我國法規針對外籍家庭幫傭的申請資格進行了重大政策鬆綁，過去高達16點的嚴苛門檻已大幅下修至4點，適用對象更從「多孩家庭」全面擴及至「一孩家庭」。

根據最新計點標準，家中若有未滿6歲之兒童採計6點；滿6歲至未滿12歲之兒童採計4點，雇主只要育有一名12歲以下孩童，便能直接跨越4點的申請門檻，合法聘僱外籍幫傭協助打理家務。

在眾多外籍幫傭來源國中，菲律賓籍（菲傭）與印尼籍（印傭）為台灣家庭的兩大主力選擇，本文將針對兩者的優缺點進行深度比較，並解析為何具備育兒需求的家庭更傾向選擇菲傭。

為何育兒家庭偏好菲傭：因具有三大優勢

一、卓越的英文溝通能力與雙語環境優勢 

菲律賓的官方語言為英語，多數菲傭具備流利的英語對話能力。對於雇主而言，這不僅能大幅降低初期的溝通誤差，確保家務指令精準傳達，更能為家中的12歲以下兒童創造自然沉浸的雙語互動環境，這是許多重視幼兒教育的雙薪家庭將菲傭列為首選的關鍵考量。

二、文化契合度高且無嚴格飲食禁忌 

菲律賓文化深受西方影響，多數菲傭信奉天主教，在飲食上幾乎沒有特殊禁忌，對於台灣常見的豬肉料理或一般食材接受度極高。這使得雇主在準備三餐或安排家庭聚餐時具備極大的彈性，不需額外遷就特定宗教的清真飲食規範，能更快速地融入台灣家庭的日常生活。

三、專業家政訓練與較高的理解能力 

菲律賓擁有相對完善的護理與家政教育體系，部分菲傭甚至具備大專學歷或豐富的海外工作經驗。整體而言，她們對於複雜指令的理解力較高，能較快掌握現代家電的操作、兒童照護的細節要求，以及學習新的烹飪技能。

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菲傭與印傭的六大差異比較：客觀評估最適人選

為了讓雇主能根據自身家庭狀況做出最佳決策，以下從六個核心維度進行客觀比較：

第一、語言溝通：菲傭能以全英文無障礙溝通，初期適應快；印傭則以印尼語為主，雖多數在來台前受過基礎中文訓練，但初期仍需花費較多時間克服語言隔閡。

第二、個性特質：菲傭性格普遍活潑外向、開朗健談，具備較強的自主思考能力與主見；印傭則相對單純溫順、服從性極高，對雇主多展現出謙恭的態度。

第三、宗教信仰：菲傭以天主教為主，重視假日彌撒；印傭超過八成信奉伊斯蘭教（回教），每日有五次禮拜的規範，並需遵守每年的齋戒月習俗。

第四、飲食習慣：菲傭無特殊禁忌，飲食偏好重口味；印傭則需嚴格遵守清真規範，絕對禁止食用豬肉及含酒精食材，雇主需在廚房備品與餐食上給予高度尊重與隔離。

第五、休假安排：菲傭重視週日休假以參與教會活動，以及聖誕節等重要節慶；印傭則高度重視開齋節，多數會於此時申請休假慶祝。

第六、費用薪資：依據勞動部規定，兩者的基本底薪與加班費計算方式完全相同。主要的費用差異在於引進時的仲介服務費、國外行政規費以及機票等細節項目。

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聘僱外籍家庭幫傭的關鍵步驟與注意事項

確認家庭點數達標後，雇主需至公立就業服務機構進行求才登記，若在規定期間內無本國籍勞工應徵，方可向勞動部勞動力發展署申請招募許可函。

取得許可後，由於跨國引進涉及繁雜的文件認證、體檢與工作簽證申請，強烈建議委託具備勞動部A級評鑑優良紀錄的專業人力仲介公司協助，不僅能確保行政流程合法合規，更能透過專業的篩選機制，大幅降低後續的勞雇磨合成本。

聘請菲傭需要多少薪水？

除了每月的法定基本薪資與加班費外，雇主還需負擔就業安定費、健保費與職災保險費。以下為2026年最新法規的每月常態費用預估：

請注意，外籍家庭幫傭（外傭）的「就業安定費減免」主要依據家庭照顧需求點數計算，點數合計達10點以上，每月費用可從5,000元降至2,000元。

點數計算請參閱：外籍家庭幫傭照顧小孩申請資格條件：點數計算與一胎能申請嗎?

聘請外傭常見問題解答（FAQ）

Q1：除了薪資，聘請外籍家庭幫傭還需要負擔哪些隱形成本？ 

A1：除了每月的法定基本薪資與加班費外，雇主還需負擔就業安定費、健保費、職災保險費，以及初期的登記費及介紹費，每年的仲介服務費、一次性的移工回國機票費用，建議以長期總成本的角度進行財務規劃。

Q2：如果外傭在語言與生活習慣上發生摩擦，雇主該如何處理？ 

A2：初期應善用圖文對照表或翻譯工具建立標準作業流程（SOP）。若摩擦持續，應立即聯繫所屬的仲介公司，由具備雙語能力的雙語專員介入輔導與調解，避免衝突擴大。

Q3：符合12歲以下兒童資格，申請到外籍幫傭入境大約需要多久時間？ 

A3：從求才登記、申請招募許可、國外挑工、文件辦理到正式入境，整體流程通常需要二至三個月的時間。若有急迫需求，建議提早啟動評估與申請作業。

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