【外勞社記者楊孝慈 2026 年 7 月 22 日報導】為協助在雲林縣工作的移工提升中文溝通能力，增進職場適應及在台生活能力，雲林縣政府勞動暨青年發展處今年開辦 5 場「外國人語 言學習訓練班」，補助 100 名移工免費參與中文課程，透過專業師資以生活化的語言教學， 協助移工克服語言障礙，更快融入在台生活，縮短文化及溝通上的距離。 

勞青處日前發函轄內事業單位及養護機構探詢意願，今年開設 5 個班級，共有 2 家製造業、3 家養護機構報名參與，社福類佔比超過事業類，顯示照顧服務業對於語言培訓的需求增加。勞青處也規劃明年度將範圍擴大至一般家庭，讓家庭看護工也能參與，增進與雇主之間的溝通。 

3 家養護機構參與 比例逾半  

每班共規劃 20 節課、每節 2 小時，總計 40 小時課程，招生對象為縣內事業單位及社福類機構所聘僱的外國人，勞青處發函通知，若事業單位、養護機構所聘移工有參訓意願，可由雇主安排合適的地點，勞青處將媒合講師至現場授課。 

課程內容以實用中文為核心，日常生活及工作情境為設計主軸，包含自我介紹、日常生活用語、看醫生、交通安全、職場常用會話及情境對話等，並透過互動式教學、分組練習及生活情境模擬，引導學員將所學運用於工作及日常生活，提升中文表達及理解能力。 勞青處指出，過往開辦相關課程，都是以事業單位作為主要對象，今年是雲林縣首次針對 社福類移工試辦中文語言學習課程，且參與家數甚至超過工廠，主要考量外籍看護及機構工 作人員與被照顧者、家屬互動頻繁，中文溝通能力直接影響照護品質及服務安全，因此特別將養護機構納入。未來將依據試辦成果、學員回饋及雇主需求，持續擴大辦理移工語言相關課程，協助更多移工提升語言能力，強化照護服務品質，並建立更友善的勞雇關係。

 需求踴躍 明年擬納入家庭看護 

勞青處長張世忠表示，社福移工肩負照顧長者、身心障礙者及失能者的重要責任，工作與家庭生活密切相關，若具備良好的中文溝通能 力，不僅有助於理解照顧對象的需求、配合醫療指示，更能提升整體照護品質與服務溫度。 他強調，語言能力是影響社福類移工照護品質的重要關鍵，無論機構看護或工作人員，每天都需與被照顧者、家屬及醫護人員密切互動， 若能準確理解中文指令與需求，不僅可提高照顧工作的精準度，也能在面對突發狀況時即時表達、迅速尋求協助，降低照護風險，提升服務品質，同時增進家屬對移工的信任，建立更良好的照護夥伴關係。

【外勞社記者楊孝慈 2026 年 7 月 16 日報導】隨著台灣邁入超高齡社會，家庭看護移工已成為長期照顧體系不可或缺的重要人力。根據勞動部統計，截至今年 5 月底，全台移工人數將近 88 萬 7 千人，其中家庭看護工超過 21 萬人， 肩負照顧失能及高齡家庭的重要角色，然而， 長時間工作、語言文化差異等因素，也讓許多移工承受高度心理壓力。 

為協助家庭看護移工及早覺察心理壓力、降低求助門檻，勵馨基金會結合星展基金會共同推動「星護心支持計畫」，並由勵馨移住者服務中心研發多語言 AI 心理健康助理「AI Angel」， 

結合 Line 平台及國際通用 K6 心理壓力量表， 將多語言 AI 心理支持工具導入服務，讓移工能透過熟悉的母語通訊介面，自主檢測心理狀況，並串聯後續社福支持資源，讓科技成為心理支持與專業服務的第一步，打造更完整的照護支持體系。 

