2022-10-24外勞年限｜配合特別條例 移工年限已屆滿可再延長 外勞年限｜配合特別條例 移工年限已屆滿可再延長 配合特別條例 移工年限已屆滿可再延長年限在6/30-12/31將屆滿者 可申請延長1年為減少人員跨境流動衍生之風險，對於12年或14年在台工作年限屆滿者的產業或社福移工，勞動部31日發函指出，自111年6月30日至111年12月31日止，聘僱許可屆滿之移工，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年；另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申請延長聘僱許可者，這次同樣給予補救措施，雇主可於111年7月1起至30日前提出申請，會給予自申請日起延長1年聘僱許可；預估3萬多名移工受惠。有鑑於嚴重特殊傳染性肺炎於國際間仍屬嚴峻，且衡酌國內疫情發展變化快速，很難在6月30日前戛然而止，相關防疫作為及防疫設備、物資應有繼續採行與整備的必要，並得繼續執行特別條例相關措施，行政院4月15日函請立法院同意特別條例及其特別預算施行期間延長1年；立法院會111年5月27日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，及其特別預算施行期間延長1年，至112年6月30日。根據統計，自109年3月17日至111年4月底止，目前移工在台聘僱年限已屆滿核准延長案件有3萬543件，其中產業移工12年到期核准延長有1萬8,880人；社福移工核准延長有1萬1,663人，其中家庭看護工14年屆滿核准延長1萬993人。勞動部111年5月31日發函指出，為減少人員跨境流動，自111年6月30日至同年12月31日止，聘僱許可屆滿之受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之移工，其累計在中華民國境內工作期間將屆滿就服法第52條規定年限，且剩餘期間不足4個月者，或雇主前曾依勞動部110年6月 15日勞動發管字第1100507689號函申請延長聘僱許可者，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後30日內，最遲不得逾111年12月31日止，以線上申請日或郵戳日為準，檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長1年之聘僱許可。原雇主未依勞動部先前5次發函申請延長聘僱許可者，勞動部表示，原雇主得自111年6 月30日之翌日起30日內，檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長1年之聘僱許可。勞動部進一步說明，移工在12年或14年在台工作年限已屆滿，卻未依先前函文申請延長聘僱許可，雇主要讓移工合法工作就須提出申請延長聘僱許可，這次在函文中比照先前給予補救措施，雇主須在111年7月1日至30日前提出申請，將會給予自申請日起延長1年之聘僱許可。另外，雇主未於上開期限內為移工提出申請，可於超過上開期限後15日內向勞動部補行申請，並以1次為限。補行申請事由應經勞動部同意且日期不得逾111年12月31日止（以線上申請日或郵戳日為準）。此外，勞動部110年6月15日勞動發管字第1100507689號函規定申請期間為聘僱許可屆滿前後30日內，並不得逾111年6月30日，現今特別條例修正延長施行期間，勞動部同意放寬依前函申請者，個案申請期間以個別聘僱許可屆滿前後30日計算，得逾111年6月30日。申請聘可相關作業，產業類洽(02)2380-1846黃先生，社福類洽(02)2380-1786吳小姐申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]- 2022-10-24外勞休假｜端午節法定假日 雇主應依法給薪給假 外勞休假｜端午節法定假日 雇主應依法給薪給假 111年端午節為6月3日，新北市政府勞工局表示，當天屬於勞動基準法第37條規定應放假的法定休假日，凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示，實務上有排班制勞工休息日或例假與法定休假日重疊，卻未擇日補假。如遇前述情形，雇主應與勞工協商排定補假日期，並於排班表註記該法定休假日的挪移期日。勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
- 2022-10-24外籍看護｜語文測驗需求1.4萬人 檢討資格擬增多元認定 外籍看護｜語文測驗需求1.4萬人 檢討資格擬增多元認定 由於機構與家庭外籍看護工轉任中階技術人員，其中一項資格是規定須通華語文基礎測驗，但是華測會規畫的考試名額不足，報名一開放就秒殺，立委也關切，勞動部26日與教育部開會協調，除增加華語文能力測驗考試名額，也檢討華語文資格認定，除通過測驗外，將討論多元認定，包括雇主自評、參加語文訓練等方式。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠會後說明，機構與家庭外籍看護工有華語文報考需求約1.4萬人，近1年將屆滿在台工作年限，加上因疫情工作年限雖屆滿但已申請延長者，教育部說會滿足報考需求。薛鑑忠指出，由於紓困振興特別條例在今年6月30日施行期滿，行政院提案延長1年，目前已獲立法院朝野協商通過，尚待三讀，移工在台年限已屆滿12年或14年者，會配合特別條例朝適度延長規劃，因此亟需報考的人數將會遞延。薛鑑忠表示，這次有檢討華語文資格認定，將會在下個月中階工作小組平台上討論，除了通過測驗外，應給予多元認定，包括雇主自評、參加語文訓練等方式，即可認定機構與家庭看護工的語文能力。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
