Author: 21世紀人力仲介 温小編

  • 21世紀人力仲介優秀移工獲臺北市勞動局表揚|菲律賓家庭看護

    2025-11-27
    家庭看護推薦|臺北市勞動局肯定 21世紀人力仲介優秀移工:菲律賓看護 Loraine 臺北市政府勞動局於 2025 年 11 月 26 日舉辦「模範身心障礙勞工暨優秀移工表揚典禮」,由臺北市副市長張溫德親自頒獎。 由 21世紀人力仲介 引進的菲律賓籍家庭看護 MASIGLAT LORAINE TARLIT(Loraine), 以穩定、細心與高度責任感的照護表現,榮獲「優秀移工」殊榮。 從日常起居照顧、陪同就醫,到主動學習台灣料理、貼近長輩口味, Loraine 已不只是幫忙做事的看護,更像陪在家人身邊的安心夥伴。 ... Read more
  • 旅宿職涯推廣活動紀念合影,展現21世紀全球外勞集團支持外籍勞工、促進職涯發展的熱情與凝聚力。.

    2025-11-06
    政策觀察 行政院拍板 旅宿業明年首季晉用中階移工 紓解人力困境 游礎桓呼籲政府放寬移工與外籍生晉用限制,兼顧旅宿產業發展與勞動權益。此舉可望補上房務與餐飲等第一線人力缺口,提升服務品質與營運效率。 🗓 最快 2026 Q1 上路 🧹 房務/清潔/櫃檯/餐飲 💰 依中階薪資門檻辦理 更新:2025/11/06|註:細節以主管機關正式公告為準 知名飯店人資積極招募房務人才。 照片來源:21世紀關係企業_1111人力銀行提供 21世紀外勞仲介公司協理游礎桓近年積極協助旅宿業者引進外籍實習生,深度觀察到基層房務與餐飲服務人員長期缺工,已影響營運品質與服務效率。多數業者願意依中階技術人力標準提供合理待遇與完善管理制度,盼政府盡速開放旅宿業中階技術人力或藍領勞工,以穩定人力結構。 若能延續既有的外籍生/實習生制度,讓已在台、熟悉文化與語言的外籍學生得以留任轉正,不僅可縮短培訓期,也能更快補足前場與後勤的人力缺口。 編輯重點: 旅宿業缺工為結構性問題,已非短期現象。 ... Read more
  • 2025-10-21
    隱私權保護政策(Privacy Policy) 更新與生效 更新日期:2025-10-21生效日期:2025-10-21 目錄 一、政策適用範圍 二、蒐集之資料類別與目的 (一)可能蒐集之資料類別 (二)蒐集之法源與目的 三、利用期間、地區、對象與方式 (一)期間 (二)地區 (三)對象 (四)方式 四、您的權利與行使方式(個資法第3條) (一)可行使之權利 (二)行使方式與聯絡資訊 五、Cookie 與類似技術 六、社群服務與第三方工具 ... Read more
  • 2025免巴氏量表新制上路

    2025-08-21
    2025免巴氏量表新制上路 外籍看護申請更快、更簡單,家庭照護不中斷! 👵 家庭照護,不再被「評估」卡住 過去申請外籍看護,必須先通過繁瑣的 巴氏量表(ADL)失能評估,讓許多家庭錯失最佳照護時機。 好消息!自 2025年8月1日起,勞動部正式推動「免巴氏量表新制」,讓申請流程更快、更便利。 ✅ 誰能直接申請? 80歲以上長者:憑身分證即可申請 70~79歲癌症二期以上者:醫師診斷證明即可 新增免評族群:癌症四期、全身癱瘓、近一年內曾聘僱外籍看護者 🛡 六大配套措施,安心有保障 重症家庭 優先審查,最快一日內媒合 擴大免評資格,更多家庭受惠 外籍移工 跨業轉任,快速補足照護缺口 ... Read more
  • 工廠工作人員合作進行電器維修與裝配,展現專業技能與團隊合作精神。.

    2025-08-20
    高關稅下的生產突圍戰:穩定人力,是您的關鍵競爭力 美國近期關稅政策變動牽動全球供應鏈,市場不確定性升高。企業除了調整產能,更需要 「可即時補位、合法合規、可彈性調度」的人力系統,才能在需求快速變化時維持交期與品質。 📞 0800-32-1111 💬 LINE 專人諮詢 供應鏈變動快:關稅品項與稅率不確定性升高 需求拉貨強:AI 與電子供應鏈帶動短單、急單 人力成瓶頸:加班走高、即戰力與備援不可少 出口續強,但產線人力壓力同步上升 受惠於 AI 應用與對美出貨拉貨效應,我國近期出口維持高檔;同時,製造業加班工時與加班費屢創新高, 電子零組件等產業尤為明顯,反映訂單來得快、但人力補給不及的現實。 ↑ 出口動能 AI ... Read more
  • 多元國際工人合作,展示21世紀全球外勞集團的工作環境與多文化交流.

    2025-08-20
    靈活承接製造工,提升人力調度效益! 為協助製造業解決人力缺口,同時兼顧移工總量管控,勞動部推動 製造業雇主優先承接在台待轉製造工,提供更具彈性的用工機制與額外配額獎勵。 第2順位:製造業承接+加碼配額 需取得 經濟部產發署雇主資格認定函。 符合聘僱外籍移工資格,且與原工作類別相同。 聘僱外國人人數未達比率或上限。 好處: 額外增加 5% 勞保投保人數上限。 免定期查核,降低行政負擔。 每名移工就業安定費僅 2,000 元。 未來遞補或重招時,該 5% 配額可自由選擇「國外引進」或「在台承接」。 範例:若工廠平均勞保投保人數為 ... Read more
  • 2025-07-23
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  • 2025-07-23
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  • 2025-07-23
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  • 2025-07-17
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