外看壓力 多源自語言、文化差異 

移住者服務中心主任李凱莉表示，從第一線服務發現，家庭看護移工面臨的困擾，許多並非法律爭議，而是文化適應、日常溝通及照顧壓力所累積的情緒困境。由於不少移工住在雇主家中，較缺乏安全、自在的傾訴空間，因此 AI Angel 並非取代專業服務，而是扮演「中立第三方」角色，提供一個不受評價、可安心表達感受的起點，協助移工了解自身心理狀態， 也讓社工更早發現需求，及時介入提供協助。

診斷情緒狀態 轉介專業資源  

目前 AI Angel 已實際導入台南市政府勞工局所推動的「家庭類勞雇安心計畫」，該計畫提供到宅照護指導、溝通協調及資源連結等服務， 迄今已服務 407 個家庭、逾 1,200 人。今年更 率先將移工心理健康納入，運用 AI Angel 作為 服務前後測工具，透過量化數據掌握移工心理 狀態變化，滾動調整服務內容，由技能提升延 伸至心理支持，提供看護移工更全方位的支 援。 

 除了線上 AI 工具外，勵馨基金會也搭配實體支持活動，透過心理健康課程、團體活動及 勞雇交流，協助移工建立自我照顧能力，同時 促進勞雇雙方理解與溝通，朝向「移工更健康、 長輩更安康」的目標努力。 

李凱莉指出，科技不會取代社工，但可以讓 更多需要幫助的人更早被看見。AI Angel 的價值，不只是提供心理壓力檢測，更希望成為移 工與專業服務之間的橋梁，協助社工及早掌握 需求，提升服務品質與效率。 

勵馨基金會也期待未來能將「星護心支持計畫」推廣至更多縣市，攜手地方政府、企業及民間團體共同建構更友善的移工支持網絡，讓 科技成為促進社會共融的重要力量。

【外勞社記者黃秀娟 2026 年 7 月 16 日報導】針對神職人員聘僱外籍家庭看護工申請資格， 勞動部重申，考量神職人員多採離家修行或共同生活方式，若有照護需求，可由所屬宗教團體或其他神職人員代為擔任雇主，依法申請聘僱外籍家庭看護工，無須一定由家屬辦理相關申請程序，以避免影響照護權益。 

有仲介要求家屬簽約 內政部反映 

勞動部指出，內政部日前來函反映，由於神職人員教制多採離家修行，或與其他神職人員共同生活方式，因此先前已同意可由所屬宗教團體或其他神職人員代為申請聘僱外籍家庭看護工。然而，實務上仍有部分仲介公司要求必須由神職人員家屬簽署契約文件，致影響相關申請作業。 

勞動部說明，家庭看護工原則上由與被看護者具有親屬關係者擔任雇主，包括配偶、直系 血親、三親等內之旁系血親、繼父母、繼子女、 配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶，以及祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子 女、繼祖父母與孫子女之配偶。 

依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作資格及審查標準第 21 條第 3 款規定，若被看護者在台灣無親屬，或屬特殊情形經中央主管機關專案核定，得由與被看護者無親屬關係者擔任雇主，或由被看護者自行擔任雇主，但須指定具有行為能力的人，在無法履行雇主責任時代為履行。 

可由宗教團體的其他神職人員擔任雇主 

勞動部表示，早在 108 年 7 月 9 日函釋即已明確規定，宗教神職人員如有聘僱外籍家庭看護工需求，可由所屬宗教團體的其他神職人員擔任雇主，代為申請聘僱外籍家庭看護工，並依法負擔雇主應盡義務，包括繳納審查費、就業安定費、安排外籍看護工從事許可工作，以及依法給付工資等責任。 

勞動部再次重申既有規定，神職人員符合相關資格者，得依既有函釋由所屬宗教團體或其他神職人員代為申請聘僱外籍家庭看護工，相關申請作業應依現行規定辦理，不應額外要求家屬簽署契約，以保障神職人員照護需求及申請權益。

當家人確診癌症，頻繁的化療回診、難以預測的藥物副作用，以及病患日漸虛弱的身體狀況，往往在短時間內耗盡全家人的體力與精神。面對這場充滿未知數的長期抗戰，許多家屬被迫在維持生計與全職照顧之間痛苦拉扯，甚至選擇犧牲個人的職涯與生活品質。

