2022-12-27
外勞也受用！基本工資一再調漲，雇主低於基本工資恐受罰 台灣經濟高度發展，讓國人對工作形態的選擇有所轉變，少子化加乘下更形成嚴重勞力斷層！為彌補產業勞動力隱憂，政府允許國內企業聘雇外籍勞工補足缺口，但對於外勞工資的計算與權益保障，又是否與本國勞工脫鉤呢？ 圖片來源：Unsplash ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。不論穿梭街巷，偶然出現在眼前的東南亞超市，還是用餐時間擦肩而過，正找尋道地家鄉味的外籍勞工身影，以入境台灣的移工人數現況來看，相比十年前增長將近30萬人！是什麼時候開始，這群默默付出的移工族群逐漸融入了台灣社會，成為你我平凡不過的風景日常？面對少子化與高齡化的雙重夾擊，外勞扮演至關重要的角色，依據勞動部歷史資料統計，2022年8月重返疫情前水準，來台人數突破70萬人，相當於台灣人之中，每遇見33人就有一位是外籍勞工，顯見移工早已成為無數產業與家庭間的重要支持，而他們的工資待遇又是如何呢？ 一、東南亞移工來台從事的2大行業 大家所熟悉的外籍勞工，其實並非從事外語教師、工程師或其他管理階層的白領移工，外勞一詞普遍被用來稱呼藍領移工族群，「產業移工」及「社福移工」正是他們入境後的多數工作選擇。其中，根據2021年勞動部統計資料顯示，製造業廠工佔「產業移工」的96%及看護工佔「社福移工」的99%，各為外勞總人口裡最為主要的2項從業別。 填補少子化勞動缺口的「產業移工」 台灣錢淹腳目，是80年代台灣經濟快速起飛的最佳寫照，同時也伴隨了大量基礎建設需求形成的缺工問題，但由於大都是要求體力的粗重工作，以致國人投入意願較低，產業各界不斷呼籲政府開放外勞，藉以補充嚴重不足的勞動力缺口。1989年首次進用「產業移工」的政策，採取限業限量方式，開放製造業、海洋漁撈業、營造業等，而後產業結構的不斷改變、生育率的持續下降，基層技術工及勞力工投入不足，更加重台灣社會對移工的依賴。 應對高齡化社會問題的「社福移工」 時至今日，國內人口結構老化，產生眾多老年人口照護需求，而台灣開出的薪資條件，不外乎對東南亞發展中國家而言，極具吸引力，1992年陸續開放看護、家庭幫傭的「社福移工」來台，提供需要家庭與民間機構聘雇。並於1992年通過《就業服務法》，又稱就服法，針對移工的引進、許可與管理相關條文明定詳細規範，自此作為企業大量引進外籍勞工的法律基礎，同年各企業雇主即以「補充性人力」原則，大舉聘雇外籍移工來台補足勞力缺口。 二、外勞工資計算，適用《勞動基準法》規範嗎？ 《勞動基準法》，又稱勞基法，立法目的是規定勞動條件最低標準，保障我國境內勞工權益，因此不論本國人還是外國人都能適用勞基法，加強勞雇關係，也是國家規範勞動條件的基本法律。勞動條件有哪些呢？包含工作時數、休假等，乃至於基本工資皆有該法之適用，只要是國內企業聘雇外勞且納入勞基法適用的事業單位，比如「產業移工」及「社福移工」之養護機構等，都要遵循勞基法給予的基本工資規定。值得注意的是，大多「產業移工」受到勞基法的保護，在工作時數、休假等勞動條件上皆有規範，但「社福移工」之家庭看護、幫傭的工作性質，因為較難區分明確上下班時間，家庭類移工不適用《勞動基準法》該怎麼辦？ 三、家事移工難道沒基本工資的法律保障嗎？ 家庭類移工的特性為時間上亟需高度彈性，進而另外在《就業服務法》下，需和雇主協商薪資、休假等勞動條件，常常落得最低薪資不及勞基法基本工資、不得要求休假的待遇，與其他類移工的薪資差距更從3千元擴大至超過8千元。對此，勞動部在2022年8月10日，已通過家事移工建議調薪方案，針對新招募引進或是期滿續（轉）聘的家事移工皆適用調薪新制，每月薪資遂由17,000元調升至20,000元。 