 2026 年第一季請領育嬰留職停薪津貼及 2 成薪資補助者計 20 萬 1 千餘人，其中，因制度設計越彈性，男性請領津貼比率自 2021 年之 20%至 2025 年之 27.8%逐年遞增，2026 年第一季為 32.3%，若以單日育嬰留停計算，今年 4 月男性申請比例更達 49.1%。 

企業新設托育設施 最高補助 600 萬元 

協助企業建立友善育兒環境，勞動部持續補助企業設置托兒設施及措施，2024 年至 2025 年間共協助 921 家企業、逾 2.5 萬名員工受益。 自 2026 年 5 月起，更進一步推動「強化企業托育新制」，除新增人事費、營運費等補助項目外，既有托育設施升級最高補助 200 萬元； 新設立托育設施或措施者，最高可獲 600 萬元 補助。勞動部提醒雇主，可善用政府資源提升留才與招募競爭力。 

為強化勞工退休金制度，勞動部針對勞退舊制工作年資勞工的退休金權益，持續督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於 2025 年足 額提撥家數共74,181家，足額提撥率達99.82%。 此外，針對勞退新制的部分，截至 2026 年 3 月止，勞退新制全體提繳人數為 783 萬人，自 願提繳人數為 144 萬人。 

製造業加薪增移工配額 1699 家核准 

因應缺工問題，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，今年起擴大留用製造業資深移工， 符合資格者轉任外國技術人力比例，由原本核配比率 25%提高至 100%。 

此外，新開放旅宿服務及商港碼頭貨物裝卸工作，可直接聘僱外國技術人力。 

其中最受企業關注的是「加薪換配額」制度。 勞動部表示，雇主若替全時本國勞工每人加薪至少 2,000 元，每加薪 1 名本勞，即可增加 1 名外國技術人力名額，上限不得超過勞保投保 人數 10%。 

截至今年 4 月底，製造業已有 1,699 家企業獲核准，成功替 3,456 名本國勞工加薪。勞動部表示，目前申請案件仍持續增加。 

為有效提升國內薪資水準，自今年元旦起， 每月最低工資調升至 2 萬 9,500 元，每小時最低工資調升至 196 元，約 247 萬名勞工受惠（本國勞工約 208 萬人，佔 84%）。這是自 2016 年 以來連續 10 年調漲最低工資（基本工資）。 

職安法修法 職場霸凌最高罰 300 萬 

職場安全方面，勞動部完成《職業安全衛生法》近 10 年最大修法，新增「職場霸凌防治」 專章，明定雇主須建立申訴及調查處理機制， 違者最高可處 300 萬元罰鍰。 

勞動部指出，今年將啟動為期 3 年的「強化職場減災行動計畫」，從源頭改善營造業及石化業根本結構問題，並提供系統性產業輔導資源，協助落實現場安全衛生措施。 

在監督檢查措施上，已修訂停復工作業要點， 對因設施不良致災者，全面檢討並改善同類型 危害；對多次發生職災之事業單位，擴大停工 範圍，並要求高階主管出席復工審查，落實管理責任。此外，訂頒加強監管執行計畫，針對「高職災」及「高違規」事業單位列管並公開名單，要求限期改善、定期回報，強化究責機 制。

勞動部職安署組長張國明指出，針對高風險的營造工程、道路修繕等戶外作業場域，將展開「戶外高溫專案檢查」，預計執行 230 場次勞動檢查。若發現業者違反高溫防護規定，除要求一週內限期改善外，後續也將全面實施複查，督促業者盡速補強防護措施。除高風險場所外，勞動部也將針對一般戶外作業導入「熱危害改善追蹤查核機制」，今年執行目標達 3,000 場次。 

張國明表示，若檢查機構發現現場防護措施不足，除要求雇主限期改善外，業者還必須將改善後的影像資料上傳至指定網站，由財團法人職業災害預防及重建中心協助確認改善措施是否確實落實。對於未依規定回報、改善成效不佳或未落實防護措施的事業單位，將列為後續重點抽查對象，加強追蹤管理。 張國明強調，如雇主未採取必要防護措施，而違反職業安全衛生法相關規定，依照 7 月 1 日新 上路的職業安全衛生法規定，可處新臺幣 5 萬至 300萬元罰鍰。