為減輕癌症家庭的沉重負擔，政府近年已大幅放寬外籍看護的申請門檻，提供更簡便的免評估通道。本篇將為您統整2026年最新實施的法規重點，協助您順利取得照護資源，讓您能專注於陪伴家人，無需在繁瑣的行政程序中疲於奔命。

癌症患者申請外籍看護懶人包

（一） 核心申請門檻

依照年齡與癌症期數分流 現行制度已針對癌症家庭大幅放寬免評標準，不再強求巴氏量表低分。

1. 70歲至79歲：經醫師診斷罹患癌症第二期（含）以上，或患有特定血液淋巴腫瘤病症者，檢附診斷證明書即可申請，完全免除巴氏量表。
2. 不分年齡：經醫師診斷為癌症第四期（末期）者，憑診斷證明書直接免除巴氏量表評估。

（二） 高齡者特別條款

若罹患癌症的長者病情未達上述期數標準，但被看護者已年滿80歲以上，依法規全面免除巴氏量表與醫療評估。家屬僅需準備被看護者之身分證明文件（如身分證或戶籍謄本）即可直接辦理。

（三） 申請核心流程

1. 確認資格：取得符合免評資格的醫師診斷證明書，或確認被看護者年滿80歲之身分文件。若未達免評資格（如未滿70歲且為癌症二期），則仍需由指定醫院開立巴氏量表評估全日照護需要。
2. 國內求才登記：向所在地之公立就業服務機構辦理國內求才。針對癌症四期等重症免評資格者，國內推介時間最快可縮短至1至3天；一般80歲以上免評專案，依法須於台灣就業通網站登記至少7日。
3. 申請招募許可：備妥身分證件與證明文件向勞動部勞動力發展署提出外籍看護招募許可申請。
4. 仲介引進：取得許可後，即可透過合法立案的仲介公司辦理國外引進或承接國內轉換雇主之外籍看護。

貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力，歡迎來電諮詢：📞 0800-32-1111（手機可撥免付費）、或💬 加入我們的官方 Line@：點我加入，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」

癌症患者申請外籍看護詳細說明

（一） 癌症期數與免評機制的對應關係

過去許多癌症病患在治療期間體力衰退，但由於肢體並未完全失能，難以在巴氏量表取得足夠低分，導致家屬面臨求助無門的困境。自2025年下半年《就業服務法》第46條修正實施後，2026年全面落實「以病況或年齡取代分數」的多元免評機制。法規將癌症第二期以上的70歲以上病患，以及不分年齡的第四期病患納入免評範圍，這意味著醫療診斷證明的效力已能完全取代巴氏量表，大幅降低了癌症家庭取得長期照護資源的門檻。

（二） 重症優先通道與實務作業時程

針對病況較為嚴重的家庭，政府實施了「輕重分流重症優先」機制。若被看護者為癌症第四期（末期）或經診斷全癱無法自行下床，將被列為重症優先案件。在申請流程中的「國內求才登記」階段，一般案件需等待至少7天以確認無本國籍照服員可聘用，而重症案件則可透過優先通道，將求才媒合時間縮短至1至3天，極大化地減少了家庭的照護空窗期。

癌症病患家屬申請外籍看護常見FAQ

問：免除巴氏量表評估，是否代表可以直接略過長照中心，馬上聘僱外籍看護？

答：並非如此。「免巴氏量表」僅代表免除前往醫療機構進行分數評估的程序。雇主仍必須向各縣市的長期照顧管理中心提出申請，確認資格並依法完成「國內求才」程序，確認無法聘用本國籍照服員後，方能向勞動部申請招募許可。

問：若家人未滿70歲，且罹患癌症第二期或第三期，能適用免評估專案嗎？

答：目前無法適用免除醫療評估專案。若患者未滿70歲且非癌症第四期，仍需循傳統途徑，由指定醫院進行巴氏量表評估。若評分未達分數門檻，則需由醫療團隊於診斷證明書中詳述確實需要全日照護的原因，方可提出申請。