四、本勞外勞是否適用不同的基本工資規定？ 現行制度無分本勞、外勞，均適用相同基本工資規定，每月基本工資與台灣勞工一樣是25,250元（2023年1月1日起新制上路，月薪將從25,250元上調為26,400元，調幅約4.6%）；外籍勞工唯有家事移工並不適用《勞動基準法》，其工資發給全依勞雇雙方之約定，但不得低於20,000元。外勞工資試算比較表: 「產業移工」「社福移工」之養護機構「社福移工」之家事移工基本工資25,250元25,250元20,000元健保1,238元1,238元1,238元勞保1,884元1,856元不適用勞基法職業災害保險已適用勞基法已適用勞基法45元加班費另算另算2,668元就業安定基金2,000元2,000元看護2,000元、幫傭5,000元雇主負擔加總月計30,372元30,344元看護25,951元、幫傭28,951元*外勞工資仍以政府頒布之當年基本工資與相關規定為準，2022年12月製表。訂定基本工資，本在於維持境內勞工應有的基本生活水平，身在台灣工作的外籍勞工與本國勞工，承受著相同物價壓力，因此外勞工資受勞基法之基本工資保障是為合理且必要，雇主不應以任意名目扣薪，如有違者將依法裁罰。全球勞動力集團是外籍勞工來台的指標仲介公司，服務項目涵蓋了移工來台的方方面面，大從法條規範的深入了解，小至外勞居留的生活起居、統籌規劃，以全方位專業為雇主提供最完善的移工申請服務！申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
2023-01-10移民署表示，我國放寬邊境檢疫措施並自111年12月10日起取消入境旅客人數限制後，檢疫機關已於國際機場查獲5起外來人口違規攜帶豬肉產品入境的案例；適逢農曆春節將屆，移民署再次提醒新住民及移工朋友，不要於入境時攜帶或以郵包快遞寄送輸入非洲豬瘟疫區豬肉及豬肉製品來臺，以免受罰。
2023-01-06先前規定外籍移工申請機車及微型電動二輪車牌照，須檢附雇主同意書而引發移工團體批評歧視、違反人權。交通部公路總局宣布，即日起移工申領牌照時，僅需準備居留證正本、印章、出廠證明、統一發票、有效期間30日以上的強制汽車責任保險證等文件，無需再檢附「雇主同意書」作為審核文件。
2023-01-04為簡化雇主申辦移工入國後法定文件的行政作業流程，強化移工對於我國法令及權益措施的認知，勞動部擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，112年元旦啟用；根據統計，112年元月1日與2日，適用新制的家事移工有233人。
2023-01-02勞動部提醒，聘僱外籍家庭看護工其薪資補助最遲應於112年1月3日當日提出申請，可採親送、郵寄或是線上申請，申請補助時需在有效的聘僱期間，已廢聘或是離境後就不能申請，另111年12月31日前新入境或是承接家庭看護工，申請聘僱許可函尚需時日，依行政程序法可於收到聘可函10日內提出申請薪資補助。
2022-12-27外勞也受用！基本工資一再調漲，雇主低於基本工資恐受罰 台灣經濟高度發展，讓國人對工作形態的選擇有所轉變，少子化加乘下更形成嚴重勞力斷層！為彌補產業勞動力隱憂，政府允許國內企業聘雇外籍勞工補足缺口，但對於外勞工資的計算與權益保障，又是否與本國勞工脫鉤呢？ 圖片來源：Unsplash ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。不論穿梭街巷，偶然出現在眼前的東南亞超市，還是用餐時間擦肩而過，正找尋道地家鄉味的外籍勞工身影，以入境台灣的移工人數現況來看，相比十年前增長將近30萬人！