- 2022-10-24越南外勞｜災保法5月起上路 越辦處更新勞動契約 越南外勞｜災保法5月起上路 越辦處更新勞動契約 災保法5月起上路 越辦處更新勞動契約新增家庭類須投保職災 6月起全面適用《勞工職業災害保險及保險法》自5月1日施行，越南經濟文化辦事處修正家庭類勞動契約，增訂雇主應為勞工投保職災保險相關內容。越辦處提醒，相關表格自即日起適用，自6月1日起全面適用，舊的勞動契約範本即不再受理。災保法擴大強制納保範圍，無論僱用人數多寡，包含家事移工也都必須加入保險，以家庭看護工最低薪資每月17000元，並以基本工資25250元投保、費率0.18％，每個月保費45元，每三個月收取保費135元。越南新版家庭類勞動契約，其中第四條甲方（雇主）義務，包含每日應給予乙方（越南勞工）合理休息時間，因健康或其他正當理由不能接受於例假日工作時，雇主不得強制；雇主免費提供住宿，越勞工作期間不得自行外宿；免費提供包含例假日、國定假日、特別休假及請假期間的三餐膳食。此外，雇主不得自薪資中扣除法令外或契約所無規定之款項，並且不得預扣工資作為任何違約金或賠償。此次新增第7點，明訂雇主應依法令規定為勞工投保職業災害保險，原有的意外事故保險額度則為30萬元。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
2022-10-24外勞費用｜勞保局：主動協助雇主為家事移工加保 外勞費用｜勞保局：主動協助雇主為家事移工加保 勞動部勞工保險局提醒，《勞工職業災害保險及保險法》已於111年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，為簡政便民，勞保局比對勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，主動協助雇主為家事移工加保，雇主不需填送投保書表寄至勞保局，不過，並未協助退保事宜，雇主不再聘僱該名家事移工時，應於家事移工離職當日填具退保表辦理退保。 勞保局納保組長黃錦儀表示，由於災保法5月1日生效，有部分仲介或雇主擔心未替家事移工投保會違法，在5月1日前就寄加保書表到勞保局，因此再次提醒雇主，勞保局會協助雇主為家事移工加保，但是退保時則需由雇主填表通知勞保局退保。 黃錦儀說明，家事移工是一季收費一次，其職災費率為0.18%，以每位勞工每月投保薪資25,250元計，單月保險費為45元，一季則是135元，主動納保投保級距為基本工資，但若實際領取薪資高於基本工資，則應核實申報。 黃錦儀指出，勞保局會主動比對勞動力發展署提供家事移工聘僱許可資料，家事移工聘僱許可日期於111年2月(含)以前者，會收到勞保局111年5月2日寄發之書函，告知勞工職業災害保險及保護法強制加保規定及簡易加保通知，至於首次繳費單（5月-7月）於111年8月寄發。 取得聘僱許可日期於111年3、4月者，則會在111年8月1日收到勞保局寄發之書函，首次繳款單（8月-10月）將於111年11月寄發。繳款單將寄送至移工聘僱許可函之雇主地址，如地址已變更需填列「投保單位變更事項申請書」至勞保局，以便更新單位通訊地址。有關家事移工投保事宜，雇主或仲介有疑問可電洽（02）2396-1266分機1900。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]- 2022-10-24外勞仲介｜因應國內疫情 110年度仲介評鑑延期辦理 外勞仲介｜因應國內疫情 110年度仲介評鑑延期辦理 勞動部勞動力發展署表示，因應目前國內疫情狀況，原訂於111年7月辦理110年度「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」，將延期辦理，後續會視疫情趨緩情況，另行通知辦理時間。另外，發展署表示，今年將評鑑110年度仲介公司的服務品質，預計評鑑1,390家仲介公司。110年度仲介評鑑原訂於111年7月至9月進行實地評鑑，但因目前國內疫情升溫，為讓仲介公司能全力協助雇主及移工處理防疫工作，故延後辦理110年仲介評鑑，辦理時間另行通知。發展署說，初步規劃是延後3個月，不過將視疫情變化來調整，會再行通知。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