問：取得符合免評資格的「診斷證明書」後，是否有申請的時間限制？

答：是的。不論是癌症第四期或是70歲以上的免評診斷證明，家屬務必留意證明書的「時效性」。依現行規範，自醫療機構開立診斷證明書之日起，雇主必須在60天內向長期照顧管理中心完成國內求才推介程序，並向勞動部提出招募許可申請。逾期該證明即失效，必須重新掛號請醫師開立。建議取得證明後盡速著手辦理，或交由專業仲介團隊代勞，以免錯失時效。

問：以「80歲以上高齡」與「70至79歲罹患特定期數癌症」的條件申請免巴氏量表，兩者在實務審核或媒合時間上，是否有優先順序的差異？

答：在「免除醫療評估（巴氏量表）」的資格認定上，兩者皆具備同等效力，並無核准機率上的優先順序之分。然而，當流程進入長照中心的「國內求才登記」階段時，主管機關會依據病況啟動「輕重症分流機制」，進而影響行政流程的等待天數：

• 一般免評案件（國內求才需等待至少7天）： 若單純以「被看護者年滿80歲以上」條件，或為「70至79歲罹患癌症第二、三期」提出申請，依現行法規皆須於台灣就業通網站進行國內求才登記至少7日。必須確認無法聘用到合適的本國籍照顧服務員後，方可進入外籍看護招募程序。

• 重症優先通道（國內求才最快1至3天）： 若病患的癌症診斷已達「第四期（末期）」，無論其年齡是否達到80歲，皆會被直接判定為重症優先案件。在此分流機制下，國內求才的推介媒合時間可大幅縮短至1至3天，極大化地加速後續外籍看護的引進效率，以補足緊急的照護缺口。

選擇21世紀人力仲介：把專業交給專家，別累垮自己人

面對日漸繁重的照護壓力，聘僱外籍看護是讓癌症家庭重拾生活軌道的關鍵決策。然而，繁雜的法規變動、不同階段的行政手續，往往讓已經身心俱疲的家屬感到更加無力。選擇專業的「21世紀人力資源管理顧問公司」，等於為家庭聘請了一支強大的後勤支援團隊。

從前期的免評資格認定、國內求才登記、送件勞動部，到後期的移工引進、雙語翻譯與生活輔導，21世紀提供全方位的一條龍服務。我們深知最新法規動態，能為您精準掌握癌症重症通道與80歲免評等政策，大幅縮短申請等待時間。

照護是一條漫長的路，千萬別為了省下行政費用而選擇自行辦理，甚至讓自己陷入法規泥淖。把繁瑣的行政程序交給我們，將寶貴的時間留給家人，這才是對病患最好的關懷，也是對家屬自己最溫柔的善待。若您對申請資格或流程有任何疑問，歡迎隨時聯繫我們，由資深專家為您進行一對一快速評估。

當發現家中長輩經常忘記吃過飯、出門找不到回家的路，甚至情緒變得陌生且暴躁時，那份心力交瘁，往往只有真正面對過失智症照護的家屬才能體會。

台灣已正式步入高齡化社會，失智症的照護不僅是一場漫長的馬拉松，更是一項對整個家庭經濟與精神的嚴峻考驗，許多家屬為了照顧長輩，不得不放棄工作、犧牲生活品質，最終換來的卻是兩敗俱傷的局面。

為了減輕家庭重擔，政府近年來不斷放寬外籍看護的申請門檻，尤其是針對失智症患者與高齡長者，提供了更簡便的「多元免評」方案。本篇實務解析將帶您快速了解2026年最新法規，不再讓複雜的行政程序成為您申請外援的絆腳石。

一、 失智症申請外籍看護懶人包

（一） 核心申請門檻

現行制度已大幅放寬早期失智症患者的申請門檻。患者無須進行巴氏量表評估，僅需經由神經科或精神科專科醫師診斷，並透過「臨床失智評估量表（CDR）」檢測，分數判定達1分（含）以上（即輕度失智），即具備申請外籍家庭看護工的資格。