是什麼時候開始，這群默默付出的移工族群逐漸融入了台灣社會，成為你我平凡不過的風景日常？面對少子化與高齡化的雙重夾擊，外勞扮演至關重要的角色，依據勞動部歷史資料統計，2022年8月重返疫情前水準，來台人數突破70萬人，相當於台灣人之中，每遇見33人就有一位是外籍勞工，顯見移工早已成為無數產業與家庭間的重要支持，而他們的工資待遇又是如何呢？ 一、東南亞移工來台從事的2大行業 大家所熟悉的外籍勞工，其實並非從事外語教師、工程師或其他管理階層的白領移工，外勞一詞普遍被用來稱呼藍領移工族群，「產業移工」及「社福移工」正是他們入境後的多數工作選擇。其中，根據2021年勞動部統計資料顯示，製造業廠工佔「產業移工」的96%及看護工佔「社福移工」的99%，各為外勞總人口裡最為主要的2項從業別。 填補少子化勞動缺口的「產業移工」 台灣錢淹腳目，是80年代台灣經濟快速起飛的最佳寫照，同時也伴隨了大量基礎建設需求形成的缺工問題，但由於大都是要求體力的粗重工作，以致國人投入意願較低，產業各界不斷呼籲政府開放外勞，藉以補充嚴重不足的勞動力缺口。1989年首次進用「產業移工」的政策，採取限業限量方式，開放製造業、海洋漁撈業、營造業等，而後產業結構的不斷改變、生育率的持續下降，基層技術工及勞力工投入不足，更加重台灣社會對移工的依賴。 應對高齡化社會問題的「社福移工」 時至今日，國內人口結構老化，產生眾多老年人口照護需求，而台灣開出的薪資條件，不外乎對東南亞發展中國家而言，極具吸引力，1992年陸續開放看護、家庭幫傭的「社福移工」來台，提供需要家庭與民間機構聘雇。並於1992年通過《就業服務法》，又稱就服法，針對移工的引進、許可與管理相關條文明定詳細規範，自此作為企業大量引進外籍勞工的法律基礎，同年各企業雇主即以「補充性人力」原則，大舉聘雇外籍移工來台補足勞力缺口。 二、外勞工資計算，適用《勞動基準法》規範嗎？ 《勞動基準法》，又稱勞基法，立法目的是規定勞動條件最低標準，保障我國境內勞工權益，因此不論本國人還是外國人都能適用勞基法，加強勞雇關係，也是國家規範勞動條件的基本法律。勞動條件有哪些呢？包含工作時數、休假等，乃至於基本工資皆有該法之適用，只要是國內企業聘雇外勞且納入勞基法適用的事業單位，比如「產業移工」及「社福移工」之養護機構等，都要遵循勞基法給予的基本工資規定。值得注意的是，大多「產業移工」受到勞基法的保護，在工作時數、休假等勞動條件上皆有規範，但「社福移工」之家庭看護、幫傭的工作性質，因為較難區分明確上下班時間，家庭類移工不適用《勞動基準法》該怎麼辦？ 三、家事移工難道沒基本工資的法律保障嗎？ 家庭類移工的特性為時間上亟需高度彈性，進而另外在《就業服務法》下，需和雇主協商薪資、休假等勞動條件，常常落得最低薪資不及勞基法基本工資、不得要求休假的待遇，與其他類移工的薪資差距更從3千元擴大至超過8千元。對此，勞動部在2022年8月10日，已通過家事移工建議調薪方案，針對新招募引進或是期滿續（轉）聘的家事移工皆適用調薪新制，每月薪資遂由17,000元調升至20,000元。 四、本勞外勞是否適用不同的基本工資規定？ 現行制度無分本勞、外勞，均適用相同基本工資規定，每月基本工資與台灣勞工一樣是25,250元（2023年1月1日起新制上路，月薪將從25,250元上調為26,400元，調幅約4.6%）；外籍勞工唯有家事移工並不適用《勞動基準法》，其工資發給全依勞雇雙方之約定，但不得低於20,000元。