- 2022-10-21外勞確診｜確診移工解隔離 仲介應速安排離開集檢所 外勞確診｜確診移工解隔離 仲介應速安排離開集檢所 移工因確診入住集中檢疫所並於解除隔離時，仲介公司應依集中檢疫所通知之日期及時間，儘速安排移工離所，以免影響醫療量能。勞動力發展署指出，近期發生移工因確診入住集中檢疫所並於解除隔離時，集檢所通知仲介與雇主安排移工離所，有少數仲介拖延並未立即安排移工離開，據悉是未安排好後續自主健康管理期住所，因為延誤離開集檢所時間。發展署說，仲介在確診移工解隔離時應儘早安排後續住所，倘仲介公司未配合或有拖延帶離移工情形，將影響後續引進移工權利。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
- 2022-10-21外勞入境｜外國人住防疫宿舍檢疫異動申請書 增仲介防疫宿舍 全台長照需求人口達73萬人，社福移工已然成為主要的長照人力。圖：pixabay 勞動部提醒，原「產業類新引進移工申請入境居家檢疫地點異動申請書」於111年5月4日配合修正為「從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人入住防疫宿舍檢疫異動申請書」，配合申請書內容，修正名稱為「外國人入住防疫宿舍檢疫實地檢查備查函號及人數」，以及異動後移工居家檢疫之住宿地點新增「私立就業服務機構之防疫宿舍」。 勞動部說明，因現行第二階段所有類別移工入境得住防疫旅館及防旅宿舍，其中雇主安排移工入住防疫旅館，免事前向地方政府申請查核，該異動申請書表工作類別項目，新增及修正機構看護工作、家庭看護工作及家庭幫傭工作、外展製造工及農、林、牧或魚塭養殖工作等工作類別；另保留其他之選項，以因應申請書日後增修得居家檢疫之工作類別。 勞動部指出，配合申請書內容，修正名稱為「外國人入住防疫宿舍檢疫實地檢查備查函號及人數」，以及異動後移工居家檢疫之住宿地點，新增「私立就業服務機構之防疫宿舍」，異動檢疫地點人數部分，考量勞動部核發備查函時已核定雇主得引進工人數，且為利雇主辦理移工引進事宜，爰刪除如已使用部分名額，應就剩餘名額一併申請變更之規定。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
- 2022-10-21外勞管理｜雇主要求上班前快篩 勞動部：快篩費用由雇主負擔 外勞管理｜雇主要求上班前快篩 勞動部：快篩費用由雇主負擔 因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。 近期因疫情升溫，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，衍生不少勞資爭議。勞動部職安署組長張國明說明，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象，例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。 張國明指出，雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。 勞動部呼籲勞資雙方都要為防疫共同努力。事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及勞動部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭[elementor-template id="18"]
2022-10-21優秀外勞｜21世紀外籍看護 獲政府模範勞工殊榮 高雄優秀外勞｜21世紀外籍看護雙雙獲高雄市政府模範勞工獎項 全球勞動力集團旗下、「二十一世紀人力資源管理顧問有限公司」協助媒介聘雇的兩位外籍勞工，印尼籍的亞蜜 (SUGIARMI)、愛沙 (NGAISAH)，即獲得「模範外國人」的殊榮。40歲的亞蜜，來台已經超過12年，台灣已經是她的第二故鄉。個性十分豪氣的她，這6年多來負責照顧91歲中風臥床的郭爺爺時，卻能展現無微不至的細心與耐心。效率極佳、從不嫌累喊髒，一天四次泡奶粉時，都能精準控制在郭爺爺最喜歡的溫度，一度不差。除了盡心服務外，在雇主支持下，亞蜜對其他印尼同鄉也十分照顧，有其他外籍勞工朋友在台灣生了小孩，還主動煮了麻油酒當作月子餐。42歲的愛沙，也已經在台服務近10年。雖然有著坎坷的家庭身世，從12歲起就擔負家計，卻不改樂觀知足、感恩惜福的天性。擔任看護、照顧眼睛看不見、行動也不便的包爺爺，如同照顧自己的親人一般貼心細膩。包爺爺有時候鬧脾氣，連家人都束手無策時，愛沙會化身撒嬌的小孫女，將「阿公」安撫得服服貼貼。愛沙自己愛乾淨，總能自動自發把環境還有負責照顧的包爺爺，都打理得乾淨清爽。「二十一世紀人力資源管理顧問有限公司」仲介優質外籍勞動力，為產業與家庭服務，台灣陷入少子化危機，勞動力出現缺口，特別是許多辛苦的工作，像是長期看護、營建粗工等，本地人願意投入就業的意願不高，常面臨「找嘸人」的窘境。「二十一世紀人力資源管理顧問有限公司」做為人力仲介業者，責無旁貸，「我們引進優質的外籍勞工，作為台灣勞動市場生力軍。」申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工／監護工／家庭幫傭https://www.youtube.com/watch?v=-eKERDX0ngs[elementor-template id="18"]