（二） 高齡者特別條款

若患者失智症狀未達CDR 1分標準，但被看護者年滿80歲以上，依法規全面免除巴氏量表與醫療評估。家屬僅需準備被看護者之身分證明文件（如身分證或戶籍謄本）即可直接提出申請。

（三） 申請核心流程

• 確認資格： 取得CDR量表1分以上證明，或確認被看護者年滿80歲之身分文件。

• 國內求才登記： 向所在地公立就業服務機構辦理國內求才。一般80歲以上免評專案，依法須於台灣就業通網站登記至少7日，確認無法聘用本國籍照服員。

• 申請招募許可： 備妥身分證件與證明文件向勞動部勞動力發展署提出申請。

• 仲介引進： 取得許可後，透過合法仲介辦理國外引進或國內承接手續。

貼心叮嚀：「聘僱移工疑惑多？家中照護好煩惱？減輕您的壓力，歡迎來電諮詢：📞 0800-32-1111（手機可撥免付費）、或💬 加入我們的官方 Line@：點我加入，由資深專家聆聽與分析您的需求，提供量身訂做的對策方案，立即為家人打造安心照護！」

二、 失智症與高齡者申請外籍看護詳細說明

（一） 失智症認定與CDR量表機制

台灣步入高齡化社會，為減輕失智症家庭的照護重擔，主管機關近年已調整外籍家庭看護工的申請門檻。過去失智症患者申請外籍看護往往受限於肢體活動能力尚可，導致無法取得巴氏量表低分。目前政策採多元評估制，即使患者仍能自行走動，只要經專科醫師透過臨床失智評估量表判定為1分，即可證明其認知功能退化與生活自理能力受損，直接符合免開巴氏量表之資格。

（二） 年滿80歲全面免評估政策落實

針對家中長輩若未罹患特定重症或失智評估未達標準的情境，《就業服務法》修正後已明訂高齡長者免評規範。只要被看護者年滿80歲以上，不論是否有肢體失能狀況，家屬皆可直接辦理外籍看護申請，此一放寬大幅縮短了高齡長者家庭的申請等待期與醫療鑑定成本，有效解決實務上為求開立量表而在醫療院所奔波的困境。

（三） 實務作業時程與分流機制

政府目前針對免評估案件實施輕重症分流機制。若家屬以「年滿80歲以上」條件申請一般免評案件，仍須遵循國內求才程序，辦理登記至少7日。在確認國內無合適照服員後，方可進入外籍看護招募階段。辦理過程需確保相關身分文件及醫師診斷證明具備時效性，並確保行政程序完整。

（四） 實用實務問答

• 問：長輩有失智症狀但還能自行走動，是否具備申請資格？ 答：具備。只要神經科或精神科專科醫師開立之CDR量表達1分（含）以上，即符合輕度失智標準，免除巴氏量表評估，可直接申請外籍家庭看護工。

• 問：80歲以上長輩申請外籍看護，是否確實無須醫療評估？ 答：依據現行規範，只要年滿80歲以上，僅需檢附身分證明文件即可辦理，完全免除巴氏量表的醫療評估流程。

三、 為什麼選擇21世紀移工仲介？把專業交給專家，別累垮自己人

面對日漸繁重的照護壓力，聘僱外籍看護是讓家庭重拾生活軌道的關鍵決策。然而，繁雜的法規限制、冗長的申請程序，以及後續的勞雇管理，往往讓已經身心俱疲的家屬感到更加無力。選擇專業的「21世紀人力資源管理顧問公司」，等於為家庭聘請了一支強大的後勤支援團隊。

從前期的資格評估、國內求才登記、送件勞動部，到後期的移工引進、雙語翻譯與生活輔導，21世紀提供全方位的一條龍服務。我們深知法規動態，能精準掌握如CDR評估與80歲免評等最新政策，大幅縮短您的等待時間。