外勞工資試算比較表: 「產業移工」「社福移工」之養護機構「社福移工」之家事移工基本工資25,250元25,250元20,000元健保1,238元1,238元1,238元勞保1,884元1,856元不適用勞基法職業災害保險已適用勞基法已適用勞基法45元加班費另算另算2,668元就業安定基金2,000元2,000元看護2,000元、幫傭5,000元雇主負擔加總月計30,372元30,344元看護25,951元、幫傭28,951元*外勞工資仍以政府頒布之當年基本工資與相關規定為準，2022年12月製表。訂定基本工資，本在於維持境內勞工應有的基本生活水平，身在台灣工作的外籍勞工與本國勞工，承受著相同物價壓力，因此外勞工資受勞基法之基本工資保障是為合理且必要，雇主不應以任意名目扣薪，如有違者將依法裁罰。全球勞動力集團是外籍勞工來台的指標仲介公司，服務項目涵蓋了移工來台的方方面面，大從法條規範的深入了解，小至外勞居留的生活起居、統籌規劃，以全方位專業為雇主提供最完善的移工申請服務！申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
2022-12-27外籍勞工無故逃職! 5招有效管理外勞! 近年來外勞逃職問題層出不窮，造成逃職的原因包羅萬象，包含加班無加班費、黑心仲介高額仲介費、轉到其他行業做黑工等問題，讓雇主相當苦惱，本文要探討雇主要如何根本性防範和管理這些外籍勞工，才能有效解決無故失聯的問題。 圖片來源： Unsplash ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 為何外勞逃職事件層出不窮？ 根據移民署統計數據指出截至2022年4月，共有64,000名外勞偷跑，以國家類別來分析，逃職最大宗的國家是越南為最大宗，共有34,000人；其次為印尼大約是26000 人，第三及第四高的國籍類別分別是菲律賓籍2400人和泰國1200 人。 這些外籍勞工逃離雇主的原因，不外乎就是薪資跟工作內容不成正比，伴隨著惡劣的工作環境。不過很弔詭的是詳細工作內容外籍外勞在來台灣前無法知悉，或是仲介居中隱瞞，基於資訊不對等，外籍勞工通常被被雇主要求兼任其他工作，例如: 原本外勞應徵廠工，最後被仲介賣去變看護兼保母、傭人。其他案例像是外勞沒有私人的房間，容易被雇主性騷擾、性侵害、虐待等也時有所聞。外勞仰賴仲介居中協商，但是台灣現行法規多站在資方立場，多數勞工最後申訴無用論，直接放棄抵抗，或是選擇逃職轉當黑工，因為新建案、採茶、種水果的工人，日薪通常超過2,000台幣，月薪能超過四萬台幣，還可以領現金，對外勞而言更具吸引力。 當外勞逃職時，我可以怎麼做？ 根據前述總總原因，外勞可能因為不滿的情緒，不告而別，能重新聯繫上的個案少之又少，移民署相關單位統計過1990年起至2019年2 月所有失聯外勞數量，發現28萬名失聯外勞經多年查緝遣返後，不過截至2019年2月底，通報外勞行蹤不明的外勞仍高達 50,181人左右。如果身為雇主，遇到外勞突然失聯的情況下，依就業服務法第56及58條規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面資料通知當地勞工局、移民署、警察局和勞動部，但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。書面資料需檢附的文件包括：外籍勞工異動通報書、聘僱許可函影本、外國人護照或居留證影本，申報時缺一不可。 如果外勞失聯還沒滿3天，請雇主先聯絡仲介公司協助，或登入移工動態查詢系統通報、撥打勞動部1955專線。另外要特別提醒雇主，有義務在外籍勞工失聯滿3天後「隔日」算起的3天內完成通報，否則違反《就業服務法第 56 條》規定，可罰款3萬～15萬元。 廠工失聯可參考就業服務法第 56 條 ... Read more