照護是一條漫長的路，千萬別為了省下行政費用而選擇自行辦理，甚至讓自己陷入勞資糾紛的泥淖。把繁瑣的程序交給我們，將寶貴的時間留給家人，這才是對長輩最好的關懷，也是對自己最溫柔的善待。

【外勞社記者黃秀娟 2026 年 7 月 1 日報導】立法院召開《長期照顧服務法》修法公聽會，針對長照 3.0 推動後的人力、服務供給及制度改革進行討論。衛福部政務次長呂建德表示，面對超高齡社會，長照 3.0 將以「健康老化、在 地安老、安寧善終」三大願景為核心，推動八大策略，其中人力專業化、補足夜間及假日照護能量，將是未來改革重點。 

林月琴籲重建人力配置制度  

立委林月琴指出，台灣已進入超高齡社會， 未來 10 年照顧需求將持續增加，但照管專員及第一線照服人力長期不足，建議人力配置應納入個案複雜度、偏鄉交通、跨專業協調及行政負擔等因素，同時儘速完成外籍技術人力投入失智團體家屋及小規模多機能服務的法制作業，並建立中高齡投入照顧工作培育制度。 

她表示，未來將推動《長期照顧服務法》修法，要求政府定期檢討長照服務供需、人力配置、住宿機構收費、智慧科技導入及使用者權益保障，建立更透明的監督機制。 

呂建德指出，目前全台約有 92 萬名失能民眾， 其中約 45%使用居家服務、6%使用日間照顧中 心，另有 23 萬名家庭聘僱外籍看護，占整體失能人口約 28%，住宿式機構照護約占12%， 另有約 10%由家庭照顧者自行照顧。 

他表示，目前聘用外籍看護的家庭中，重度失能 7、8 級個案占 44%，許多家庭因照顧需求被迫成為雇主，尤其不少家庭照顧對象為身 心障礙者，衛福部將與勞動部合作，優先協助重症家庭，並逐步擴大適用對象，降低家庭自 行聘僱外籍看護的負擔。 

在人力政策方面，呂建德表示，長照 3.0 將透 過八大策略精進照服人力制度，包括提升照服員職能、引進部分工時人力及適度導入外籍中階照護人力。 

優先補足夜間、假日照護人力缺口  

面對長照缺工問題，呂建德坦言，在少子化及缺工趨勢下，適度引進外籍勞動力已無法避免。未來除現有外籍看護外，也將規劃引進外籍中階照護人力投入住宿機構、失智團體家屋及小規模多機能服務中心，優先補足本國勞工投入意願較低的夜間照護及假日照護人力。 

他透露，政府正研議不排除由仲介公司提供宿舍及派遣照護人員，以試辦方式支援家庭夜間及假日照顧需求，相關規劃已由衛福部及勞動部共同研議中；另方面，政府也規劃比照日本、韓國模式，未來可赴來源國設立培訓學校， 培育照護人才來台服務。 

針對有專家建議居家服務員證照由現行單一級改為丙級、乙級制度，呂建德認同指出，丙級作為入門資格，乙級則可再區分失智照護、 重症照護、傷口照護等不同專業領域，如同醫 療次專科分級，讓照顧工作更具專業化發展。 

此外，他也認為，未來可研議讓受過專業訓練的照服員執行抽痰、注射胰島素、傷口照護等部分醫療協助工作，但仍須與護理界進一步 協商。

【外勞社記者黃秀娟 2026 年 7 月 1 日報導】因應高齡化及失能照顧需求增加，衛福部 7 月 1 日 起推動長照 3.0 智慧科技輔具全租賃新制，現行第一批通過審議輔具包括移動類、沐浴排泄類、 居家照顧床類及安全看視類等四大類、共 17 件輔具，全租賃給付額度每 3 年 6 萬元。

衛福部表示，符合長照服務資格且有相關需求的民眾，可洽 1966 長照服務專線或各縣市長期照 顧管理中心洽詢申請方式及服務內容，經評估為長照需要等級第 2 級以上，並由甲類輔具評估 人員確認適用且符合資格者，出具輔具評估報告，即可申請智慧科技輔具服務。

衛福部說明，長照個案接受醫療復健或長照復能後，身體功能及失能程度可能改變，輔具需求也會隨之調整，為了讓民眾可依需求彈性更換輔具，減輕一次性購置負擔，並提升照顧品質， 在現行第一組傳統輔具購置租賃給付額度每 3 年 4 萬元之外，新增第二組智慧科技輔具全租賃給付額度每 3 年 6 萬元（含居家無障礙環境改善服務最高 2 萬元），適用移動、移位、沐浴排泄、 居家照顧床及安全看視等 5 大類智慧科技輔具；採二擇一機制，民眾可視需要進行選擇。 衛福部指出，已建置查詢平台公布輔具產品資訊（ltcat.mohw.gov.tw），提供民眾查詢產品資訊。

【外勞社記者楊孝慈 2026 年 6 月 24 日報導】隨著高齡化社會來臨，為減輕家庭照顧負擔並提升照顧品質，長照 3.0 新制政策「智慧科技輔具租賃補助」將於今年 7 月 1 日正式上路，提供民眾更彈性、多元的照顧選擇。南投縣政府衛生局表示，凡符合資格者，最高可享有 3 年 6 萬元補助，透過「以租代買」方式使用高單價智慧輔具，有效降低一次性購置壓力。 這次納入補助的智慧輔具主要分為五大類，包含移位類、移動類、沐浴排泄類、居家照顧床以及安全看視類，除可輔助日常生活，更具備感測、記錄與通報功能，能即時掌握使用者狀況， 提升照顧安全。 

五大類輔助日常生活 三年補助 6 萬元  

衛生局進一步說明，以「安全看視類」與「沐浴排泄類」而言，前者可透過離床與活動感測， 即時通知異常狀況，降低跌倒與意外風險；沐浴排泄類則結合安全設計與感測提醒，協助如廁及沐浴，提升長者安全並減輕照顧負擔。 

相較以往需要自行購買輔具的方式，租賃制度可依實際需求彈性調整，不僅降低經濟負擔， 也能隨著身體狀況變化更換適合的設備。民眾申請後將由照顧管理專員到府評估需求，確認符合失能等級第 2 級至第 8 級，即可由特約單位協助提供輔具租賃服務，並包含設備安裝、使用教學與後續維護。 

衛生局長陳南松表示，透過智慧科技導入長期照顧服務，不僅提升照顧品質，也讓家庭照顧者獲得更多支持。未來將持續推動智慧長照服務，打造更安全、便利且有尊嚴的在地老化環境。

【外勞社記者楊孝慈 2026 年 6 月 23 日報導】為提升服務品質，健保署現已提供多元管道，讓查詢、繳納健保費更便捷。民眾即使不在家，或者聘僱外籍看護工照顧在家長輩，只要於健保費繳納時間，都能隨時拿起手機，輕鬆於線上完成。 

健保署北區業務組張温温組長表示，民眾只要透過手機，下載「全民健保行動快易通｜健康存摺 APP」中的「健保櫃檯」，查詢未繳保費並以活期存款帳戶扣款、信用卡或行動支付（目前有台灣 Pay、iPASS MONEY、街口支付、悠遊付、全支付）完成繳費，操作簡單又便利，目前透過網路繳費方式已逐年提升近兩成，呼籲民眾可多加利用。 

健保署提醒，善用網路繳費管道，不僅可節省臨櫃辦理的時間，也能免除因逾期未繳，產生滯納金的問題。同時民眾若遇工作、出國或不方便出門時，皆可透過手機利用健保行動快易通 APP 繳納健保費，亦可選擇金融帳戶自動轉帳扣繳服務，省時又不用擔心漏繳。 

更多健保費繳納方式，可至健保署官網「保險費繳納方式」查詢，或電洽健保諮詢服務專線 0800-030-598、4128-678，手機改撥(02)412-8678。